人事管理_某新材料有限公司人力資源管理制度匯編

四川鑫中泰新材料有限公司四川鑫中泰新材料有限公司 人力資源管理制度人力資源管理制度 （總經(jīng)辦涉及人力資源管理方面工作參照此規(guī)定執(zhí)行）（總經(jīng)辦涉及人力資源管理方面工作參照此規(guī)定執(zhí)行） 編制單位：總經(jīng)辦 編制日期：2016 年 8 月 1 日 目目 錄錄 一、前一、前 言言3 二、招聘、入職管理二、招聘、入職管理4 三、在三、在 職職 管管 理理9 四、離四、離 職職 管管 理理12 五、公司內(nèi)人員調(diào)動管理五、公司內(nèi)人員調(diào)動管理13 六、培六、培 訓訓 管管 理理14 七、薪七、薪 酬酬 管管 理理17 八、績八、績 效效 考考 核核17 九、通用表格和文本九、通用表格和文本18 一、前一、前 言言 1 人力資源管理定義 為開發(fā)和利用能為企業(yè)帶來價值的人所組成的群體而制定的政策和實踐 （如：人力資源規(guī)劃、人員招聘、績效考核、員工培訓、工資福利政策等） 。 2 現(xiàn)代人力資源管理的主要職能 2.1 吸收、聘用 運用科學的方法引入最合適的崗位人選。 2.2 保持 創(chuàng)造適合員工發(fā)揮其積極性、主動性、創(chuàng)造性的工作條件。 2.3 發(fā)展 通過教育、培養(yǎng)、訓練，促進員工知識、技能及綜合素質(zhì)得到提高，保持 競爭力。 2.4 評價 對員工的工作成果、勞動態(tài)度、技能水平等做出全面考核和鑒定，對企業(yè) 的文化氛圍、員工的士氣等進行調(diào)整、分析、評價。 2.5 調(diào)整 通過獎罰、撤職、晉升、調(diào)動等方法，使員工技能水平和工作效率達到崗 位要求。 3. 編著說明 本文簡述了關于招聘、入職、離職、培訓、薪資、績效等人力資源方面的 管理理念，此管理適用于公司內(nèi)各企業(yè)。 4、本管理制度由公司行政部負責解釋。 二、招聘、入職管理二、招聘、入職管理 1 目 的 為確立人事相宜的人員配備體系，建立科學的機構、崗位、編制和職能劃 分，規(guī)范人員配備程序，運用科學的方法引入最合適的崗位人選。 2 適用范圍 2.1 適用于所有到公司求職、入職的應聘者； 2.2 適用于公司內(nèi)部申請調(diào)職、調(diào)崗的人員。 3 職 責 3.1 行政部是人員招聘及錄用程序的主控部門； 3.2 各部門起協(xié)助配合作用； 3.3 工人崗位人選由分管副總經(jīng)理簽字批準； 3.4 管理崗位及營銷崗位人選由總經(jīng)理簽字批準。 4 工作程序 4.1 招聘途徑 4.1.1 外部招聘 廣告、人才市場、大專院校畢業(yè)生洽談會、獵頭公司、地方人才交流中心、 社區(qū)、工會、人才網(wǎng)數(shù)據(jù)庫、自薦和他人推薦等。 4.1.2 內(nèi)部招聘 內(nèi)部調(diào)職、崗位輪換 4.2 人員招聘及錄用流程圖 （轉下頁） （1） （填寫人員需求申請表或工作聯(lián)系單 ） （2） （外招） （內(nèi)調(diào)） （3） （4） （填寫內(nèi)部異動審批表 ） （5） （求職人員填寫應聘登記表 ） （6） （7） （8） （9） （10） （11） （12） （填寫員工試用期跟蹤考察表 ） （13） 4.2.1 程序說明 第（1）步各部門如有補充人員的需求，務必填寫人員需求申請表或 各部門產(chǎn)生職位空缺 行政部匯總并組織人員實施招聘工作 發(fā)布招聘信息公司內(nèi)部調(diào)動 行政部會同用人部門組 織面試及面試考核 確定錄用人選 錄用結果反饋 錄用人員上崗，試用期考察 試用期滿轉正考核 正式上崗任用，補充空缺 錄用人員崗前培訓 錄用人員社保購買 與錄用人員簽訂勞動合同 內(nèi)調(diào)人員轉崗培訓 與內(nèi)調(diào)人員變更勞動合同 工作聯(lián)系單 ，并由相應領導簽字后（補充工人由分管副總簽字，補充 職員要總經(jīng)理簽字）及時報送行政部，如不按程序辦理的，行政部一律不 予受理。 第（4）步應優(yōu)先從在職員工中挑選適合空缺崗位的人選，申請調(diào)職者需 填寫人員內(nèi)部異動審批表 。 第（5）步由行政部與需求部門協(xié)商后訂好時間，統(tǒng)一安排面試并做好相 關記錄；參加面試者應攜帶本人身份證和學歷證等相關證件正本及 1 寸照 片一張，并填寫應聘登記表 。 第（8）步由行政部與需求部門協(xié)商定好上崗培訓課程，然后由行政部統(tǒng) 一進行安排。 第（9）步必須由行政部為錄用人員購買社保后方能上崗。 （各地社保局對 工傷保險生效條件有特別規(guī)定的可以不受此限制，但必須堅持工傷保險生 效后方可上崗的原則） 第（10）步由行政部與錄用人員在用工之日起一個月之內(nèi)簽訂勞動合同 。與公司內(nèi)部調(diào)動人員變更勞動合同。公司內(nèi)各公司之間臨時借調(diào)人員與 勞動關系所屬單位（派出單位）簽訂勞動合同。對于非全日制用工人員 （每日工作時間不超過 4 小時，每周工作時間累計不超過 24 小時） ，單位 可與勞動者訂立口頭協(xié)議。 4.2.2 對于達到法定退休年齡的銷售人員，公司如需繼續(xù)留用，應當以其 他形式進行合作，不得與其建立勞務關系，此類人員不再屬于公司員工， 其銷售報酬以傭金等形式發(fā)放并不進入單位工資總額。 4.2.3 人員挑選與辭謝流程圖 （轉下頁） 挑選過程 辭謝過程 4.2.3 有以下情形者不得錄用及任用： 經(jīng)體檢身體不符合崗位要求者； 與第三方工作單位尚未解除勞動關系者； 已達到法定退休年齡者； 應聘人員與公司在職人員有親戚、親屬關系或私交密切可能對公司正常管 理造成阻礙者； 其它不符合錄用條件者。 