銀行金融村官管理辦法

銀行金融村官管理辦法?一、總則（一）制定目的為深入貫徹落實國家鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，充分發(fā)揮銀行在農(nóng)村金融服務(wù)中的積極作用，規(guī)范銀行金融村官的管理，提升農(nóng)村金融服務(wù)水平和質(zhì)量，結(jié)合國家相關(guān)法律法規(guī)和金融行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于[銀行名稱]（以下簡稱"本行"）選派到農(nóng)村地區(qū)擔(dān)任金融村官的工作人員。（三）定義金融村官是指本行選派到農(nóng)村基層，協(xié)助村委會開展金融服務(wù)、金融知識普及、信用體系建設(shè)等工作，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的專業(yè)金融人員。二、金融村官的選派（一）選派條件1.政治素質(zhì)高，擁護(hù)黨的路線方針政策，具有較強的責(zé)任感和使命感，愿意為農(nóng)村金融事業(yè)貢獻(xiàn)力量。2.具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，無違法違紀(jì)記錄。3.熟悉金融業(yè)務(wù)知識，具備一定的金融服務(wù)和風(fēng)險管理經(jīng)驗，能夠熟練運用金融工具為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供支持。4.具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作精神，能夠與村委會、村民等各方建立良好的合作關(guān)系。5.身體健康，能夠適應(yīng)農(nóng)村工作環(huán)境和工作強度。（二）選派程序1.發(fā)布選派通知：本行人力資源部門根據(jù)工作需要，發(fā)布金融村官選派通知，明確選派條件、選派數(shù)量、工作期限等相關(guān)要求。2.個人報名：符合選派條件的本行員工自愿報名，填寫《金融村官選派申請表》，并提交相關(guān)證明材料。3.資格審查：人力資源部門對報名人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的人員名單。4.面試考核：組織面試考核，對符合條件的人員進(jìn)行綜合素質(zhì)評估，重點考察其金融業(yè)務(wù)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、農(nóng)村工作經(jīng)驗等方面。5.確定人選：根據(jù)面試考核結(jié)果，結(jié)合工作需要，確定金融村官人選名單，并進(jìn)行公示。6.簽訂協(xié)議：公示無異議后，本行與金融村官簽訂《金融村官服務(wù)協(xié)議》，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。（三）選派期限金融村官選派期限原則上為[X]年，期滿后根據(jù)工作需要和個人表現(xiàn)，可進(jìn)行續(xù)聘或調(diào)整。三、金融村官的工作職責(zé)（一）金融服務(wù)推廣1.宣傳本行的金融產(chǎn)品和服務(wù)，包括存款、貸款、信用卡、電子銀行等，提高村民對金融產(chǎn)品的認(rèn)知度和使用率。2.協(xié)助村民辦理金融業(yè)務(wù)，如開戶、貸款申請、信用卡申請等，提供專業(yè)的金融咨詢和指導(dǎo)。3.了解村民的金融需求，根據(jù)實際情況為村民制定個性化的金融服務(wù)方案，滿足村民多樣化的金融需求。（二）金融知識普及1.開展金融知識宣傳活動，通過舉辦金融知識講座、發(fā)放宣傳資料、現(xiàn)場咨詢等方式，向村民普及金融知識，提高村民的金融素養(yǎng)和風(fēng)險意識。2.宣傳防范非法集資、電信詐騙等金融風(fēng)險的知識和方法，增強村民的自我保護(hù)能力。3.協(xié)助村委會開展信用體系建設(shè)工作，宣傳信用知識，提高村民的信用意識，營造良好的農(nóng)村信用環(huán)境。（三）農(nóng)村信用體系建設(shè)1.協(xié)助村委會開展農(nóng)戶信用信息采集和評級工作，建立農(nóng)戶信用檔案，為農(nóng)戶提供信用評級服務(wù)。2.根據(jù)農(nóng)戶信用評級結(jié)果，為信用良好的農(nóng)戶提供優(yōu)惠的金融服務(wù)和信貸支持，促進(jìn)農(nóng)村信用體系建設(shè)。3.加強與村委會、農(nóng)村信用社等相關(guān)部門的溝通協(xié)作，共同推進(jìn)農(nóng)村信用體系建設(shè)工作。