人力資源勞動紀律管理制度匯總.doc

人力資源管理制度1 目的為使公司人力資源管理走上正規(guī)化、制度化的道路，在有章可循的情況下提高人力資源管理水平，造就一支高素質的員工隊伍，結合公司實際，制定本制度。2 適用范圍本標準適用于本公司人力資源管理工作。3 職責3.1 公司企管部是人力資源管理與開發(fā)工作的職能部門，負責人力資源工作的日常管理及監(jiān)督檢查工作，及時掌握人力資源信息。3.2 公司各部門正職是本部門人力資源管理的第一責任人，負責本部門人力資源的管理工作。4 管理內容4.1 招聘、錄用及培訓4.1.1 各單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營及崗位缺員情況，公司內部無法調劑使用的，可根據(jù)需要申請招聘錄用人員。用人單位必須向企管部提交書面申請并提供詳細崗位描述。經(jīng)總經(jīng)理批準后，由企管部和用人單位執(zhí)行招聘程序。4.1.2 招聘范圍：面向社會公開招聘。4.1.3 企管部和用人單位共同依據(jù)應聘人員提供的資料進行篩選，并對應聘人員進行面試、理論考試、實踐操作考試等，考試結果報公司辦公會審議，確定錄用人員名單。4.1.4按照職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法的要求，員工上崗前必須進行健康檢查，對體檢不合格的人員將被淘汰，合格者將簽定勞動合同。4.1.5 員工一經(jīng)公司錄用，企管部與錄用人員簽定勞動合同，勞動合同期限為1-3年，試用期為2-6個月。試用期間先進行崗前及安全知識培訓，員工培訓合格后，由用人單位根據(jù)其專長及工作需要，指定專人負責指導。4.1.6 試用期待遇，不低于本單位所在地最低工資標準。試用期滿后，由企管部對錄用人員進行考核，考核合格的，辦理正式錄用手續(xù)，實行同工同酬?？己瞬缓细竦模枰赞o退。4.1.7 根據(jù)公司長遠發(fā)展規(guī)劃和崗位實際的需要，建立公司人才儲備庫。4.1.7.1 登記對象：技術類專業(yè)（包括化工專業(yè)、車、鉗、電、鉚、焊等）、營銷類專業(yè)、財會類專業(yè)等。4.1.7.2 凡報名登記人員，必須參加由公司統(tǒng)一組織的理論及實踐考試，成績合格者方能進入人才庫，做為后備人才儲備。當崗位發(fā)生缺員時，優(yōu)先從人才庫中選用。4.1.8各部門根據(jù)實際工作、生產(chǎn)人員素質要求制定部門的培訓計劃需求匯總到企管部，企管部于每年底制定下年度公司培訓計劃。4.1.8.1 根據(jù)年度培訓計劃的要求，企管部做好各類培訓班組織協(xié)調工作，將每項工作具體落實到人。4.1.8.2 崗位培訓a) 新職工入廠上崗前必須經(jīng)培訓考試合格后，方可上崗。b) 職工換崗必須參加轉崗培訓，考試合格方能上崗。關鍵工序，特殊工序人員，經(jīng)技能培訓，考試合格并取得合格證書，方可上崗工作，并且定期復試。4.1.8.2 特種作業(yè)人員培訓c) 特種作業(yè)人員必須經(jīng)相關部門培訓合格，取得資格證書后，方能上崗，并按規(guī)定定期復試。d) 凡未經(jīng)培訓合格的人員一律不得從事特種作業(yè)實際操作。4.2 員工人事變動4.2.1員工調動4.2.1.1 從外單位調入，必須經(jīng)公司總經(jīng)理簽字同意。4.2.1.2 要求調出公司的，原則上一律放行，員工調離公司前，需到人力資源管理部、財務部結清相關費用，否則不予辦理調動手續(xù)。4.2.2 退休管理4.2.1 根據(jù)有關法律規(guī)定，國家法定退休年齡是：男工年滿60周歲，女工年滿50周歲，女管技人員年滿55周歲，且繳費年限（含視同繳費年限）累計滿15年；因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男工年滿50周歲、女工年滿45周歲。4.2.2 企管部建立在冊人員人力資源信息微機管理系統(tǒng)，對達到退休年齡的人員提前一個月通知本人，辦理相關手續(xù)，連同本人檔案提交社保部門審批，審批辦齊后，即遷調通知單位，停止本人工作。4.3 考勤管理4.3.1 公司考勤實行簽到、打卡或攝像等制度，員工上、下班均需打卡，在門崗進行簽到、刷卡或攝像，不允許替代?？记跈C設在門崗，由門衛(wèi)值班人員負責每天考勤的監(jiān)督。