4.2.4 有以下情形者在通過調(diào)查了解的基礎上謹慎錄用 初步篩選性會見初步會見覺得不適合 預約面試 填寫應聘登記表 核查所填資料 核查有關證件 所填資料不符實情 所帶證件造假 面試及考核 有關經(jīng)理提議錄用， 總經(jīng)理或副總經(jīng)理簽字 批準，行政部審查 通知被錄用者體檢 體檢不合格 決定不錄用（電話或當面辭謝） 通知被錄用者報到上班 面試結果不理想 考核不通過 因違法或嚴重違反規(guī)章制度被原雇傭單位解除勞動關系的； 4.3 錄用者報到 4.3.1 新員工領用相關物品：考勤卡、勞保服、辦公用品。 4.2.2 由行政部根據(jù)工作需要通知網(wǎng)絡管理員開通網(wǎng)絡。 4.2.3 新員工入職后，先由行政部組織其參加公司員工手冊及其他 相關的規(guī)章制度等培訓。再由用人部門進行崗前專業(yè)理論、操作規(guī)程等方 面的培訓。 4.4 員工轉正 4.4.1 員工試用期及勞動合同期限按法律法規(guī)執(zhí)行。公司與新員工簽訂 三年期限勞動合同并約定 3 個月的試用期。員工試用期間，按月填寫試 用期跟蹤考察表 ，試用期滿前一個星期將試用期跟蹤考察表進一步 完善后，辦理轉正手續(xù)。員工三年合同期滿，第一次續(xù)簽勞動合同可根據(jù) 員工的個人情況和工作需要選擇簽定 3-5 年期限的勞動合同。第二次續(xù)簽 勞動合同按法律法規(guī)辦理。 4.4.2 對有突出表現(xiàn)或特殊貢獻的試用人員，可以由用人部門填寫工作 聯(lián)系單申請?zhí)崆跋硎苻D正員工的工資待遇或部分福利，但繼續(xù)保留“試用 者”身份，其轉正必須待試用期滿。 5 社會保險與住房公積金 5.1 單位從員工入職（用工）當日為其參加工傷、醫(yī)療等社會保險。為減 少用工成本，凡在當月 15 日后擬雇用的人員，應盡量推遲到下月再入職。 新入職人員在試用期內(nèi)的社保購買基數(shù)按當?shù)刈畹突鶖?shù)購買（即養(yǎng)老按省 平均的 40%繳納，醫(yī)療等按市平均的 60%繳納） 。轉正后工人和職員執(zhí)行差 別繳費（即工人繼續(xù)按試用員工一樣根據(jù)省市最低繳費基數(shù)進行繳費；職 員養(yǎng)老按省平均的 60%繳納，醫(yī)療等按市平均的 60%繳納；高級管理人員 省市平均的 100%繳納養(yǎng)老和醫(yī)療等保險） 。 非全日制用工人員公司每年為其購買 200 元的商業(yè)意外險。由其本人購買 保險后到公司憑票報銷。一旦發(fā)生意外，其保險公司賠償金額作為公司部 分或全部應承擔賠償金額。 5.2 員工轉正后方可購買住房公積金，住房公積金購買比例為 8%，公司也 可視公司經(jīng)營情況予以上下調(diào)整。購買基數(shù)實行工人職員差別繳費（即工 人按市平均的 40%繳納，職員按市平均的 60%繳納） 。 6 相關表格及文件 人員需求申請表 （HR001） 人員內(nèi)部調(diào)動審批表 （HR002） 員工入職登記表 （HR003） 員工試用期跟蹤考察表 （HR004） 勞動合同 （HR005） 勞動合同變更協(xié)議 （HR006） 三、在三、在 職職 管管 理理 1 本章所列內(nèi)容為員工在職期間所實行的工時制度、請假、休假以及工 傷等方面的管理規(guī)范，對于在職期間的薪酬、考核、培訓等在其它章節(jié)單 獨予以規(guī)范。 2 工時制度 2.1 公司根據(jù)員工在公司的工作崗位、工作性質(zhì)以及自身經(jīng)營需要，實行 標準工時工作制、綜合計算工時工作制、不定時工作制三種工時制度。 2.1.1 標準工時工作制 每周工作不超過 5 天，每天工作不超過 8 小時。 實行標準工時的正常班員工通常工作時間為周一至周五，每天 8 小時。車 間工人根據(jù)生產(chǎn)安排可實行倒班制，每班次工作時間日平均不超過 8 小時。 2.1.2 特殊工時工作制 a 因經(jīng)營特點和員工所在崗位的特性不適宜實行標準工時制度的，公司經(jīng) 向當?shù)厝肆Y源和社會保障局申報審批可以實行不定時工作制或綜合計算 工時工作制。 b 不定時工時制指員工的工作時間不受固定時數(shù)限制，采用彈性工作時間 等適當方式，確保員工的休息休假權利和完成生產(chǎn)、工作任務的工時制度。 公司高級管理人員（副總經(jīng)理以上人員和公司負責人員） 、營銷人員、外 勤人員和公司駐外辦事處人員可以實行不定時工時制。 c 綜合計算工時制是指以標準工作時間為基礎，以一定的期限為周期，綜 合計算工作時間，采用集中工作、集中休息、輪休輪調(diào)等適當形式，確保 員工休息休假權利和完成生產(chǎn)、工作任務的工時制度。公司搬運工、車間 工人等可實行綜合計算工時制。根據(jù)生產(chǎn)任務集中安排工作和集中安排休 息。 3 考勤規(guī)定 3.1 公司必須建立嚴格的考勤制度，由行政部根據(jù)本公司實際情況采取合 適的考勤方式。 3.2 員工遲到、早退或曠工，由行政部根據(jù)本公司的管理制度予以處分。 4 請假休假 4.1 事假 4.1.1 員工事假期間，停發(fā)工資福利。 4.2 病假 4.2.1 員工病假時間超過 1 個月的，停發(fā)病假期間的工齡工資和各種補貼， 病假工資發(fā)放標準見薪酬管理章節(jié)。 4.2.2 員工患病或非因工負傷休假治療，其醫(yī)療期按國家或省市相關規(guī)定 執(zhí)行。 4.2.3 退休返聘人員病假期間無報酬和福利。 4.3 喪假、產(chǎn)假、護理假等按國家或省市相關規(guī)定執(zhí)行。 