冀中能源勞模管理辦法

冀中能源勞模管理辦法一、前言親愛(ài)的同事們，勞模是我們冀中能源全體員工中的杰出代表，他們以高度的責(zé)任感、卓越的工作能力和無(wú)私的奉獻(xiàn)精神，為公司的發(fā)展做出了突出貢獻(xiàn)。為了弘揚(yáng)勞模精神，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)模范的管理與服務(wù)，充分發(fā)揮勞模的榜樣引領(lǐng)作用，激勵(lì)廣大員工積極進(jìn)取、爭(zhēng)創(chuàng)一流，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本《冀中能源勞模管理辦法》。希望大家能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)，共同維護(hù)和傳承勞模精神這一寶貴財(cái)富。二、適用范圍本辦法適用于獲得冀中能源集團(tuán)及以上級(jí)別（包括市級(jí)、省級(jí)、國(guó)家級(jí)）勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的在職及離退休員工。三、評(píng)選與推薦（一）評(píng)選原則1.公平公正公開(kāi)：評(píng)選過(guò)程必須嚴(yán)格遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，確保每一位勞模都是實(shí)至名歸，能夠真正代表廣大員工的優(yōu)秀品質(zhì)和卓越貢獻(xiàn)。我們鼓勵(lì)全體員工積極參與監(jiān)督，若發(fā)現(xiàn)有不符合評(píng)選原則的行為，可隨時(shí)向公司相關(guān)部門(mén)反映。2.注重實(shí)績(jī)：以員工在工作中的實(shí)際業(yè)績(jī)、技術(shù)創(chuàng)新、安全生產(chǎn)、節(jié)能減排、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面的表現(xiàn)作為主要評(píng)選依據(jù)。希望大家在日常工作中，注重自身能力的提升和業(yè)績(jī)的積累，以實(shí)際行動(dòng)爭(zhēng)取這份榮譽(yù)。（二）推薦程序1.基層推薦：各基層單位根據(jù)評(píng)選條件和分配名額，經(jīng)過(guò)民主推薦、領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究后，提出推薦人選，并在本單位進(jìn)行公示，公示期不少于[X]個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，將推薦材料上報(bào)至公司工會(huì)。2.資格審查：公司工會(huì)收到推薦材料后，會(huì)同相關(guān)部門(mén)對(duì)推薦人選的基本情況、工作業(yè)績(jī)、推薦程序等進(jìn)行嚴(yán)格審查，確保推薦人選符合評(píng)選條件。3.評(píng)審表彰：公司成立勞模評(píng)審委員會(huì)，對(duì)通過(guò)資格審查的推薦人選進(jìn)行綜合評(píng)審，確定擬表彰的勞動(dòng)模范名單，并在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期不少于[X]個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，由公司召開(kāi)表彰大會(huì)，對(duì)勞動(dòng)模范進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。四、勞模待遇（一）物質(zhì)待遇1.一次性獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)于新獲得冀中能源集團(tuán)級(jí)勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的員工，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)[X]元；獲得市級(jí)勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)[X]元；獲得省級(jí)勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)[X]元；獲得國(guó)家級(jí)勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)[X]元。獎(jiǎng)勵(lì)資金由公司統(tǒng)一發(fā)放，希望這份獎(jiǎng)勵(lì)能夠表達(dá)公司對(duì)大家辛勤付出的認(rèn)可和感謝。2.生活補(bǔ)貼：為在職的各級(jí)勞動(dòng)模范發(fā)放生活補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：冀中能源集團(tuán)級(jí)每人每月[X]元，市級(jí)每人每月[X]元，省級(jí)每人每月[X]元，國(guó)家級(jí)每人每月[X]元。