企業(yè)研究論文-國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)工作創(chuàng)新探討.doc

企業(yè)研究論文-國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)工作創(chuàng)新探討摘要隨著改革開放和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國(guó)加入WTO，國(guó)有企業(yè)在不斷改制的壓力下，發(fā)展的步伐不斷加大，國(guó)有企業(yè)的共青團(tuán)工作也面臨了新的形勢(shì)，遇到了前所未有的挑戰(zhàn)和困難，如何克服困難，創(chuàng)新團(tuán)組織的工作，讓企業(yè)共青團(tuán)發(fā)揮其應(yīng)有的作用，需要我們認(rèn)真思考。本文分析了新形勢(shì)對(duì)團(tuán)組織新的要求，以及目前國(guó)有企業(yè)團(tuán)組織工作現(xiàn)狀的說明，對(duì)改進(jìn)和提高國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)工作提出了相應(yīng)的建議和創(chuàng)新性的探討。關(guān)鍵詞國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)工作創(chuàng)新一、存在問題（一）新形勢(shì)下對(duì)團(tuán)組織工作的要求在新的歷史階段新的形勢(shì)下，共青團(tuán)的使命也有了全新的內(nèi)容：團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全國(guó)億萬青年投身全面建設(shè)小康社會(huì)的偉大實(shí)踐，為實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興而奮斗！1非政治化需要日益占據(jù)主導(dǎo)地位黨的十一屆三中全會(huì)后，黨的基本路線作了戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變，從過去以階級(jí)斗爭(zhēng)為綱轉(zhuǎn)變?yōu)橐越?jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，為了發(fā)展經(jīng)濟(jì)，社會(huì)生活各個(gè)層面的政治色彩在有意和無意下逐漸被弱化，政府對(duì)文化生活的干預(yù)也逐步減少，盡量還原社會(huì)事務(wù)的本來面貌。人們也普遍接受和認(rèn)同了只強(qiáng)調(diào)政治工作已經(jīng)不合時(shí)宜，發(fā)展經(jīng)濟(jì)才是當(dāng)前社會(huì)的主要工作和目標(biāo)。因此，不管是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于政治思想工作的忽視，還是到人民大眾對(duì)政治的關(guān)心程度的下降，都讓團(tuán)組織工作的功能淡化。傳統(tǒng)的共青團(tuán)工作主要是為了加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)和為黨培養(yǎng)后備人才選拔優(yōu)秀骨干，同時(shí)也滿足青少年積極向上的政治需要。而在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)大潮的沖擊下，社會(huì)生活中的唯經(jīng)濟(jì)思想和拜金主義也波及了當(dāng)代青少年，尤其是當(dāng)他們踏入社會(huì)，生活壓力和工作上的競(jìng)爭(zhēng)要求，迫切的成長(zhǎng)成才需要，自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)成為他們生活中首當(dāng)其沖的第一要?jiǎng)?wù)。2團(tuán)組織的服務(wù)意識(shí)不夠青年自主自立、社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)激烈，青年需要是廣泛的，對(duì)于團(tuán)組織原有的基本需求更加豐富，這是必然結(jié)果。也凸現(xiàn)出的新的基本需求正是共青團(tuán)服務(wù)能力的薄弱環(huán)節(jié)，青年團(tuán)的工作任重而道遠(yuǎn)。