4.4 年休假 4.4.1 年休假天數(shù)按國家規(guī)定執(zhí)行。 4.4.2 年休假以天為單位，不足 1 天按 1 天算。 4.4.3 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況可集中或分散安排員工休年假，但員工因個 人原因當年內(nèi)不休或未休完的視為自動放棄，公司只支付其正常工作期間 的工資收入。 4.4.5 行政部應當督促各部門及時安排所屬人員進行年休并將全體人員的 休假手續(xù)收集存檔。 4.4.6 營銷、外勤等實行不定時工作制的員工其年休由其本人結合工作實 際請示上級領導后靈活安排，公司不指令安排?？偟脑瓌t是不影響工作， 不跨年享受。每年 1 月 1 日視為上年度年休假已經(jīng)享受。 4.5.7 已享受退休、病休待遇的返聘員工不屬于法定享受“職工帶薪休假” 的范圍，其工作期間請假休息按事假處理，請假期間無勞務費。 5 工傷 5.1 行政部負責職工工傷事故核查、備案、工傷認定申請、勞動能力鑒定、 工傷待遇申領等相關事宜的處理。 5.2 行政部應當督促各部門尤其是易發(fā)生工傷的部門搞好所屬人員的安全 生產(chǎn)教育和宣傳，并及時搜集歸檔培訓記錄。 5.3 職工發(fā)生意外傷害后，其本人或所在部門應當?shù)谝粫r間通知行政部， 行政部應當在及時進行核實，并就是否應當認定為工傷作出初步判斷，對 明顯不符合工傷認定情形的，不按作工傷事故進行處理；對不能確定是否 符合工傷事故情形的，均要按當?shù)厝肆Y源和社會保障局的要求在規(guī)定時 限內(nèi)完成備案、認定申報等工作，以免因超過時限而對單位造成不必要的 經(jīng)濟損失。任何部門和個人不得瞞報和謊報工傷事故，凡因部門或個人瞞 報和謊報工傷事故給單位造成損失的，公司必須對相關責任人員進行嚴肅 處理。 5.4 對于因個人主要責任而導致發(fā)生工傷事故的個人，當年度不得評選為 工作標兵或先進個人；對于發(fā)生工傷事故的班組或部門，當年度原則上不 得評選為先進集體。 5.5 工傷其他相關事宜處理，參見 2010 年所修訂的工傷保險條例 。 5.6 相關表格 請假條 （HR007） 年休假審批單 （HR008） 工傷事故核查表 （HR009） 四、離四、離 職職 管管 理理 1 目的和適用范圍 1.1 員工離職應按本程序執(zhí)行，以確保公司及個人利益不受損害。 1.2 適用于主動辭職、退休離職、合同到期終止離職以及被公司辭退和協(xié) 商一致解除勞動合同離職的員工。 2 職 責 2.1 行政部是員工離職程序的主控部門，各部門按職能履行相應責任； 2.2 工人離職由分管副總經(jīng)理簽字批準，職員由總經(jīng)理簽字批準后方可辦 理相關手續(xù)。 3 工作程序 3.1 辭職員工應提前一個月做書面或口頭申請，填寫員工離職記錄表 。 3.2 公司解除或終止與員工的勞動合同，按勞動合同法第四章所列規(guī) 定執(zhí)行。 3.3 離職人員應按員工離職記錄表所列項目辦理工作、物資移交等離 職手續(xù)。所有手續(xù)完成后，行政部和財務部方可為其結算工資、補償金等 費用。離職人員在公司有個人借款未還的，應當由行政部和財務部相互配 合，在離職結算時對其欠款進行抵扣并由離職人員簽字確認。 3.4 員工離職后，其離職書面材料應存入個人檔案，保存至少兩年。 4 辦理完退休手續(xù)并已開始享受養(yǎng)老待遇的員工，原則上應退出現(xiàn)崗位， 并辦理離職手續(xù)。確因工作需要返聘留用的，用人單位應當向公司行政部 提交書面申請，經(jīng)行政部報總經(jīng)理批準后方可返聘。 5 相關表格及文件 員工離職記錄表 （HR010） 五、人員調(diào)動管理五、人員調(diào)動管理 1 定義 人員調(diào)動，是指鑫中泰和管業(yè)公司之間的人員借調(diào)或勞動關系轉移以及公 司內(nèi)部各部門間人員調(diào)動。 2 程序 2.1 對于一般員工的調(diào)動，由調(diào)入公司向行政部提交書面申請或工作聯(lián)系 單，由行政部審批后辦理調(diào)動手續(xù)?；蚩偨?jīng)理在口頭征求調(diào)出公司與調(diào)入 公司的意見后提出人員調(diào)動要求的，由行政部直接辦理調(diào)動手續(xù)。 2.2 對于經(jīng)理（含經(jīng)理）級以上人員的調(diào)動，由調(diào)出公司與調(diào)入公司向行 政部提交書面申請或工作聯(lián)系單，行政部獲得總經(jīng)理指令后為其辦理調(diào)動 手續(xù)。 3 有關事項 3.1 公司之間人員借調(diào)。由公司行政部向被借調(diào)單位發(fā)送公司人員借調(diào) 函 ，被借調(diào)人員在指定日期內(nèi)到借調(diào)單位報到，其勞動關系仍在原單位 予以保留，工作調(diào)動涉及到所簽訂的勞動合同相應條款發(fā)生變化的， 原單位應及時與之簽訂勞動合同變更協(xié)議。 3.2 兩公司之間勞動關系（勞動合同）轉移的人員，由行政部出具公司 人事調(diào)動函及公司人事調(diào)動記錄表 。 人事調(diào)動函由調(diào)出單位存檔， 人事調(diào)動記錄表由調(diào)出單位完善相應手續(xù)后交由被調(diào)動人員攜帶至調(diào) 入單位并由調(diào)入單位存檔，被調(diào)動人員勞動關系由調(diào)出單位轉移至調(diào)入單 位。被調(diào)動人員與調(diào)入單位可以繼續(xù)履行原勞動合同，也可以重新簽訂勞 動合同，工齡連續(xù)計算。 3.3 從一公司離職后又到另一公司入職的，在原單位辦理離職手續(xù)，并結 算相關費用。