生產(chǎn)安全事故一般分為四個(gè)等級(jí)

生產(chǎn)安全事故一般分為四個(gè)等級(jí)第一章生產(chǎn)安全事故一般分為四個(gè)等級(jí)

1.什么是生產(chǎn)安全事故？

生產(chǎn)安全事故指的是在生產(chǎn)、作業(yè)過(guò)程中發(fā)生的，造成人員傷亡或者財(cái)產(chǎn)損失的事件。比如工廠里機(jī)器發(fā)生故障砸傷了工人，或者建筑工地高處墜落導(dǎo)致人員死亡，這些都是生產(chǎn)安全事故。這類(lèi)事故不僅會(huì)給受害者家庭帶來(lái)巨大傷害，還會(huì)對(duì)企業(yè)和整個(gè)社會(huì)造成嚴(yán)重影響。因此，了解和分級(jí)生產(chǎn)安全事故非常重要，這有助于我們更好地預(yù)防事故發(fā)生，并且在事故發(fā)生后進(jìn)行有效處置。

2.為什么需要分級(jí)？

生產(chǎn)安全事故分級(jí)主要是為了方便管理和應(yīng)對(duì)。不同等級(jí)的事故嚴(yán)重程度不同，處理方式也應(yīng)該有所區(qū)別。比如，輕微的事故可能只需要企業(yè)內(nèi)部調(diào)查處理，而重大事故可能需要政府相關(guān)部門(mén)介入，甚至全國(guó)通報(bào)。分級(jí)還能幫助企業(yè)和政府評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)，制定更合理的預(yù)防措施。如果所有事故都一樣對(duì)待，既可能導(dǎo)致小問(wèn)題被忽視，也可能讓嚴(yán)重事故得不到及時(shí)處理。

3.四個(gè)等級(jí)的具體標(biāo)準(zhǔn)是什么？

根據(jù)我國(guó)《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》，生產(chǎn)安全事故分為四個(gè)等級(jí)：特別重大事故、重大事故、較大事故和一般事故。下面分別說(shuō)說(shuō)每個(gè)等級(jí)的定義和標(biāo)準(zhǔn)。

特別重大事故：這是最嚴(yán)重的一級(jí)，通常指造成30人以上死亡，或者100人以上重傷（包括急性工業(yè)中毒），或者直接經(jīng)濟(jì)損失超過(guò)1億元的事故。比如2019年重慶萬(wàn)盛燃?xì)獗ㄊ鹿?，就屬于特別重大事故，造成22人死亡，直接經(jīng)濟(jì)損失超過(guò)1億元。

重大事故：比特別重大事故稍輕，但仍然非常嚴(yán)重。指的是造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者直接經(jīng)濟(jì)損失超過(guò)5000萬(wàn)元但不足1億元的事故。比如2020年江西豐城發(fā)電廠“1·24”爆炸事故，造成22人死亡，就屬于重大事故。

較大事故：危害程度比重大事故低，但依然不能忽視。指的是造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重傷，或者直接經(jīng)濟(jì)損失超過(guò)1000萬(wàn)元但不足5000萬(wàn)元的事故。比如一些工廠的機(jī)械傷害事故，如果造成3人死亡，就屬于較大事故。

一般事故：這是最輕的一級(jí)，指的是造成3人以下死亡，或者10人以下重傷，或者直接經(jīng)濟(jì)損失不足1000萬(wàn)元的事故。雖然一般事故看似不嚴(yán)重，但如果頻繁發(fā)生，也會(huì)反映出企業(yè)安全管理存在漏洞。

4.分級(jí)之后有什么影響？

事故等級(jí)不同，后續(xù)處理方式也不同。特別重大事故和重大事故通常需要國(guó)務(wù)院或省級(jí)政府牽頭調(diào)查，并可能受到全國(guó)通報(bào)批評(píng)。較大事故一般由市級(jí)政府組織調(diào)查，而一般事故則由縣級(jí)政府或企業(yè)內(nèi)部處理。此外，不同等級(jí)的事故對(duì)企業(yè)的影響也不同。比如發(fā)生重大事故的企業(yè)可能會(huì)被勒令停產(chǎn)整頓，甚至面臨巨額罰款；而一般事故可能只需要繳納少量罰款，甚至不被處罰。因此，企業(yè)在生產(chǎn)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全規(guī)定，避免發(fā)生等級(jí)較高的事故。

5.如何預(yù)防不同等級(jí)的事故？

預(yù)防事故的關(guān)鍵在于從源頭上控制風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于特別重大事故，企業(yè)需要建立完善的安全管理體系，定期進(jìn)行安全評(píng)估，并確保關(guān)鍵設(shè)備符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于重大事故，除了加強(qiáng)設(shè)備維護(hù)，還應(yīng)加強(qiáng)員工安全培訓(xùn)，提高應(yīng)急處置能力。對(duì)于較大事故，企業(yè)要重點(diǎn)關(guān)注高風(fēng)險(xiǎn)作業(yè)，比如高空作業(yè)、動(dòng)火作業(yè)等，并嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程。對(duì)于一般事故，雖然危害較小，但也要重視，比如加強(qiáng)日常檢查，及時(shí)修復(fù)小隱患，避免小問(wèn)題演變成大事故。總之，預(yù)防事故不能掉以輕心，無(wú)論事故等級(jí)如何，安全都是第一位的。

第二章如何報(bào)告和調(diào)查生產(chǎn)安全事故

1.發(fā)生事故后第一步該怎么做？

一旦發(fā)生生產(chǎn)安全事故，首先要確保人員安全。如果有人受傷，立刻進(jìn)行急救并撥打急救電話。同時(shí)，現(xiàn)場(chǎng)人員要保護(hù)好事故現(xiàn)場(chǎng)，不要隨意移動(dòng)受傷人員或者破壞設(shè)備，這樣有利于后續(xù)的調(diào)查。然后要立即向企業(yè)負(fù)責(zé)人報(bào)告，企業(yè)負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，要第一時(shí)間向上級(jí)主管部門(mén)和當(dāng)?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)報(bào)告。報(bào)告時(shí)要說(shuō)明事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、人員傷亡情況以及初步原因分析。記住，及時(shí)報(bào)告非常重要，拖延時(shí)間可能會(huì)錯(cuò)過(guò)搶救時(shí)機(jī)，或者導(dǎo)致證據(jù)丟失。

