2025年勞動(dòng)保障協(xié)理員（高級(jí)）考試全真解析試題

2025年勞動(dòng)保障協(xié)理員（高級(jí)）考試全真解析試題考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、勞動(dòng)保障法律法規(guī)知識(shí)要求：請(qǐng)根據(jù)所給情景，選擇正確的答案。1.小王在一家企業(yè)工作，企業(yè)未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。小王可以向以下哪個(gè)機(jī)構(gòu)投訴？A.勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)B.工會(huì)C.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)D.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)2.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，以下哪種情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同？A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的B.勞動(dòng)者懷孕期間C.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為傷殘的3.小李在一家公司工作，公司未按照規(guī)定為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。小李可以向以下哪個(gè)機(jī)構(gòu)投訴？A.勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)B.工會(huì)C.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)D.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)4.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》，以下哪種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？A.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為傷殘的B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.勞動(dòng)者懷孕期間D.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的5.小張?jiān)谝患夜竟ぷ?，公司未按照?guī)定為其繳納醫(yī)療保險(xiǎn)。小張可以向以下哪個(gè)機(jī)構(gòu)投訴？A.勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)B.工會(huì)C.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)D.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)6.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，以下哪種情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同？A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的B.勞動(dòng)者懷孕期間C.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為傷殘的7.小李在一家公司工作，公司未按照規(guī)定為其繳納失業(yè)保險(xiǎn)。小李可以向以下哪個(gè)機(jī)構(gòu)投訴？A.勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)B.工會(huì)C.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)D.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)8.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》，以下哪種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？A.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為傷殘的B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.勞動(dòng)者懷孕期間D.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的9.小張?jiān)谝患夜竟ぷ?，公司未按照?guī)定為其繳納工傷保險(xiǎn)。小張可以向以下哪個(gè)機(jī)構(gòu)投訴？A.勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)B.工會(huì)C.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)D.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)10.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，以下哪種情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同？A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的B.勞動(dòng)者懷孕期間C.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為傷殘的二、勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)知識(shí)要求：請(qǐng)根據(jù)所給情景，選擇正確的答案。1.以下哪項(xiàng)屬于勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)范圍？A.勞動(dòng)保障監(jiān)察B.勞動(dòng)保障仲裁C.勞動(dòng)保障培訓(xùn)D.以上都是2.勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)的主要職責(zé)是什么？A.查處用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為B.調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議C.組織勞動(dòng)保障培訓(xùn)D.以上都是3.勞動(dòng)保障仲裁委員會(huì)的主要職責(zé)是什么？A.調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議B.