人事制度表格_公司管理考核規(guī)定

公司基礎管理考核規(guī)定總 則第一章 總則 第一條 為進一步強化基礎管理工作，加強公司基礎管理考核的力度，促進各項規(guī)章制度的執(zhí)行與落實，規(guī)范員工工作行為，維護公司工作秩序，依據(jù)有關規(guī)定，特制定本規(guī)定。 第二章 工作禮儀 第二條 工作態(tài)度及待人接物和藹謙遜，不強詞奪理，不與人爭執(zhí)。第三條 講文明禮貌，遵守社會公德，不打罵他人。第四條 上班注意儀容儀表，著裝整齊大方，禁止穿著怪異或暴露，禁止穿無領上衣、短褲、沙灘鞋、拖鞋等。第五條 不留怪異發(fā)型，不染發(fā)。 第六條 保持工作區(qū)域及公共區(qū)域衛(wèi)生。 第七條 不在工作間內吸煙。 第八條 愛護公司設備設施。 第九條 凡違反上述28條，視情節(jié)輕重，分別給予：情節(jié)輕微給予口頭警告、情節(jié)較重給予通報批評、情節(jié)嚴重罰款30元。 第三章 工作紀律 第十條 嚴格遵守考勤、休假制度，不遲到，不早退，按規(guī)定休假。第十一條 工作時間不作與工作無關的事，不與他人閑聊，不到其他部室逗留、聊天。第十二條 工作時間不得上網(wǎng)玩游戲、聊天或瀏覽不健康網(wǎng)頁，或利用網(wǎng)絡傳播不利公司或違反法律法規(guī)的言論、文章等。 第十三條 工作時間內不得酗酒，工作區(qū)域不得大聲喧嘩、嬉戲、打鬧，無業(yè)務需要不得長時間打電話。第十四條 違反上述第1013條，視情節(jié)輕重給予罰款50100元，情節(jié)嚴重根據(jù)集團相關規(guī)定給予行政處分。 第四章 工作管理 第十五條 遵守公司的各項管理規(guī)定及制度，確保工作質量和工作效率。 第十六條 服從領導，聽從指揮，隨時及時辦理領導交辦的各項工作任務。 第十七條 認真履行崗位職責，不相互推諉扯皮。 第十八條 按時報送各類計劃、報表、資料，保證內容數(shù)據(jù)真實詳細。 第十九條 按時參加公司或部門召集的各類培訓、集體活動，因特殊情況不能參加培訓或集體活動的，按程序請假。 第二十條 違反上述1418條，視情節(jié)輕重給予罰款100500元，情節(jié)嚴重根據(jù)集團相關規(guī)定給予行政處分。 第五章 附則 第二十一條 對于部門違紀由部門經(jīng)理承擔責任。 第二十二條 凡部門員工一般違紀部門經(jīng)理未能及時、有效地作出處理，致使該現(xiàn)象累計出現(xiàn)三次以上五次以下，扣罰部門經(jīng)理當月崗位工資的10，嚴重違紀累計三次以上扣罰部門經(jīng)理當月崗位工資的50。 第二十三條 本規(guī)定自二三年一月一日起執(zhí)行 第二十四條 本規(guī)定具體實施辦法同公司考核實施細則之規(guī)定。第二十五條 本規(guī)定解釋權歸公司考核小組。努力了的才叫夢想，不努力的就是空想