到新的單位按新進員工辦理入職手續(xù)并簽訂勞動合同。未能 與原單位解除或終止勞動關系到新單位入職的，按 3.2 作公司內(nèi)調(diào)動處理。 3.4 公司內(nèi)部各部門之間人員調(diào)動，由行政部辦理調(diào)動手續(xù)。 4 有關表格、文本 公司人員借調(diào)函 （HR011） 公司人事調(diào)動函 （HR012） 公司人事調(diào)動記錄表 （HR013） 六、培六、培 訓訓 管管 理理 1. 目的和適用范圍 為使員工能不斷更新知識結構和觀念，并在實踐中能充分發(fā)揮自身積極性、 創(chuàng)造性，不斷提高工作技能、業(yè)務水平和業(yè)績水平，增強員工在業(yè)務上的 成就感和專業(yè)上的滿足感，以達到一流員工的標準，使其為公司創(chuàng)造更大 的價值。 適用于所有公司在職員工。 2. 職 責 2.1 總經(jīng)理（或副總經(jīng)理）根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務目標確定公司的年度 或中長期培訓策目標及培訓規(guī)劃。 2.2 部門經(jīng)理根據(jù)部門發(fā)展計劃、業(yè)務目標確定本部門年度培訓計劃； 2.3 行政部負責培訓計劃（規(guī)劃）的整理、發(fā)布及監(jiān)督執(zhí)行；負責培訓場 地、授課老師等方面的協(xié)調(diào)；協(xié)助總經(jīng)理（副總經(jīng)理）做好員工培訓效果 的評估等工作；負責培訓資料的收集存檔。 2.4 員工在本部門上級領導的協(xié)助下，結合崗位要求及個人職業(yè)生涯規(guī)劃 制定個人長期和短期培訓計劃。對于提升崗位專業(yè)能力的個人培訓計劃， 公司應在各方面予以支持和幫助。 3. 工作程序 3.1 培訓策略與培訓實施流程圖 公司發(fā)展戰(zhàn)略 公司培訓策略 具體的培訓計劃培訓準備培訓的實施培訓結果評估 計劃過程計劃過程 調(diào) 整 執(zhí)行過程執(zhí)行過程 3.2 培訓內(nèi)容分類 3.2.1 新員工基礎培訓 新員工入職后，由行政部組織實施基礎培訓，使其了解公司的文化、人員 及部門結構、辦公環(huán)境等基本情況和員工手冊等各種規(guī)章制度。 3.2.2 業(yè)務和技能培訓 崗位知識培訓和技能培訓，以及各類技術標準、規(guī)范的學習。 3.3 培訓計劃的起草 3.3.1 長期培訓計劃 a. 參照公司的發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務目標； b. 參照部門的發(fā)展計劃； c. 擬出主要工作目標并與上級領導研究； d. 與上級領導共同制定培訓計劃； e. 部門經(jīng)理每年 1 月 10 日前向行政部提交當年年度培訓計劃。 3.3.2 短期培訓計劃 a. 參考員工目前專業(yè)能力及工作表現(xiàn)； b. 參考部門當前工作計劃和員工績效情況； c. 如有短期培訓需要，每月的第一個工作日部門經(jīng)理應向行政部提交當 月培訓計劃，其內(nèi)容是在年度培訓計劃中未定制的，不可預知培訓項目， 若當月沒有任何額外的培訓項目則不需訂制短期培訓計劃。 3.4 培訓計劃的執(zhí)行 3.4.1 行政部定期收集各部門的長期、短期培訓計劃并匯總，報總經(jīng)理或 副總經(jīng)理簽批后下發(fā)執(zhí)行。 3.4.2 所有需要公司出資的培訓均由總經(jīng)理簽字批準方可執(zhí)行。 3.4.3 行政部為培訓計劃落實的監(jiān)管部門，定期檢查各部門培訓計劃的落 實情況。 3.4.4 培訓所需的教材及講師，可由各部門自行安排或委托行政部統(tǒng)籌安 排。 3.5 培訓結果評估 3.5.1 培訓過程應有相關記錄，由培訓項目的負責人填寫員工培訓記錄 表 ，培訓結束后交行政部存檔，作為公司外審以及員工資格鑒定、人事 調(diào)遷的參考依據(jù)。 3.5.2 培訓均應進行考核，考核方式可為筆試、口試、實際操作或培訓報 告等任一種形式。 3.5.3 培訓效果評估，是培訓工作中最后也是極為重要的一個階段，是指 通過建立培訓效果評估指標和標準體系，對員工培訓是否達到預期的目標， 培訓計劃是否有效的實施等進行全面的檢查、分析和評價，然后將評估結 果反饋給主管部門或公司領導，作為以后制定修訂員工培訓計劃，以及進 行培訓需求分析的依據(jù)。 培訓效果評估通常由培訓組織部門和行政部共同完成。如有必要，也可聘 請第三方來完成。 3.6 培訓協(xié)議 凡是由公司出資給員工培訓，其費用累計超過 5000 元的，員工需簽訂 員工培訓協(xié)議書 ，按協(xié)議書的有關規(guī)定為公司服務一定年限，如員工 單方違約，則需支付等同培訓費用或一定比例的違約金。 4. 相關表格及文件 培訓計劃表 (HR014） 員工培訓記錄表 （HR015） 員工培訓協(xié)議書 （HR016） 七、薪酬管理（另冊） 八、績效考核（另冊） 九、通用表格九、通用表格和文本和文本 人員需求申請表 （HR001） 人員異動審批表 （HR002） 求職入職登記表 （HR003） 試用期跟蹤考察表 （HR004） 勞動合同 （HR005） 勞動合同變更協(xié)議 （HR006） 請假條 （HR007） 職工帶薪休假審批單 （HR008） 工傷事故核實處理表 （HR009） 員工離職記錄表 （HR010） 公司人員借調(diào)函 （HR011） 公司人事調(diào)動函 （HR012） 公司人事調(diào)動記錄表 （HR013） 培訓計劃表 (HR014) 員工培訓記錄表 （HR015） 員工培訓協(xié)議書 （HR016） 薪資核定/調(diào)整審批表 （HR017） 職務說明書模板 （HR018） 公司 人員需求申請表人員需求申請表 【編編號號 X XZ ZT T/ /H HR R- -0 00 01 1- -2 20 01 16 6】 填寫日期： 年 月 日 需求部門需求總人數(shù)報到時間 需求理由辭職補充 擴大編制 短期需求 儲備人力 性別：男 名 女 名婚姻狀況未 已 不拘 學歷要求中專以下 中專 大專 本科 研究生 研究生以上 年齡限制擬安排崗位 專業(yè)要求 技能要求 具體要求 其他要求 部門經(jīng)理意見 簽名： 日期： 分管副總經(jīng)理意見 簽名： 日期： 總經(jīng)理意見 此表一式一份，交行政部。