團(tuán)干部注定要擔(dān)任更加艱巨任務(wù)的培訓(xùn)工作：吸引大批優(yōu)秀青年才俊投身共青團(tuán)的事業(yè)，而不是某些短期行為，或缺組織負(fù)責(zé)人素質(zhì)、能力而給團(tuán)的工作帶來不務(wù)實(shí)的影響和氣氛。青年勞動(dòng)權(quán)、經(jīng)濟(jì)權(quán)利的需要日益增加，維護(hù)權(quán)益的廣度和深度正在變化，而共青團(tuán)在這個(gè)方面并沒有給予更多的服務(wù)和實(shí)惠。而社會(huì)文化生活的多元化，各種青年社團(tuán)的涌現(xiàn)，使得共青團(tuán)在青年組織中的主導(dǎo)核心作用、話語權(quán)和壟斷地位將受到挑戰(zhàn)。（二）企業(yè)共青團(tuán)工作目前狀況目前國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)工作存在一些問題。由于共青團(tuán)組織從功能定位和思想意識(shí)兩方面都沒有作出適應(yīng)形勢(shì)的及時(shí)轉(zhuǎn)變，團(tuán)組織工作陷入一個(gè)不利的局面，影響力日趨減弱。同時(shí)，面臨國(guó)企改革，政工性質(zhì)的團(tuán)組織在現(xiàn)代企業(yè)制度下，機(jī)構(gòu)設(shè)置方面面臨尷尬局面，團(tuán)干部由于同樣面臨工作壓力和競(jìng)爭(zhēng)，思想也出現(xiàn)不穩(wěn)定的現(xiàn)象。而人才流動(dòng)日益常見，對(duì)團(tuán)員青年的管理難度也加大了，由于國(guó)企改革的滯后，缺乏其他性質(zhì)企業(yè)的活力，國(guó)企青年團(tuán)員的流失現(xiàn)象也日益嚴(yán)重。團(tuán)組織工作的開展因此而陷入癱瘓的企業(yè)不在少數(shù)，活動(dòng)經(jīng)費(fèi)也嚴(yán)重不足。二、解決問題解決目前企業(yè)共青團(tuán)工作的問題，有兩個(gè)基本思路，一個(gè)是由上而下從組織領(lǐng)導(dǎo)層進(jìn)行理論研究和指導(dǎo)，一個(gè)是由下而上從基礎(chǔ)團(tuán)員開始，激發(fā)他們參與團(tuán)組織的各項(xiàng)管理和決策，形成民主的氣氛。（一）工作原則第一是指導(dǎo)思想上堅(jiān)持兩個(gè)服務(wù)。服務(wù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)是共青團(tuán)組織目前的工作中心，必須響應(yīng)黨的號(hào)召，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)青年以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為新時(shí)期的戰(zhàn)場(chǎng)，樹立新時(shí)期團(tuán)員青年的新形象。同時(shí)要服務(wù)青年成長(zhǎng)成才，提供切實(shí)有效的服務(wù)，使團(tuán)員青年感受到團(tuán)組織的關(guān)懷和溫暖，增強(qiáng)組織凝聚力，并且積極引導(dǎo)青年參與企業(yè)民主管理和團(tuán)組織工作建設(shè)，增強(qiáng)團(tuán)員青年對(duì)企業(yè)和團(tuán)組織的榮譽(yù)感和責(zé)任感。第二是工作內(nèi)容上突出“三個(gè)重點(diǎn)”。企業(yè)共青團(tuán)工作的基點(diǎn)仍然應(yīng)該致力于思想教育工作，但是要根據(jù)新的形勢(shì)的要求和企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的需要，不斷為團(tuán)的思想教育工作注入新的內(nèi)容，避免為求實(shí)效而失去思想陣地的自覺性。團(tuán)組織是團(tuán)員青年的精神導(dǎo)師而非家務(wù)保姆。所以在具體探討和開展活動(dòng)時(shí)，必須有選擇性，創(chuàng)造性，重精神層面的溝通和心理服務(wù)，重在挖掘青年真，善，美的品德思想潛力，多激勵(lì)，鼓勵(lì)團(tuán)員青年自立，自強(qiáng)，互助，敢于探索和承擔(dān)責(zé)任的精神。通過各種社會(huì)資源的合作和利用，為團(tuán)員青年提供更多的平臺(tái)去提高能力，而非為服務(wù)而大包大攬的做那些原本是其它行政后勤部門該做的事。