2019年5月村黨支書黨建述職報告.docVIP

僅供參考2019年5月村黨支書黨建述職報告 日期：_ 姓名：_ 單位：_第 1 頁 共 12 頁2019年5月村黨支書黨建述職報告xx年，在xx市委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我認真履行基層黨建工作第一責(zé)任人職責(zé)，堅持抓基層、打基礎(chǔ)，強保障、增活力，推動了汨羅黨建工作水平不斷提高。現(xiàn)述職一、履職工作特色和亮點一是突出抓主責(zé)主業(yè)。自覺履行基層黨建第一責(zé)任，一年來，深入社區(qū)、企業(yè)、農(nóng)村調(diào)研20余次，定期約談鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，到黨建聯(lián)系點召開部署會3次;主持召開市委常委會5次，認真研究教育實踐活動、基層干部待遇等黨建重點工作;審議制定了20xx2020年汨羅市基層服務(wù)型黨組織建設(shè)實施方案、關(guān)于構(gòu)建黨員干部直接聯(lián)系服務(wù)群眾長效機制的實施方案等5個規(guī)范性文件，逐級傳導(dǎo)壓力，規(guī)范工作程序，明確工作責(zé)任。二是突出抓基層基礎(chǔ)。全力保障村(社區(qū))干部基本報酬，實行打卡發(fā)放;大幅提高離任村主職干部困難補助，達到xx市最高水平;創(chuàng)新123工作法發(fā)展新黨員，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，控制總量，比xx年下降10.9%;規(guī)范三會一課、民主評議黨員等制度，處置不合格黨員61名;查處村(社區(qū))等基層干部違法違紀(jì)行為17起，處分10人;選優(yōu)配強正科級黨建專職副書記29名，完成村支兩委換屆工作，整頓39個軟弱渙散基層黨組織;全面完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)五小設(shè)施和村(社區(qū))級組織活動場所建設(shè)。三是突出抓創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)。扎實開展黨員進社區(qū)、競賽當(dāng)五員活動，組織5019名干部到社區(qū)報到，認領(lǐng)崗位3400個，結(jié)對幫扶4210戶;創(chuàng)新三維數(shù)字量化考核，分類、分層、分值考評班子和干部;積極推進一線實踐，選派860名干部投身經(jīng)濟和城市建設(shè)主戰(zhàn)場;認真推進學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)，通過千名書記講黨課、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主職周末課堂等形式，培訓(xùn)黨員干部3600余人次;大力強化遠程教育，開發(fā)制作平民領(lǐng)袖花鼓戲教育課件，開設(shè)黨員教育微信和微博平臺。二、存在的主要問題及原因一是精力投入還不足。黨建責(zé)任意識不強，認為抓經(jīng)濟是硬指標(biāo)，抓黨建是軟任務(wù)，親力親為不夠，投入精力不足，存在以抓發(fā)展、抓政務(wù)代替抓黨建的傾向。親自調(diào)研、指導(dǎo)、督查偏少，不同程度地存在依靠部門抓黨建，把管黨責(zé)任下移的行為，導(dǎo)致基層黨建推進不平衡，黨建措施落實不到位。二是保障標(biāo)準(zhǔn)還不高。少數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)在安排下?lián)艽?社區(qū))運轉(zhuǎn)經(jīng)費時存在以專項經(jīng)費充抵的現(xiàn)象，直接影響了基層組織正常運轉(zhuǎn)。城市社區(qū)惠民項目資金沒有完全落實到位，與實際需要有差距。