員工管理_員工招聘管理規(guī)定體系

公司招聘制度人員招聘和錄用是公司為了自身發(fā)展及時(shí)獲取所需各類人才的重要途徑和手段。招聘錄用要補(bǔ)充有較好素質(zhì)和能給公司帶來價(jià)值的新員工。第一章 招聘需求第一條 缺員的補(bǔ)充。因員工異動(dòng)，按規(guī)定編制需要補(bǔ)充。如因員工離職、調(diào)動(dòng)、退休、晉升等原因。第二條 突發(fā)的人員需求。因不可預(yù)料的業(yè)務(wù)、工作變化而急需的特殊技能人員。如技術(shù)變革、或引進(jìn)新工藝等。第三條 擴(kuò)大編制。因公司發(fā)展壯大，而需擴(kuò)大現(xiàn)有的人員規(guī)模及編制。第四條 儲(chǔ)備人才。為了促進(jìn)公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，而需儲(chǔ)備一定數(shù)量的各類專門人才。如相關(guān)專業(yè)大學(xué)畢業(yè)生、專門技術(shù)人才等。第二章 招聘政策第一條 招聘工作原則1.公開平等競爭，杜絕任何以權(quán)謀私、假公濟(jì)私和任人唯親的現(xiàn)象。2.考用一致的原則，考試合格者方予試用，試用合格者才能聘用。3.擇優(yōu)錄取。第二條 人員招聘規(guī)范化。人員招聘要經(jīng)過招聘程序進(jìn)行，所聘用人員均與公司簽訂勞動(dòng)合同，與現(xiàn)有員工在薪酬、考評(píng)、培訓(xùn)等方面享有同等待遇。第三條 招聘方式：人員招聘有內(nèi)部招聘與外部招聘兩種。1.內(nèi)部招聘。公司內(nèi)部優(yōu)先征聘，一方面是公司解決內(nèi)部富余人員的途徑，另一方面使得員工獲得與個(gè)人職業(yè)發(fā)展一致的工作崗位。2.外部招聘?？梢酝ㄟ^廣告、參加招聘會(huì)、網(wǎng)站公布、職業(yè)介紹所和同業(yè)推薦等形式從外部招聘。公司職位空缺時(shí)，應(yīng)先考慮內(nèi)部人員，在沒有合適人選時(shí)，考慮外部招聘。第四條 外部招聘需控制比例的崗位主要是技術(shù)人員及職能管理人員，營銷人員不受比例控制。第五條 外部聘用人員的條件要求：思想品德端正、遵紀(jì)守法、事業(yè)心強(qiáng)、吃苦耐勞、身體健康；專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，綜合素質(zhì)高。第六條 人才競爭手段：1.待遇吸引，提供高于同行業(yè)的薪酬待遇；2.提供更多的培訓(xùn)和提升的機(jī)會(huì)；3.企業(yè)文化感召，倡導(dǎo)一種尊重知識(shí)、尊重人才、以人為本的企業(yè)文化。第三章 招聘程序第一條 招聘需求1.每年1月份行政管理部根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和各部門年度計(jì)劃進(jìn)行人員需求預(yù)測，內(nèi)外部人員供給情況進(jìn)行人員供給預(yù)測，制定公司人力資源規(guī)劃和費(fèi)用計(jì)劃，填寫年度招聘計(jì)劃報(bào)批表報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)審批。2.各用人部門用人計(jì)劃應(yīng)于每年12月份提出人員調(diào)整計(jì)劃，報(bào)行政管理部。3.突發(fā)的人員需求由各部門主管提出申請(qǐng)招聘需求申請(qǐng)表，部門主管批準(zhǔn)后上報(bào)行政管理部。由行政管理部審核后報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)審批后執(zhí)行。第二條 招聘申報(bào)手續(xù)。1.以各用人部門為單位，在確認(rèn)本部門內(nèi)無橫向調(diào)劑人員的可能性后，報(bào)行政管理部審批，填寫員工需求申請(qǐng)表報(bào)行政管理部，如系新崗位需同時(shí)附上崗位說明書。2.行政管理部認(rèn)真審核該職位的工作性質(zhì)、等級(jí)以及部門人員編制計(jì)劃等，提出采用公司內(nèi)部招聘或?qū)ν庹衅傅慕ㄗh，并填寫員工需求申請(qǐng)表報(bào)總經(jīng)理審批。第三條 內(nèi)部招聘程序1.行政管理部根據(jù)職務(wù)說明書，擬定發(fā)布內(nèi)部職位公告。發(fā)布的方式包括在公司內(nèi)部網(wǎng)上通知、公告欄發(fā)布、內(nèi)部招聘文件等形式，內(nèi)部招聘公告要盡可能傳達(dá)到每一個(gè)正式員工。2.所有的正式員工都可到公司行政管理部報(bào)名填寫內(nèi)部人員求職申請(qǐng)表。應(yīng)聘員工應(yīng)先向本部門主管提出應(yīng)聘意愿，本部門主管同意并報(bào)主管副總同意后，向行政管理部提出應(yīng)聘申請(qǐng)。