煤礦違章檢查書范文

1、煤礦違章檢查書范文 xx年以來，我先后參加了6起煤礦生產(chǎn)安全事故的調(diào)查處理工作，通過及時到現(xiàn)場勘查、詢問事故單位相關人員、咨詢有關專業(yè)人員、到與事故煤礦有相似情況的其他煤礦了解安全管理情況等多種方式，對這幾起事故的發(fā)生進行了嚴肅認真的調(diào)查，進而對幾起事故的前因后果有了較為全面的了解。 這幾起事故發(fā)生的原因很多，但有一個共同之處，就是都由違章行為直接造成的，有的是由1個違章行為導致事故的發(fā)生，有的是由4個違章行為同時出現(xiàn)導致事故的發(fā)生。從事故發(fā)生的過程看出，如果沒有違章行為、少1個違章行為或多個違章行為不同時出現(xiàn)事故就不會發(fā)生。那么，出現(xiàn)違章行為的原因是什么呢？通過調(diào)查得知： 一是有的現(xiàn)場作業(yè)人

2、員想早點干完活，早下班，早升井，就不按規(guī)定的程序作業(yè)或對違章心存僥幸。 二是為了趕工期、趕進度，個別管理人員違章指揮。 三是個別特種作業(yè)人員無證上崗或不能勝任本職工作造成隱患升級。 四是現(xiàn)場管理人員對發(fā)生在眼前的違章行為未及時或沒有制止，習慣性違章長期存在，甚至把違章當作習以為常的工作了。 為什么會出現(xiàn)這些現(xiàn)象呢？ 一是人們十分重視對造成事故的違章行為進行責任追究，而忽視了那些沒有造成事故的違章行為。 二是一些一線從業(yè)人員為了省事而走捷徑，一開始沒有發(fā)生事故，以后就照著做，時間久了就形成了“經(jīng)驗”，忽視規(guī)章制度，因此，也就使得大量的違章行為存在于日常工作中。 三是在煤礦企業(yè)生產(chǎn)過程中，不是從業(yè)

3、人員的每一次違章都會被發(fā)現(xiàn)和查處，即使被查到，煤礦企業(yè)對沒有造成事故的違章行為的處理，大多采取批評教育、停止工作參加安全知識培訓班、罰款等方式。另外，對煤礦的安全檢查也很少有問責的內(nèi)容，也是導致“三違”現(xiàn)象司空見慣的重要原因。 事故的發(fā)生是以往不安全行為積累到一定程度的結果，從事故的預防到事故的發(fā)生，總會有多起違章行為，最終才會導致事故的發(fā)生。海因里?！鞍踩鹱炙苯沂玖艘粋€十分重要事故預防原理：要預防死亡重傷害事故，必須預防輕傷害事故；預防輕傷害事故，必須預防無傷害無驚事故；預防無傷害無驚事故，必須消除日常不安全行為和不安全狀態(tài)。 在每起事故中，通常負有直接責任的一線作業(yè)人員既是事故的受害者

4、，又是追責的主要對象。即便如此，違章現(xiàn)象還是屢禁不止。如何預防和減少違章行為，改變不出事故想不到責任、工作忘記責任、發(fā)生了事故推脫責任的狀況呢？我認為目前還要突出做好以下幾方面的工作。 一要強化安全責任培訓教育。在安全知識培訓、崗位技能等培訓的同時，把對所有作業(yè)人員進行安全責任培訓作為重要內(nèi)容，教育他們要對自己負責、對家庭負責、對別人負責，而且要在平時的工作中想到自己的行為會不會對自己和別人造成傷害，不能等到出了事故才想到責任,要讓從業(yè)人員樹立強烈的安全責任心，增強職工崗位安全自覺性，從根本上提高人的安全可靠性。 二要通過事故煤礦主要負責人、事故責任人、違章責任人等相關人員，采取現(xiàn)身說法等多種

5、方式，警示煤礦的實際控制人或主要負責人等管理人員，不要因為搶工期、趕任務、保產(chǎn)量讓工人超強度作業(yè)、疲勞作業(yè)、冒險作業(yè)，要真正做一個對礦工和礦工家庭負責的管理者，不能再讓“鮮活”慘痛的事故教訓來推動對安全管理的重視。要讓礦長、隊長等管理人員清楚，煤礦的礦長、隊長不干了可再騁請一個礦長、隊長，工人少了可以再招一批工人，而一個工人在事故中遇難了，他的父母還能找回自已的兒子嗎？她的妻還能找回自己的丈夫嗎？他的兒女還能找回自已的父親嗎？你賠他們再多的錢都代替不了家庭里的親人！所以，煤礦的各級管理人員必須把保護礦工的生命安全和身體健康放在第一位，這是他們義不容辭的責任，所有其他的事情都要為安全讓步。 三要