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)五小設(shè)施建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)不高，遠教站點利用不充分。少數(shù)村(社區(qū))干部職數(shù)配備不規(guī)范，政治出路等方面還缺乏有效的激勵機制，影響了基層黨員干部隊伍穩(wěn)定。三是集體經(jīng)濟還不優(yōu)。很多時候僅僅滿足于出思路，定目標(biāo)，對如何加快村級集體經(jīng)濟發(fā)展的具體辦法不多，抓落實的功夫不夠，村級集體經(jīng)濟發(fā)展滯后。除少數(shù)村利用現(xiàn)有集體土地、山林、房產(chǎn)等獲得一定收入外，大部分村是空殼村。全市50%的村無村級集體經(jīng)濟收入，多數(shù)村的集體經(jīng)濟收入難以支撐村級運轉(zhuǎn)、公共事業(yè)、扶貧幫困等需要，80%以上的村都有負債。四是制度執(zhí)行還不力。重視建章立制，忽視督導(dǎo)落實，導(dǎo)致四風(fēng)現(xiàn)象沒有得到徹底根治。在落實村級黨組織三會一課、四議兩公開等方面，存在走過場、流于形式的現(xiàn)象。一些鄉(xiāng)、村黨組織的民主生活會和組織生活沒有定期開展，工作方案、會議記錄、臺賬資料不全，實際問題沒有徹底解決，組織活動標(biāo)準(zhǔn)不高，形式單一，效果不好。少數(shù)基層單位發(fā)展黨員不符合規(guī)定，民主評議黨員不夠嚴(yán)肅認真。五是黨員管理還不嚴(yán)。黨員管理工作標(biāo)準(zhǔn)不高，只求過得去，不求過得硬。對基層黨組織帶頭人培養(yǎng)、監(jiān)督不夠，個別村黨支部書記自律不嚴(yán)，少數(shù)村級黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用難以充分發(fā)揮。農(nóng)村普遍存在黨員隊伍年齡老化、素質(zhì)不高、能力不強、后繼乏人等問題，全市目前35歲以下的黨員僅占21.43%。xx年村支兩委換屆工作中，我市還有12個村黨組織書記無合適人選，只能從鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)選派。以上問題的產(chǎn)生，既有客觀因素，更有主觀原因，歸根結(jié)底，還是我這個第一責(zé)任人的職責(zé)沒有全面履行到位。一是在落實主體責(zé)任上還沒有真正入題。主觀上認為抓經(jīng)濟看得見、見效快，抓黨建周期長、見效慢，將精力、資金地用在經(jīng)濟發(fā)展、城市建設(shè)和民生保障上，重心、責(zé)任、管理沒有下沉，這都是自己政績觀存在偏差的表現(xiàn)。二是在解決薄弱環(huán)節(jié)上還沒有真正破題。在村級集體經(jīng)濟發(fā)展、流動黨員管理等方面，攻堅破難的辦法不多，創(chuàng)新探索的力度不大。對于一些長期性的黨建工作，不善于下深水，不善于釘釘子，沒有把每個領(lǐng)域、每個環(huán)節(jié)抓具體、抓到位。三是在遵守黨內(nèi)制度上還沒有真正切題。對黨內(nèi)制度重視不夠，踐行不力，監(jiān)督不嚴(yán)，沒有長抓長管、嚴(yán)抓嚴(yán)管，導(dǎo)致一些基層黨組織上行下效，落實黨內(nèi)制度流于形式，部分黨員缺乏應(yīng)有的黨性鍛煉，不能很好地保持純潔性和先進性。三、下步工作思路和主要措施一是在履行職責(zé)上求真。把自己推到黨建工作最前沿，以黨建思維謀劃開展各項工作，強化第一責(zé)任人的主體責(zé)任和關(guān)鍵作用。進一步嚴(yán)格基層抓黨建工作責(zé)任，用責(zé)任制管責(zé)任人，用責(zé)任人帶一班人。進一步落實基層黨建聯(lián)系點制度和雙述雙評制度。進一步嚴(yán)格考核、獎懲、問責(zé)制度，確保一級抓一級，層層抓落實的黨建責(zé)任落實機制常態(tài)長效。