3.行政管理部根據(jù)職務(wù)說明書要求進(jìn)行初步篩選。對(duì)初步篩選合格者，行政管理部組織用人部門進(jìn)行評(píng)審。4.公司內(nèi)部員工亦可根據(jù)發(fā)布的內(nèi)部職位公告內(nèi)容進(jìn)行內(nèi)部人員推薦，由推薦人填寫內(nèi)部推薦表交行政管理部進(jìn)行評(píng)審。5.行政管理部將評(píng)審?fù)ㄟ^者名單報(bào)經(jīng)總經(jīng)理審批。審批通過后，中聘者辦理原部門工作交接手續(xù)，到用人部門報(bào)到，正式上崗。第四條 外部招聘程序1.報(bào)名：應(yīng)聘人員持身份證、學(xué)歷證、從業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)等級(jí)證書等證件原件及復(fù)印件、2寸免冠照片到公司行政管理部報(bào)名填寫個(gè)人簡歷。2.若符合條件的報(bào)名人數(shù)不足，則需削減招聘名額，招聘人數(shù)不得超過復(fù)試人數(shù)的一半。3.甄選程序 行政管理部根據(jù)崗位說明書條件要求，審查求職者的個(gè)人簡歷和求職表，進(jìn)行初步篩選，對(duì)符合要求者通知參加筆試。 由行政管理部組織有關(guān)人員設(shè)計(jì)筆試試題，著重對(duì)應(yīng)聘人員的學(xué)識(shí)、智力、心理、綜合分析能力等進(jìn)行測評(píng)，對(duì)合格人員通知面試。 行政管理部通過與應(yīng)聘人員面談,考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度、求職動(dòng)機(jī)、溝通能力、應(yīng)變能力、綜合能力等，對(duì)合格者通知復(fù)試。 由用人部門負(fù)責(zé)對(duì)面試合格者復(fù)試，主要對(duì)應(yīng)聘者的崗位專業(yè)技能、崗位知識(shí)學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)能力、實(shí)際解決問題能力、團(tuán)隊(duì)合作精神進(jìn)行考察。 對(duì)于復(fù)試合格者，由行政管理部會(huì)同用人部門主管根據(jù)實(shí)際錄用人數(shù)確定最后人選。 復(fù)試未通過者，個(gè)人資料將存入公司人才庫，留作以后招聘工作備選。4.行政管理部組織對(duì)已合格應(yīng)聘人員體格檢查，體檢不合格者取消錄用資格。行政管理部對(duì)體檢合格人員的經(jīng)歷、背景及以前工作表現(xiàn)情況進(jìn)行核實(shí)，弄虛作假者取消錄用資格。5.經(jīng)核實(shí)無誤，行政管理部報(bào)總經(jīng)理審批后，由行政管理部電話通知本人已被公司錄用，并以電子郵件方式發(fā)出書面錄用報(bào)道通知書，告知其在規(guī)定時(shí)間并帶齊相關(guān)材料到公司報(bào)道上班，并通知用人部門接收。第五條 辦理入職手續(xù) 1. 新員工入職當(dāng)日應(yīng)向行政管理部門提交下列相關(guān)資料： 學(xué)歷證明； 身份證明； 體檢報(bào)告； 與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明； 特殊職位（財(cái)務(wù)部人員），需出具本人及與其有連帶關(guān)系人的戶口原件證明； 勞動(dòng)手冊(cè)； 崗位從業(yè)資格證書； 專業(yè)職稱證書； 二寸彩色照片三張； 居住證/暫住證； 提供個(gè)人農(nóng)業(yè)銀行賬號(hào)；2.對(duì)于學(xué)歷證明、身份證明、戶口、從業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)職稱證書等，員工應(yīng)出示原件，由公司審驗(yàn)后留存復(fù)印件。公司對(duì)所有員工的個(gè)人資料保密。3.新員工入職當(dāng)日需填寫員工信息登記表。員工若向公司提供虛假個(gè)人信息，或隱瞞如果在明確告知情況下公司不可能錄用的事實(shí)的，公司有權(quán)立刻解聘該員工。第六條 試用1.試用的目的在于補(bǔ)救甄選中的偏差。2.試用員工上崗前，須參加崗前培訓(xùn)，合格后簽訂勞動(dòng)合同才能上崗。特殊職位需簽署員工保密協(xié)議。3.新員工入職當(dāng)日，由行政管理部向新員工發(fā)放員工考勤卡、辦公用品、臨時(shí)工作牌等工作物品，并由新員工本人在員工辦公用品交接清單簽字確認(rèn)。4.公司在新員工到崗前對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司規(guī)章制度、員工手冊(cè)、安全制度等。