2025年勞動(dòng)保障協(xié)理員中級(jí)考試試卷及答題技巧

2025年勞動(dòng)保障協(xié)理員中級(jí)考試試卷及答題技巧考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、勞動(dòng)保障法律法規(guī)知識(shí)要求：判斷下列各項(xiàng)是否符合《勞動(dòng)法》的規(guī)定。1.用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂口頭勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。3.用人單位不得安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。4.勞動(dòng)者加班加點(diǎn)超過法定工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。5.用人單位不得解除勞動(dòng)合同，除非勞動(dòng)者有嚴(yán)重違紀(jì)行為。6.勞動(dòng)者享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。7.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。8.用人單位不得以完成一定工作任務(wù)為條件解除勞動(dòng)合同。9.勞動(dòng)者享有休息、休假的權(quán)利。10.用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國家關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定。二、勞動(dòng)爭議處理要求：選擇題，下列各項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)爭議的是：1.用人單位拖欠勞動(dòng)者工資。2.用人單位未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。3.用人單位違法解除勞動(dòng)合同。4.勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同訂立過程中發(fā)生的爭議。5.用人單位未按規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。6.用人單位未按規(guī)定安排勞動(dòng)者休息、休假。7.用人單位違反國家規(guī)定延長勞動(dòng)者工作時(shí)間。8.勞動(dòng)者因工作原因受到事故傷害。9.用人單位違反國家規(guī)定安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。10.用人單位未按規(guī)定安排勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)。四、勞動(dòng)保障政策法規(guī)應(yīng)用要求：簡答題，請(qǐng)根據(jù)以下案例，回答相關(guān)問題。案例：某企業(yè)因經(jīng)營困難，決定裁員30人。在裁員過程中，企業(yè)未能依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也未提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見。1.請(qǐng)問該企業(yè)裁員行為是否符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定？2.請(qǐng)問該企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何依法處理裁員事宜？3.請(qǐng)問勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？五、勞動(dòng)保障服務(wù)與管理要求：多項(xiàng)選擇題，下列關(guān)于勞動(dòng)保障服務(wù)與管理的說法，正確的是：1.勞動(dòng)保障部門負(fù)責(zé)對(duì)用人單位進(jìn)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳和培訓(xùn)。2.勞動(dòng)保障部門負(fù)責(zé)對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障工作進(jìn)行檢查和監(jiān)督。3.勞動(dòng)保障部門負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益進(jìn)行保護(hù)。4.勞動(dòng)保障部門負(fù)責(zé)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為進(jìn)行處罰。5.勞動(dòng)保障部門負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)爭議進(jìn)行調(diào)解和仲裁。6.勞動(dòng)保障部門負(fù)責(zé)對(duì)失業(yè)人員進(jìn)行就業(yè)服務(wù)和培訓(xùn)。7.勞動(dòng)保障部門負(fù)責(zé)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的征收和管理。8.勞動(dòng)保障部門負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)保障信息進(jìn)行收集、整理和分析。9.勞動(dòng)保障部門負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)保障統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行公布和發(fā)布。10.勞動(dòng)保障部門負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)保障政策進(jìn)行研究和制定。六、勞動(dòng)保障專業(yè)能力要求：論述題，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際，論述如何提高勞動(dòng)保障協(xié)理員的專業(yè)能力。1.提出提高勞動(dòng)保障協(xié)理員專業(yè)能力的具體措施。2.分析提高勞動(dòng)保障協(xié)理員專業(yè)能力的重要性。3.闡述勞動(dòng)保障協(xié)理員在提高專業(yè)能力過程中可能遇到的困難和挑戰(zhàn)。4.提出解決勞動(dòng)保障協(xié)理員在提高專業(yè)能力過程中遇到困難的建議。5.討論如何通過培訓(xùn)、實(shí)踐等方式提升勞動(dòng)保障協(xié)理員的專業(yè)素養(yǎng)。本次試卷答案如下：一、勞動(dòng)保障法律法規(guī)知識(shí)1.錯(cuò)誤?！秳趧?dòng)法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。2.正確。3.正確。4.正確。5.錯(cuò)誤?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。6.正確。7.正確。8.錯(cuò)誤?！秳趧?dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。9.正確。10.正確。二、勞動(dòng)爭議處理1.正確?！秳趧?dòng)法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。2.錯(cuò)誤。用人單位違反國家規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法支付賠償金。3.正確。4.錯(cuò)誤。勞動(dòng)合同訂立過程中的爭議屬于民事糾紛，不屬于勞動(dòng)爭議。5.正確。6.正確。7.正確。8.錯(cuò)誤。勞動(dòng)者因工作原因受到事故傷害，屬于工傷事故，不屬于勞動(dòng)爭議。9.正確。10.正確。四、勞動(dòng)保障政策法規(guī)應(yīng)用1.不符合?！秳趧?dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位因經(jīng)營困難裁減人員，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見。2.該企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見。同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案。3.勞動(dòng)者可以通過以下途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益：向企業(yè)提出書面異議；向勞動(dòng)行政部門投訴；申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；提起訴訟。五、勞動(dòng)保障服務(wù)與管理1.正確。2.正確。3.正確。4.正確。5.正確。6.正確。7.正確。8.正確。9.正確。10.正確。六、勞動(dòng)保障專業(yè)能力1.提高勞動(dòng)保障協(xié)理員專業(yè)能力的具體措施包括：加強(qiáng)法律法規(guī)學(xué)習(xí)、參加專業(yè)培訓(xùn)、開展實(shí)踐活動(dòng)、交流工作經(jīng)驗(yàn)等。2.提高勞動(dòng)保障協(xié)理員專業(yè)能力的重要性體現(xiàn)在：能夠更好地履行工作職責(zé)、提高工作效率、確保勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定等。3.勞動(dòng)保障協(xié)理員在提高專業(yè)能力過程中可能遇到的困難包括：法律法規(guī)更新速度快、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足、工作壓力大等。4.解決