崗位職責(zé)_規(guī)劃經(jīng)營(yíng)部經(jīng)理助理崗位職務(wù)說(shuō)明

努力了的才叫夢(mèng)想，不努力的就是空想！如果你一直空想的話，無(wú)論看多少正能量語(yǔ)錄，也趕不走滿滿的負(fù)能量！你還是原地踏步的你，一直在看別人進(jìn)步。規(guī)劃經(jīng)營(yíng)部經(jīng)理助理工作說(shuō)明書(shū)一、崗位標(biāo)識(shí)：崗位名稱(chēng)：規(guī)劃經(jīng)營(yíng)部經(jīng)理助理 崗位評(píng)級(jí)：職位編碼： 直接上級(jí)：部門(mén)經(jīng)理編 制 人： 審 核 人：編制日期： 薪 酬：二、工作職責(zé) 1. 概述 在規(guī)劃經(jīng)營(yíng)管理部經(jīng)理的指導(dǎo)下，協(xié)助組織規(guī)劃經(jīng)營(yíng)管理部日常管理工作。2. 工作職責(zé)和范圍（1）協(xié)助組織人員搞好公司經(jīng)營(yíng)情況統(tǒng)計(jì)與分析工作；（2）組織人員制訂公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，并協(xié)助落實(shí)與控制執(zhí)行情況；（3）協(xié)助組織做好公司重大投資項(xiàng)目的計(jì)劃和前期可行性分析等工作；（4）組織重大經(jīng)濟(jì)合作項(xiàng)目的立項(xiàng)、洽談安排、審批及其他管理工作；（5）協(xié)助人員完成對(duì)下屬經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)管理的指導(dǎo)、控制以及經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)的收集、匯總和分析等工作；協(xié)調(diào)下屬經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)之間的業(yè)務(wù)關(guān)系；（6）協(xié)助組織完成對(duì)下屬經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核等工作；（7）協(xié)助組織整個(gè)公司的技術(shù)進(jìn)步和科技管理工作；（8）協(xié)助組織與監(jiān)督公司法制化管理工作。三、額外職責(zé)要求（1）協(xié)助部門(mén)經(jīng)理協(xié)調(diào)部門(mén)內(nèi)各業(yè)務(wù)組工作分工與協(xié)作；（2）在規(guī)劃經(jīng)營(yíng)部經(jīng)理不在崗期間，經(jīng)其授權(quán)，履行部門(mén)經(jīng)理的權(quán)力與職責(zé)；（3）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作或任務(wù)。四、監(jiān)督及崗位關(guān)系（一）所施監(jiān)督與所受監(jiān)督 1. 規(guī)劃經(jīng)營(yíng)管理部經(jīng)理助理直接受部門(mén)經(jīng)理的監(jiān)督、指導(dǎo)與控制； 2. 在規(guī)劃經(jīng)營(yíng)管理部經(jīng)理的授權(quán)下，經(jīng)理助理對(duì)本部門(mén)內(nèi)部各業(yè)務(wù)主管進(jìn)行直接業(yè)務(wù)監(jiān)督、組織和指導(dǎo)。 （二）本崗位與其他崗位的關(guān)系1. 外部聯(lián)系：在協(xié)助組織本部門(mén)管理工作過(guò)程中，將會(huì)與各種業(yè)務(wù)供應(yīng)商、客戶、政府機(jī)關(guān)以及同業(yè)公司發(fā)生聯(lián)系；2. 內(nèi)部聯(lián)系：與總經(jīng)理辦公室、人力資源部、財(cái)務(wù)部、質(zhì)量安全控制部、證券事務(wù)部、工會(huì)辦公室等公司各職能部門(mén)是協(xié)調(diào)合作關(guān)系； （三）本崗位職務(wù)晉升階梯圖 公司副總經(jīng)理 規(guī)劃經(jīng)營(yíng)管理部經(jīng)理 規(guī)劃經(jīng)營(yíng)管理部經(jīng)理助理五、工作流程及考核標(biāo)準(zhǔn)主要工作內(nèi)容工作標(biāo)準(zhǔn)與要求1. 協(xié)助組織規(guī)劃整個(gè)部門(mén)的工作安排，并協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)組之間的關(guān)系；2. 協(xié)助組織本部門(mén)人員編制適合公司發(fā)展的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；重大投資項(xiàng)目的可行性方案論證工作；協(xié)助組織對(duì)下屬單位業(yè)績(jī)情況進(jìn)行考核；協(xié)助組織與協(xié)調(diào)下屬單位與航空公司的業(yè)務(wù)關(guān)系，組織解決存在的問(wèn)題，協(xié)助處理糾紛和抱怨，定期向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)問(wèn)題及解決情況。