在經(jīng)過入職培訓(xùn)后需簽署制度理解確認(rèn)員工聲明。 5.用人部門負(fù)責(zé)人有義務(wù)對(duì)新進(jìn)入人員進(jìn)行上崗引導(dǎo)，并確定一名直接督導(dǎo)人管理其行為，承擔(dān)其行為責(zé)任。6.公司新進(jìn)員工試用期為1-3個(gè)月。特殊人才經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可免于或縮短試用期。7.試用期間，新員工若有嚴(yán)重違規(guī)行為或能力明顯不足者，試用部門應(yīng)在員工試用考核單上陳述事實(shí)并確認(rèn)員工不符合聘用要求可退回行政管理部重新安排崗位或辭退。8. 試用期員工不符合的錄用條件包括： 在試用期內(nèi)有違反公司制度，有違法違紀(jì)行為； 不服從公司管理，事先未獲批準(zhǔn)缺勤； 工作能力、工作態(tài)度被證明不符合要求； 不愿與公司簽訂勞動(dòng)合同； 其他不符合錄用條件的情況。9.凡需延長試用期限，其直接督導(dǎo)人與部門負(fù)責(zé)人應(yīng)詳述原因，經(jīng)行政管理部審核后辦理延期試用手續(xù)，補(bǔ)發(fā)下期員工試用考核單。10.對(duì)在工作中表現(xiàn)突出者，可提前轉(zhuǎn)正。提前轉(zhuǎn)正需由本人提出書面申請(qǐng)并陳述有關(guān)工作實(shí)績，試用部門督導(dǎo)人、正式員工與部門負(fù)責(zé)人在員工試用考核單上詳述考核意見并附上工作業(yè)績材料，經(jīng)行政管理部審核后辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。提前轉(zhuǎn)正必需具備如下條件： 試用期滿1月（含）以上； 試用期間無遲到、早退、因私外出、事假一天以上（含一天）記錄； 工作積極主動(dòng)，工作量飽滿，工作實(shí)績顯著； 無違反公司紀(jì)律； 部門內(nèi)員工需一致同意。11.員工試用期考勤規(guī)定如下： 事假超過三天者應(yīng)予辭退； 非因工病假達(dá)五天者應(yīng)予辭退； 有曠工記錄或遲到、早退者應(yīng)予辭退； 違反公司相關(guān)考勤制度的應(yīng)予以辭退。12.試用期間/滿后，其直接主管部門應(yīng)嚴(yán)格對(duì)照崗位說明書在員工試用期考核單上詳細(xì)列出考核意見，并明確以下事項(xiàng)后報(bào)行政管理部審核： 試用期已滿，轉(zhuǎn)為正式員工； 試用期已滿，不錄用，擬辭退； 試用期已滿，繼續(xù)試用 個(gè)月（試用期合計(jì)不超過3個(gè)月）； 試用期未滿，不錄用，擬申請(qǐng)辭退。第七條 試用期員工辭職1.試用期員工不滿意公司情況要求辭職的需提前三天向公司提出書面申請(qǐng)。2.員工辭職待批期間需堅(jiān)守崗位，擅自離崗按曠工處理。3.員工辭職需填寫員工工作交接單，妥善完成交接工作；員工離職時(shí)，應(yīng)立刻停止以公司名義從事一切活動(dòng)，且不得以任何理由扣留屬于公司的任何物品，否則，給公司造成的一切損失由員工承擔(dān)，公司將會(huì)從應(yīng)付給員工的最后工資中做相應(yīng)扣除；4.員工交接工作完畢，持完整的員工工作交接清單至財(cái)務(wù)部辦理工資結(jié)算；5. 員工試用期辭職的工資將在下一個(gè)發(fā)放工資日打入其銀行卡內(nèi)； 試用期十日內(nèi)離職不計(jì)薪。第八條 辭退1.辭退是公司主張與試用期員工解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。出現(xiàn)下列情況之一，公司可提出辭退員工，且不支付任何賠償： 在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)員工所提供的個(gè)人資料虛假，欺詐公司的； 員工在試用期間被證明不符合錄用條件； 在試用期十日內(nèi)被證明不符合錄用條件辭退的不計(jì)薪； 員工行為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或因失職而對(duì)公司造成聲譽(yù)、利益損害； 不能完成任務(wù)指標(biāo)的； 員工嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司同時(shí)有權(quán)根據(jù)損失大小責(zé)成員工賠償，對(duì)情節(jié)嚴(yán)重者公司有權(quán)依法提請(qǐng)法律訴訟。 違反公司試用期考勤紀(jì)律； 員工行為觸犯國家法律的； 公司根據(jù)工作需要，調(diào)整員工工作崗位，但員工拒絕接受的； 員工行為符合公司規(guī)定的其他解除合同規(guī)定的。