4.3.2 各部門負責人對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，可以實施點名及查崗。4.3.3 員工外出辦理業(yè)務必須經(jīng)由部門負責人開具出門證交門衛(wèi)方可出門辦事。4.3.4 遲到或早退（30分鐘以內）一次罰款10元，超過30分鐘按曠工半天處理，無故曠工扣除2天工資。4.3.5 公司各部門都要對在崗出勤的員工如實考勤，并于每月26日將上月考勤記錄、休假憑證報公司勞資人員。嚴禁各部門弄虛作假，對沒有出勤的人員劃到點名，每發(fā)現(xiàn)一次，罰責任人100元，同時將追究單位負責人的責任。4.3.6公司勞資人員每月把各單位當月出勤員工進行統(tǒng)計匯總，對出勤不正常的人員查明原因，對長期曠工人員按勞動法的有關規(guī)定處理?？记趨R總表由勞資人員裝訂成冊，統(tǒng)一保管。4.4 休假管理4.4.1 請假審批權限4.4.1.1 員工請假手續(xù)審批必須從下至上逐級申報，不準越級申報、審批請假手續(xù)。4.4.1.2員工因病、事、婚、喪、產(chǎn)等原因請假，必須寫出請假條（病假條需由醫(yī)院出具），按程序和權限由各級領導逐級審批，交勞資部門作為制作工資單的依據(jù)，無故不來上班者按曠工處理。4.4.1.3車間主任、部、室負責人對所屬職工有1天請假審批權；2-3天之間的假期由部門領導審批簽字后，由分管副總批準；超過3天的任何假期必須逐級審查最后由常務副總裁批準。另外員工30天（含30天）、中層干部7天（含7天）以上的假期必須逐級審查最后由總裁審批。4.4.1.4 員工因公外出不能按規(guī)定參加考勤的，應提前填寫“出差單”并注明業(yè)務事由，并由部門負責人、分管副總簽字確認，中層以上干部由分管總監(jiān)、常務副總裁、總裁逐級簽批。4.4.2 病假 4.4.2.1 員工本人確實因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門負責人批準，報勞資備案，月累計超過兩個工作日者，必須取得縣級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。4.4.2.2 患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日或提前向所在部門負責人或公司主管領導請假，經(jīng)批準后方可休假。4.4.2.3 員工必須在病愈上班兩日內將病假條主動交給公司勞資人員核查存檔。4.4.2.4 病假期間，其工齡滿8年的員工按80計發(fā)工資；工齡滿3年（含3年）的員工按70計發(fā)工資；工齡滿1年不滿3年的員工按65計發(fā)工資；實習期滿后不滿一年的按50%計發(fā)；實習期不發(fā)工資。實行崗位工資的人員，按崗位工資標準扣除病假工資，實行基本工資人員，按基本工資的標準扣除病假工資。4.4.2.5 連續(xù)病假超過國家有關規(guī)定的醫(yī)療期者視為自動辭職，特殊情況需經(jīng)主管領導審核、總裁批準。4.4.2.6 臨時工、聘用人員，病假期間不發(fā)工資。4.4.3 事假4.4.3.1 員工因合理原因須要本人請假處理，必須提前一天書面申請，（填寫請假條，如實說明原因，經(jīng)部門領導報經(jīng)公司領導同意后，方可休假，否則按曠工處理。4.4.3.2 請假批準同時請假條交勞資科作為考勤依據(jù)，請假員工事畢須向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。4.4.3.3 事假按照日工資標準扣除。4.4.3.4 事假可以利用加班加點的時間沖抵調休，但必須經(jīng)過公司領導的批準，經(jīng)批準的調休事假可不扣發(fā)。4.4.3.5 特殊原因（比如生病），未能于事先辦理請假手續(xù)的，須于當天通過電話方式向部門負責人請假說明原因獲得負責人同意，并應于事后上班兩天之內及時補辦書面請假手續(xù)。4.4.3.6 特例：管理人員每季度累計事假不足3天照發(fā)工資，有薪事假可累計使用，但不得提前或跨年度使用。享受有薪事假的管理人員，平日加班不發(fā)加班工資。零星加班不累計存休。4.4.4 婚假4.4.4.1員工請婚假時，必須本人持法定的結婚證填寫婚假申請單，經(jīng)部門負責人批準，交辦公室相關人員審核。4.4.4.2 婚假假期為三天，男方25周歲以上、女方23周歲以上為晚婚，已婚婦女滿24周歲初次生育為晚育。