招聘面試_企業(yè)招聘工作流程

一、招聘工作流程接到人力資源需求申請單招聘需求分析選擇招聘信息的發(fā)布時間和渠道初步選擇測試挑選方案、編制面試表格發(fā)布招聘廣告進行面試、記錄面試成績、挑選合適人員、用人部門簽名、人事課簽名、經(jīng)理簽名辦理新員工入職手續(xù)根據(jù)培訓(xùn)開發(fā)計劃進行崗前培訓(xùn)正式上崗三、人員選擇時應(yīng)注意的問題：1、 簡歷不有代表本人2、 工作經(jīng)歷比學(xué)歷重要3、 不要忽視求職者的個性特性4、 讓應(yīng)聘者更多地了解組織5、 讓應(yīng)聘者更多的表現(xiàn)機會6、 注意不忠誠和欠缺誠意的應(yīng)聘者7、 關(guān)注經(jīng)歷坎坷或能力超強的應(yīng)聘者8、 慎重作出取舍決定9、 面試考官要注意自身形象附：面試測評記錄表（面試成績記錄入員工檔案）要素觀察內(nèi)容提問項目評價要點禮儀風度1. 儀容、衣著 2. 行為、舉止 3. 走路、坐姿、站立等的儀態(tài) 4. 口語 1、穿著整齊、得體、2、沉著、穩(wěn)重、大方3、走路、敲門、坐姿符合禮節(jié)4、口語文雅、禮貌求職動機愿望1. 你選擇本公司的原因 2. 你對本公司的了解 3. 你希望公司給你什么待遇及工作內(nèi)容 1. 是否以企業(yè)發(fā)展為目標兼顧個人 2. 回答完整、全面、適當 3. 說服力 表現(xiàn)力、語言表達能力1、將自己表達的內(nèi)容有條理的準確的傳給對方。 2、引用實例、遣詞準確。3、語氣、發(fā)言合乎要求。4、談話時的姿態(tài)表情合適。1. 請談?wù)勀阕约?2. 談?wù)勀愕膬?yōu)缺點 3. 你的興趣愛好 4. 據(jù)你自我分析，最適合你的工作是什么。 1. 談話前后連續(xù)性 2. 主題、語言簡潔明了 3. 邏輯清楚 4. 說服力 5. 遣詞準確 社交能力和人際關(guān)系1你的朋友如何看待你。2你希望在什么樣的領(lǐng)導(dǎo)下工作。3你交朋友最注重什么？1. 自我認識 2. 交往能力 判斷力、情緒穩(wěn)定性 1、準確判斷面臨情況。 2、處理突發(fā)事件。3、迅速回答對方問題。4、處理難堪問題的反應(yīng)。1、假如A公司與B公司同時錄用了你，你將如何 2、公司工作非常艱苦，你將如何對待？3、你怎么連這種問題都聽不懂？4、你好像不太適合本公司的工作。1、理解問題的準確性、迅速性。 2、自我判斷能力3、是邏輯判斷還是感情判斷。4、有自己的獨到見解。責任心、紀律性1、負責到底的精神。 2、對工作的堅持 1. 令人信服地完成工作。 2. 考慮問題全面。 5、對本職務(wù)的要求。1、你對委任的任務(wù)完成不了時如何處理？ 2、對學(xué)校的規(guī)章制度的看法是什么。1. 自信力 2. 紀律力 3. 意志力 個人性格品質(zhì)1. 有無不良的性格（過分狂妄和過分自卑） 2. 有無偏激的觀點。 3. 回答問題的認真、誠實。 掩飾性 1、你認為現(xiàn)在社會中一個人最重要的是什么性格？ 2、你能否“受人之托忠人之事”？1. 誠實真誠 2. 人生觀 3. 信用 面試結(jié)束后你的評價經(jīng)過上述面試，請你對你的面試結(jié)果作初步的評價，說明為什么。1、綜合、全面評定。 2、盡量減少誤差影響。四、培訓(xùn)開發(fā)計劃：（試用期內(nèi)）項目公司規(guī)章制度及福利公司發(fā)展史及組織食品衛(wèi)生及安全工作流程及崗位職責評價執(zhí)行教導(dǎo)人評價工作績效評估責任人視表現(xiàn)給予優(yōu)、良、及格、差的評價。努力了