二是在強化保障上求實。堅持平衡推進、優(yōu)先保障，推動工作重心和資源向基層下沉。將村(社區(qū))黨組織工作經(jīng)費和服務(wù)群眾經(jīng)費納入財政預(yù)算，并建立正常增長機制。扎實開展基層黨員干部培訓(xùn)教育，結(jié)合十八屆四中全會精神，開展輪訓(xùn)，提升黨員干部隊伍整體素質(zhì)。積極探索土地流轉(zhuǎn)、資源入股、資產(chǎn)出租、專業(yè)合作社、社會服務(wù)等方式，做大做強村級集體經(jīng)濟。加大建整扶貧力度，指導(dǎo)創(chuàng)建基層服務(wù)型黨組織，以黨建工作的轉(zhuǎn)型引領(lǐng)經(jīng)濟社會發(fā)展的轉(zhuǎn)型。三是在制度建設(shè)上求嚴(yán)。全面鞏固和深化教育實踐活動成果，健全規(guī)章制度，建立長效機制。著力完善民主集中制，嚴(yán)格三會一課、民主生活會等黨內(nèi)生活制度，認真執(zhí)行好村級黨組織四議兩公開等民主管理制度，建立健全從嚴(yán)管理監(jiān)督黨員干部、民主評議黨員等制度。加強和改進黨員隊伍管理，完善在兩新組織、社區(qū)樓棟、工業(yè)園區(qū)和重大項目中建立黨組織的模式，深化黨員進社區(qū)、競賽當(dāng)五員活動，全面落實結(jié)對幫扶制度。按照有案必查、有腐必懲要求，以零容忍態(tài)度懲治基層xx。強化各級黨組織負責(zé)人談心談話制度，促進思想政治工作經(jīng)?；?。按照分工，本人分管城市調(diào)研一塊的工作。一年來，在秘書長的直接領(lǐng)導(dǎo)下，在全室同事的真誠支持和幫助下，本人牢記宗旨，恪盡職守，扎實工作，與分管科室共同努力，較好地完成了各項任務(wù)。做了六年教師，終于有了晉升職稱的機會，現(xiàn)在只想說“只要有努力就會有回報”。述職報告本人于是xx年通過教育局的招聘，有幸成為一名光榮的小學(xué)教師，從宣誓的那天起，我就告誡自己一定要做一名學(xué)生們愛待的好老師。一年來，在縣政協(xié)的領(lǐng)導(dǎo)下，在政協(xié)各位領(lǐng)導(dǎo)的支持下，我能夠認真學(xué)習(xí)縣委十二屆八次會議精神，踏實工作、爭先趕超，充分履行了政協(xié)委員的職責(zé)，在民主監(jiān)督、政治協(xié)商、參政議政方面發(fā)揮了一定的作用。根據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)安排部署，在這里，我將本人自xx年擔(dān)任紅花套鎮(zhèn)衛(wèi)生院黨支部書記及院長一崗雙職、希望向大家做一個報告。不當(dāng)之處，請各位幫助指正!我今天述職的題目是：20xx2020年汨羅市基層服務(wù)型黨組織建設(shè)實施方案、關(guān)于構(gòu)建黨員干部直接聯(lián)系服務(wù)群眾長效機制的實施方案等5個規(guī)范性文件，逐級傳導(dǎo)壓力，規(guī)范工作程序，明確工作責(zé)任。二是突出抓基層基礎(chǔ)。全力保障村(社區(qū))干部基本報酬，實行打卡發(fā)放;大幅提高離任村主職干部困難補助，達到xx市最高水平;創(chuàng)新123工作法發(fā)展新黨員，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，控制總量，比xx年下降10.9%;規(guī)范三會一課、民主評議黨員等制度，處置不合格黨員61名;查處村(社區(qū))等基層干部違法違紀(jì)行為17起，處分10人;選優(yōu)配強正科級黨建專職副書記29名，完成村支兩委換屆工作，整頓39個軟弱渙散基層黨組織;全面完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)五小設(shè)施和村(社區(qū))級組織活動場所建設(shè)。