CH07薪酬管理-下.ppt

中南民族大學工商學院 管理系 宋雯,薪酬管理（下）,四、工資支付方式,計時工資制 計件工資制 績效工資,四、工資給付方式,計時工資制 直接以勞動時間計量報酬。 分為 小時工資制 日工資制 月工資制,四、工資給付方式,2008年1月10日國家勞動保障部發(fā)布關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知，對職工制度工作時間的計算及工資折算辦法進行了調整。 全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設為11天，制度計薪日也從原來的20.92天改為21.75天。,四、工資給付方式,新、舊勞動合同法薪酬計算方法比較,四、工資給付方式,小時工資制 日工資制 月工資制按規(guī)定的月工資標準 新勞動法規(guī)定，節(jié)假日企業(yè)必須依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。 即：月計薪天數（365天-104天）12月21.75天,四、工資給付方式,補充知識 按勞動法規(guī)定，企業(yè)安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按不低于勞動合同法規(guī)定的日或小時工資標準的150%支付工資； 在休息日安排工作，又不能補休的，按不低于日或小時工資標準的200%支付工資； 在法定休假日安排工作的，按不低于日或小時工資標準的300%支付工資。,四、工資給付方式,假定某企業(yè)員工月工資收入2000元，如果今年春節(jié)長假七天都加班，問：該員工今年春節(jié)的總加班費是多少？ 前三天是法定節(jié)假日（即除夕、春節(jié)、初二）拿三薪，后四天是雙休日調休（即初三至初六）拿雙薪 2000/21.75332000/21.75241563.19元,四、工資給付方式,計件工資制 根據員工完成合格產品的數量，按計件單價支付的勞動報酬。 泰羅計件制和梅里克計件制（P200）,四、工資給付方式,計件工資制 兩種計算方法 1.無論完成多少任務，其單價不變 計件工資合格產品數量計件單價 2.完成不同的任務量，其計件單價不同 其中：Wi表示完成的任務數，pi表示完成任務數量檔次的單價。,四、工資給付方式,舉例 某企業(yè)實行計件工資制，在產量為3000個時，計價單價為1元/個，產量超過3000個，每超過10%，計件單價增加0.1元/個，某員工實際產量為3600個，其實付工資為多少？,四、工資給付方式,解： 假設員工完成的產量為n 3000個1元/個3000元 300個1.1元/個330元 300個1.2元/個360元 合計實付工資為3690元,四、工資給付方式,績效工資 績效調薪 根據績效考核結果決定對基本薪酬進行調整。 績效獎金 根據員工的績效考核結果給予一次性獎勵。,四、工資給付方式,群體激勵薪酬 以團隊或企業(yè)的績效為依據來支付薪酬。 群體激勵的形式有： 1、利潤分享計劃 2、斯坎隆計劃 3、股票所有權計劃,五、福利,福利 福利是組織為員工提供的除了工資、獎金以外的其他報酬與服務。,五、福利,福利的作用 “1美元”與“6美元” “在員工福利計劃中每投入1美元就能促進公司經濟效益增長6美元”。 美國企業(yè)中福利支出占工資總額的比重達41.3。,五、福利,直接薪酬與間接薪酬的比較,五、福利,員工福利的作用 對企業(yè)的作用 吸引優(yōu)秀員工，提高員工士氣，激勵員工。 稅收優(yōu)惠，許多福利項目是免稅或稅收遞延的，通過發(fā)放福利可以合理避稅，同時又不降低員工實際薪酬水平。,五、福利,員工福利的作用 對員工的作用 福利屬于典型的“保健因素”，某些集體福利能夠對員工的需求進行補充性滿足。 一些福利項目具有避稅功能，對于高收入的員工來說尤其具有吸引力。,五、福利,福利 公共福利（法定福利） 企業(yè)福利（補充福利）,五、福利,福利 法定福利 按照國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定企業(yè)必須提供的福利項目。 主要包括：社會保險、法定休假制度和住房公積金制度等。,社會保險,養(yǎng)老保險 根據法律規(guī)定，由社會對因年老退出勞動領域的勞動者，提供基本生活保障的一種社會保險制度。 