2025年勞動保障協(xié)理員（初級）考試復(fù)習(xí)大綱

2025年勞動保障協(xié)理員（初級）考試復(fù)習(xí)大綱考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、勞動保障法律法規(guī)知識要求：掌握勞動保障法律法規(guī)的基本內(nèi)容和實際應(yīng)用，能夠正確處理勞動保障方面的實際問題。1.勞動合同法規(guī)定，下列哪種情況下，用人單位不得解除勞動合同？A.勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)B.勞動者懷孕，在規(guī)定的產(chǎn)假期間C.勞動者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)D.勞動者因違紀(jì)被用人單位解除勞動合同2.下列哪項屬于《勞動法》規(guī)定的勞動爭議處理機(jī)構(gòu)？A.勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)B.勞動仲裁委員會C.勞動保障部門D.勞動保障協(xié)會3.《工傷保險條例》規(guī)定，下列哪項屬于工傷認(rèn)定范圍？A.勞動者在工作時間、工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害B.勞動者在工作時間、工作場所內(nèi)，因非工作原因受到事故傷害C.勞動者在工作時間、工作場所外，因工作原因受到事故傷害D.勞動者在工作時間、工作場所外，因非工作原因受到事故傷害4.《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同期限為三個月以上不滿一年的，試用期不得超過多少天？A.15天B.30天C.45天D.60天5.下列哪項屬于《勞動法》規(guī)定的勞動保障監(jiān)察職責(zé)？A.監(jiān)督檢查用人單位執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)的情況B.處理勞動者投訴、舉報的勞動保障違法行為C.對違反勞動保障法律法規(guī)的行為進(jìn)行行政處罰D.上述都是6.《勞動合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬的，勞動者可以要求用人單位支付多少倍的賠償金？A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍7.下列哪項屬于《勞動法》規(guī)定的勞動保障監(jiān)察對象？A.用人單位B.勞動者C.勞動保障中介機(jī)構(gòu)D.上述都是8.《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付多少倍的賠償金？A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍9.下列哪項屬于《勞動法》規(guī)定的勞動保障監(jiān)察程序？A.審查申請B.調(diào)查取證C.處理決定D.上述都是10.《工傷保險條例》規(guī)定，下列哪項屬于工傷認(rèn)定范圍？A.勞動者在工作時間、工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害B.勞動者在工作時間、工作場所內(nèi)，因非工作原因受到事故傷害C.勞動者在工作時間、工作場所外，因工作原因受到事故傷害D.勞動者在工作時間、工作場所外，因非工作原因受到事故傷害二、勞動保障政策與制度要求：了解勞動保障政策與制度的基本內(nèi)容，能夠正確理解和運(yùn)用相關(guān)政策與制度。1.我國實行的養(yǎng)老保險制度屬于下列哪種類型？A.養(yǎng)老保險B.養(yǎng)老儲蓄C.養(yǎng)老互助D.養(yǎng)老福利2.下列哪項屬于《失業(yè)保險條例》規(guī)定的失業(yè)保險待遇？A.失業(yè)救濟(jì)金B(yǎng).失業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼C.失業(yè)醫(yī)療補(bǔ)助D.上述都是3.《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，繳納工傷保險費。下列哪項屬于工傷保險費繳納主體？A.用人單位B.勞動者C.勞動保障部門D.社會保險基金4.下列哪項屬于《勞動法》規(guī)定的勞動保障監(jiān)察職責(zé)？A.監(jiān)督檢查用人單位執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)的情況B.處理勞動者投訴、舉報的勞動保障違法行為C.對違反勞動保障法律法規(guī)的行為進(jìn)行行政處罰D.上述都是5.《勞動合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬的，勞動者可以要求用人單位支付多少倍的賠償金？A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍6.下列哪項屬于《勞動法》規(guī)定的勞動保障監(jiān)察對象？A.用人單位B.勞動者C.勞動保障中介機(jī)構(gòu)D.上述都是7.《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付多少倍的賠償金？A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍8.下列哪項屬于《勞動法》規(guī)定的勞動保障監(jiān)察程序？A.審查申請B.調(diào)查取證C.處理決定D.上述都是9.《工傷保險條例》規(guī)定，下列哪項屬于工傷認(rèn)定范圍？A.勞動者在工作時間、工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害B.勞動者在工作時間、工作場所內(nèi)，因非工作原因受到事故傷害C.勞動者在工作時間、工作場所外，因工作原因受到事故傷害D.勞動者在工作時間、工作場所外，因非工作原因受到事故傷害10.我國實行的醫(yī)療保險制度屬于下列哪種類型？A.醫(yī)療保險B.醫(yī)療儲蓄C.醫(yī)療互助D.