2.被辭退員工應(yīng)立刻停止以公司名義從事的一切活動(dòng)，并填寫員工工作交接單，妥善完成交接工作。不得以任何理由扣留屬于公司的任何物品，否則，給公司造成的一切損失由員工承擔(dān)，公司將會(huì)從應(yīng)付給員工的最后工資中做相應(yīng)扣除；3. 交接工作完畢，持完整的員工工作交接清單至財(cái)務(wù)部辦理工資結(jié)算；4. 被辭退員工工資將在下一個(gè)發(fā)放工資日打入其銀行卡內(nèi)（銷售崗位人員除外）； 第九條 最終聘用1.新進(jìn)人員試用期滿后，由其部門督導(dǎo)人、正式員工與部門主管在員工試用考核單上詳列考核意見（應(yīng)對(duì)照崗位說明書）并由本人填寫員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表報(bào)行政管理部審核。2.如確認(rèn)其勝任現(xiàn)職，則予正式聘用；如認(rèn)為尚需延長試用期，則酌情延長；如確屬不能勝任或有其他違紀(jì)、違規(guī)行為，則予以辭退。3.待全部手續(xù)辦好，由行政管理部填寫員工調(diào)薪表由總經(jīng)理審批。從正式聘用之日起，享受公司同類人員待遇。第十條 破格錄用特殊人才及薪酬特批程序1.對(duì)于公司急需的特殊人才（如高級(jí)技術(shù)人才、高級(jí)管理人才和高級(jí)市場專家等），可不經(jīng)過行政管理部的初試和面試甄選小組的復(fù)試。由行政管理部負(fù)責(zé)搜集、核實(shí)及傳遞高級(jí)人才相關(guān)信息和初步篩選，由總經(jīng)理辦公會(huì)直接進(jìn)行面試，綜合評(píng)定。2.對(duì)于特殊人才可采取特殊薪酬政策。薪酬水平參考職位說明書，與應(yīng)聘者商定具體數(shù)額，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。3.特殊人才需經(jīng)試用期考核，由總經(jīng)理辦公會(huì)對(duì)考核報(bào)告進(jìn)行審議。通過后，由行政管理部代表公司與其簽定聘用合同，正式聘用。第十一條 附則1.本制度由經(jīng)理簽字后正式實(shí)施。2.本制度最終解釋權(quán)歸屬公司行政管理部。附：年度招聘計(jì)劃報(bào)批表員工需求申請(qǐng)表招聘需求申請(qǐng)表內(nèi)部職位公告內(nèi)部人員求職申請(qǐng)表內(nèi)部推薦表個(gè)人簡歷錄用報(bào)道通知書員工聲明員工辦公用品交接清單員工試用期考核單解除勞動(dòng)關(guān)系通知單 缺員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表保密和不競爭協(xié)議 暫代員工信息登記表員工調(diào)薪表聘用合同 缺 年度招聘計(jì)劃報(bào)批表部門有關(guān)情況錄用部門錄用職位概況考試方法和其它職位名稱人數(shù)專業(yè)資格條件招聘方法招聘范圍招聘對(duì)象公司核定的編制數(shù)本年度缺編人數(shù)本年度計(jì)劃減員數(shù)本年度擬錄用人數(shù)備 注填表人： 年 月 日崗位說明書崗位名稱所屬部門職位級(jí)別崗位描述：崗位要求：薪資標(biāo)準(zhǔn)： 試用期： 轉(zhuǎn)正：特殊要求：填表人：招聘需求申請(qǐng)表部 門計(jì)劃時(shí)間 年 月 日 至 年 月 日職位需求： 1._ ；現(xiàn)有：_(人) ；需求_（人）原因：_2._ ；現(xiàn)有：_(人) ；需求_（人）原因：_ 3._ ；現(xiàn)有：_(人) ；需求_（人）原因：_4._ ；現(xiàn)有：_(人) ；需求_（人）原因：_ 人數(shù)總計(jì)：_(人)部門經(jīng)理意見 簽字： 日期： 年 月 日行政管理部意見 簽字： 日期： 年 月 日總經(jīng)理意見 簽字： 日期： 年 月 日備注填表人：內(nèi)部職位公告 編號(hào)公告日期：年月日結(jié)束日期：年月日在本公司的部門有一個(gè)全日制職位可供申請(qǐng)。此職位對(duì)不對(duì)外部候選人開放。薪酬支付水平：最低：元；中間點(diǎn)：元；最高：元職責(zé)：參見公告所附職務(wù)描述。該職位所要求的技術(shù)或能力（候選人必須具備此職位所要求的所有技術(shù)和能力，否則不予考慮）1、在現(xiàn)在過去的工作崗位上表現(xiàn)出良好的工作績效，其中包括：n 有能力完整、準(zhǔn)確地完成任務(wù)n 能夠及時(shí)地完成工作并能夠堅(jiān)持到底n 有同其他人合作共事的良好能力n 能進(jìn)行有效的溝通n 可信、良好的出勤率n 比較強(qiáng)的組織能力n 積極的解決問題的態(tài)度和正確的解決問題的方法n 積極的工作態(tài)度：熱心、自信、開放、樂于助人和獻(xiàn)身精神2、可優(yōu)先考慮的技術(shù)和能力（這些技術(shù)和能力將使候選人更具有競爭力） 員工申請(qǐng)程序如下：1. 