我國的養(yǎng)老保險基金實行社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結合的管理模式。所有城鎮(zhèn)企業(yè)及職工均被納入制度覆蓋范圍。,社會保險,養(yǎng)老保險 繳費 原則上企業(yè)按不超過職工工資總額的20%繳費，個人按本人月工資收入的8%繳費，個人繳費全部進行個人賬戶，企業(yè)繳費全部進入社會統(tǒng)籌基金.。 享受條件 一是達到法定退休年齡。 二是繳納了規(guī)定年限的養(yǎng)老保險費（累計繳費至少滿15年）,社會保險,養(yǎng)老保險 計發(fā) 基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成 基礎養(yǎng)老金由當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每多繳1年增發(fā)1%。 個人賬戶養(yǎng)老金為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數,五、福利,社會保險 養(yǎng)老保險 醫(yī)療保險 失業(yè)保險 工傷保險 生育保險,社會保險,醫(yī)療保險 醫(yī)療保險就是當人們生病或受到傷害后，由國家或社會給予的一種物質幫助，即提供醫(yī)療服務或經濟補償的一種社會保障制度。 我國醫(yī)療保險制度實行社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結合的管理模式，所有城鎮(zhèn)職工均納入制度范圍。,社會保險,醫(yī)療保險 繳費 原則上用人單位按上年度本單位職工工資總額的6%左右（武漢市為8%）繳費，個人按上年度本人工資收入的2%繳費。 個人繳費全部進入個人賬戶，單位繳費的30%劃入個人賬戶，其余建立統(tǒng)籌基金。,社會保險,醫(yī)療保險 待遇 個人賬戶資金主要用于支付小額醫(yī)療費用或門診費用；統(tǒng)籌基金主要用于大額醫(yī)療費用或住院費用； 個人看病超過當地平均工資的10%時，統(tǒng)籌基金開始支付費用，最高限額為當地職工年均工資的4倍左右； 在統(tǒng)籌基金支付范圍內個人也要負擔一定的費用比例。,社會保險,失業(yè)保險 指國家通過立法強制實行，由社會集中建立基金，對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。 覆蓋范圍：所有城鎮(zhèn)、事業(yè)單位的失業(yè)職工。,社會保險,失業(yè)保險 繳費 用人單位按本單位工資總額的2%繳納失業(yè)保險費，個人按本人工資的1%繳納保險費。 征繳的失業(yè)保險費，全部納入失業(yè)保險基金；,社會保險,失業(yè)保險 待遇 符合條件的失業(yè)職工向企業(yè)所在地的失業(yè)保險機構辦理失業(yè)保險登記后可領取失業(yè)保險金； 發(fā)放標準按當地規(guī)定社會救濟金額120%150%，但低于社會平均工資水平。 失業(yè)保險有一定的期限，超過期限仍沒有找到工作，將被納入社會救濟體系。,社會保險,工傷保險 勞動者因工作原因受傷、患職業(yè)病、致殘或死亡，暫時或永久勞動能力喪失時，從社會保險基金中獲得法定的醫(yī)療生活保障以及必要的經濟補償的社會保險制度。,社會保險,工傷保險 工傷保險實行社會統(tǒng)籌，設立工傷保險基金； 根據行業(yè)和企業(yè)傷亡事故發(fā)生頻率及職業(yè)危害度來確定保險費率，即以險定率，由企業(yè)繳納，一般為職工工資的0.5%1.5%； 個人不繳納工傷保險費。 待遇：涵蓋醫(yī)療服務、現金補償和工傷康復三個方面。,社會保險,生育保險 由國家通過立法，對懷孕、分娩員工給予生活保障和物質幫助的一項社會保險制度。 生育保險費由企業(yè)按不超過職工工資的1%繳納，全部納入生育基金，個人不承擔繳費義務。 待遇：享受生育津貼、生育醫(yī)療費和產假。,社會保險,國家規(guī)定的社會保險繳費一覽表,社會保險,某市基本養(yǎng)老保險企業(yè)繳費費率為20%，個人為8%，醫(yī)療保險企業(yè)繳費費率為6%，個人為2%；失業(yè)保險企業(yè)繳費費率為2%，個人繳費為1%，企業(yè)現有員工10人，每月工資如下表所示: 問：企業(yè)每月三項保險共需繳納多少保險費？