2.報(bào)告需要包含哪些信息？

向上級(jí)部門(mén)和政府報(bào)告事故時(shí)，要盡可能提供詳細(xì)的信息。包括事故發(fā)生的具體時(shí)間、地點(diǎn)、涉及的人員和設(shè)備，事故的初步原因分析，比如是設(shè)備故障、操作失誤還是管理問(wèn)題。還要報(bào)告事故造成的傷亡人數(shù)和財(cái)產(chǎn)損失情況，以及企業(yè)已經(jīng)采取的應(yīng)急措施。如果事故還在持續(xù)，還要說(shuō)明可能的進(jìn)一步危害和需要協(xié)調(diào)的資源。信息越全面，越有利于相關(guān)部門(mén)快速響應(yīng)和制定救援方案。

3.不同等級(jí)事故的調(diào)查流程有什么不同？

事故調(diào)查的流程和級(jí)別密切相關(guān)。特別重大事故和重大事故的調(diào)查通常由國(guó)務(wù)院或者省級(jí)政府組織，成立專(zhuān)門(mén)的調(diào)查組，成員可能來(lái)自應(yīng)急管理、公安、質(zhì)檢等多個(gè)部門(mén)。調(diào)查組會(huì)深入現(xiàn)場(chǎng)，收集證據(jù)，詢(xún)問(wèn)目擊者，分析事故原因，并最終出具調(diào)查報(bào)告。較大事故的調(diào)查由市級(jí)政府組織，流程相對(duì)簡(jiǎn)化，但同樣需要查明事故原因和責(zé)任。一般事故的調(diào)查通常由縣級(jí)政府或企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行，重點(diǎn)在于查找直接原因和責(zé)任人，并提出整改措施。調(diào)查的目的不僅僅是追究責(zé)任，更重要的是找出問(wèn)題根源，防止類(lèi)似事故再次發(fā)生。

4.調(diào)查報(bào)告有哪些重要作用？

調(diào)查報(bào)告是處理事故的重要依據(jù)。首先，報(bào)告會(huì)明確事故的原因和責(zé)任，這關(guān)系到后續(xù)的處罰和賠償。比如，如果事故是由于企業(yè)設(shè)備老化導(dǎo)致的，企業(yè)可能需要承擔(dān)主要責(zé)任；如果是員工違章操作引起的，員工本人和企業(yè)都可能被處罰。其次，調(diào)查報(bào)告會(huì)提出防范措施，幫助企業(yè)和相關(guān)部門(mén)改進(jìn)安全管理。比如，報(bào)告可能會(huì)建議加強(qiáng)設(shè)備維護(hù)，改進(jìn)操作規(guī)程，或者增加安全培訓(xùn)。最后，調(diào)查報(bào)告還會(huì)作為事故檔案保存，供以后參考和統(tǒng)計(jì)分析使用。通過(guò)分析大量事故報(bào)告，可以找出事故發(fā)生的規(guī)律，從而制定更有效的預(yù)防政策。

5.如何從調(diào)查中吸取教訓(xùn)？

事故調(diào)查的最終目的是防止未來(lái)再次發(fā)生類(lèi)似事件。企業(yè)要認(rèn)真研究調(diào)查報(bào)告，找出自身管理上的漏洞，并制定具體的改進(jìn)措施。比如，如果報(bào)告指出是因?yàn)榘踩嘤?xùn)不足導(dǎo)致事故，企業(yè)就需要加強(qiáng)培訓(xùn)力度，確保所有員工都掌握必要的安全知識(shí)。同時(shí)，企業(yè)要建立長(zhǎng)效機(jī)制，定期回顧和評(píng)估安全措施的效果，不斷優(yōu)化安全管理。政府部門(mén)也要從事故中吸取教訓(xùn)，完善相關(guān)法律法規(guī)，加強(qiáng)監(jiān)管力度，對(duì)存在安全隱患的企業(yè)進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)控?？傊?，無(wú)論是企業(yè)還是政府，都要把事故調(diào)查當(dāng)作改進(jìn)安全工作的機(jī)會(huì)，而不是單純地追責(zé)。只有這樣，才能真正減少事故的發(fā)生，保障人民群眾的生命財(cái)產(chǎn)安全。

第三章不同等級(jí)事故的處置和后果

1.發(fā)生事故后企業(yè)應(yīng)該怎么應(yīng)對(duì)？

一旦發(fā)生事故，企業(yè)首先要保證人的安全，趕緊救人，不能只顧著保東西。然后要馬上報(bào)告上去，不管是政府還是公司內(nèi)部都要說(shuō)清楚情況。接著要組織人員搶險(xiǎn)，比如把受傷的人送到醫(yī)院，或者控制住事態(tài)，防止更糟的情況發(fā)生。同時(shí)，企業(yè)要準(zhǔn)備好接受調(diào)查，把事故現(xiàn)場(chǎng)保護(hù)得完好，各種記錄都要保存好。還得安撫受影響的員工和家屬，做好溝通工作，避免引起不必要的恐慌或糾紛?？傊褪窍染热?、再報(bào)告、然后搶險(xiǎn)、保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)、安撫人心，一步一步來(lái)。

2.政府部門(mén)在事故中扮演什么角色？

政府部門(mén)在事故中扮演著多重角色。首先，他們是事故信息的接收者和發(fā)布者，負(fù)責(zé)統(tǒng)一發(fā)布權(quán)威信息，避免謠言傳播。其次，他們會(huì)組織或者參與事故的救援和調(diào)查工作，特別是對(duì)于等級(jí)比較高的事故，會(huì)成立專(zhuān)門(mén)的調(diào)查組來(lái)查明原因。調(diào)查清楚后，政府部門(mén)會(huì)根據(jù)事故等級(jí)和責(zé)任認(rèn)定，對(duì)企業(yè)進(jìn)行處罰，比如罰款、停產(chǎn)整頓，甚至追究刑事責(zé)任。此外，政府還會(huì)督促企業(yè)落實(shí)整改措施，防止類(lèi)似事故再次發(fā)生，并加強(qiáng)對(duì)同類(lèi)企業(yè)的監(jiān)管。