工人由分管副總簽批，職員由總經(jīng)理簽批。 公司 人員異動審批表人員異動審批表 【編編號號 X XZ ZT T/ /H HR R- -0 00 02 2- -2 20 01 16 6】 姓 名性 別身份證號年 齡 調(diào)出部門原崗位離開日期 原工資 標 準 調(diào)入部門現(xiàn)崗位到職日期 現(xiàn)工資 標 準 換崗培訓 時 間 培訓地點培訓部門培訓內(nèi)容 異動原因 經(jīng)營生產(chǎn)需要組織機構調(diào)整 員工不能適應 原崗位工作 員工身體狀況 或其他個人原因 變動人員簽字：（簽字代表本人同意崗位變動） 年 月 日 調(diào)出部門領導意見及工作物資交接： 年 月 日 調(diào)入部門負責人意見： 年 月 日 調(diào)入部門分管副總意見（無分管副總的該欄 不填寫）： 年 月 日 行政部意見： 年 月 日 總經(jīng)理意見： 年 月 日 四川鑫中泰新材料有限 公司員工入職登記表 【編編號號 X XZ ZT T/ /H HR R- -0 00 03 3- -2 20 01 16 6】 保保存存年年限限：長長期期 N NO O. . 姓 名性 別民 族 文化程度畢畢業(yè)業(yè)院院校校 畢畢業(yè)業(yè)時時間間專專 業(yè)業(yè) 最最初初參參加加 工工作作時時間間 職職稱稱或或上上 崗崗資資格格證證 政政治治 面面貌貌 貼貼照照片片處處 健康狀況婚姻狀況身身高高： c cm m 體體重重： k kg g 是否參加 社保及編號 與其他單位有無勞動 關系及簽有競業(yè)限制 戶口性質(zhì) 農(nóng)農(nóng)村村居居民民 城城鎮(zhèn)鎮(zhèn)居居民民 身份證號戶口地 通訊地址聯(lián)系電話 特特長長愛愛好好其其他他技技能能應應聘聘崗崗位位 培培訓訓時時間間培培訓訓機機構構培培訓訓內(nèi)內(nèi)容容是是否否取取證證證證件件名名稱稱 培培訓訓簡簡歷歷 工作時間工作單位工作崗位證明人證證明明人人聯(lián)聯(lián)系系電電話話 工作簡歷 稱謂： 姓名：姓名電話 家庭主要 成員簡況 稱謂： 姓名： 緊急聯(lián)系人 姓名及電話 填填表表責責任任以以上上內(nèi)內(nèi)容容由由應應聘聘者者如如實實填填寫寫。虛虛假假履履歷歷造造成成的的一一切切后后果果，由由應應聘聘者者自自行行承承擔擔。 體體檢檢結結 果果 試試用用 部部門門、崗崗位位 到到職職 日日期期 擬擬定定試試 用用期期 部部門門意意見見系系統(tǒng)統(tǒng)領領導導意意見見人人力力資資源源部部意意見見總總經(jīng)經(jīng)理理意意見見 試試用用（錄錄用用） 審審批批記記 錄錄 備備 注注 1 1、 應應聘聘人人員員保保證證以以上上所所填填內(nèi)內(nèi)容容真真實實，如如所所填填內(nèi)內(nèi)容容失失實實，公公司司有有權權解解除除勞勞動動合合同同。 2 2、 應應聘聘人人員員必必須須完完成成審審批批手手續(xù)續(xù)并并由由人人力力資資源源部部通通知知后后方方可可上上崗崗。未未經(jīng)經(jīng)審審批批和和通通知知上上崗崗一一切切后后果果由由應應聘聘者者本本 人人自自行行承承擔擔。 應聘人員簽字： 公司 試試 用用 員員 工工 跟跟 蹤蹤 考考 察察 表表 【編號 XZT/HR-004-2016】 保存年限：長期 NO. 姓 名性別 試用部門 及崗位 約定試 用期限 試用期工作總結 （本人填寫） 部門綜合評價及 意見建議 試用考核 結果 理論知識 合格 不合格 崗位技能 合格 不合格 工作紀律 合格 不合格 本人簽字 確認 部門意見 年 月 日 系統(tǒng)（分管） 領導意見 年 月 日 行政部門 意 見 年 月 日 填表 說明 1、此表為試用員工跟蹤考察表，通常新入職員工試用期為 6 個月，每月進行一次試用小結 和部門考評，如試用員工被證明不符合錄用條件的，部門當月可填寫不符合事實依據(jù)及不錄用 意見并附考核或違規(guī)材料及時提交公司行政部門。 2、試用各項考核必須在試用期滿前進行完畢，并及時提交錄用或解除勞動關系意見。 勞勞 動動 合合 同同 【編號 XZT/HR-005-2016】 甲方（用人單位）： 四川鑫中泰新材料有限公司 法定代表人： 陳昆 單位地址： 四川省成都市金堂縣成阿大道 29 號 16 棟 確 定 乙方（勞動者）： 身份證編號： 性別： ，出生年月： 年 月 日，文化程度： 通訊地址： 戶口所在地： 根據(jù)勞動法 、 勞動合同法及相關規(guī)定，甲乙雙方自愿簽訂勞動合同，自覺接受勞動合同 之約束，全面履行勞動合同約定之義務。 本勞動合同的訂立，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。 一、勞動合同期限 1、甲乙雙方約定勞動合同類型為 。 （A、固定期限勞動合同；B、無固定期限勞動合同； C、以完成一定任務為期限的勞動合同。 ） 2、固定期限勞動合同起止時間為 年 月 日至 年 月 日，其中：試用期 至 年 月 日止；無固定期限勞動合同起止時間為 年 月 日起至法定終止情形出現(xiàn) 時即行終止；以完成一定工作任務為期限的勞動合同的起止時間為 年 月 日至 工作任務完成時或法定情形出現(xiàn)時即行終止。 二、工作內(nèi)容和工作地點 1、甲方招用乙方從事 崗位工作。 2、乙方的工作地點在 及因履行工作職責和完成本職工作任務所要到達的合理區(qū)域和范 圍。 3、甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要或乙方的工作表現(xiàn)，對乙方的工作崗位和工作內(nèi)容進行合理調(diào)整 或臨時借調(diào)到其它崗位，乙方同意服從甲方的工作安排。 三、工作時間和休息休假 1、甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度和休息休假制度。 2、甲方因生產(chǎn)工作特點不能實行標準工時制度的，可以實行其他工時制度和休息方法。甲方 對乙方工作崗位實行的工時制度是： 。 （A、標準工時制度；B、綜合計算工時制度；C、不定時 工時制度） 四、勞動報酬 1、甲方執(zhí)行國家規(guī)定并結合甲方薪酬管理制度，確定乙方的工資計發(fā)方式。 2、甲方對乙方的工資發(fā)放形式為 。 （A、月薪制；B、年薪制；C、其它） 3、試用期間，乙方每月考核達標后的應發(fā)工資為 元，試用期滿后，乙方 （A、每月； B、每年）考核達標后的應發(fā)工資為 。 （A、崗位工資；B、崗位工資加技能工資加計 件工資（或銷售提成） ；C、崗位工資加績效工資） ?；蛘?，雙方同意采用如下工資計發(fā)方式： - - 。 4、在合同期間，乙方的工作崗位發(fā)生變動后，甲方根據(jù)變更后的崗位工資標準向乙方支付勞 動報酬。 5、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排乙方加班的，應當依法安排乙方補休或者支付加班工資，加班工 資的核算基數(shù)為甲方所在地最低工資標準。 6、乙方完成甲方安排的工作任務后，甲方以貨幣形式定期足額核發(fā)乙方的工資。 7、甲方發(fā)放給乙方的誤餐費、年終獎、過節(jié)費等各種福利待遇不計入本合同約定的工資范圍， 福利不作為社保、公積金、加班加點和各種經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)。 8、甲方根據(jù)公司效益或乙方年度績效考核結果，應當在年末或年后向乙方發(fā)放的各項費用 （如年終獎、考核工資等） ，是以乙方完成全年的工作為基本前提，再根據(jù)公司效益或年度考核結 果決定是否發(fā)放。如乙方在該會計年度結束前解除勞動合同，則甲方不予發(fā)放。 9、甲方不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。 五、社會保險和福利待遇 1、甲乙雙方應當依法參加社會保險，按規(guī)定繳納社會保險費，并根據(jù)公司經(jīng)營狀況適時購買 住房公積金。其中，乙方應當承擔的社會保險費和住房公積金，由甲方從其本人工資中代扣代繳。 2、乙方在勞動合同期內(nèi)的休息休假、傷、病、殘、生育及參加社會活動等應當享受的福利待 遇按國家及甲方規(guī)定執(zhí)行。 六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 甲方根據(jù)國家有關安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動 保護措施，保障乙方的安全和健康。 七、勞動紀律 1、甲方依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障乙方的勞動權利、履行勞動義務。 2、甲方應將涉及乙方切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示、或者告知乙方。 3、乙方應當服從甲方在生產(chǎn)經(jīng)營中的指揮和管理，遵守甲方及所在部門的勞動紀律和規(guī)章制 度，遵守職業(yè)道德規(guī)定，執(zhí)行安全操作規(guī)程。 八、勞動合同的變更、解除和終止 1、經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同應當采用書面形式，變更后 的書面表單或文本經(jīng)甲乙雙方蓋章簽字后與本合同具有同等效力。 2、甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 3、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)，乙方提前三日通 知甲方可以解除勞動合同。 4、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同： （1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （2）無故未及時足額支付乙方工資的； （3）未依法為乙方購買社會保險的； （4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的； （5）由于甲方原因致使勞動合同無效的； （6）乙方可以解除勞動合同的其他法定情形。 