東北襪業(yè)紡織工業(yè)園人才招聘方案.ppt

,東北襪業(yè)紡織工業(yè)園人才招聘方案,東北襪業(yè)紡織工業(yè)園簡介 東北襪業(yè)紡織工業(yè)園位于吉林省遼源經(jīng)濟開發(fā)區(qū)，規(guī)劃面積100萬平方米，注冊資本3億元；公司的定位為系統(tǒng)工業(yè)服務商，主營業(yè)務為襪業(yè)園區(qū)開發(fā)、運營、產(chǎn)業(yè)鏈條綜合配套服務，生產(chǎn)、研發(fā)、檢測、培訓、交易、物流等。東北襪業(yè)園于2005年8月開工建設(shè)，園區(qū)規(guī)劃總規(guī)模是入園企業(yè)達1000戶，其中，生產(chǎn)型企業(yè)500戶，鏈條企業(yè)500戶。東北襪業(yè)建設(shè)規(guī)劃三個五年（20052020）：第一個五年是建設(shè)主導型，完成孵化區(qū)、成長區(qū)、外超區(qū)、染整區(qū)、污水配套區(qū)、襪業(yè)交易中心、襪業(yè)職業(yè)技師學院和自備電站的建設(shè)；第二個五年是經(jīng)營主導型，實現(xiàn)品牌服務、物業(yè)服務、運行系統(tǒng)等利稅收入1億元；第三個五年是資本主導型，實現(xiàn)園區(qū)生產(chǎn)要素的優(yōu)化配置。完成與資本市場對接。,吉林遼源中國襪業(yè)名城 2005年8月東北襪業(yè)紡織工業(yè)園開園建設(shè)，園區(qū)推動了遼源襪業(yè)的迅猛發(fā)展,目前已經(jīng)形成以襪業(yè)園區(qū)為核心，輻射遼源周邊18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，吸納20000余人的大產(chǎn)業(yè)集群。擁有六大系列2000多個花色品種，33個注冊商標，全國襪業(yè)十強企業(yè)和全國馳名商標企業(yè)。遼源襪業(yè)目前棉襪產(chǎn)量在全國襪業(yè)同類產(chǎn)業(yè)集群地中排名第一。 榮獲省級國家級多種榮譽如下：,吉林遼源中國襪業(yè)名城,國家人力保障廳授予“國家級高校畢業(yè)生見習基地” 省政府確定為 “十一五重點項目” 省政府確定為吉林省“創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)先進單位” 吉林省人力資源保障廳授予“省級大學生孵化基地” 吉林省人力資源保障廳授予“省級大學生創(chuàng)業(yè)見習基地” 吉林省工信廳命名為“大學生創(chuàng)業(yè)孵化基地” 國家發(fā)改委確定為“特色工業(yè)園區(qū)” 國家發(fā)改委確定為“中小企業(yè)孵化基地” 國家紡織協(xié)會命名為“中國棉襪之鄉(xiāng)” 國家紡織協(xié)會命名為“中國襪業(yè)名城”,大學生創(chuàng)業(yè)與就業(yè),東北襪業(yè)園于2009年初提出了“5232”大學生創(chuàng)業(yè)行動計劃，其含義：是用五年時間實現(xiàn)2000名大學生創(chuàng)業(yè)就業(yè)，同時帶動30000人直接就業(yè)，20000萬人間接就業(yè)。“5232”大學生創(chuàng)業(yè)行動計劃實施后，截止到2010年7月末，來自全國36所院校、12個省、28個市縣的300多名大學生先后匯聚到東北襪業(yè)園。經(jīng)過面試、筆試、培訓、考核等。第一期、二期、三期和第三產(chǎn)業(yè)，共計124名大學生創(chuàng)辦了73戶企業(yè)，成為東北襪業(yè)園的創(chuàng)業(yè)企業(yè)小老板，有192人就業(yè)。