3.事故等級(jí)越高，處罰力度越大嗎？

一般來(lái)說(shuō)是的。事故等級(jí)越高，說(shuō)明事故造成的危害越大，社會(huì)影響也越惡劣，因此處罰力度通常也會(huì)越大。比如，發(fā)生特別重大事故的企業(yè)，可能面臨巨額罰款，主要負(fù)責(zé)人甚至可能被追究刑事責(zé)任。而一般事故的處罰相對(duì)較輕，可能只是要求企業(yè)賠償損失，并繳納一些罰款。不過(guò)，處罰的具體標(biāo)準(zhǔn)還要看事故的具體情況，比如是否屬于惡意違章操作，或者企業(yè)之前有沒(méi)有發(fā)生過(guò)類(lèi)似事故等。總之，處罰的目的是為了懲戒責(zé)任方，并警示其他企業(yè)，絕不能讓事故成為“低成本”的教訓(xùn)。

4.受傷人員能獲得哪些賠償？

事故中受傷的人員有權(quán)獲得相應(yīng)的賠償。賠償主要包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等治療和康復(fù)相關(guān)的費(fèi)用。如果造成傷殘，還需要根據(jù)傷殘等級(jí)賠償傷殘津貼。最嚴(yán)重的情況下，如果不幸去世，家屬可以獲得死亡賠償金、喪葬費(fèi)等。賠償?shù)亩嗌偃Q于事故的責(zé)任認(rèn)定和受傷的嚴(yán)重程度。通常情況下，如果事故是企業(yè)責(zé)任，企業(yè)需要承擔(dān)主要賠償義務(wù)。如果事故中還有第三方責(zé)任，比如是另一個(gè)合作方的問(wèn)題導(dǎo)致的，那么這個(gè)第三方也可能需要承擔(dān)部分責(zé)任。賠償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)要按照國(guó)家相關(guān)的法律法規(guī)來(lái)確定。

5.如何預(yù)防事故，避免悲劇發(fā)生？

預(yù)防事故的關(guān)鍵在于落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任。企業(yè)要真正把安全放在心上，不能只顧著賺錢(qián)。首先，要投入資金購(gòu)買(mǎi)安全設(shè)備，定期檢查和維護(hù)，確保設(shè)備正常運(yùn)行。其次，要對(duì)員工進(jìn)行嚴(yán)格的安全培訓(xùn)，讓他們知道怎么做是安全的，怎么做是危險(xiǎn)的，并且必須遵守操作規(guī)程。還要建立完善的安全管理制度，明確每個(gè)人的安全職責(zé)，并且嚴(yán)格執(zhí)行。此外，要加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患，不能等問(wèn)題發(fā)生了才后悔。最后，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要帶頭重視安全，不能說(shuō)一套做一套，只有這樣，才能真正減少事故，保護(hù)員工的生命安全。

第四章如何減少生產(chǎn)安全事故的發(fā)生

1.企業(yè)如何落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任？

企業(yè)安全生產(chǎn)首先要老板重視，不能只顧著賺錢(qián)，把安全扔在一邊。得真金白銀地投入安全上，買(mǎi)好設(shè)備，定期給設(shè)備“體檢”，該修的修，該換的換，不能圖便宜用劣質(zhì)品。其次，要對(duì)員工好好培訓(xùn)，讓他們知道啥是安全操作，啥是危險(xiǎn)動(dòng)作，平時(shí)干活得按規(guī)矩來(lái)，不能耍小聰明或者圖省事就違章。還要制定清楚的安全規(guī)矩，每個(gè)人職責(zé)分工明確，誰(shuí)負(fù)責(zé)什么，出了事誰(shuí)擔(dān)責(zé)，都要寫(xiě)明白。更要經(jīng)常檢查，別光在紙上談兵，要到現(xiàn)場(chǎng)去看，發(fā)現(xiàn)小問(wèn)題趕緊解決，別等它變成大隱患。最后，企業(yè)得建立獎(jiǎng)罰機(jī)制，安全做得好的要表?yè)P(yáng)，違章操作的要處罰，讓每個(gè)人都把安全當(dāng)回事。

2.安全培訓(xùn)到底有多重要？

安全培訓(xùn)絕對(duì)不能馬虎，這是保護(hù)員工生命安全的重要防線。很多事故都是因?yàn)閱T工不知道怎么做才安全，或者習(xí)慣了違章操作造成的。通過(guò)培訓(xùn)，員工能學(xué)到正確使用設(shè)備的方法，了解遇到緊急情況該怎么處理，知道哪些地方有危險(xiǎn)，該怎么避開(kāi)。培訓(xùn)不光是講理論，還得實(shí)際操作，讓員工親自動(dòng)手，加深印象。而且培訓(xùn)不能一次就夠了，得定期復(fù)習(xí)，特別是換了新設(shè)備、新工藝，或者有員工調(diào)崗的時(shí)候，都要重新培訓(xùn)。只有員工真正掌握了安全知識(shí)，提高了安全意識(shí)，才能從源頭上減少事故的發(fā)生。

3.什么是隱患排查？企業(yè)為什么要經(jīng)常做？

隱患排查就是企業(yè)主動(dòng)去尋找生產(chǎn)過(guò)程中可能存在的危險(xiǎn)點(diǎn)和不安全因素。比如檢查一下電線是不是老化了，消防通道是不是通暢了，設(shè)備有沒(méi)有松動(dòng)，安全防護(hù)設(shè)施是不是到位了，員工操作是不是規(guī)范了等等。隱患排查不是搞形式，而是要真發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。因?yàn)楹芏嗍鹿识际菑男‰[患開(kāi)始的，如果平時(shí)不檢查，不發(fā)現(xiàn)，小隱患就可能慢慢發(fā)展成大問(wèn)題，最終導(dǎo)致事故。所以企業(yè)必須經(jīng)常做隱患排查，可以每天、每周或者每月安排時(shí)間進(jìn)行，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要趕緊整改，不能拖延，甚至可以發(fā)動(dòng)員工一起找隱患，形成人人重視安全的風(fēng)氣。