6、進一步充分發(fā)揮企業(yè)的安全生產(chǎn)主體作用。企業(yè)作為安全生產(chǎn)的責任主體，要建立完善安全責任追溯制度，通過對相關責任人的處理提高制度的嚴肅性，以此轉變員工對待安全的態(tài)度。在煤礦具體的安全管理工作中，明確各級管理人員和作業(yè)人員的安全責任，煤礦的安全檢查要有問責的內(nèi)容，對沒有造成事故的違章指揮、違章作業(yè)人員和不制止違章的管理人員也要及時給予經(jīng)濟處罰和行政處分，并予以公開曝光，對于在搶險救災、安全管理等方面做出顯著成績和貢獻的人員，要豎為典型給予重獎，并在職位晉升等方面優(yōu)先安排。 安全生產(chǎn)無小事，且無時不在，無處不在，違章多了事故就會多發(fā)，違章少了事故就少發(fā)，不違章，就不會發(fā)生違章引發(fā)的事故。對違章員工追責

7、多了，他們的腦子里對安全責任想的就多了，違章的想法自然就少了，逐步達到不敢違章，不能違章，不想違章，人人都制止違章行為的安全工作氛圍。 掃碼在手機端打開頁面 版權聲明：本網(wǎng)站原創(chuàng)作品，需在顯著位置注明和作者，不得擅自修改標題。若違反本聲明，本網(wǎng)將追究相關法律責任。 作者:李東生 版權聲明：如涉及版權問題，請作者持權屬證明與本網(wǎng)聯(lián)系 ：中國煤炭網(wǎng) 其它礦我不知道。我們礦是這樣的，一些辦公用品要自己掏錢買，還有一些工具、牌板都是經(jīng)常自己掏錢買。不是因為你不買而罰，而是因工作需要，你不買就不能完成工作，完不成工作就會受罰。 這個不屬于工傷。工傷必須具備以下條件:在工作時間、工作地點，因工作原因受到事

8、故傷害。你沒有上班，也不是受到外力作用造成頭痛，顯然不符合條件。 另外，蛛網(wǎng)膜出血也不屬于職業(yè)病。 但是，雖然不屬于工傷，并不是說單位就一點責任沒有。你這種情況如果單位沒有為你參保，你可以要求單位承擔社保報銷范圍的醫(yī)療費、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)還應當支付病假期工資，標準為當?shù)刈畹凸べY標準的80%。 你這問題我不專業(yè)，你的找專業(yè)部門問問！按理說工人離職期間應該進行一次健康查體，對以后也是個證據(jù)。 首先就個人來說我是在煤礦上班的，就我個人情況我簡單給你分析一下。 煤礦其實跟企業(yè)一樣，分為國有、地方國有、個人、股份制等。像我的情況就是跟山西冀中能源然后被派遣到整合的礦井上班，基本上除了礦上的福利、待遇不行

9、外，五險一金什么的都是享受國有企業(yè)的待遇。 當時跟我一塊到煤礦來的學生有30多個，但是現(xiàn)在基本上也就剩下四五個了，辭職的人跑不過四種原因： 第一、煤礦在偏遠的大山，遠離城市的喧囂；生活每天都是亮點一下，沒有任何意思、沒有任何激情。這不是他們想要的生活，雖然工資相對來說比一般工作實習工資多一點，但是他們不適應這里的環(huán)境，所以他們選擇辭職。 第二、煤礦的工作讓他們看不到任何未來。煤礦的工作其實很多的都在閱歷，因為基本上套路都是定下來的，只要你努力那么你會學習的很快，也會成長的很快，但是煤礦的工作是一個能看到進的的，你學習了終究會吃透。一旦你到達一個節(jié)點以后那么你的收入和職務就會停步不前。對于一些想

10、干一番大事業(yè)的人來說，他們會覺得在煤礦工作就是浪費青春。所以他們辭職了。 第三、煤礦不是花叢，只是煤窩窩。煤礦的從業(yè)人員基本上都是男人，女生很少，長得稍微好看點的更是沒有，對于那些喜歡生活在花叢中的人來說，煤礦就是地獄。所以他們選擇辭職。 第四、煤礦是高危行業(yè)，到煤礦以后見多了事故以后，心里無法承受。再加上家里的壓力，他們大多也會選擇辭職。 如果你要是在井上崗位一個月2000，我個人不建議你來，因為我們在煤礦干基本上都是一個目的，就是為了能掙一份高工資，但是一個月2000你隨便在一個縣城找一份工作還掙不下來么？而且井上的崗位基本上都是一些養(yǎng)老的崗位，每天定時上下班，不會有太多的事情，你難道想每天坐在辦公室玩著手機？玩著電腦？ 基于以上幾點，再加上你的想法，個人不建議你到煤礦工作。 對于這個問題是 學校查找違規(guī)電器是理所當然的 但搜查柜子要需要經(jīng)過當事人的同意才可以進行 因為在一定程