晚婚假期：婚假3天+晚婚假20天=23天。含節(jié)假日在內連續(xù)計算?；榧俦仨氁淮涡萃?。4.4.4.3 本制度未規(guī)定之處，按國家及省市有關法規(guī)政策執(zhí)行。4.4.5 產(chǎn)假、計劃生育假4.4.5.1 符合國家計劃生育政策的女員工享受產(chǎn)假。女職工生育享受98天產(chǎn)假，晚育的增加30天產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。4.4.5.2 女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時,給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者,給予42天產(chǎn)假。第二次流產(chǎn)則按事假計扣工資。4.4.5.3 女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門負責人同意，辦公室備案，總裁批準，報勞資部門后，方可休假。4.4.5.4 產(chǎn)假應產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計算，假期工資照發(fā)。4.4.5.5 本公司雙職工中男方若使用女方產(chǎn)假照顧女方，則應沖減女方產(chǎn)假天數(shù)。4.4.5.6 女員工計劃外生育，按事假計算外還將按照國家和本省、市有關法律法規(guī)政策條例執(zhí)行。4.4.5.7 其他未盡事宜，按國家和本省、市有關法律法規(guī)政策條例執(zhí)行。4.4.6 喪假勞動法規(guī)定：直系親屬去世可給予三天以內的喪假。本公司員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母、子女或配偶去世，可休假5天；員工在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假3天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，由 相關領導逐級審批簽字后，報勞資部門。其他未盡事宜，按國家和本省、市有關法律法規(guī)政策條例執(zhí)行。4.4.7 工傷4.4.7.1 因公負傷或致殘，持醫(yī)院診斷證明經(jīng)勞資部門確認，可按工傷假考勤，工傷假期間工資照發(fā)。4.4.7.2 因公負傷，傷愈復發(fā)，經(jīng)所在部門、生產(chǎn)部門、企管部門等會議鑒定，確認為舊傷復發(fā)的，可按工傷對待。4.4.7.3 其他未盡事宜，按國家和本省、市有關法律法規(guī)政策條例執(zhí)行。4.4.8 曠工4.4.8.1 違反公司制度中其它有關規(guī)定等行為，均視為曠工。曠工半天者，扣發(fā)當天的工資；曠工1天者，扣發(fā)2天工資，并給予一次警告處分；每月累計曠工3天以上，扣發(fā)當月獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資；連續(xù)曠工15天（含15天）或年累計曠工30天以上者（含30天），予以辭退。只要出現(xiàn)曠工，當月當年若有獎金，則應全部取消。4.4.8.2 工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有經(jīng)教育不改違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。4.5 員工管理4.5.1 員工的懲處 4.5.1.1 對于有下列行為之一的員工，應當給予處罰。a) 違反勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退、礦工、消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務或工作任務的。b) 不服從工作分配和指揮，無理取鬧，辱罵毆打他人，影響生產(chǎn)秩序和社會治安的。c) 玩忽職守、違章指揮、違章作業(yè)，造成責任事故，給公司財產(chǎn)和人身安全造成傷害的。d) 工作不負責，生產(chǎn)劣質產(chǎn)品、損壞設備工具、浪費原材料給公司造成經(jīng)濟損失的。e) 濫用職權，違反政策法規(guī)和公司財經(jīng)紀律、揮霍浪費、損公肥私、挪用公款、貪污受賄、營私舞弊，使公司遭受損失的。