4.安全生產(chǎn)責(zé)任制具體怎么執(zhí)行？

安全生產(chǎn)責(zé)任制不是說(shuō)貼在墻上就行了，關(guān)鍵是要落實(shí)。就是把安全責(zé)任具體到每個(gè)人頭上，不能含糊不清。比如老板要負(fù)總責(zé)，親自抓安全；安全管理人員要具體負(fù)責(zé)日常的安全管理工作；車(chē)間主任要負(fù)責(zé)本車(chē)間的安全；班組長(zhǎng)要負(fù)責(zé)本組員工的安全教育和監(jiān)督；每個(gè)員工也要對(duì)自己崗位的安全負(fù)責(zé)。怎么落實(shí)呢？就要定期檢查責(zé)任制執(zhí)行情況，看責(zé)任是不是都明確了，是不是每個(gè)人都知道自己的責(zé)任是什么，出了事是不是按責(zé)任來(lái)追。還要把安全責(zé)任和績(jī)效、獎(jiǎng)金掛鉤，做得好的給予獎(jiǎng)勵(lì)，違反規(guī)定的進(jìn)行處罰，這樣大家才會(huì)有動(dòng)力去認(rèn)真履行安全責(zé)任。

5.如何利用科技手段提升安全管理水平？

現(xiàn)在科技發(fā)展快，很多高科技手段可以用到安全管理上，能幫企業(yè)更有效地預(yù)防事故。比如可以用攝像頭加上人工智能，自動(dòng)識(shí)別違章操作，比如員工沒(méi)戴安全帽、違規(guī)操作機(jī)器等，系統(tǒng)就能自動(dòng)報(bào)警。還可以給設(shè)備裝上傳感器，實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)設(shè)備運(yùn)行狀態(tài)，一旦發(fā)現(xiàn)異常就提前預(yù)警，防止設(shè)備故障引發(fā)事故。有些高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)，比如建筑、煤礦，可以用無(wú)人機(jī)去巡視危險(xiǎn)區(qū)域，比派人去更安全、效率更高。企業(yè)還可以建立信息化的安全管理平臺(tái)，把安全培訓(xùn)、隱患排查、事故記錄等都放到系統(tǒng)里管理，方便查閱和分析?？傊?，用好這些科技手段，能讓安全管理更智能、更高效，大大降低事故風(fēng)險(xiǎn)。

第五章如何保障弱勢(shì)群體的安全權(quán)益

1.為什么說(shuō)未成年工和女職工的安全更重要？

未成年工和女職工因?yàn)樯砘蛘呓?jīng)驗(yàn)等原因，在安全生產(chǎn)中可能處于相對(duì)弱勢(shì)的地位。未成年工年紀(jì)小，經(jīng)驗(yàn)不足，對(duì)危險(xiǎn)的識(shí)別能力和應(yīng)對(duì)能力都比較弱，容易受到傷害。女職工在某些生理階段，比如懷孕、哺乳期，身體會(huì)發(fā)生變化，從事重體力勞動(dòng)或者接觸有害物質(zhì)可能會(huì)對(duì)健康造成影響，甚至危及胎兒。因此，國(guó)家法律對(duì)他們有特殊保護(hù)規(guī)定，要求企業(yè)不能安排他們從事禁忌的勞動(dòng)，比如高空作業(yè)、井下作業(yè)、接觸有毒有害物質(zhì)等，而且要為他們提供更安全的工作環(huán)境。保障他們的安全，不僅是法律規(guī)定，也是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的體現(xiàn)，更是對(duì)他們未來(lái)和家庭負(fù)責(zé)。

2.企業(yè)在保護(hù)未成年工和女職工方面具體怎么做？

企業(yè)在招用未成年工時(shí)，首先要嚴(yán)格審查，確保他們已經(jīng)達(dá)到法定的最低工作年齡，并且身體狀況適合工作。不能為了省錢(qián)或者圖方便就招用童工。對(duì)于已招用的未成年工，要按照規(guī)定安排他們從事輕度的、沒(méi)有危險(xiǎn)性的工作，并且要縮短他們的工作時(shí)間，保證他們有足夠的時(shí)間學(xué)習(xí)和休息。還要定期帶他們?nèi)メt(yī)院體檢，關(guān)注他們的生長(zhǎng)發(fā)育情況。在女職工方面，企業(yè)要明確告知哪些崗位不適合孕婦或者哺乳期婦女，不能強(qiáng)迫她們從事這些工作。在她們懷孕、生育、哺乳期間，要給予特殊的保護(hù)，比如安排休息、調(diào)離有毒環(huán)境、提供哺乳設(shè)施等。這些措施都是為了保護(hù)他們的身心健康。

3.發(fā)生事故時(shí)，弱勢(shì)群體能得到什么特殊照顧？

如果未成年工或女職工在生產(chǎn)事故中受傷，他們能得到比普通員工更多的關(guān)注和保障。首先，企業(yè)要像對(duì)待所有受傷員工一樣，積極救治，承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用。其次，在賠償方面，如果事故是因?yàn)槠髽I(yè)沒(méi)有做好保護(hù)措施造成的，他們可以獲得相應(yīng)的工傷賠償。特別是女職工，如果是因?yàn)樵谠衅凇a(chǎn)期、哺乳期受到事故傷害的，企業(yè)不能解除勞動(dòng)合同，還要給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。未成年工如果受傷，如果屬于工傷，賠償標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)按照法律規(guī)定執(zhí)行。此外，政府部門(mén)在處理事故時(shí)，也會(huì)特別關(guān)注弱勢(shì)群體的權(quán)益，確保他們得到公平合理的對(duì)待和必要的幫助。