電話申請(qǐng)請(qǐng)打號(hào)碼，每天上午X點(diǎn)至X點(diǎn)，下午X點(diǎn)至X點(diǎn)。2. 確保在同一天將已經(jīng)填好的內(nèi)部職位申請(qǐng)表連同截止目前的履歷表一同交到（寄到） 。3. 申請(qǐng)者也可以通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行申請(qǐng)，申請(qǐng)表可以從網(wǎng)上下載。機(jī)會(huì)對(duì)每個(gè)人都是一樣的。我們將根據(jù)上述的資格和能力要求對(duì)所有提交申請(qǐng)者進(jìn)行初步審查。該項(xiàng)工作由人力資源管理部負(fù)責(zé)，聯(lián)系人：。內(nèi)部人員求職申請(qǐng)表求 職 申 請(qǐng) 表申請(qǐng)職位你從哪里了解到這一職位空缺的？姓名部門職稱職位進(jìn)入公司后工作經(jīng)歷（請(qǐng)從當(dāng)前職位寫起）部門 開始時(shí)間 結(jié)束時(shí)間 工作名稱與描述 薪水公司培訓(xùn)課程 開始時(shí)間 結(jié)束時(shí)間 加考試科目 考試成績業(yè)余愛好（請(qǐng)描述一下你在業(yè)余）生活中都做些什么？進(jìn)取心（請(qǐng)?jiān)谶@一欄目中告訴我們你為什么要獲得這一工作）補(bǔ)充說明（請(qǐng)?jiān)谶@里補(bǔ)充你想進(jìn)一步說明的內(nèi)容）簽名：日期： 年 月 日內(nèi) 部 推 薦 表推薦職位：員工姓名 部門當(dāng)前職位在職時(shí)間您與被推薦者共同工作了多久？工作經(jīng)歷（目前和最近三個(gè)職位）職 位公司名稱起始時(shí)間結(jié)束時(shí)間教育程度學(xué)校名稱學(xué)位/學(xué)歷獲取日期其它相關(guān)培訓(xùn)課程為什么你推薦他/她就任該職位 他/她擁有何種與該職位相關(guān)的技能助他/她勝任該職位？該職位如何幫助他/她達(dá)成未來事業(yè)目標(biāo)？人力資源經(jīng)理意見：推薦人簽名： 個(gè)人簡歷表應(yīng)聘職位：_ 應(yīng)聘時(shí)間：_姓 名性 別出 生 年 月戶籍所在地民 族婚 姻 狀 況職 稱學(xué)歷/學(xué)位現(xiàn)住地址聯(lián)系方式身份證件號(hào)碼教 育 背 景起止時(shí)間學(xué)校名稱專業(yè)學(xué)歷學(xué)位 其他培訓(xùn)經(jīng)歷 工 作 經(jīng) 歷起止時(shí)間企業(yè)名稱職務(wù)工作職責(zé)待遇要求：可入職時(shí)間英文水平愛好/特長自我評(píng)價(jià)：面試意見（用人單位填寫）錄用員工報(bào)到通知書陳依小姐：您應(yīng)聘本公司 電子商務(wù)一職，經(jīng)復(fù)審，決定錄用，請(qǐng)于2011年03月16 日（星期三）上午8：30 時(shí)，攜帶下列物品文件及詳填函附之表格，向本公司人事部報(bào)到。 學(xué)歷證明； 身份證明； 體檢報(bào)告； 與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明； 特殊職位（財(cái)務(wù)部人員），需出具本人及與其有連帶關(guān)系人的戶口原件證明和無犯罪記錄證明； 勞動(dòng)手冊(cè)； 崗位從業(yè)資格證書； 專業(yè)職稱證書； 二寸彩色照片三張； 居住證/暫住證； 提供個(gè)人農(nóng)業(yè)銀行賬號(hào)；注意事項(xiàng)：1. 按本公司之規(guī)定新進(jìn)員工必須先行試用 壹至貳個(gè)月，試用期間暫支月薪 貳仟元 包午餐；2. 試用期間必須遵守本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。如有違反將視情節(jié)進(jìn)行處理或中止試用。3. 試用期長短取決于您的工作表現(xiàn)。4. 報(bào)到時(shí)請(qǐng)攜帶本通知書至我部，如果您有疑慮或困難，請(qǐng)與本部聯(lián)系。聯(lián)系電話：此致 人力資源部 啟 2011年03月15 日員工聲明本聲明為公司員工手冊(cè)、公司管理制度遞交確認(rèn)及條款的理解聲明。我已經(jīng)收到員工手冊(cè)及公司管理制度，已經(jīng)詳細(xì)閱讀、充分理解其中各項(xiàng)條款的內(nèi)容，同時(shí)保證自覺遵守手冊(cè)之所有規(guī)定。 