5、乙方有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同： （1）在試用期間證明不符合錄用條件的； （2）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的； （3）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； （4）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲 方提出，拒不改正的； （5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動 合同，致使勞動合同無效的； （6）被依法追究刑事責任的。 6、有下列情形之一的，甲方根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定可以解除或終止勞動合同； （1）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位 另行安排的工作的； （2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié) 商不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 7、勞動合同期滿、出現(xiàn)合同約定情形、出現(xiàn)合同法定情形時，勞動合同可以解除或終止。 8、甲方解除或者終止勞動合同，甲方應當依法為乙方辦理相關手續(xù)。 九、保守商業(yè)秘密。 1、乙方在勞動合同期內(nèi)，有義務保守甲方的各類商業(yè)秘密。甲方生產(chǎn)、銷售等各環(huán)節(jié)的技術 資料、銷售策略關系著公司經(jīng)營及發(fā)展的所有相關信息、財務數(shù)據(jù)、人事政策及相關數(shù)據(jù)等管理信 息均屬于保密范圍，乙方不得以任何形式擅自向第三方提供和泄露。違反者甲方有權處分乙方或解 除其勞動合同，并追究相關法律責任。 2、乙方從甲方離職后兩年內(nèi)不得將公司有關管理、技術、經(jīng)營等關系公司生存發(fā)展的的商業(yè) 秘密提供給其他單位或個人，更不得以任何形式將其在我公司工作期間掌握及了解的技術、設計和 發(fā)明成果披露、運用到其他單位或個人的同類產(chǎn)品/同類功能中。不得從事或與任何方合作從事與 公司形成競爭關系的工作，不得自己生產(chǎn)、銷售與公司有競爭關系的同類產(chǎn)品。此約定是以乙方離 職時或在職期間甲方向乙方支付競業(yè)限制補償金作為前提，如甲方未向乙方支付競業(yè)限制補償金， 則乙方不受此約定限制，也不得向甲方提出補償金要求。 十、違反勞動合同的責任 1、甲方違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當承擔相應法律責任。 2、甲方有下列情形之一，給乙方造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任： （1）甲方制定的勞動規(guī)章制度違反法律和行政法規(guī)的； （2）甲方以擔?；蛘咂渌x向乙方收取財物的； （3）甲方違反規(guī)定未向乙方出具解除或者終止勞動合同的書面證明的。 3、乙方有下列情形之一，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任： （1）乙方違反勞動合同的約定事項； （2）未依法解除勞動合同的； （3）乙方不與甲方辦理工作交接等離職手續(xù)擅自離崗的。 4、乙方應承擔的賠償責任包括： （1）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接和間接經(jīng)濟損失； （2）如果乙方欠付甲方任何款項或給甲方造成經(jīng)濟損失或依照法律法規(guī)規(guī)定和勞動合同約定 應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的勞動報酬、經(jīng)濟補償金等（不限于此）中做相應扣除，不夠 扣除的，甲方仍有權就剩余部分向乙方追償。 十一、雙方協(xié)商約定的其他事項 1、乙方要保證本合同中所填寫內(nèi)容的真實性，乙方所填寫的通訊地址為甲方送達相關文件、 文書的有效送達地址。若乙方的通訊地址、身份信息等發(fā)生變化，應及時書面通知甲方。未通知的 后果由乙方負責。 2、甲乙雙方解除或終止勞動合同時，乙方應按甲方要求及時辦理工作交接等離職手續(xù)，乙方 在完成工作交接及離職手續(xù)辦理后，甲方才予以辦理乙方薪資結算、社會保險轉移、出具離職證明 等相關手續(xù)。 3、本合同中所涉及的經(jīng)濟補償和賠償金其計算基數(shù)均不包含公司發(fā)放的各種福利性收入。 4、在此合同履行期間，如乙方的工作內(nèi)容（崗位）或工資報酬發(fā)生變更，乙方在得知變更后 但并未對此提出書面異議的，視為乙方同意合同變更，甲乙雙方可以不再另行簽訂勞動合同變更協(xié) 議。 十二、勞動爭議的處理 發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應當協(xié)商解決，也可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者向勞動爭 議仲裁委員會提起仲裁。 十三、附則 1、勞動合同未盡事宜，雙方可以簽訂補充協(xié)議。勞動合同或補充協(xié)議內(nèi)容與法律法規(guī)相抵觸 或雙方未進行約定的事項，按照現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行； 2、勞動合同的有效附件包括：甲方新制定（修訂）并發(fā)布實行的：（1） ；（2）薪酬管理制度；（3）銷售制度；（4）崗位職責說明書；（5）獎懲條例；（6）本崗位應 遵守的管理制度。