f) 犯有其他嚴重錯誤應予以處罰的。4.5.1.2 員工的處罰分為罰款、警告、記過、降職、待崗、解聘，上述處分可以單獨使用，罰款處分可與其他一種處分并用。a) 辦理待崗的程序：由待崗人員所在單位呈報待崗人員的有關資料，分管領導簽署意見，總經(jīng)理批準后執(zhí)行交到集團公司勞資部門。待崗人員應參加必要的培訓，由集團公司人事、辦公室等部門負責管理。b) 待崗時間為三個月，待崗期滿，認真改正錯誤的，可申請上崗。主管部門簽署意見，公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況有空缺崗位時，經(jīng)總經(jīng)理批準后到車間（或原單位）上班；待崗期滿一個月內仍然未能落實接收單位的，解除勞動合同。4.5.1.3 對于有下列行為之一的員工，應當給予解聘：a) 偷盜公司財物價值在500元以上者除開除外，情節(jié)嚴重的移交司法機關處理。b) 待崗人員不服從新工作安排的。c) 連續(xù)曠工超過15天或全年累計曠工超過30天經(jīng)批評無效的。d) 負責物資進出的計量和其他工作人員，因失職、營私舞弊給公司造成3000元（含）以上損失的。e) 打架斗毆、酗酒鬧事、故意損壞公物，影響生產(chǎn)工作秩序的。f) 嚴重違反操作規(guī)程操作，造成公司重大財產(chǎn)經(jīng)濟損失（5000元以上）者。g) 不服從組織領導所分配的工作又無理取鬧，消極怠工，辱罵管理人員或其他員工，干擾生產(chǎn)工作秩序者。h) 企業(yè)營銷人員幫助外單位推銷競爭性產(chǎn)品的。i) 泄露企業(yè)技術秘密（貿易聯(lián)系、購銷渠道等）及信息等商業(yè)秘密的。j) 嚴重損害客戶利益，引起客戶投訴屬實的。4.5.1.4 處罰由部門提出申請，公司會議研究決定。員工所受處罰，由勞資人員記入員工個人檔案。4.5.1.5 公司對員工的處罰與依法追究其刑事責任不相矛盾。4.5.2 員工的獎勵 對于有下列表現(xiàn)之一的員工，應當給予獎勵4.5.2.1在完成工作任務，提高產(chǎn)品質量或服務質量，節(jié)約原材料，降低成本等方面，做出顯著成績的。4.5.2.2在生產(chǎn)、科研、新產(chǎn)品開發(fā)、工藝設計、產(chǎn)品設計、改善勞動條件等方面有發(fā)明、有創(chuàng)新、有技術改進或提出合理化建議，取得重大成果或顯著成績的。4.5.2.3 在改進企業(yè)經(jīng)營管理，提高企業(yè)經(jīng)濟效益方面做出顯著成績，對企業(yè)有較大貢獻的。4.5.2.4 在保護企業(yè)財產(chǎn)，有效防止和挽救事故有功，使企業(yè)財產(chǎn)免受重大損失或維護企業(yè)聲譽和合法權益方面有顯著成績的。4.5.2.5 在同不良行為作斗爭，伸張正義，維護公司正常生產(chǎn)秩序，保一方平安方面有顯著成績的。4.5.2.6 一貫熱愛企業(yè)、忠于職守、工作扎實負責、任勞任怨、事跡突出的。4.5.2.7 其他應予獎勵的。4.5.2.8 公司對員工的獎勵分為：記功、記大功、晉級、通令嘉獎、授予優(yōu)秀員工或優(yōu)秀管理干部稱號。在給予上述獎勵時，可以發(fā)給一次性獎金。4.5.2.9 獎勵由部門提出申請，公司辦公會研究決定，員工所得獎勵，由勞資部門記入員工個人檔案。4.5.3 員工的解聘和辭退 有下列情況之一的，公司給予解聘或辭退處理：4.5.3.1 在試用期內證明是不符合錄用條件的，或考核不合格的；4.5.3.2 員工自動提出與公司解除勞動合同；4.5.3.3 由于自身的原因不能勝任本職工作。4.6 勞動合同管理4.6.1“勞動合同”是明確公司和員工雙方的權力和義務，是建立和調整勞動關系的一種法定形式，也是對雙方的一種制約和勞動保護。勞動合同簽訂的原則是雙方自愿、公平合理。不違反國家法令。4.6.2 公司全體員工，在公司內部取消所有制界限，統(tǒng)稱為公司員工，都要簽定勞動合同一式兩份：公司存檔一份，員工自留一份。4.6.3 根據(jù)我公司生產(chǎn)經(jīng)營的特點，對全體員工訂立一至三年的勞動合同，特殊崗位或人員簽訂期限更長一些的勞動合同。勞動合同未到期的繼續(xù)執(zhí)行原合同，到期的要提前續(xù)簽訂合同。4.6.4 在勞動合同期限內患病、工傷或非因公負傷的員工，公司不得解除勞動合同；對患病或非因工傷正