簽字：_ 年 月 日辦公用品交接清單交接日期： 年 月 日所屬部門職員姓名電腦相關(guān)：主機(jī)：X86兼容臺(tái)式機(jī)硬件： 處理器：英特爾雙核E5500 2.8G主 板：華碩P5G41T-M LX V2內(nèi) 存：金士頓2G DDr3 1333MHz 硬 盤：西數(shù)WD500GB 7200轉(zhuǎn)顯 卡：集成光 驅(qū)：三星DVD顯示器：優(yōu)派19：10 鍵盤、鼠標(biāo)：羅技套裝 K100辦公用品：備注：請(qǐng)各職員如實(shí)填寫此表并保管好自己的物品，交接時(shí)若有遺失照價(jià)賠償并將追究相關(guān)人員責(zé)任。交接人： 接收人： 監(jiān)管人： 員工試用期考核單 填表日期： 2011 年03月28日姓 名所在部門職 位報(bào)到時(shí)間試用期滿時(shí)間待 遇試用情況說明：部門試用意見 試用期已滿，轉(zhuǎn)為正式員工 試用期已滿，不錄用，擬辭退 試用期已滿，繼續(xù)試用 個(gè)月 試用期未滿，不錄用，擬申請(qǐng)辭退 督 導(dǎo) 人 ： 年 月 日部門主管意見 部 門 經(jīng) 理： 年 月 日人事部門意見 人力資源部經(jīng)理： 年 月 日填表人： 審核人：填表說明：1、 此表由人力資源部專員、部門及人力資源經(jīng)理負(fù)責(zé)填寫。此表交由人力資源部門存檔。員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表 姓名部門職務(wù)入職時(shí)間：本人自評(píng)： 簽字： 日期： 年 月 日部門意見：簽字： 日期： 年 月 日行政管理部意見：簽字： 日期： 年 月 日總經(jīng)理審批：簽字： 日期： 年 月 日備注：保密和不競爭協(xié)議本保密和不競爭協(xié)議（以下簡稱“本協(xié)議”）由以下雙方于_年_月_日在中華人民共和國 省 市簽訂：甲 方：上海帕特泵業(yè)制造有限公司 （以下簡稱“公司”）經(jīng)辦人（簽字）：乙 方： （以下簡稱“員工”）住 所：身 份 證 號(hào) 碼：因乙方現(xiàn)為甲方提供服務(wù)和履行職務(wù)，已經(jīng)(或?qū)⒁?知悉甲方的商業(yè)秘密。為了明確乙方的保密義務(wù)，有效保護(hù)甲方的商業(yè)秘密，防止該商業(yè)秘密被公開披露或以任何形式泄漏，根據(jù)中華人民共和國合同法、中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法、本公司的管理制度、保密制度及國務(wù)院有關(guān)部委的規(guī)定，甲、乙雙方本著平等、自愿、公平和誠實(shí)信用的原則下，就甲方商業(yè)秘密事項(xiàng)共同達(dá)成并簽訂如下協(xié)議：第一條 競業(yè)禁止員工承諾，在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，未經(jīng)公司事先書面允許，員工不得在公司以外從事任何有償或無償?shù)募媛毣蛉毠ぷ?，亦不得?duì)公司的任何競爭方進(jìn)行任何形式的投資（包括但不限于持有股份或股份期權(quán)、借貸或組成合伙等），也不得以其它方式與公司競爭或協(xié)助任何人或單位與公司競爭。第二條 商業(yè)秘密 1、本協(xié)議所稱商業(yè)秘密包括但不限于甲方的員工薪資、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料、技術(shù)信息、專有技術(shù)、經(jīng)營信息等和甲方公司列為秘密、機(jī)密、絕密級(jí)的各項(xiàng)文件。乙方對(duì)此商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)。 本協(xié)議之簽訂可認(rèn)為甲方已對(duì)公司的商業(yè)秘密采取了合理的保密措施。 2、技術(shù)信息指甲方擁有或獲得的有關(guān)生產(chǎn)和產(chǎn)品銷售的技術(shù)方案、制造方法、工藝流程、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、技術(shù)數(shù)據(jù)、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、說明書、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等一切有關(guān)的信息。 3、專有技術(shù)指甲方擁有的有關(guān)生產(chǎn)和產(chǎn)品銷售的技術(shù)知識(shí)、信息、技術(shù)資料、制作工藝、制作方法、經(jīng)驗(yàn)、方法或其組合，并且未在任何地方公開過其完整形式的、未作為工業(yè)產(chǎn)權(quán)來保護(hù)的其他技術(shù)。