（四）農(nóng)村金融市場調(diào)研1.深入了解農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r和金融市場需求，收集農(nóng)村金融市場信息，為銀行制定農(nóng)村金融政策和產(chǎn)品提供參考依據(jù)。2.分析農(nóng)村金融市場存在的問題和不足，提出針對性的建議和解決方案，為銀行改進(jìn)農(nóng)村金融服務(wù)提供決策支持。（五）協(xié)助村委會工作1.積極參與村委會的各項工作，協(xié)助村委會開展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等工作，為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展出謀劃策。2.配合村委會做好農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、扶貧開發(fā)等工作，為農(nóng)村社會發(fā)展貢獻(xiàn)力量。3.加強與村委會、村民的溝通聯(lián)系，及時了解村民的需求和意見，協(xié)調(diào)解決村民在金融服務(wù)和生產(chǎn)生活中遇到的問題。四、金融村官的工作管理（一）日常管理1.金融村官實行雙重管理，由本行和村委會共同負(fù)責(zé)。本行人力資源部門負(fù)責(zé)金融村官的選派、考核、培訓(xùn)等工作，村委會負(fù)責(zé)金融村官的日常工作安排和監(jiān)督管理。2.金融村官應(yīng)遵守本行和村委會的各項規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，按時上下班，不得擅自離崗、脫崗。3.金融村官應(yīng)定期向本行和村委會匯報工作進(jìn)展情況，遇有重大問題或突發(fā)事件應(yīng)及時報告。（二）考核管理1.本行建立健全金融村官考核評價機(jī)制，對金融村官的工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作能力等方面進(jìn)行全面考核評價。2.考核分為年度考核和期滿考核。年度考核每年進(jìn)行一次，期滿考核在選派期滿后進(jìn)行?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等級。3.考核內(nèi)容包括金融服務(wù)推廣、金融知識普及、農(nóng)村信用體系建設(shè)、農(nóng)村金融市場調(diào)研、協(xié)助村委會工作等方面。具體考核指標(biāo)和評分標(biāo)準(zhǔn)由本行另行制定。4.考核結(jié)果作為金融村官續(xù)聘、晉升、獎勵的重要依據(jù)。對考核優(yōu)秀的金融村官，給予表彰和獎勵；對考核不合格的金融村官，予以解聘。（三）培訓(xùn)管理1.本行定期組織金融村官參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高金融村官的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。培訓(xùn)內(nèi)容包括金融業(yè)務(wù)知識、農(nóng)村工作方法、溝通協(xié)調(diào)技巧等方面。2.金融村官應(yīng)積極參加本行組織的培訓(xùn)活動，認(rèn)真學(xué)習(xí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)能力和工作水平。（四）薪酬待遇1.金融村官在選派期間，享受本行規(guī)定的薪酬待遇和相關(guān)福利。2.本行根據(jù)金融村官的工作業(yè)績和考核結(jié)果，給予一定的績效獎勵。五、金融村官的工作保障（一）組織保障1.本行成立金融村官工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)金融村官工作，研究解決金融村官工作中遇到的重大問題。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)金融村官工作的具體組織實施和日常管理。2.村委會應(yīng)積極支持金融村官的工作，為金融村官提供必要的工作條件和生活保障。（二）政策保障1.本行制定相關(guān)政策，鼓勵和支持金融村官開展工作。對在農(nóng)村金融服務(wù)工作中表現(xiàn)突出的金融村官，在晉升、獎勵等方面給予優(yōu)先考慮。2.本行積極爭取政府部門的支持和政策優(yōu)惠，為金融村官開展工作創(chuàng)造良好的政策環(huán)境。（三）安全保障1.本