2016年文廣旅游局事業(yè)單位聘任情況匯報

1 / 3 2016 年文廣旅游局事業(yè)單位聘任情況匯報 按照縣人力資源和社會保障局關(guān)于關(guān)于事業(yè)單位崗位設置管理及 2016 年度崗位聘任認定工作的通知 (富人社 2016 54 號 )要求，經(jīng)局黨政領(lǐng)導班子討論同意，我局于 2016 年 12 月開展所屬事業(yè)單位崗位聘任工作，現(xiàn)將工作情況匯報如下： 一、基本情況 我局下屬事業(yè)單位共 9 家，包括：縣文化市場綜合行政執(zhí)法大隊、縣文化館、縣少年兒童業(yè)余體育運動學校、縣圖書館、縣電影管理站、縣電視臺、縣農(nóng)村廣播電視服務中心、縣廣播調(diào)頻臺、縣工程技術(shù)辦，共有專 技人員編制 75 名，工勤人員編制 8 名，實有專技人員 67 人，工勤人員 8 人。 二、主要做法 (一 )調(diào)查摸底。為做好 2016 年度所屬事業(yè)單位崗位聘任工作，我局組織抽調(diào)相關(guān)工作人員對各所屬單位的人員編制等情況進行統(tǒng)計，對上年度崗位聘任情況進行了細致地了解。 (二 )宣傳發(fā)動，提高認識。事業(yè)單位崗位聘任工作涉及到方方面面，觸及到個人的切身利益，無論是干部還是工人，難免有這樣或那樣的想法。為此，我局召開了專門會議，要求所屬事業(yè)單位在工作中一定要按照公平公開公正的原則2 / 3 進行崗位聘任，要做好職工的思想 工作，使崗位聘任工作順利開展。 (三 )競爭上崗。競聘上崗嚴格按照規(guī)定程序 (公布職位、報名、筆試、演講、民主測評、組織考察、黨委 (組 )集體研究確定聘任人選、任前公示、決定聘任、公布聘任結(jié)果 )辦理，體現(xiàn)了公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。通過競爭，我局所屬事業(yè)單位共有 75 人上崗，其中專業(yè)技術(shù)人員崗位 67人、工勤人員崗位 8 人。 (四 )簽訂聘任書，確立關(guān)系。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位及其主管部門與競聘上崗者在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，按照人事管理權(quán)限簽訂了事業(yè)單位崗位聘任書一式二份，并送縣人社局 進行審驗，確立了單位與個人的聘用關(guān)系。 三、主要成效 (一 )激活了用人機制。推行聘用制是事業(yè)單位選拔和任用人才的新舉措，充分體現(xiàn)了黨管干部和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，它不僅為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造了條件和機遇；而且使用人單位與工作人員之間有了雙向選擇的自主權(quán)。 (二 )優(yōu)化了人才配置。通過崗位聘任工作積極引導職工結(jié)合個人的專業(yè)、特長、興趣、愛好參加競聘上崗，努力做到適才適用。 3 / 3 (三 )提高了職工素質(zhì)。事業(yè)單位推行聘用制，其特點是職務能上能下，待遇能升能降，職工能進能出。 這種用人機制既給廣大職工創(chuàng)造了新的機遇，又帶來了挑戰(zhàn)，職工明顯感到有一種緊迫感，自覺加強學習，不斷更新知識，提高技能。 四、存在問題 部分事業(yè)單位崗位設置不合理 部分事業(yè)單位有高級高位，但由于職工中沒有具有高級職稱的人員，不能聘用，該崗位空置。但