集團(tuán)公司考勤管理辦法

集團(tuán)公司考勤管理辦法?一、總則（一）目的為了規(guī)范集團(tuán)公司的考勤管理，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際情況，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于集團(tuán)公司總部及下屬各子公司、分公司的全體員工。（三）管理職責(zé)1.人力資源部門(mén)是集團(tuán)公司考勤管理的職能部門(mén)，負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂本辦法，監(jiān)督和檢查各部門(mén)的考勤執(zhí)行情況，處理考勤相關(guān)的申訴和糾紛。2.各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的考勤管理工作，包括考勤記錄的審核、異常情況的處理和統(tǒng)計(jì)報(bào)表的提交等。3.員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，如實(shí)記錄自己的出勤情況，配合部門(mén)和公司的考勤管理工作。二、工作時(shí)間（一）標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間集團(tuán)公司實(shí)行每周[X]天工作制，每天工作時(shí)間為[具體工作時(shí)間段]，每周正常工作時(shí)間為[X]小時(shí)。（二）特殊工作時(shí)間1.因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部門(mén)或崗位，經(jīng)人力資源部門(mén)審核，報(bào)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。2.實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，應(yīng)根據(jù)工作需要合理安排工作時(shí)間，確保工作任務(wù)的完成。（三）休息與休假1.員工享有國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、病假、事假等各類假期，具體假期天數(shù)和休假規(guī)定按照國(guó)家法律法規(guī)和集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.員工在法定節(jié)假日加班的，按照國(guó)家法律法規(guī)和集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定支付加班工資；在休息日加班的，優(yōu)先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按照國(guó)家法律法規(guī)和集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定支付加班工資。三、考勤方式（一）考勤打卡1.集團(tuán)公司采用電子考勤打卡系統(tǒng)進(jìn)行考勤記錄，員工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行打卡，打卡時(shí)間作為員工出勤的依據(jù)。2.員工應(yīng)妥善保管自己的考勤卡或指紋、面部識(shí)別等考勤信息，不得轉(zhuǎn)借他人使用。如有遺失或損壞，應(yīng)及時(shí)向人力資源部門(mén)申請(qǐng)補(bǔ)辦。3.因考勤設(shè)備故障或其他特殊原因無(wú)法正常打卡的，員工應(yīng)及時(shí)向部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)告，并在事后填寫(xiě)《異?？记谇闆r說(shuō)明表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交人力資源部門(mén)備案。（二）考勤報(bào)表1.各部門(mén)應(yīng)在每月[具體日期]前將本部門(mén)員工的考勤報(bào)表提交至人力資源部門(mén)，考勤報(bào)表應(yīng)包括員工的出勤天數(shù)、遲到、早退、曠工、請(qǐng)假等情況。2.考勤報(bào)表應(yīng)經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核簽字后生效，確?？记跀?shù)據(jù)的真實(shí)、準(zhǔn)確和完整。（三）考勤監(jiān)督1.人力資源部門(mén)將定期對(duì)各部門(mén)的考勤情況進(jìn)行檢查和抽查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)督促整改。2.員工有權(quán)對(duì)自己的考勤記錄進(jìn)行查詢和核對(duì)，如發(fā)現(xiàn)考勤記錄有誤，應(yīng)及時(shí)向人力資源部門(mén)提出申訴，人力資源部門(mén)應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并給予答復(fù)。四、遲到、早退與曠工（一）遲到1.員工在規(guī)定的上班時(shí)間之后打卡上班視為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元績(jī)效工資；遲到[X]分鐘以上[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元績(jī)效工資；遲到[X]分鐘以上的，視為曠工半天。2.一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到[X]次及以上的，除按照上述規(guī)定扣除績(jī)效工資外，還將給予警告處分；累計(jì)遲到[X]次及以上的，給予記過(guò)處分。（二）早退1.員工在規(guī)定的下班時(shí)間之前打卡下班視為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元績(jī)效工資；早退[X]分鐘以上[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元績(jī)效工資；早退[X]分鐘以上的，視為曠工半天。2.一個(gè)月內(nèi)累計(jì)早退[X]次及以上的，除按照上述規(guī)定扣除績(jī)效工資外，還將給予警告處分；累計(jì)早退[X]次及以上的，給予記過(guò)處分。（三）曠工1.員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤的，視為曠工。曠工半天扣除當(dāng)天的工資和績(jī)效工資；曠工一天扣除[X]天的工資和績(jī)效工資，并給予警告處分；曠工[X]天及以上的，給予記過(guò)處分；連續(xù)曠工[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工[X]天及以上的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2.曠工期間，員工不享受公司的任何福利待遇。五、請(qǐng)假制度（一）請(qǐng)假程序1.員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，注明請(qǐng)假的類別、時(shí)間、事由等信息，并按照審批權(quán)限逐級(jí)審批。2.因緊急情況無(wú)法提前請(qǐng)假的，應(yīng)及時(shí)通過(guò)電話或其他方式向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并在事后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。3.請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，員工應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)單》交人力資源部門(mén)備案。（二）審批權(quán)限1.員工請(qǐng)假[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假[X]天以上[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假[X]天以上的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核，集團(tuán)公司總經(jīng)理審批。2.部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，由分管領(lǐng)導(dǎo)審核，集團(tuán)公司總經(jīng)理審批。（三）各類假期規(guī)定1.病假-員工因病或非因工負(fù)傷需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供縣級(jí)以上醫(yī)院出具的診斷證明和病假單。-病假期間的工資按照國(guó)家法律法規(guī)和集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.事假-員工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前合理安排好工作，并在不影響工作正常進(jìn)行的前提下申請(qǐng)事假。-事假期間不計(jì)發(fā)工資。3.年休假-員工累計(jì)工作已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年的，年休假[X]天。國(guó)家法定節(jié)假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。-員工應(yīng)在每年年初制定年休假計(jì)劃，并按照計(jì)劃安排休假。因工作原因不能安排年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以跨一個(gè)年度安排。-對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，集團(tuán)公司按照該員工日工資收入的[X]%支付年休假工資報(bào)酬。4.婚假-員工結(jié)婚可享受[X]天婚假，符合晚婚條件的（男年滿[X]周歲、女年滿[X]周歲），增加婚假[X]天。-婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。5.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假-女員工生育享受[X]天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育[X]個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假[X]天。符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的，女方所在單位增加產(chǎn)假[X]天。-男員工享受陪產(chǎn)假[X]天。-產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間的工資按照國(guó)家法律法規(guī)和集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.喪假-員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受[X]天喪假；員工的岳父母或公婆死亡的，可享受[X]天喪假。-喪假期間的工資照發(fā)。六、考勤統(tǒng)計(jì)與分析（一）考勤統(tǒng)計(jì)1.人力資源部門(mén)每月對(duì)各部門(mén)提交的考勤報(bào)表進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)，計(jì)算員工的出勤天數(shù)、遲到、早退、曠工、請(qǐng)假等情況，并形成《考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)表》。2.《考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)表》應(yīng)經(jīng)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人審核簽字后，作為員工工資核算、績(jī)效考核等的依據(jù)。（二）考勤分析1.人力資源部門(mén)定期對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，找出考勤管理中存在的問(wèn)題和不足，提出改進(jìn)措施和建議，并向集團(tuán)