4.如何防止歧視，確保公平對(duì)待？

企業(yè)在用工和安全管理中，要堅(jiān)決杜絕歧視行為。不能因?yàn)閱T工是未成年工或者女職工，就給他們安排更危險(xiǎn)的崗位，或者降低他們的工資，或者隨意解雇他們。所有員工在安全培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)、福利待遇等方面都應(yīng)該一視同仁。要建立公平的制度，對(duì)所有員工的安全負(fù)責(zé)，不能有差別對(duì)待。如果發(fā)現(xiàn)有歧視行為，員工可以向工會(huì)反映，或者向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。政府也要加強(qiáng)監(jiān)管，查處企業(yè)的歧視行為，確保法律法規(guī)得到有效執(zhí)行，讓每個(gè)員工都能在安全、公平的環(huán)境中工作。

5.弱勢(shì)群體自身如何提高安全意識(shí)？

雖然企業(yè)和社會(huì)要提供保護(hù)，但弱勢(shì)群體自身也要提高警惕，主動(dòng)學(xué)習(xí)安全知識(shí)，保護(hù)自己。未成年工要了解自己的權(quán)利，知道哪些工作不能做，遇到不合理的安排要敢于說(shuō)不。女職工要特別關(guān)注自己身體的變化，了解哪些崗位對(duì)自己有潛在風(fēng)險(xiǎn)，孕期、哺乳期更要加倍小心。所有員工都要積極參加企業(yè)組織的安全培訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)安全操作規(guī)程，知道如何在緊急情況下保護(hù)自己。平時(shí)工作中要遵守規(guī)定，不冒險(xiǎn)蠻干，發(fā)現(xiàn)安全隱患要及時(shí)報(bào)告，而不是視而不見(jiàn)。只有自己提高了安全意識(shí)，才能真正避免事故傷害。

第六章如何加強(qiáng)安全生產(chǎn)文化建設(shè)

1.什么是安全生產(chǎn)文化？它對(duì)企業(yè)有啥影響？

安全生產(chǎn)文化說(shuō)白了，就是企業(yè)里大家對(duì)于安全的看法和態(tài)度，是一種大家都認(rèn)為安全很重要的氛圍。它不是說(shuō)貼幾幅安全標(biāo)語(yǔ)，開(kāi)幾次安全會(huì)議就有的，而是要深入到每個(gè)人的心里，變成一種習(xí)慣。比如，員工看到不安全的行為會(huì)主動(dòng)提醒，管理者會(huì)優(yōu)先考慮安全投入，大家都會(huì)自覺(jué)遵守安全規(guī)則。這種文化一旦形成，企業(yè)發(fā)生事故的概率就會(huì)大大降低。相反，如果企業(yè)里沒(méi)人把安全當(dāng)回事，違章操作、僥幸心理盛行，那事故發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)就很高。所以說(shuō)，安全生產(chǎn)文化是預(yù)防事故最有效的方法之一，它比單純罰款、檢查更重要。

2.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在塑造安全文化中扮演什么角色？

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在安全生產(chǎn)文化建設(shè)中起著決定性的作用，他們就是“領(lǐng)頭羊”。如果領(lǐng)導(dǎo)自己不重視安全，嘴上說(shuō)要安全，但實(shí)際上為了趕進(jìn)度、省錢(qián)就忽視安全規(guī)定，那下面的人就很難把安全當(dāng)回事。領(lǐng)導(dǎo)要真正把安全放在心里，不僅要遵守安全制度，還要帶頭投入安全建設(shè)，比如增加安全設(shè)備、組織安全培訓(xùn)等。他們要經(jīng)常和員工溝通安全話題，強(qiáng)調(diào)安全的重要性，關(guān)心員工的安全感受。領(lǐng)導(dǎo)的行為就像一面鏡子，能反映出企業(yè)對(duì)安全的真實(shí)態(tài)度，所以要想建立好的安全文化，領(lǐng)導(dǎo)必須率先垂范，身體力行。

3.如何讓安全理念深入人心？

讓安全理念深入人心，不能光靠開(kāi)會(huì)、喊口號(hào)，得用各種方式讓安全知識(shí)變得觸手可及。比如，可以在車(chē)間、辦公室顯眼的地方貼安全提示、安全漫畫(huà)，讓員工隨時(shí)能看到。還可以搞安全知識(shí)競(jìng)賽、安全演講比賽，讓員工在參與中學(xué)習(xí)安全知識(shí)。另外，可以利用班前會(huì)、班后會(huì)，簡(jiǎn)單講講安全事，提個(gè)醒。還可以建立安全獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，對(duì)發(fā)現(xiàn)重大隱患、提出好建議的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。最重要的是，要讓員工感受到，企業(yè)是真的關(guān)心他們的安全，安全不僅僅是規(guī)定，更是對(duì)他們的關(guān)愛(ài)。這樣，員工才會(huì)真正把安全記在心里。

4.安全教育是不是越頻繁越好？

安全教育不是搞越多越好，關(guān)鍵是要搞到點(diǎn)子上，讓員工真正學(xué)進(jìn)去、用得上。如果光顧著頻繁開(kāi)會(huì)、發(fā)材料，內(nèi)容枯燥乏味，或者每次都是老生常談，員工早就聽(tīng)膩了，效果肯定不好。好的安全教育應(yīng)該是有針對(duì)性的，比如根據(jù)不同的崗位、不同的工種，教他們具體要怎么做才是安全的，遇到什么情況該怎么做。可以結(jié)合實(shí)際案例，用事故教訓(xùn)來(lái)警示大家。還可以采用互動(dòng)式、體驗(yàn)式的教育方式，比如模擬演練火災(zāi)逃生、讓員工實(shí)際操作安全設(shè)備等?？傊尨蠹以趨⑴c中學(xué)習(xí)，在體驗(yàn)中提高安全意識(shí)和技能。