,2010年7月，東北襪業(yè)園提出了“112”青干人才計劃，其核心為：每年園區(qū)拿出一百萬元的專項資金，培養(yǎng)12名年青的高級管理人才作為企業(yè)發(fā)展的后備人才儲備。,“112”青干人才指導思想,招聘目的及意義,天津工業(yè)大學是教育部與天津市共建、天津市重點建設(shè)的公辦全日制高等學校，在教育部2003年首批本科教學評估中獲得優(yōu)秀。學校歷史悠久，最早的系始建于1912年，現(xiàn)已成為一所以工為主，工理結(jié)合，工、理、文、管、經(jīng)、法協(xié)調(diào)發(fā)展的多科性大學，并形成了培養(yǎng)學士、碩士和博士的完整教育體系。本次東北襪業(yè)園聯(lián)合天津工業(yè)大學共同舉辦的“112”青干人才大型專場招聘會，不僅能為東北襪業(yè)園的未來發(fā)展積蓄強勁的后備力量。同時，也在東北襪業(yè)園與天津工業(yè)大學之間架起一座溝通的橋梁，并通過本次專場招聘會使雙方建立一個長期的合作關(guān)系。,（“112”）招聘條件,1、大學本科以上學歷，專業(yè)不限，以應屆畢業(yè)生為主，往屆畢業(yè)生為輔 。,5、有責任心和責任感，較好的親和力和溝通、組織、協(xié)調(diào)能力，文字綜合能力，執(zhí)行力等。,2、年齡30歲以下,4、擁有較高的職業(yè)道德水平和規(guī)范的職業(yè)行為，較強的實踐及創(chuàng)新能力；,3、具有良好自我管理、團隊管理和業(yè)務管理能力；,培訓方式,（1）理論培訓：了解公司情況、園區(qū)概況，安排到公司各崗位實習、了解掌握各部門崗位職責及工作情況（公司各部門輪流）。 （2）實際操作培訓：到園區(qū)企業(yè)了解生產(chǎn)工藝流程和園區(qū)企業(yè)概況，即：從擋車、縫頭、檢查、染整等各崗位進行實際操作培訓，使青干人才在復雜環(huán)境和艱苦崗位磨練成才（針對不同規(guī)模、類型企業(yè)輪流）。 （3）外出參觀、學習培訓：到同行業(yè)企業(yè)和外地知名企業(yè)學習、考察、參觀學習培訓，提升知識水平和思想境界，拓寬知識面，提高綜合素質(zhì)和領(lǐng)導水平。,對面試合格人員，公司統(tǒng)一進行全方位培訓，分三個方面：理論培訓、實際操作培訓、外出參觀學習培訓，培訓時間各占三分之一。,培訓時間及待遇,1、培訓為一年； 2、培訓期間待遇： （1）免費食宿； （2）工資待遇：轉(zhuǎn)正上崗后大學本科學歷工資30004000元，碩士畢業(yè)生40005000元，博士生50007000元；培訓期間大學本科畢業(yè)生工資為1800元；重點大學本科畢業(yè)生工資為2000元；普通院校碩士研究生為2500元；重點院校碩士研究生為3000元；普通院校博士生為3500元，重點院校博士生為4000元， （3）享受醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)保險待遇及住房相關(guān)政策。 （4）上崗后享受相應崗位工作待遇。 （5）隨著公司的發(fā)展及員工的薪酬調(diào)整，在此基礎(chǔ)上繼續(xù)調(diào)整。,1、為了保證公司人才培養(yǎng)規(guī)劃的有效實施，促進公司人才積極進取的精神，公司人才培養(yǎng)將實行動態(tài)管理，每季度考核一次，實行末位淘汰機制。,2、“112” 青干人才經(jīng)過一定階段的培養(yǎng)考察具備晉升條件時，要適時選拔任用到相應崗位，一旦公司的各部門崗位出現(xiàn)空缺，要優(yōu)先錄用后備人才。,3、對“112” 青干人才的晉升使用，采用公開競聘選拔的方式，“112” 青干人才均可參加競聘。,大學生創(chuàng)業(yè)招聘條件及待遇,大學生就業(yè)招聘條件及待