崗位職責_人力資源部副部長崗位職責1

努力了的才叫夢想，不努力的就是空想！如果你一直空想的話，無論看多少正能量語錄，也趕不走滿滿的負能量！你還是原地踏步的你，一直在看別人進步。人力資源部副部長崗位說明書 崗位名稱人力資源部副部長崗位編碼部門人力資源部崗位編制任職條件最低學歷： 本科相關資格證書： 專業(yè)知識：掌握人力資源管理專業(yè)知識，熟悉國家相關政策法規(guī)熟悉勞動爭議處理程序業(yè)務了解范圍：熟悉公司人工成本控制；了解造船業(yè)務流程工作經(jīng)驗年限：3年以上中級管理崗位工作經(jīng)驗；3年以上人力資源管理相關業(yè)務工作經(jīng)驗能力要求： 溝通關系： 部門內部相關崗位：下屬各崗位公司內部相關部門及崗位：黨委工作部紀監(jiān)審計部公司辦公室公司工會公司各部門公司外部相關單位：省、市人事部門省、市、區(qū)勞動保障部門中船集團人事部門廣州管理局兄弟單位人事部門直接上級：人力資源部部長本崗位直接下級：人力資源部主任科員 工作目的概述：根據(jù)國家及地方勞動政策法規(guī)和公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助部長開展部門的工作，建立健全各項人力資源管理制度，組織落實員工招聘及績效管理計劃，建設好各類人才的后備隊伍，及時處理勞動爭議，提供勞動政策咨詢，保證部門年度工作目標的實現(xiàn)主要工作職責及內容工作依據(jù)責任程度工作結果衡量標準1、人事管理制度完善：協(xié)助部長制定人力資源管理制度，并作好實施、監(jiān)督和完善工作國家及地方勞動政策法規(guī)；公司人力資源規(guī)劃直接負責制度有效性；投訴數(shù)量2、組織結構和崗位設置調整：協(xié)助部長對公司的組織結構和崗位設置提出調整建議、對有關方案進行實施。公司戰(zhàn)略規(guī)劃；業(yè)務流程合理性協(xié)助流程順暢3、人員聘用、任免、解聘管理：負責人員聘用、任免、解聘管理，出具任免考核意見；負責簽訂、修改、保管、續(xù)簽、終止、解除勞動合同國家及地方勞動政策法規(guī)；各部門用人需求直接負責人員勝任程度；主管滿意度；員工業(yè)績改進；員工滿意度4、勞務工的管理：審核外包勞動力計劃并組織落實；健全外包工的例會制度，嚴格審核外包工程隊的資質條件，監(jiān)控外包工程隊的日常運作國家及地方勞動政策法規(guī)；公司有關勞務工管理辦法直接負責工作失誤次數(shù)和嚴重程度；培訓效果評估5、中級管理人員考核：協(xié)助黨工部對公司中級管理人員進行年度考核評價，出具考核意見公司業(yè)績管理辦法與黨工部共同負責領導評價；員工對結果的認可程度6、員工關系：接待員工上訪提供勞動政策咨詢，處理勞動爭議，支持各部門進行員工管理，建立和諧勞資關系；負責公司人