醫(yī)療福利四、勞動保障服務(wù)與管理要求：熟悉勞動保障服務(wù)的種類、內(nèi)容和管理方法，能夠根據(jù)不同情況提供相應(yīng)的服務(wù)。1.勞動保障服務(wù)主要包括哪些內(nèi)容？A.勞動保障法律、法規(guī)、政策的咨詢B.勞動爭議調(diào)解C.勞動者職業(yè)技能培訓(xùn)D.勞動者就業(yè)指導(dǎo)E.工傷保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等社會保險事務(wù)代理F.上述都是2.勞動保障管理的基本原則有哪些？A.法治原則B.公正原則C.效率原則D.服務(wù)原則E.保密原則F.上述都是3.勞動保障服務(wù)中，勞動者職業(yè)技能培訓(xùn)的主要目的是什么？A.提高勞動者的就業(yè)競爭力B.提升勞動者的職業(yè)技能水平C.促進(jìn)勞動者職業(yè)生涯發(fā)展D.上述都是4.勞動爭議調(diào)解的主要程序包括哪些環(huán)節(jié)？A.申請調(diào)解B.調(diào)解前的準(zhǔn)備工作C.調(diào)解會議D.調(diào)解決定的執(zhí)行E.調(diào)解后的回訪F.上述都是5.勞動保障事務(wù)代理服務(wù)主要包括哪些內(nèi)容？A.勞動合同簽訂、變更、解除B.社會保險事務(wù)代理C.勞動爭議處理D.勞動保障法律法規(guī)咨詢E.上述都是六、勞動保障法律法規(guī)案例分析要求：能夠運(yùn)用勞動保障法律法規(guī)分析實際問題，提出合理的解決方案。1.案例一：某公司因經(jīng)營困難，決定裁員，但未按照法定程序進(jìn)行，勞動者不滿，提起勞動爭議。請分析此案例，并說明勞動者可以采取哪些措施維護(hù)自身權(quán)益。2.案例二：某勞動者在工作中受傷，經(jīng)認(rèn)定為工傷，但用人單位未按照規(guī)定支付工傷保險待遇。請分析此案例，并說明勞動者可以如何維權(quán)。3.案例三：某用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中，試用期規(guī)定為六個月，但實際履行過程中，用人單位只支付了三個月的工資。請分析此案例，并說明勞動者可以要求用人單位承擔(dān)何種法律責(zé)任。4.案例四：某勞動者因工作原因患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位要求其提前返回工作崗位。請分析此案例，并說明勞動者可以如何維護(hù)自身權(quán)益。5.案例五：某用人單位未按照規(guī)定繳納工傷保險費，勞動者在工作中受傷后，無法獲得相應(yīng)的工傷保險待遇。請分析此案例，并說明勞動者可以采取哪些措施維護(hù)自身權(quán)益。6.案例六：某勞動者在求職過程中，發(fā)現(xiàn)用人單位提供的招聘信息中存在虛假宣傳。請分析此案例，并說明勞動者可以如何維權(quán)。本次試卷答案如下：一、勞動保障法律法規(guī)知識1.答案：B解析思路：根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。2.答案：B解析思路：《勞動法》第七十九條規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.答案：A解析思路：《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。4.答案：B解析思路：《勞動合同法》第十九條第一款規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。5.答案：D解析思路：《勞動保障監(jiān)察條例》第三條規(guī)定，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對用人單位、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。6.答案：C解析思路：《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。7.答案：D解析思路：《勞動保障監(jiān)察條例》第二條規(guī)定，用人單位、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)屬于勞動保障監(jiān)察對象。8.答案：C解析思路：《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。9.答案：D解析思路：《勞動保障監(jiān)察條例》第十六條規(guī)定，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，按照下列程序進(jìn)行：（一）審查申請；（二）調(diào)查取證；（三）處理決定；（四）執(zhí)行處理決定。10.答案：A解析思路：《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。二、勞動保障政策與制度1.答案：A解析思路：我國實行的養(yǎng)老保險制度屬于養(yǎng)老保險類型。2.答案：D解析思路：《失業(yè)保險條例》第十六條規(guī)定，失業(yè)人員符合下列條件的，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。3.答案：A解析思路：《工傷保險條例》第二條規(guī)定，國家根據(jù)工傷保險的原則，建立工傷保險制度，保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.答案：D解析思路：《勞動法》第七十九條規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.答案：C解析思路：《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。6.答案：D解析思路：《勞動法》第七十九條規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.答案：C解析思路：《勞動保障監(jiān)察條例》第二條規(guī)定，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對用人單位、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職