每個員工每月應繳納多少保險費？,社會保險,解： 企業(yè)每月工資總額為 500030003+20004+1000224000元/月 企業(yè)應繳納的養(yǎng)老保險費為2400020%=4800元 企業(yè)應繳納的醫(yī)療保險費為240006%=1440元 企業(yè)應繳納的失業(yè)保險費為240002%=480元 因此企業(yè)繳納的三項保險費總額為6720元。,社會保險,個人繳費情況表,法定假期,法定福利 2.法定假期 企業(yè)職工依法享有的休息時間，在法定休息日內，職工仍可獲得與工作時間相同的工資報酬。,法定假期,法定假期 法定節(jié)假日 公休假日 帶薪年休假,法定假期,法定假期 法定節(jié)假日 根據2008年頒布的全國年節(jié)及紀念日放假辦法規(guī)定，全體公民節(jié)假日為11天。,法定假期,法定假期 法定節(jié)假日 分別為：元旦1天、春節(jié)放假3天（除夕、正月初一、初二）、五一放假1天、國慶節(jié)放假3天以及清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各1天。 部分公民休假節(jié)日：國際婦女節(jié)婦女放假半天、五四青年節(jié)（1428歲青年）放假半天、八一建軍節(jié)現役軍人放假半天。 在法定節(jié)假日是帶薪休假，加班支付不低于正常工資300%的勞動報酬。,法定假期,法定假期 公休假日 國家規(guī)定，員工每周的工作時間為40小時，每周休假日為星期六和星期日； 用人應保證勞動者每周至少休息一天；每日加班不能超過1小時，如特殊原因，不能超過3小時，每月加班不能超過36小時； 在公休假日加班的又不能安排補休的，要支付不低于正常工資200%的報酬。,法定假期,法定假期 帶薪年休假 職工帶薪年休假條例2008年1月1日起施行； 員工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。,法定假期,法定假期 帶薪年休假 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天； 已滿10年不滿20年的，年休假10天； 已滿20年的，年休假15天。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。,住房公積金,法定福利 3. 住房公積金 指依據國家的政策法令建立起來的強制性住房儲蓄計劃，由城鎮(zhèn)各單位及在職職工共同繳存的長期住房儲金。 實施范圍：城鎮(zhèn)各類企業(yè)事業(yè)單位；,住房公積金,法定福利 3. 住房公積金 對象：城鎮(zhèn)在職職工（非城鎮(zhèn)、無工作或退休職工不實行） 特點：專戶專用（專項用于住房消費支出的個人住房儲金）,住房公積金,法定福利 3. 住房公積金 繳存：以職工本人上一年度月平均工資為基數，本人和單位的繳存比例不能低于5%，有條件的單位可適當提高繳存比例如6%15%。 使用：在購買、修建自住住房時可提??；可申請住房公積金貸款，用于償還購房貸款本息。 優(yōu)惠：稅收優(yōu)惠、存貸款利率優(yōu)惠。,住房公積金,個人住房商業(yè)貸款與住房公積金貸款利率比較,50,企業(yè)福利,企業(yè)福利（補充福利） 在國家法定的福利之外，由企業(yè)自定的福利項目。 貨幣性福利：交通補貼、房租補貼、通訊補貼、員工生活困難補助、節(jié)日加薪、分紅、家庭財產保險等. 實物性福利：免費住房、免費午餐、工間免費飲料、企業(yè)自建文體設施等. 服務性福利：員工食堂、交通車、員工幫助計劃等（EAP-Employee Assistance Program）。,51,六、福利,員工福利管理原則 平等性強調所有正式員工都應享有； 激勵性兼顧公平前提下，福利與員工績效聯系； 動態(tài)性根據員工個性需求設計多樣化福利項目。 全面性全面照顧，兼顧員工工作生活各方面； 透明性建立福利信息發(fā)布制度，進行福利溝通。,52,六、福利,員工福利管理 明確的福利目標 組織目標、員工需求、薪酬政策、支付能力