三是突出抓創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)。扎實開展黨員進社區(qū)、競賽當(dāng)五員活動，組織5019名干部到社區(qū)報到，認領(lǐng)崗位3400個，結(jié)對幫扶4210戶;創(chuàng)新三維數(shù)字量化考核，分類、分層、分值考評班子和干部;積極推進一線實踐，選派860名干部投身經(jīng)濟和城市建設(shè)主戰(zhàn)場;認真推進學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)，通過千名書記講黨課、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主職周末課堂等形式，培訓(xùn)黨員干部3600余人次;大力強化遠程教育，開發(fā)制作平民領(lǐng)袖花鼓戲教育課件，開設(shè)黨員教育微信和微博平臺。二、存在的主要問題及原因一是精力投入還不足。黨建責(zé)任意識不強，認為抓經(jīng)濟是硬指標(biāo)，抓黨建是軟任務(wù)，親力親為不夠，投入精力不足，存在以抓發(fā)展、抓政務(wù)代替抓黨建的傾向。親自調(diào)研、指導(dǎo)、督查偏少，不同程度地存在依靠部門抓黨建，把管黨責(zé)任下移的行為，導(dǎo)致基層黨建推進不平衡，黨建措施落實不到位。二是保障標(biāo)準(zhǔn)還不高。少數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)在安排下?lián)艽?社區(qū))運轉(zhuǎn)經(jīng)費時存在以專項經(jīng)費充抵的現(xiàn)象，直接影響了基層組織正常運轉(zhuǎn)。城市社區(qū)惠民項目資金沒有完全落實到位，與實際需要有差距。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)五小設(shè)施建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)不高，遠教站點利用不充分。少數(shù)村(社區(qū))干部職數(shù)配備不規(guī)范，政治出路等方面還缺乏有效的激勵機制，影響了基層黨員干部隊伍穩(wěn)定。三是集體經(jīng)濟還不優(yōu)。很多時候僅僅滿足于出思路，定目標(biāo)，對如何加快村級集體經(jīng)濟發(fā)展的具體辦法不多，抓落實的功夫不夠，村級集體經(jīng)濟發(fā)展滯后。除少數(shù)村利用現(xiàn)有集體土地、山林、房產(chǎn)等獲得一定收入外，大部分村是空殼村。全市50%的村無村級集體經(jīng)濟收入，多數(shù)村的集體經(jīng)濟收入難以支撐村級運轉(zhuǎn)、公共事業(yè)、扶貧幫困等需要，80%以上的村都有負債。四是制度執(zhí)行還不力。重視建章立制，忽視督導(dǎo)落實，導(dǎo)致四風(fēng)現(xiàn)象沒有得到徹底根治。在落實村級黨組織三會一課、四議兩公開等方面，存在走過場、流于形式的現(xiàn)象。一些鄉(xiāng)、村黨組織的民主生活會和組織生活沒有定期開展，工作方案、會議記錄、臺賬資料不全，實際問題沒有徹底解決，組織活動標(biāo)準(zhǔn)不高，形式單一，效果不好。少數(shù)基層單位發(fā)展黨員不符合規(guī)定，民主評議黨員不夠嚴(yán)肅認真。五是黨員管理還不嚴(yán)。黨員管理工作標(biāo)準(zhǔn)不高，只求過得去，不求過得硬。對基層黨組織帶頭人培養(yǎng)、監(jiān)督不夠，個別村黨支部書記自律不嚴(yán)，少數(shù)村級黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用難以充分發(fā)揮。農(nóng)村普遍存在黨員隊伍年齡老化、素質(zhì)不高、能力不強、后繼乏人等問題，全市目前35歲以下的黨員僅占21.43%。