5.如何評(píng)估安全文化建設(shè)的成效？

要知道安全文化建設(shè)做得好不好，不能光憑感覺(jué)，得有個(gè)衡量標(biāo)準(zhǔn)。可以定期做一些問(wèn)卷調(diào)查，問(wèn)問(wèn)員工對(duì)安全的看法，覺(jué)得公司安全氛圍怎么樣，覺(jué)得安全制度是否合理，是否愿意報(bào)告隱患等。還可以觀察現(xiàn)場(chǎng)，看看員工是否自覺(jué)遵守安全規(guī)定，是否主動(dòng)參與安全活動(dòng)。還可以分析事故和隱患數(shù)據(jù)，如果事故、隱患數(shù)量在下降，說(shuō)明安全文化可能起到了作用。還可以請(qǐng)外部專(zhuān)家來(lái)評(píng)估，他們能提供更客觀的意見(jiàn)。通過(guò)這些方法綜合來(lái)看，就能知道安全文化建設(shè)取得了哪些成效，哪些地方還需要改進(jìn)，然后繼續(xù)努力，讓安全文化越來(lái)越濃厚。

第七章如何應(yīng)對(duì)新興行業(yè)的安全生產(chǎn)挑戰(zhàn)

1.新興行業(yè)有哪些常見(jiàn)的安全生產(chǎn)問(wèn)題？

現(xiàn)在科技發(fā)展快，很多新興行業(yè)起來(lái)了，比如外賣(mài)配送、網(wǎng)約車(chē)、直播、人工智能、新能源等等。這些行業(yè)跟傳統(tǒng)行業(yè)比，很多地方都不一樣，帶來(lái)不少新的安全生產(chǎn)問(wèn)題。比如外賣(mài)配送，騎手為了趕時(shí)間，經(jīng)常闖紅燈、逆行，交通安全風(fēng)險(xiǎn)很高；網(wǎng)約車(chē)司機(jī)長(zhǎng)時(shí)間開(kāi)車(chē)，疲勞駕駛也容易出事；直播行業(yè)，長(zhǎng)時(shí)間對(duì)著屏幕，可能得眼疲勞、頸椎病；人工智能發(fā)展快，但相關(guān)的安全規(guī)范、操作流程還在摸索中，比如AI系統(tǒng)突然出故障怎么辦，數(shù)據(jù)安全怎么保障等；新能源行業(yè)，像電動(dòng)車(chē)、鋰電池，能量密度高，容易發(fā)生燃燒爆炸，安全風(fēng)險(xiǎn)比較大。這些新興行業(yè)往往發(fā)展迅速，但安全管理措施可能跟不上，存在不少隱患。

2.為什么新興行業(yè)的安全監(jiān)管比較難？

新興行業(yè)的安全監(jiān)管之所以難，主要是因?yàn)閹讉€(gè)方面。首先，這些行業(yè)很多都是新生的，沒(méi)有現(xiàn)成的法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)可以遵循，監(jiān)管部門(mén)自己也不太清楚該怎么管。其次，這些行業(yè)變化快，模式更新迭代快，監(jiān)管措施可能今天管用了，明天行業(yè)就變了，需要不斷調(diào)整。再者，很多新興行業(yè)比較分散，比如外賣(mài)騎手、網(wǎng)約車(chē)司機(jī)，數(shù)量龐大，分布廣泛，監(jiān)管部門(mén)很難做到全面覆蓋、有效管理。還有，新興行業(yè)的企業(yè)規(guī)模可能不大，安全意識(shí)和管理能力相對(duì)薄弱，自覺(jué)遵守規(guī)章制度的意愿不強(qiáng)，增加了監(jiān)管的難度。

3.企業(yè)如何管理新興業(yè)務(wù)的安全風(fēng)險(xiǎn)？

新興行業(yè)的企業(yè)自己更要主動(dòng)管理安全風(fēng)險(xiǎn)。首先，要盡快了解和學(xué)習(xí)相關(guān)行業(yè)的安全生產(chǎn)知識(shí)和法規(guī)，即使沒(méi)有明確標(biāo)準(zhǔn)，也要根據(jù)類(lèi)似行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，或者請(qǐng)專(zhuān)家咨詢(xún)，制定自己的安全管理制度和操作規(guī)程。比如，對(duì)配送騎手，要強(qiáng)調(diào)安全駕駛，不能為了單量而違章；對(duì)直播人員，要提醒他們注意用眼衛(wèi)生和勞逸結(jié)合。其次，要加強(qiáng)對(duì)從業(yè)人員的安全培訓(xùn)，特別是新入職的員工，讓他們明白工作中可能遇到的安全問(wèn)題以及如何防范。還可以利用技術(shù)手段來(lái)輔助管理，比如給騎手配備定位手環(huán)，監(jiān)控他們的行駛軌跡和狀態(tài)；在直播間安裝攝像頭，監(jiān)測(cè)主播的坐姿和時(shí)長(zhǎng)等。最重要的是，要建立有效的溝通機(jī)制，聽(tīng)取從業(yè)人員的安全意見(jiàn)和建議，共同改進(jìn)安全管理工作。

4.政府應(yīng)該如何調(diào)整監(jiān)管策略？

面對(duì)新興行業(yè)的挑戰(zhàn)，政府監(jiān)管策略也需要調(diào)整。首先，要加快研究和制定針對(duì)這些新行業(yè)的安全標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)，不能讓企業(yè)完全在法律空白中摸索。其次，可以采取試點(diǎn)先行的方式，選擇一些代表性企業(yè)進(jìn)行監(jiān)管探索，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)后再推廣。對(duì)于監(jiān)管力量不足的問(wèn)題，可以探索引入社會(huì)力量，比如委托第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行安全評(píng)估和檢查。還可以利用大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)手段，提高監(jiān)管的效率和精準(zhǔn)度，比如通過(guò)分析平臺(tái)數(shù)據(jù)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)異常的安全風(fēng)險(xiǎn)。另外，要加強(qiáng)與企業(yè)的溝通，引導(dǎo)企業(yè)自覺(jué)履行安全主體責(zé)任，形成政府監(jiān)管和企業(yè)自律相結(jié)合的格局。