補(bǔ)貼隨工資每月發(fā)放，讓勞模們?cè)谌粘Ｉ钪心芨惺艿焦镜年P(guān)懷。對(duì)于離退休的勞動(dòng)模范，同樣按照上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補(bǔ)貼，確保勞模們的生活質(zhì)量得到保障。（二）精神待遇1.宣傳推廣：我們將積極利用公司內(nèi)部的宣傳欄、網(wǎng)站、微信公眾號(hào)等多種渠道，對(duì)勞動(dòng)模范的先進(jìn)事跡進(jìn)行廣泛宣傳，弘揚(yáng)勞模精神，營(yíng)造尊重勞動(dòng)、崇尚勞模的良好氛圍。希望勞模們能夠積極配合宣傳工作，分享自己的經(jīng)驗(yàn)和故事，激勵(lì)更多的同事奮勇前行。2.優(yōu)先培訓(xùn)：公司將為勞動(dòng)模范提供優(yōu)先參加各類(lèi)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)交流活動(dòng)的機(jī)會(huì)，幫助大家不斷提升自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。希望勞模們能夠珍惜這些機(jī)會(huì)，進(jìn)一步提升自己，更好地為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。3.參政議政：鼓勵(lì)勞動(dòng)模范積極參與公司的民主管理和決策，定期召開(kāi)勞模座談會(huì)，聽(tīng)取大家對(duì)公司發(fā)展的意見(jiàn)和建議。公司將認(rèn)真對(duì)待每一條建議，共同推動(dòng)公司不斷進(jìn)步。五、管理與服務(wù)（一）建立勞模檔案公司工會(huì)負(fù)責(zé)建立健全勞動(dòng)模范檔案，對(duì)勞模的基本信息、評(píng)選表彰情況、工作業(yè)績(jī)、獲得的榮譽(yù)等進(jìn)行詳細(xì)記錄和動(dòng)態(tài)管理。希望勞模們?cè)趥€(gè)人信息發(fā)生變化時(shí)，及時(shí)告知公司工會(huì)，以便更新檔案。（二）定期走訪慰問(wèn)1.日常關(guān)懷：各級(jí)工會(huì)組織要定期走訪慰問(wèn)勞動(dòng)模范，了解他們的工作、生活情況，及時(shí)幫助解決實(shí)際困難。對(duì)于勞模們提出的問(wèn)題，我們將盡最大努力協(xié)調(diào)解決，讓大家感受到公司這個(gè)大家庭的溫暖。2.節(jié)日慰問(wèn)：在春節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)等重大節(jié)日期間，公司領(lǐng)導(dǎo)要親自帶隊(duì)走訪慰問(wèn)勞動(dòng)模范，送上節(jié)日的祝福和慰問(wèn)品。希望通過(guò)這種方式，表達(dá)公司對(duì)勞模們的敬意和關(guān)懷。（三）健康管理1.定期體檢：公司每年組織勞動(dòng)模范進(jìn)行一次全面的健康體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院由公司統(tǒng)一選定，確保體檢質(zhì)量。希望勞模們能夠重視自己的身體健康，積極參加體檢。2.健康療養(yǎng)：根據(jù)公司實(shí)際情況，定期組織勞動(dòng)模范參加健康療養(yǎng)活動(dòng)。療養(yǎng)地點(diǎn)和時(shí)間將提前通知大家，希望勞模們能夠在療養(yǎng)過(guò)程中放松身心，更好地投入到今后的工作中。六、監(jiān)督與考核（一）建立監(jiān)督機(jī)制公司設(shè)立專(zhuān)門(mén)的監(jiān)督郵箱和電話(huà)，接受廣大員工對(duì)勞動(dòng)模范評(píng)選、待遇落實(shí)等方面的監(jiān)督和投訴。對(duì)于收到的投訴和舉報(bào)，公司將及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，如情況屬實(shí)，將嚴(yán)肅處理。希望大家能夠積極行使監(jiān)督權(quán)利，共同維護(hù)勞模評(píng)選和管理工作的公正性。（二）定期考核評(píng)估1.工作考核：對(duì)在職的勞動(dòng)模范，所在單位要結(jié)合其崗位職責(zé)和工作目標(biāo)，每年進(jìn)行一次工作考核。考核內(nèi)容包括工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。希望勞模們能夠以身作則，在工作中始終保持模范帶頭作用。2.行為考核：勞動(dòng)模范要自覺(jué)遵守國(guó)家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度和社會(huì)公德。若發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)模范有違法違紀(jì)、違反職業(yè)道德等行為，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，公司將撤銷(xiāo)其勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，并收回相關(guān)待遇。希望