xx年村支兩委換屆工作中，我市還有12個村黨組織書記無合適人選，只能從鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)選派。以上問題的產(chǎn)生，既有客觀因素，更有主觀原因，歸根結(jié)底，還是我這個第一責(zé)任人的職責(zé)沒有全面履行到位。一是在落實主體責(zé)任上還沒有真正入題。主觀上認為抓經(jīng)濟看得見、見效快，抓黨建周期長、見效慢，將精力、資金地用在經(jīng)濟發(fā)展、城市建設(shè)和民生保障上，重心、責(zé)任、管理沒有下沉，這都是自己政績觀存在偏差的表現(xiàn)。二是在解決薄弱環(huán)節(jié)上還沒有真正破題。在村級集體經(jīng)濟發(fā)展、流動黨員管理等方面，攻堅破難的辦法不多，創(chuàng)新探索的力度不大。對于一些長期性的黨建工作，不善于下深水，不善于釘釘子，沒有把每個領(lǐng)域、每個環(huán)節(jié)抓具體、抓到位。三是在遵守黨內(nèi)制度上還沒有真正切題。對黨內(nèi)制度重視不夠，踐行不力，監(jiān)督不嚴(yán)，沒有長抓長管、嚴(yán)抓嚴(yán)管，導(dǎo)致一些基層黨組織上行下效，落實黨內(nèi)制度流于形式，部分黨員缺乏應(yīng)有的黨性鍛煉，不能很好地保持純潔性和先進性。三、下步工作思路和主要措施一是在履行職責(zé)上求真。把自己推到黨建工作最前沿，以黨建思維謀劃開展各項工作，強化第一責(zé)任人的主體責(zé)任和關(guān)鍵作用。進一步嚴(yán)格基層抓黨建工作責(zé)任，用責(zé)任制管責(zé)任人，用責(zé)任人帶一班人。進一步落實基層黨建聯(lián)系點制度和雙述雙評制度。進一步嚴(yán)格考核、獎懲、問責(zé)制度，確保一級抓一級，層層抓落實的黨建責(zé)任落實機制常態(tài)長效。二是在強化保障上求實。堅持平衡推進、優(yōu)先保障，推動工作重心和資源向基層下沉。將村(社區(qū))黨組織工作經(jīng)費和服務(wù)群眾經(jīng)費納入財政預(yù)算，并建立正常增長機制。扎實開展基層黨員干部培訓(xùn)教育，結(jié)合十八屆四中全會精神，開展輪訓(xùn)，提升黨員干部隊伍整體素質(zhì)。積極探索土地流轉(zhuǎn)、資源入股、資產(chǎn)出租、專業(yè)合作社、社會服務(wù)等方式，做大做強村級集體經(jīng)濟。加大建整扶貧力度，指導(dǎo)創(chuàng)建基層服務(wù)型黨組織，以黨建工作的轉(zhuǎn)型引領(lǐng)經(jīng)濟社會發(fā)展的轉(zhuǎn)型。三是在制度建設(shè)上求嚴(yán)。全面鞏固和深化教育實踐活動成果，健全規(guī)章制度，建立長效機制。著力完善民主集中制，嚴(yán)格三會一課、民主生活會等黨內(nèi)生活制度，認真執(zhí)行好村級黨組織四議兩公開等民主管理制度，建立健全從嚴(yán)管理監(jiān)督黨員干部、民主評議黨員等制度。加強和改進黨員隊伍管理，完善在兩新組織、社區(qū)樓棟、工業(yè)園區(qū)和重大項目中建立黨組織的模式，深化黨員進社區(qū)、競賽當(dāng)五員活動，全面落實結(jié)對幫扶制度。按照有案必查、有腐必懲要求，以零容忍態(tài)度懲治基層xx。強化各級黨組織負責(zé)人談心談話制度，促進思想政治工作經(jīng)?；?。按照分工，本人分管城市調(diào)研一塊的工作。一年來，在秘書長的直接領(lǐng)導(dǎo)下，在全室同事的真誠支持和幫助下，本人牢記宗旨，恪盡職守，扎實工作，與分管科室共同努力，較好地完成了各項任務(wù)。做了六年教師，終于有了晉升職稱的機會，現(xiàn)在只想說“只要有努力就會有回報”。述職報告本人于是xx年通過教育局的招聘，有幸成為一名光榮的小學(xué)教師，從宣誓的那天起，我就告誡自己一定要做一名學(xué)生們愛待的好老師。一年來，在縣政協(xié)的領(lǐng)導(dǎo)下，在政協(xié)各位領(lǐng)導(dǎo)