4、經(jīng)營信息指有關(guān)商業(yè)活動(dòng)的營銷渠道與政策、貨源情報(bào)、定價(jià)政策、不公開的財(cái)務(wù)資料、合同、交易相對(duì)人資料、客戶名單等銷售信息、市場信息和經(jīng)營信息。5、甲方依照法律規(guī)定（如在締約過程中知悉其他相對(duì)人的商業(yè)秘密）和在有關(guān)協(xié)議的約定（如技術(shù)合同）中對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)，也屬本保密協(xié)議所稱的商業(yè)秘密。第三條 保密內(nèi)容公司秘密包括以下事項(xiàng)：1、公司重大決策中的秘密事項(xiàng)、研究成果、評(píng)估資料等；2、公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項(xiàng)目和經(jīng)營決策；3、公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見及可行性報(bào)告、重要會(huì)議紀(jì)錄；4、公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表；5、公司掌握的尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息資料；6、公司職員的人事檔案、工資、勞務(wù)性收入及資料；7、其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。包括部門決議、決定、通告、通知、行政管理資料、通訊名錄、文件表格等內(nèi)部文件均屬于保密內(nèi)容。第四條 保密范圍乙方保密范圍如下：1、乙方在勞動(dòng)合同期前所持有的科研成果和技術(shù)秘密，經(jīng)雙方協(xié)議乙方同意被甲方應(yīng)用和生產(chǎn)的；2、乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)工作成果、科研成果和專利技術(shù)；3、乙方在勞動(dòng)合同期前甲方已有的商業(yè)秘密；4、乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)甲方所擁有的商業(yè)秘密；本協(xié)議第二、三條及公司保密管理制度所涉及的所有內(nèi)容； 第五條 保密義務(wù)的終止1、公司授權(quán)同意披露或使用商業(yè)秘密。 2、有關(guān)的信息、技術(shù)等已進(jìn)入公共領(lǐng)域。3、乙方是否在職、勞動(dòng)合同是否履行完畢，均不影響其保密義務(wù)的承擔(dān)。第六條 雙方的權(quán)利和義務(wù)雙方的權(quán)利和義務(wù)如下：1、甲方提供正常的工作條件，為乙方開展工作提供良好的工作應(yīng)用和生產(chǎn)條件，并根據(jù)創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益予以獎(jiǎng)勵(lì)；2、乙方必須按甲方的要求從事經(jīng)營、生產(chǎn)項(xiàng)目和科研項(xiàng)目設(shè)計(jì)與開發(fā)，并將生產(chǎn)、經(jīng)營、設(shè)計(jì)與開發(fā)的成果、資料交甲方，甲方擁有所有權(quán)和處置權(quán)；公司及其附屬機(jī)構(gòu)在其經(jīng)營活動(dòng)中生成、或收集、或使用的與其現(xiàn)實(shí)或未來業(yè)務(wù)以及與其科研開發(fā)有關(guān)的任何資料；3、未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得利用甲方的商業(yè)秘密進(jìn)行新產(chǎn)品的設(shè)計(jì)與開發(fā)和撰寫論文向第三者公布；4、雙方解除或終止勞動(dòng)合同后，乙方不得向第三方公開甲方所擁有的未被公眾知悉的商業(yè)秘密；5、雙方協(xié)定競業(yè)禁止期限，解除或終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)禁止期限內(nèi)乙方不得到生產(chǎn)同類或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與甲方有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)；6、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密。7、競業(yè)禁止期限為勞動(dòng)期限及勞動(dòng)合同終止或解除之后二年以內(nèi)。