人力資源管理論文-東北老工業(yè)基地人力資源對經(jīng)濟增長貢獻率的實證研究.doc

人力資源管理論文-東北老工業(yè)基地人力資源對經(jīng)濟增長貢獻率的實證研究摘要本文采用經(jīng)濟增長因素分析法，對東北老工業(yè)基地人力資源對經(jīng)濟增長的貢獻程度進行了考察。基于人力資源對其經(jīng)濟增長的貢獻率偏低，提出應加快人力資源向人力資本的轉(zhuǎn)變。關(guān)鍵詞東北老工業(yè)基地人力資源經(jīng)濟增長一、引言西方經(jīng)濟學家羅默、盧卡斯等人將人力資源作為經(jīng)濟增長的決定性因素，并使之內(nèi)生化。人力資源投資形成的收益是規(guī)模遞增的，不僅能抵消物質(zhì)資本收益的規(guī)模遞減，而且是經(jīng)濟增長的規(guī)模收益遞增。由此可見，人力資源開發(fā)是振興東北老工業(yè)基地的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。人才作為知識和智慧的創(chuàng)造者、擁有者、傳播者，決定著東北老工業(yè)基地創(chuàng)新能力的強弱，也決定的地區(qū)競爭能力的高低，決定著民族的興衰。東北作為我國的老工業(yè)基地，加大科技創(chuàng)新力度，改造提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，培育發(fā)展接續(xù)產(chǎn)業(yè)，發(fā)展多元支柱產(chǎn)業(yè)，是推進東北經(jīng)濟轉(zhuǎn)型和發(fā)展的戰(zhàn)略選擇。因此，本文旨在從人力資源對經(jīng)濟增長的作用出發(fā)，結(jié)合1990年以來相關(guān)宏觀經(jīng)濟數(shù)據(jù)，對人力資源在東北老工業(yè)基地經(jīng)濟增長中的貢獻程度進行定量分析。進而希望本研究可以為東北更好地利用人力資源，促進經(jīng)濟增長做出一定理論和經(jīng)驗貢獻。二、人力資源對東北老工業(yè)基地經(jīng)濟增長的實證分析下面我們主要就人力資源對東北老工業(yè)基地經(jīng)濟增長所起到的貢獻程度進行定量分析，以探究其在經(jīng)濟增長過程中扮演的角色。1.研究方法、模型及數(shù)據(jù)說明(1)研究方法及模型。在本研究主要的思路是，首先給出經(jīng)濟增長模型，然后估算出不同要素的投入產(chǎn)出彈性，然后根據(jù)要素投入的變化估算出每種要素對經(jīng)濟增長的貢獻情況。在經(jīng)濟增長因素分析中，一般采用Solow（1956）提供的兩要素經(jīng)濟增長模型，其函數(shù)表達式為：其中:為社會總產(chǎn)出，K為資本，L為人力資源，A代表技術(shù)進步，1、2分別表示資本和勞動的產(chǎn)出彈性。根據(jù)經(jīng)濟增長理論的假設條件，經(jīng)濟增長函數(shù)具有規(guī)模報酬不變的特點，因此有2=1-1、成立。我們現(xiàn)將式(1)兩邊取自然對數(shù)，而后構(gòu)造其回歸模型為：利用增長速度方程(即索洛函數(shù))進行因素分析，上式可一部轉(zhuǎn)化為：式中，是1990年2004年間GDP的平均增長速度；是1990年2004年間資本的平均增長速度；是1990年2004年間勞動的平均增長速度；是勞動對產(chǎn)出的影響率；是資本對產(chǎn)出的影響率；是技術(shù)進步對產(chǎn)出的影響率。(2)數(shù)據(jù)說明。本研究所使用的研究數(shù)據(jù)均來自新中國五十五年統(tǒng)計資料匯編等相關(guān)統(tǒng)計資料。產(chǎn)出指標是東北老工業(yè)基地（黑龍江、吉林、遼寧）的國內(nèi)生產(chǎn)總值，該指標是用GDP指數(shù)調(diào)整后得到的不變價(1990年價)國內(nèi)生產(chǎn)總值，單位：億元。資本投入指標，本文采用了東北老工業(yè)基地資本形成總額，資本形成總額是常住單位在一定時期內(nèi)獲得減去處置的固定資產(chǎn)和存貨的凈額，包括固定資本形成總額和存貨增加兩部分，該指標是用支出法計算的東北三省當年國內(nèi)生產(chǎn)總值的一部分，本文用固定資產(chǎn)投資價格指數(shù)調(diào)整后得到各年度不變價(1990年價)資本形成總額。單位：億元。歷年勞動力投入是根據(jù)東北三省從業(yè)人數(shù)加總而得，單位：萬人。2.參數(shù)估計結(jié)果及實證分析(1)回歸分析。運用SPSS軟件對方程(3)進行線性回歸，生產(chǎn)函數(shù)擬合結(jié)果為：調(diào)整后R2=0.951；F=96.853；Sig.=0.000；這說明檢驗效果是顯著的，回歸方程的擬合效果較好，回歸方程足以說明問題；勞動力、資本和資本彈性系數(shù)的t統(tǒng)計量較高，很好地通過了檢驗。(2)影響率及貢獻率分析結(jié)合通過回歸模型估計出來的參數(shù)，我們可以結(jié)合1990年以來的宏觀經(jīng)濟數(shù)據(jù)，對東北老工業(yè)基地經(jīng)濟增長過程進行因素分析，分析結(jié)果如表1所示。從表中我們可以看到，在1996年到2004年的15年時間里，東北老工業(yè)基地經(jīng)濟增長平均增長速度（三個省份個年份經(jīng)濟經(jīng)濟增長速度加總平均而得）為8.63%，人力資源平均增長速度為0.76%。東北老工業(yè)基地人力資源對經(jīng)濟增長的貢獻率僅為4.41%。三、結(jié)論及建議通過以上分析可以看出，人力資源對東北老工業(yè)基地經(jīng)濟增長速度的貢獻率偏低。為了進一步推動東北老工業(yè)基地的經(jīng)濟增長，我們應竭力加快人力資源向人力資本的轉(zhuǎn)變。這是因為，人力資源是一個宏觀的、概括性的范疇，具有層次性，既包括自然人力資源，即不經(jīng)過任何形式的教育和培訓就擁有的勞動能力，又稱為簡單勞動能力，還包括經(jīng)過培訓才能上崗的，從事復雜勞動的勞動者的能力和知識；而人力資本只是人力資源中全部教育性投資的凝結(jié)，僅指從事復雜勞動的能力和知識。在相同勞動力投入下，復雜勞動能比簡單勞動創(chuàng)造更多的產(chǎn)出，從而更有效的促進經(jīng)濟的增長。為促進經(jīng)濟增長，實現(xiàn)這一轉(zhuǎn)變的具體措施包括：首先，提高勞動者的教育水平。教育是人力資本形成的重要途徑和最佳形式。因此，加強教育是促進人力資源向人力資本轉(zhuǎn)變的推進器；其次，加強機制創(chuàng)新。推進人力資源向人力資本轉(zhuǎn)變，關(guān)鍵是創(chuàng)新機制，充分調(diào)動和發(fā)揮廣大科技人員的積極性和創(chuàng)造性。最后，強化政府引導。要實現(xiàn)人力資源向人力資本轉(zhuǎn)變僅靠市場調(diào)節(jié)是不夠的，尤其是在市場機制還不夠