甲方上述公司管理制度可以根據(jù)公司的生產(chǎn)經(jīng)營情況予以修訂。 甲方頒布施行的規(guī)章制度與勞動合同內(nèi)容抵觸的，以勞動合同的約定為準；甲方的規(guī)章制度之 間內(nèi)容抵觸的，以后頒布的為準；同時頒布的，以有利于乙方的解釋為準。 3、勞動合同經(jīng)雙方認可無異議后在勞動合同文本上蓋章或簽字生效。勞動合同文本由甲乙雙 方各執(zhí)一份。 4、勞動合同涂改或未經(jīng)合法授權代簽無效。 甲方（公章）： 乙方： 年 月 日 勞動合同變更協(xié)議勞動合同變更協(xié)議 【 【編編號號 XZT/HR-006-2016】 】 經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，就甲乙雙方于 年 月 日所簽訂的勞動合同作以下變更： 1、將勞動合同原“（某條某款內(nèi)容） ”變更為“（變更后的內(nèi)容） ” ； 2、 3、 勞動合同其余條款不變。 本變更協(xié)議一式兩份，用人單位與勞動者各執(zhí)一份。 甲方（蓋章） 乙方（簽字）： 年 月 日 公司 請請 假假 條條 【編號 XZT/HR-007-2016】 年 月 日 請假人部門職務請假類別 請假事由 請假時間 月 日 時至 月 日 時銷假時間 年 月 日 時 請假人 簽 字 部門負責 人意見 分管系統(tǒng) 領導意見 總經(jīng)理 意 見 備 注 1、 “請假類別”一欄所填寫內(nèi)容為“病假/事假/喪假/婚假/產(chǎn)假/護理假/計劃生育假”等； 2、簽批權限為：部門負責人：2 日內(nèi)（含 2 日） ，分管系統(tǒng)領導：2 日以上，中干以上人 員請假，由本人上級領導簽批；3、請假條填寫簽批后，須及時交由公司行政部門備案。 假期結束時，應及時向上級領導和行政部銷假，否則作缺勤處理。 【編號 XZT/HR-008-2016】 員工帶薪年休假審批單員工帶薪年休假審批單 姓名_ 部門_ 休假期限：自 年_月_日至 年_月_日。 審批領導簽字： 休假員工簽字： 公司 工傷事故核查處理表工傷事故核查處理表 【編號 XZT/HR-009-2016】 姓 名職務性 別出生日期 到職日期任現(xiàn)職日期事故性質(zhì) 事故發(fā)生經(jīng)過及傷情： 本部門主管： 年 月 日 初步救治情況(診斷結果)： 本部門主管： 事故原因分析及教育整改方案： 部門負責人： 分管副總處理意見： 系統(tǒng)領導： 相關處理 意見 行政部： 年 月 日 整改情況 跟蹤 受傷員工所在部門： 報告日期： 公司 員工離職記錄表員工離職記錄表 【編號 XZT/HR-010-2016】 保存年限：長期 NO. 姓 名 部門 崗 位 聯(lián)系地址 聯(lián)系電話 離職原因：（請在以下原因內(nèi)選填：員工單方解除勞動合同離職；雙方協(xié)商一致解除勞 動合同離職；因嚴重違紀違規(guī)被公司解除勞動合同離職；因其他原因被公司解除勞動合 同離職；合同到期本人不續(xù)簽離職；合同到期公司不續(xù)簽離職；終止勞務（退休返聘） 協(xié)議；調(diào)離公司） 離職員工簽字確認： 年 月 日 部門領導意見 負責人： 分管領導意見 負責人： 公司領導意見 （職員離職須由 總經(jīng)理審批） 負責人： 以下欄目請逐項批準辦理，各相關人員在相關欄目簽字證明 應辦事項辦理結果負責人備注 工作移交（直接主管) 部門物資移交(直接主管） 公司物資移交（行政部） 財務費用結算情況（財務部） 相關離職證明材料開具（人事部） 以上相關手續(xù)辦理完畢，離職表已填寫確認，人事部最終審核意見： 簽字： 年 月 日 同志于_年_月_日起正式與 公司解除/終止勞動合同（勞務協(xié)議）,其本人與公司無任何勞動爭議及遺留問題，即日 起該同志在外一切活動與本公司無關。 離職員工： （簽字） 【編號 XZT/HR-011-2016】 公司人員借調(diào)函存根（第 1 聯(lián)，共 2 聯(lián)） 人字第 號 公司： 因工作需要，經(jīng)公司研究決定，現(xiàn)將你公司 先生（女士）借 調(diào)至 公司工作，請盡快為其辦理工作交接手續(xù)，于 年 月 日前到 公司報到。 借調(diào)期限為： 年 月 日至 年 月 日。 行政部 年 月 日 字第 號 公司人員借調(diào)函（第 2 聯(lián)，共 2 聯(lián)） 人字第 號 公司： 因工作需要，經(jīng)公司研究決定，現(xiàn)將你公司 先生（女士）借 調(diào)至 公司工作，請盡快為其辦理工作交接手續(xù)，于 年 月 日前到 公司報到。 借調(diào)期限為： 年 月 日至 年 月 日。 行政部 年 月 日 【編號 XZT/HR-012-2016】 公司人事調(diào)動函存根公司人事調(diào)動函存根（第（第 1 聯(lián)，共聯(lián)，共 2 聯(lián)）聯(lián)） 人字第 號 公司： 因工作需要，經(jīng)公司研究決定，現(xiàn)調(diào)派 公司的 先生(女士) 于 年 月 日前到你公司從事/擔任 工作/職務，調(diào)派時限為 年 個月。 請予接納，并妥善為其辦理相關入職手續(xù)。 簽發(fā)： 行政部 _年_月_日 人字第 號 人事調(diào)動函人事調(diào)動函（第（第 2 聯(lián)，共聯(lián)，共 2 聯(lián)）聯(lián)） 人字第 號 公司： 因工作需要，經(jīng)公司研究決定，