另外，在對(duì)團(tuán)員干部的管理上，務(wù)求年輕化和民主化，團(tuán)員推舉和上級(jí)培訓(xùn)考察并行，挑選真正能同時(shí)代表團(tuán)組織和廣大團(tuán)員青年的干部，能夠同時(shí)體會(huì)團(tuán)組織工作宗旨和團(tuán)員青年實(shí)際需要的人才來引領(lǐng)他們建立務(wù)實(shí)有效，同時(shí)更富時(shí)代感和歸宿感的組織。（二）具體工作1要?jiǎng)?chuàng)新組織形態(tài)。創(chuàng)新企業(yè)團(tuán)的組織形態(tài)，是為了借助合適的組織形態(tài)更好地開展工作。希望企業(yè)團(tuán)組織堅(jiān)持黨建帶團(tuán)建，創(chuàng)新團(tuán)的組織形態(tài)，擴(kuò)大團(tuán)組織對(duì)團(tuán)員青年的覆蓋面，提高覆蓋效果。要堅(jiān)持網(wǎng)絡(luò)化的設(shè)置模式。在傳統(tǒng)工作領(lǐng)域，把工作著力點(diǎn)放在創(chuàng)新發(fā)展和鞏固提高上；在新興領(lǐng)域，把工作著力點(diǎn)放在堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)和穩(wěn)步拓展上，逐步建立寬領(lǐng)域、全方位、多層次、廣覆蓋的組織體系。2要完善組織制度。健全完備的制度體系，是開展工作的重要保障。要抓好制度安排，把制度建設(shè)貫穿于企業(yè)共青團(tuán)工作的全過程，在組織管理、評(píng)價(jià)考核、政策保障、教育培訓(xùn)、激勵(lì)約束等方面建立完善有關(guān)制度，為企業(yè)共青團(tuán)工作的開展提供良好的制度環(huán)境。要抓好制度落實(shí)，注重發(fā)揮制度的剛性作用，把發(fā)揮團(tuán)的政治優(yōu)勢(shì)、組織優(yōu)勢(shì)和制度優(yōu)勢(shì)結(jié)合起來，推動(dòng)企業(yè)共青團(tuán)工作的規(guī)范發(fā)展。3要加強(qiáng)組織合作。在當(dāng)前形勢(shì)下，加強(qiáng)合作，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、資源共享，是企業(yè)共青團(tuán)組織發(fā)展壯大的必然選擇。要樹立合作理念，深刻認(rèn)識(shí)在新形勢(shì)下加強(qiáng)合作的客觀必然性，突破傳統(tǒng)的工作思維和方式，在合作中拓展生存和發(fā)展空間。要構(gòu)建合作平臺(tái)，加強(qiáng)不同地區(qū)、不同單位、不同行業(yè)企業(yè)團(tuán)組織之間的交流與合作，加強(qiáng)企業(yè)團(tuán)組織和社會(huì)機(jī)構(gòu)的交流與合作，構(gòu)建多層次、多領(lǐng)域、多形式的合作平臺(tái)，以合作求活力，以合作促發(fā)展。4穩(wěn)定團(tuán)干部思想，提高團(tuán)干部素質(zhì)企業(yè)共青團(tuán)的工作需要團(tuán)干部去展開和落實(shí)，如果團(tuán)干部本身的思想出現(xiàn)問題，能力素質(zhì)以及思想意識(shí)跟不上新形勢(shì)的需要，那企業(yè)共青團(tuán)組織的工作很難有新的進(jìn)展。一是要在新形勢(shì)下思想上進(jìn)，樂于奉獻(xiàn)，不被拜金主義、利己主義、享樂主義等腐朽思想所感，能夠在大是大非面前，旗幟鮮明，立場(chǎng)堅(jiān)定，面對(duì)企業(yè)改制，頭腦清醒，涇渭分明，起到好的帶頭作用。二是要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高個(gè)人的綜合素質(zhì)。團(tuán)干不僅要提高自身的政治素質(zhì)，而且要提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)，自覺加強(qiáng)個(gè)人修養(yǎng)，處處嚴(yán)格要求自己，做到在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的浪潮中，信念不移，精神不垮，勁頭不松，腳步不停。同時(shí)注意不斷充實(shí)自己，不斷加強(qiáng)政策、業(yè)務(wù)等方面的學(xué)習(xí)，把新的現(xiàn)代技術(shù)管理用于實(shí)際工作中，爭(zhēng)取一專多能，提高自己在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中組織、協(xié)調(diào)、預(yù)測(cè)和觀察、思考、分析以及解決問題的能力，達(dá)到“滲透”經(jīng)濟(jì)、服務(wù)經(jīng)濟(jì)的目的。三是要盡力塑造自