第七條 違約責(zé)任1、在合同期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，雖未造成甲方經(jīng)濟(jì)損失，但給甲方正常生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)帶來麻煩的，甲方有權(quán)調(diào)離乙方涉密崗位，并予以行政處分；2、在合同期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的且可挽回的，甲方可對(duì)乙方予以除名的行政處罰并處罰款；3、在合同期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，造成甲方重大經(jīng)濟(jì)損失的，甲方予以乙方除名的行政處罰，并追加經(jīng)濟(jì)損失賠償，構(gòu)成犯罪的，上訴人民法院，依法追究乙方刑事責(zé)任。 4、乙方如將商業(yè)秘密泄露給第三人或使用商業(yè)秘密使公司遭受損失的，乙方應(yīng)對(duì)甲方進(jìn)行賠償，其賠償數(shù)額不少于由于其違反義務(wù)所給甲方帶來的損失。 5、前款所述損失賠償按照如下方式計(jì)算： 損失賠償為甲方因乙方的違約或侵權(quán)行為所受到的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失，計(jì)算方法是：因乙方的違約及侵權(quán)行為導(dǎo)致甲方的產(chǎn)品銷售數(shù)量下降，其銷售數(shù)量減少的總數(shù)乘以每件產(chǎn)品利潤所得之積； 如果甲方的損失按照方法（1）所述的計(jì)算方法難以計(jì)算的，損失賠償額為乙方因違約或侵權(quán)行為所獲得的全部利潤。計(jì)算方法是乙方從每件與違約或侵權(quán)行為直接相關(guān)的產(chǎn)品獲得的利潤乘以在市場上銷售的總數(shù)所得之積；或者以不低于甲方商業(yè)秘密許可使用費(fèi)的合理數(shù)額作為損失賠償額。 甲方因調(diào)查乙方的違約或侵權(quán)行為而支付的合理費(fèi)用，如律師費(fèi)、公證費(fèi)、取證費(fèi)等，應(yīng)當(dāng)包含在損失賠償額之內(nèi)。 因乙方的違約或侵權(quán)行為侵犯了甲方的商業(yè)秘密權(quán)利的，甲方可以選擇根據(jù)本協(xié)議要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，或者根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)要求乙方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。 6、因乙方惡意泄露商業(yè)秘密給公司造成嚴(yán)重后果的，公司將通過法律手段追究其侵權(quán)責(zé)任，直至追究其刑事責(zé)任。第八條 管轄法律和爭議解決本協(xié)議的簽署、履行和爭議解決受中華人民共和國法律管轄并按照中華人民共和國法律進(jìn)行解釋。因本協(xié)議而產(chǎn)生的任何爭議，按照勞動(dòng)合同有關(guān)爭議解決的規(guī)定處理。第九條 生效和期限本協(xié)議自公司的授權(quán)代表和員工雙方簽字并加蓋公司公章后生效，有效期自勞動(dòng)合同簽訂日開始，本協(xié)議構(gòu)成勞動(dòng)合同的一部分。如果勞動(dòng)合同的期限延長，本協(xié)議的期限將自動(dòng)延長同等時(shí)限。員工離職后二年后，本協(xié)議自動(dòng)期滿失效。第十條 修改和補(bǔ)充在簽署本協(xié)議前，雙方已經(jīng)詳細(xì)審閱了協(xié)議的內(nèi)容，并完全了解協(xié)議各條款的法律含義。（1）本協(xié)議不說明簽約雙方建立了任何代理和合作關(guān)系；（2）對(duì)本協(xié)議的任何修改和補(bǔ)充須經(jīng)雙方同意，且應(yīng)以書面形式確定，否則對(duì)雙方不具有約束力。（3）本協(xié)議作為甲乙雙方所簽訂的勞動(dòng)合同書附件協(xié)議形式存在，同樣具有法律效力。（4）甲方向保密義務(wù)人支付的報(bào)酬或工資中已包含保密費(fèi)，此處不再重復(fù)支付。 （5）本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。（6）本協(xié)議自雙方簽字蓋章后生效。甲方公章： 乙方：甲方經(jīng)辦人（簽字）： 身份證號(hào)碼 日期 日期員工信息登記表姓 名 部 門 填表時(shí)間 年 月 日填表說明：本表為存檔材料，每位員工均要如實(shí)、認(rèn)真填寫，如沒有此項(xiàng)內(nèi)容，請(qǐng)用“/”注明，如有信息欄內(nèi)容未做標(biāo)識(shí)，則認(rèn)為無此項(xiàng)內(nèi)容，因