崗位職責(zé)_計(jì)劃財務(wù)部審計(jì)職位說明書_第1頁
崗位職責(zé)_計(jì)劃財務(wù)部審計(jì)職位說明書_第2頁
崗位職責(zé)_計(jì)劃財務(wù)部審計(jì)職位說明書_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

努力了的才叫夢想,不努力的就是空想!如果你一直空想的話,無論看多少正能量語錄,也趕不走滿滿的負(fù)能量!你還是原地踏步的你,一直在看別人進(jìn)步。審計(jì)職位說明書職位編碼:職位標(biāo)識:職位名稱:審計(jì)所屬單位: 部 門:計(jì)劃財務(wù)部所屬職類職種: 工作地點(diǎn): 職位設(shè)立日期:職位目的: 負(fù)責(zé)制訂本公司內(nèi)部審計(jì)制度,依照上級有關(guān)指示精神,實(shí)施審計(jì)工作,確保公司財務(wù)管理合乎規(guī)范。工作關(guān)系:直接上級: 計(jì)財部經(jīng)理同 僚:核算會計(jì)、出納、統(tǒng)計(jì) 項(xiàng)目管理 工程物資管理 卡物管理 帳務(wù)管理 ERP系統(tǒng)管理員直接下屬: 主要職責(zé):重要性應(yīng)負(fù)職責(zé)衡量標(biāo)準(zhǔn)1制度擬定 依據(jù)總部及省審計(jì)分部相關(guān)審計(jì)制度,制訂本公司審計(jì)制度。工作規(guī)范2結(jié)算審計(jì) 負(fù)責(zé)分公司單項(xiàng)工程結(jié)算審計(jì),確保合乎計(jì)劃。準(zhǔn)確規(guī)范3收支審計(jì) 負(fù)責(zé)分公司縣市分公司經(jīng)理離任審計(jì)及財務(wù)收支審計(jì)及時準(zhǔn)確規(guī)范4審計(jì)月報 按時填報審計(jì)月報,留檔備查。及時無差錯任職要求: 適應(yīng)年齡30歲以上適應(yīng)性別男女所需學(xué)歷高中所需職稱初級適應(yīng)專業(yè)會計(jì)專業(yè)中專(職高)中級大學(xué)專科高級大學(xué)本科碩士以上任職資格審計(jì)或財會專業(yè)大專以上學(xué)歷;具有中級以上相關(guān)技術(shù)職稱;持有審計(jì)證素質(zhì)要求組織和協(xié)調(diào)能力 分析和判斷能力 廉潔和兢業(yè)精神所需培訓(xùn)崗前培訓(xùn)在崗培訓(xùn)職位依據(jù): 有四年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);有較高的審計(jì)和財務(wù)方面的專業(yè)知識,秉公辦事,廉潔奉公,工作作風(fēng)踏實(shí)。編

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論