審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件C.組織勞動(dòng)保障培訓(xùn)D.以上都是4.勞動(dòng)保障培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括哪些？A.勞動(dòng)保障法律法規(guī)知識(shí)B.勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)知識(shí)C.勞動(dòng)保障技能培訓(xùn)D.以上都是5.勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)在查處用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為時(shí)，可以采取哪些措施？A.責(zé)令改正B.責(zé)令支付賠償金C.責(zé)令停止違法行為D.以上都是6.勞動(dòng)保障仲裁委員會(huì)在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，可以采取哪些措施？A.調(diào)解B.裁決C.強(qiáng)制執(zhí)行D.以上都是7.勞動(dòng)保障培訓(xùn)的主要目的是什么？A.提高勞動(dòng)者的綜合素質(zhì)B.提高用人單位的勞動(dòng)保障管理水平C.促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定D.以上都是8.勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)在查處用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為時(shí)，可以采取哪些措施？A.責(zé)令改正B.責(zé)令支付賠償金C.責(zé)令停止違法行為D.以上都是9.勞動(dòng)保障仲裁委員會(huì)在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，可以采取哪些措施？A.調(diào)解B.裁決C.強(qiáng)制執(zhí)行D.以上都是10.勞動(dòng)保障培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括哪些？A.勞動(dòng)保障法律法規(guī)知識(shí)B.勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)知識(shí)C.勞動(dòng)保障技能培訓(xùn)D.以上都是四、勞動(dòng)保障服務(wù)與咨詢要求：請(qǐng)根據(jù)所給情景，選擇正確的答案。1.小趙在一家企業(yè)工作，對(duì)企業(yè)勞動(dòng)保障政策有疑問(wèn)，他應(yīng)該向以下哪個(gè)部門咨詢？A.勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)B.工會(huì)C.勞動(dòng)保障咨詢服務(wù)中心D.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)2.勞動(dòng)保障咨詢服務(wù)中心的主要職責(zé)是什么？A.提供勞動(dòng)保障法律法規(guī)咨詢服務(wù)B.受理勞動(dòng)保障投訴舉報(bào)C.組織勞動(dòng)保障培訓(xùn)D.以上都是3.小李在求職過(guò)程中遇到虛假招聘信息，他可以向以下哪個(gè)機(jī)構(gòu)舉報(bào)？A.勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)B.工會(huì)C.勞動(dòng)保障咨詢服務(wù)中心D.公安機(jī)關(guān)4.勞動(dòng)保障咨詢服務(wù)中心在接到勞動(dòng)者咨詢時(shí)，應(yīng)該如何處理？A.立即給予解答B(yǎng).引導(dǎo)勞動(dòng)者向相關(guān)部門求助C.記錄咨詢內(nèi)容，轉(zhuǎn)接相關(guān)部門D.以上都是5.勞動(dòng)保障咨詢服務(wù)中心在處理勞動(dòng)者投訴舉報(bào)時(shí)，應(yīng)該注意哪些事項(xiàng)？A.保護(hù)勞動(dòng)者隱私B.依法依規(guī)處理C.及時(shí)反饋處理結(jié)果D.以上都是五、勞動(dòng)保障調(diào)查與評(píng)估要求：請(qǐng)根據(jù)所給情景，選擇正確的答案。1.勞動(dòng)保障調(diào)查的主要目的是什么？A.了解用人單位勞動(dòng)保障狀況B.發(fā)現(xiàn)用人單位違法行為C.評(píng)估勞動(dòng)保障政策實(shí)施效果D.以上都是2.勞動(dòng)保障調(diào)查的內(nèi)容包括哪些？A.用人單位勞動(dòng)保障制度執(zhí)行情況B.勞動(dòng)者權(quán)益保障情況C.勞動(dòng)保障政策實(shí)施效果D.以上都是3.在進(jìn)行勞動(dòng)保障調(diào)查時(shí)，調(diào)查人員應(yīng)該遵循哪些原則？A.公正、公平、公開B.客觀、真實(shí)、準(zhǔn)確C.及時(shí)、高效、有序D.以上都是4.勞動(dòng)保障調(diào)查報(bào)告的撰寫應(yīng)該注意哪些方面？A.內(nèi)容完整、條理清晰B.事實(shí)準(zhǔn)確、數(shù)據(jù)可靠C.觀點(diǎn)明確、建議合理D.以上都是5.勞動(dòng)保障評(píng)估的主要目的是什么？A.了解用人單位勞動(dòng)保障狀況B.發(fā)現(xiàn)用人單位違法行為C.評(píng)估勞動(dòng)保障政策實(shí)施效果D.以上都是六、勞動(dòng)保障協(xié)調(diào)與溝通要求：請(qǐng)根據(jù)所給情景，選擇正確的答案。1.勞動(dòng)保障協(xié)調(diào)的主要目的是什么？A.促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定B.推動(dòng)勞動(dòng)保障政策落實(shí)C.解決勞動(dòng)保障問(wèn)題D.以上都是2.勞動(dòng)保障協(xié)調(diào)的工作方法有哪些？A.調(diào)解B.仲裁C.溝通D.以上都是3.勞動(dòng)保障溝通的目的是什么？A.傳達(dá)勞動(dòng)保障政策B.了解勞動(dòng)者需求C.促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧D.以上都是4.在勞動(dòng)保障協(xié)調(diào)與溝通中，應(yīng)該注意哪些事項(xiàng)？A.尊重勞動(dòng)者權(quán)益B.依法依規(guī)行事C.及時(shí)反饋處理結(jié)果D.以上都是5.勞動(dòng)保障協(xié)調(diào)與溝通的效果如何評(píng)價(jià)？A.解決勞動(dòng)保障問(wèn)題的數(shù)量B.勞動(dòng)關(guān)系和諧程度C.勞動(dòng)保障政策落實(shí)情況D.以上都是本次試卷答案如下：一、勞動(dòng)保障法律法規(guī)知識(shí)1.A解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第四條規(guī)定，用人單位未按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴。2.A解析：《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。3.D解析：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十三條規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。4.B解析：《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.D解析：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十三條規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。6.B解析：《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者懷孕期間，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。7.D解析：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十三條規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。8.A解析：《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)者因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為傷殘的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.D解析：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十三條規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。10.B解析：《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)知識(shí)1.D解析：勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)范圍包括勞動(dòng)保障監(jiān)察、勞動(dòng)保障仲裁、勞動(dòng)保障培訓(xùn)等。2.A解析：勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)的主要職責(zé)是查處用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為。3.B解析：勞動(dòng)保障仲裁委員會(huì)的主要職責(zé)是審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。4.D解析：勞動(dòng)保障培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括勞動(dòng)保障法律法規(guī)知識(shí)、勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)知識(shí)和勞動(dòng)保障技能培訓(xùn)。5.D解析：勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)在查處用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為時(shí)，可以采取責(zé)令改正、責(zé)令支付賠償金、責(zé)令停止違法行為等措施。6.D解析：勞動(dòng)保障仲裁委員會(huì)在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，可以采取調(diào)解、裁決、強(qiáng)制執(zhí)行等措施。7.D解析：勞動(dòng)保障培訓(xùn)的主要目的是提高勞動(dòng)者的綜合素質(zhì)、提高用人單位的勞動(dòng)保障管理水平、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。8.D解析：勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)在查處用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為時(shí)，可以采取責(zé)令改正、責(zé)令支付賠償金、責(zé)令停止違法行為等措施。9.D解析：勞動(dòng)保障仲裁委員會(huì)在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，可以采取調(diào)解、裁決、強(qiáng)制執(zhí)行等措施。10.D解析：勞動(dòng)保障培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括勞動(dòng)保障法律法規(guī)知識(shí)、勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)知識(shí)和勞動(dòng)保障技能培訓(xùn)。三、勞動(dòng)保障服務(wù)與咨詢1.C解析：勞動(dòng)保障咨詢服務(wù)中心提供勞動(dòng)保障法律法規(guī)咨詢服務(wù)。2.A解析：勞動(dòng)保障咨詢服務(wù)中心的主要職責(zé)是提供勞動(dòng)保障法律法規(guī)咨詢服務(wù)。3.C解析：小李在求職過(guò)程中遇到虛假招聘信息，可以向勞動(dòng)保障咨詢服務(wù)中心舉報(bào)。4.D解析：勞動(dòng)保障咨詢服務(wù)中心在接到勞動(dòng)者咨詢時(shí)，應(yīng)該記錄咨詢內(nèi)容，轉(zhuǎn)接相關(guān)部門。5.D解析：勞動(dòng)保障咨詢服務(wù)中心在處理勞動(dòng)者投訴舉報(bào)時(shí)，應(yīng)該保護(hù)勞動(dòng)者隱私、依法依規(guī)處理、及時(shí)反饋處理結(jié)果。四、勞動(dòng)保障調(diào)查與評(píng)估1.D解析：勞動(dòng)保障調(diào)查的主要目的是了解用人單位勞動(dòng)保障狀況、發(fā)現(xiàn)用人單位違法行為、評(píng)估勞動(dòng)保障政策實(shí)施效果。2.D解析：勞動(dòng)保障調(diào)查的內(nèi)容包括用人單位勞動(dòng)保障制度執(zhí)行情況、勞動(dòng)者權(quán)益保障情況和勞動(dòng)保障政策實(shí)施效果。3.D解析：在進(jìn)行勞動(dòng)保障調(diào)查時(shí)，調(diào)查人員應(yīng)該遵循公正、公平、公開、客觀、真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)、高效、有序的原則。4.D解析：勞動(dòng)保障調(diào)查報(bào)告的撰寫應(yīng)該注意內(nèi)容完整、條理清晰、事實(shí)準(zhǔn)確、數(shù)據(jù)可靠、觀點(diǎn)明確、建議合理。5.C解析：勞動(dòng)保障評(píng)估的主要目的是評(píng)估勞動(dòng)保