3. 協(xié)助組織本部門(mén)人員做好法制宣傳、教育培訓(xùn)、法制糾紛等工作；協(xié)助作好科技管理與科技進(jìn)步工作。1. 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理優(yōu)質(zhì)高效管理本部門(mén)員工，做到分工合理，人員和睦相處。2. 最大程度地保證公司投資的科學(xué)性與合理性；保證經(jīng)濟(jì)合同立項(xiàng)和談判工作的正常進(jìn)行，提高合作項(xiàng)目的簽約率。3. 協(xié)助建立科學(xué)、合理的業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)。4. 及時(shí)協(xié)助解決存在于下屬單位和航空公司之間問(wèn)題，并及時(shí)組織有關(guān)人員處理有關(guān)業(yè)務(wù)糾紛和抱怨問(wèn)題，提高問(wèn)題解決率和客戶滿意率。5. 協(xié)助提高有關(guān)法律、法規(guī)的普及率，降低由此而造成的經(jīng)濟(jì)糾紛和勞動(dòng)糾紛等案件的發(fā)生率；協(xié)助完善公司科技進(jìn)步與科技管理工作，不斷提升公司在同行業(yè)中科技的領(lǐng)先水平。六、職務(wù)權(quán)限1. 對(duì)本部門(mén)工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)權(quán)及建議權(quán)。七、工作條件 本崗位工作屬于智力管理工作，具較輕體力即可；工作環(huán)境中的溫、濕度適中，無(wú)噪聲、無(wú)粉塵污染，照明條件良好。八、工作資歷：須具備兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；九、身體條件：從事本崗位工作要求具有健康的體魄，精力充沛，并具有耐力、自控力和調(diào)整力等特殊要求。十、心理品質(zhì)與能力要求 1. 智力：要求思維敏捷，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、推理判斷能力、理解指令能力； 2. 語(yǔ)言能力：流利的中文表述與談判能力，較熟練的英文聽(tīng)說(shuō)能力與閱讀英文資料能力； 3. 對(duì)事物的發(fā)展有較強(qiáng)的分析能力、計(jì)劃能力和應(yīng)變能力；4. 較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和沖突解決能力；5. 較強(qiáng)的公關(guān)交際能力。十一、所需知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能1. 擔(dān)任本崗位職務(wù)所必備的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能： （1）企業(yè)管理的基本知識(shí)與基本技能； （2）經(jīng)濟(jì)合同基本知識(shí)； （3）機(jī)場(chǎng)管理政策、法規(guī)及管理特點(diǎn)； （4）西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)分析基本知識(shí)； （5）國(guó)家經(jīng)濟(jì)體制改革理論、現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢(shì)； （6）投資學(xué)知識(shí)以及國(guó)家、行業(yè)投資特點(diǎn)及投資狀況； （7）國(guó)內(nèi)外同行業(yè)規(guī)劃經(jīng)營(yíng)管理的水平、科技發(fā)展水平及發(fā)展趨勢(shì)； （8）較高的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)技能。2. 招聘本崗位員工時(shí)應(yīng)考核的內(nèi)容： （1）企業(yè)管理方面的基本知識(shí)； （2）投資學(xué)基本知識(shí)； （3）經(jīng)濟(jì)法、經(jīng)濟(jì)合同基本知識(shí)； （4）西方經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)； （5）具有較高的英語(yǔ)運(yùn)用技能，有較熟練的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)技能。3. 上崗前所應(yīng)接受的培訓(xùn)內(nèi)容： （1）國(guó)家經(jīng)濟(jì)體制改革方面的理論、現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢(shì)以及相關(guān)知識(shí)； （