5.如何在創(chuàng)新中始終把安全放在第一位？

發(fā)展新興行業(yè)是為了讓生活更好，技術(shù)更先進(jìn)，但絕不能以犧牲安全為代價(jià)。這就要求我們?cè)谧非髣?chuàng)新的同時(shí)，必須把安全放在非常重要的位置。要在項(xiàng)目立項(xiàng)的時(shí)候，就進(jìn)行安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，看看可能存在哪些危險(xiǎn)，能不能控制。在研發(fā)過(guò)程中，要充分考慮安全因素，設(shè)計(jì)安全可靠的方案。在產(chǎn)品或服務(wù)上線前，要進(jìn)行充分的安全測(cè)試和驗(yàn)證，確保沒(méi)有大的安全隱患。即使創(chuàng)新過(guò)程中遇到困難，暫時(shí)達(dá)不到最高的安全標(biāo)準(zhǔn)，也要設(shè)定一個(gè)基本的安全底線，不能為了趕進(jìn)度就忽視安全。要建立安全文化，讓每個(gè)參與創(chuàng)新的人都認(rèn)識(shí)到安全的重要性，把安全當(dāng)作創(chuàng)新過(guò)程中必須考慮的關(guān)鍵要素，這樣才能實(shí)現(xiàn)真正意義上的可持續(xù)發(fā)展。

第八章如何從事故中學(xué)習(xí)，持續(xù)改進(jìn)安全工作

1.為什么每次事故后都要做深入分析？

發(fā)生事故后，不能簡(jiǎn)單處理了事，比如賠錢(qián)了事、罰錢(qián)了事就完。一定要深入分析事故原因，搞清楚事故到底是怎么發(fā)生的，是哪個(gè)環(huán)節(jié)出了問(wèn)題，是人的問(wèn)題、設(shè)備的問(wèn)題、管理的問(wèn)題，還是幾個(gè)因素一起造成的。只有把原因查明白了，才能知道以后怎么防止類(lèi)似的事故再發(fā)生。如果分析不深入，只看表面現(xiàn)象，可能根本沒(méi)解決根本問(wèn)題，下次遇到類(lèi)似情況，還是可能會(huì)出事。所以，深入分析事故原因，是防止悲劇重演的關(guān)鍵一步，也是對(duì)受害者和所有員工負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。

2.事故調(diào)查報(bào)告里除了原因，還有什么重要內(nèi)容？

好的事故調(diào)查報(bào)告，不光要說(shuō)清楚事故是怎么發(fā)生的，還要分析事故造成的損失，比如人員傷亡情況、財(cái)產(chǎn)損失金額等。更重要的是，要明確事故的責(zé)任，哪些人是直接責(zé)任人，哪些人是領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，該追究責(zé)任的要追究責(zé)任。最后，報(bào)告里必須提出具體的整改措施，說(shuō)明以后怎么做才能防止類(lèi)似事故再次發(fā)生。這些措施不能是空話套話，要具體、可行，比如是改進(jìn)設(shè)備、修改操作規(guī)程、加強(qiáng)培訓(xùn)，還是調(diào)整管理方式等。報(bào)告還要有明確的完成時(shí)限，并且要跟蹤檢查整改措施的落實(shí)情況，確保真的做到了，效果好不好。沒(méi)有這些，事故調(diào)查報(bào)告的價(jià)值就大打折扣了。

3.如何將事故教訓(xùn)轉(zhuǎn)化為實(shí)際的改進(jìn)措施？

事故教訓(xùn)很重要，但關(guān)鍵在于怎么把教訓(xùn)變成實(shí)際的改進(jìn)措施，并且真正落到實(shí)處。首先，要根據(jù)事故調(diào)查報(bào)告提出的建議，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，制定一個(gè)詳細(xì)的改進(jìn)計(jì)劃。這個(gè)計(jì)劃要明確具體要做什么，由誰(shuí)負(fù)責(zé)去做，什么時(shí)候做完。比如，如果是因?yàn)樵O(shè)備老化導(dǎo)致事故，計(jì)劃里就要寫(xiě)明要更換什么設(shè)備，什么時(shí)候更換，由設(shè)備部門(mén)負(fù)責(zé)。其次，要分配必要的資源，比如資金、人力，來(lái)支持改進(jìn)計(jì)劃的實(shí)施。不能嘴上說(shuō)要改進(jìn)，但實(shí)際連錢(qián)都不愿意投入。然后，要定期檢查改進(jìn)計(jì)劃的進(jìn)展情況，看看是不是按計(jì)劃在推進(jìn)，遇到了什么困難，及時(shí)解決。最后，還要評(píng)估改進(jìn)措施的效果，看看是不是真的減少了類(lèi)似風(fēng)險(xiǎn)，如果效果不好，還要繼續(xù)分析，調(diào)整措施。

4.如何建立持續(xù)改進(jìn)的安全管理體系？

安全工作不是一勞永逸的，不能做了就不管了，必須建立一個(gè)持續(xù)改進(jìn)的體系。這個(gè)體系就是要不斷地發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、提升水平。比如，可以定期進(jìn)行安全檢查和隱患排查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改?？梢远ㄆ诮M織安全培訓(xùn)和應(yīng)急演練，提高員工的安全技能和應(yīng)對(duì)能力。還可以建立安全事故和隱患的數(shù)據(jù)庫(kù)，分析發(fā)生規(guī)律和趨勢(shì)，找出管理上的薄弱環(huán)節(jié)，有針對(duì)性地進(jìn)行改進(jìn)。同時(shí)，要鼓勵(lì)員工積極報(bào)告安全隱患和提出改進(jìn)建議，對(duì)好的建議要給予獎(jiǎng)勵(lì)。通過(guò)這些方法，讓安全管理形成一個(gè)閉環(huán)，不斷發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題，安全水平才能一步步提高。

