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文檔簡介

電視臺(tái)欄目績效考核標(biāo)準(zhǔn)欄目績效考核細(xì)則評(píng)價(jià)項(xiàng)目權(quán)重比例被考核人得分備注工作量 60 工作質(zhì)量（工作及時(shí)性、有效性、主動(dòng)性、協(xié)調(diào)性）20 出勤 20 機(jī)動(dòng)工作量 20 （額外工作量按工作數(shù)量上浮分?jǐn)?shù)）合計(jì) 實(shí)際獎(jiǎng)金數(shù) 評(píng)分說明：一、制片人：1 人1、工作量：欄目的整體運(yùn)行與協(xié)調(diào)，節(jié)目審看、節(jié)目編排，節(jié)目剪輯進(jìn)度跟蹤、組織欄目日常學(xué)習(xí)。2、出勤：按照臺(tái)內(nèi)規(guī)定的每月考勤時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)考核。出勤分?jǐn)?shù)=當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù) x 20/本月考核時(shí)間3、工作質(zhì)量（工作及時(shí)性、有效性、主動(dòng)性、協(xié)調(diào)性 ）：按照頻道和要求，認(rèn)真有效地完成本職工作。二、欄目編導(dǎo)：1、完成每月電影剪輯、制作、包裝，每人每月制作量部（按目前兩檔影院計(jì)算） ，并保證節(jié)目按時(shí)播出。分?jǐn)?shù)標(biāo)準(zhǔn)：完成期數(shù)及質(zhì)量，因節(jié)目質(zhì)量未按期播出，每期扣發(fā)當(dāng)月效益工資 500 元。2、考勤：按照臺(tái)內(nèi)規(guī)定的每月考勤時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)考核 ，考勤分?jǐn)?shù)=當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù) x 20/本月考核時(shí)間在完成臺(tái)內(nèi)規(guī)定的考勤時(shí)間數(shù)的基礎(chǔ)上，為了加強(qiáng)管理，組內(nèi)實(shí)行每周例會(huì)制度，原則上例會(huì)不準(zhǔn)許請(qǐng)假，例會(huì)遲到或請(qǐng)假，視情況扣分，如長期無故遲到或不參加例會(huì)，欄目將送交頻道處理。3、工作質(zhì)量（工作及時(shí)性、有效性、主動(dòng)性、協(xié)調(diào)性 ）：按照頻道和要求，認(rèn)真有效地完成本職工作。剪輯影片不得出現(xiàn)聲音、畫面方面的問題，如出現(xiàn)問題扣除本期電影剪輯效益工資。4、機(jī)動(dòng)工作量（配合頻道及欄目相關(guān)工作）：完成本職工作

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