5.安全管理是否達(dá)到了最佳狀態(tài)的標(biāo)準(zhǔn)是什么？

一個(gè)企業(yè)的安全管理如果達(dá)到了比較好的狀態(tài)，通常有幾個(gè)表現(xiàn)。首先，事故發(fā)生率是比較低的，特別是嚴(yán)重事故基本不發(fā)生。其次，員工的安全意識(shí)和技能是比較高的，能夠自覺(jué)遵守安全規(guī)定，主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和報(bào)告隱患。第三，安全管理制度是健全的，并且能夠得到有效執(zhí)行，安全管理不是靠領(lǐng)導(dǎo)督促，而是已經(jīng)成為大家的一種習(xí)慣。第四，企業(yè)能夠持續(xù)不斷地改進(jìn)安全工作，不是等問(wèn)題發(fā)生了才改，而是能夠主動(dòng)預(yù)防。第五，企業(yè)能夠積極履行社會(huì)責(zé)任，不僅自己安全，也對(duì)周?chē)鐓^(qū)和環(huán)境負(fù)責(zé)。達(dá)到這些標(biāo)準(zhǔn)，說(shuō)明安全管理是有效果的，可以說(shuō)接近了最佳狀態(tài)。當(dāng)然，安全管理沒(méi)有絕對(duì)的最好，只有不斷努力，持續(xù)改進(jìn)。

第九章國(guó)際視野：借鑒國(guó)外安全管理的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)

1.為什么我們要看看別的國(guó)家是怎么管安全的？

安全生產(chǎn)這事兒，全世界都在關(guān)注。每個(gè)國(guó)家根據(jù)自己的情況，摸索出了一套安全管理的方法。有的國(guó)家可能在某些方面做得特別好，比如他們的法律法規(guī)很完善，或者他們的安全文化很濃厚，或者他們用了很先進(jìn)的技術(shù)手段。我們國(guó)家也在努力做好安全生產(chǎn)，但我們可以看看別的國(guó)家有什么好的做法，學(xué)學(xué)他們的經(jīng)驗(yàn)，看看能不能用到我們這兒，幫助我們解決一些難題，或者改進(jìn)我們做得還不夠好的地方。這就像看病，別人家有效的藥方，我們也可以參考參考，總比閉門(mén)造車(chē)要好。

2.歐美國(guó)家安全管理有哪些值得我們學(xué)習(xí)的地方？

歐美一些發(fā)達(dá)國(guó)家，在安全生產(chǎn)管理上確實(shí)有很多值得我們學(xué)習(xí)的地方。比如，他們非常重視法律法規(guī)的建設(shè)，制定了非常詳細(xì)和嚴(yán)格的安全標(biāo)準(zhǔn)，而且執(zhí)法也很?chē)?yán)格，違法成本低，敢于處罰。他們很強(qiáng)調(diào)企業(yè)主體責(zé)任，要求企業(yè)必須投入足夠資源來(lái)保證安全。同時(shí)，他們也很注重安全文化建設(shè)，通過(guò)各種宣傳和教育，讓大家都認(rèn)識(shí)到安全的重要性，形成一種人人講安全的氛圍。此外，他們很鼓勵(lì)使用先進(jìn)技術(shù)來(lái)提升安全管理水平，比如利用大數(shù)據(jù)分析事故風(fēng)險(xiǎn)，或者用自動(dòng)化設(shè)備減少人為失誤等。這些做法都值得我們借鑒。

3.日本和德國(guó)在預(yù)防事故方面有什么獨(dú)特之處？

日本和德國(guó)在預(yù)防事故方面有他們獨(dú)特的地方，也很值得我們學(xué)習(xí)。日本人特別強(qiáng)調(diào)“安全第一，預(yù)防為主”的理念，他們有很多細(xì)致的安全管理方法，比如他們很重視細(xì)節(jié)管理，對(duì)操作規(guī)程制定得非常具體，而且要求員工嚴(yán)格遵守。他們還經(jīng)常進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，形式多樣，效果也很好。日本的“5S”管理（整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)）在工廠管理中應(yīng)用廣泛，也能有效改善工作環(huán)境，減少安全隱患。德國(guó)則比較注重技術(shù)和管理相結(jié)合，他們的設(shè)備制造精度很高，本身就降低了故障風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，德國(guó)的企業(yè)非常重視員工參與安全管理，鼓勵(lì)員工提出改進(jìn)建議，并建立有效的溝通機(jī)制聽(tīng)取員工意見(jiàn)。

4.如何將國(guó)外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)應(yīng)用到我們國(guó)內(nèi)的企業(yè)？

學(xué)了國(guó)外的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，關(guān)鍵是怎么把這些經(jīng)驗(yàn)用到我們自己的企業(yè)里去。首先，不能全盤(pán)照搬，要結(jié)合我們國(guó)家的實(shí)際情況和企業(yè)自身特點(diǎn)來(lái)選擇合適的做法。比如，別人的法律法規(guī)很完善，我們不能指望一下子就達(dá)到那種水平，但可以借鑒他們的立法思路和標(biāo)準(zhǔn)制定方法。別人的安全文化濃厚，我們可以學(xué)習(xí)他們?cè)趺葱麄靼踩?、怎么教育員工、怎么營(yíng)造氛圍。別人的先進(jìn)技術(shù)，我們要看我們用得起、用得上嗎？如果用得上，就要積極引進(jìn)和學(xué)習(xí)。最關(guān)鍵的是要調(diào)動(dòng)企業(yè)自身的積極性，讓他們認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)是為了更好地發(fā)展，而不是增加負(fù)擔(dān)?？梢酝ㄟ^(guò)培訓(xùn)、交流、引進(jìn)人才等方式，將先進(jìn)理念和方法融入到我們的管理實(shí)踐中。

5.全球合作對(duì)于提升安全生產(chǎn)水平有何意義？

安全生產(chǎn)是全球性的問(wèn)題，任何一個(gè)國(guó)家都無(wú)法完全置身事外。通過(guò)國(guó)際合作，可以共享安全生產(chǎn)的信息和經(jīng)驗(yàn)，共同研究解決全球性安全挑戰(zhàn)，比如氣候變化對(duì)基礎(chǔ)設(shè)施安全的影響，或者跨國(guó)供應(yīng)鏈的安全管理等。國(guó)際組織可以在制定國(guó)際安全標(biāo)準(zhǔn)、推廣最佳實(shí)踐、協(xié)調(diào)跨國(guó)事故救援等方面發(fā)揮重要作用。企業(yè)之間也可以通過(guò)國(guó)際合作，學(xué)習(xí)對(duì)方的安全管理技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)。對(duì)于我國(guó)來(lái)說(shuō)