勞動關(guān)系考試題（附答案）

勞動關(guān)系考試題（附答案）一、單選題（共81題，每題1分，共81分）1.勞資溝通中經(jīng)常采用訪談的方式，下列哪一項對訪談的分類是不正確的_________。A、主動訪問與被動訪問B、個別訪問與集體訪問C、結(jié)構(gòu)式訪問與無結(jié)構(gòu)式訪問D、直接訪問與間接訪問正確答案：A2.根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，以下關(guān)于經(jīng)濟補償金的說法正確的是_______。A、經(jīng)濟補償金按勞動者簽訂勞動合同的時間開始算，不滿一年按一年計算，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付B、按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償C、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，不用支付勞動者經(jīng)濟補償金D、以上都不正確正確答案：B3.集體合同與勞動合同的區(qū)別主要體現(xiàn)為，主體不同、效力不同、內(nèi)容不同、_______。A、期限不同B、法律法規(guī)制訂者不同C、目的不同D、爭議受理的法院不同正確答案：C4.作在對員工進行能力考評時，一般分為基本能力和_________兩個部分。A、業(yè)務(wù)性能力B、寫作性能力C、創(chuàng)新性能力D、經(jīng)驗性能力正確答案：D5.下列屬于勞動爭議仲裁文書的制作要求之一是_______。A、重視材料收集B、以案件事實為依據(jù)C、落實制作人員D、做到美觀漂亮正確答案：B6.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)_______賠償責(zé)任。A、連帶B、違約C、刑事D、行政正確答案：A7.以下不符合勞動關(guān)系和諧內(nèi)容的是。A、勞動者對企業(yè)勞動關(guān)系的現(xiàn)狀感到滿意B、勞動者和用人單位處“內(nèi)緊外松”的狀態(tài)C、勞動者和用人單位處于相互合作的狀態(tài)D、勞動者和用人單位處于互惠互利、共同發(fā)展的狀態(tài)正確答案：B8.下列不屬于勞動者可以隨時解除勞動合同的情形的是_______。A、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護的B、勞動者因病或非因工負(fù)傷，不能勝任工作的C、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的D、因用人單位原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效的正確答案：B9.就業(yè)服務(wù)，市政府專職勞動管理部門對于求職人員提供各項幫助和服務(wù)工作的總和，是就業(yè)體制_________的產(chǎn)物。A、與經(jīng)濟發(fā)展相結(jié)合B、市場化C、規(guī)范化D、標(biāo)準(zhǔn)化正確答案：B10.我國勞動法禁止用人單位招用未滿_______的未成年人。A、16周歲B、14周歲C、15周歲D、18周歲正確答案：A11.企業(yè)的勞動安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容包括三個方面，即工廠技術(shù)安全規(guī)程、礦山安全規(guī)程和_________。A、野外施工安全技術(shù)規(guī)程B、特別工作環(huán)境的安全技術(shù)規(guī)程C、建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程D、特殊崗位安全技術(shù)規(guī)程正確答案：C12.下列哪種組織結(jié)構(gòu)符合以成果為中心的原則_________。A、矩陣結(jié)構(gòu)B、直線職能制C、直線制D、事業(yè)部制正確答案：D13.對勞動者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過_______來實現(xiàn)。A、社會保障B、薪酬福利C、社會救濟D、社會保險正確答案：D14.下列關(guān)于勞動爭議仲裁申請書說法正確的是_______。A、勞動爭議仲裁申請書可有可無B、仲裁請求不是仲裁申請的必備內(nèi)容C、仲裁申請書不是仲裁文書D、仲裁申請書是當(dāng)事人提起仲裁的依據(jù)正確答案：D15.勞動爭議，廣義的是指與_________有關(guān)的一切爭議。A、集體勞動合同B、勞資雙方的權(quán)利和義務(wù)C、勞動合同D、勞動關(guān)系正確答案：D16.勞務(wù)派遣單位違反勞動保障法律法規(guī)，在一個行政許可期限內(nèi)受到_________次以上政處罰的，許可機關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到延續(xù)申請之日起10個工作日內(nèi)作出不予延續(xù)書面決定，并說明理由。A、4B、1C、2D、3正確答案：C17.下列情形中不屬于“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的”是_________。A、企業(yè)合并B、企業(yè)技術(shù)改造C、企業(yè)法定代表人變更D、企業(yè)資產(chǎn)重組正確答案：C18.企業(yè)勞動關(guān)系預(yù)警的第一線是_______。A、中層管理部門B、工會C、基層部門D、企業(yè)決策層正確答案：C19.下列屬于國際勞工組織的主要機構(gòu)的是_______。A、國際勞工局B、國際勞工問題研究所C、產(chǎn)業(yè)委員會D、地區(qū)會議正確答案：A20.狹義的_________，是宏觀經(jīng)濟調(diào)控的手段，用于控制貨幣工資與物價的增長，達到宏觀經(jīng)濟的穩(wěn)定，這是與與財政政策、貨幣政策并列的三大政策之一。A、工資保護政策B、收入政策C、工資政策D、工資導(dǎo)向政策正確答案：B21.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，下列有關(guān)職工代表大會代表權(quán)利的表述正確的是_______。A、參加職工代表大會及其工作機構(gòu)組織B、主持企業(yè)民主管理活動C、參加職工代表大會及其工作機構(gòu)組織的培訓(xùn)和企業(yè)民主管理活動D、主持職工代表大會及其工作機構(gòu)組織的培訓(xùn)和企業(yè)民主管理活動正確答案：C22.企業(yè)集體協(xié)商集體合同制度是協(xié)調(diào)的重要法律制度。A、勞動關(guān)系B、員工關(guān)系C、人事關(guān)系D、企業(yè)關(guān)系正確答案：A23.下列情形，如果勞動者要求，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的是_______。A、甲2008年1月與某公司簽訂為期一年的勞動合同，到期后又簽訂了為期一年的勞動合同，現(xiàn)勞動合同到期B、乙2008年1月與A公司簽訂為期一年的勞動合同，合同到期后去B公司工作了一年，后又入A公司，簽訂了為期一年的勞動合同，現(xiàn)勞動合同到期C、丙2008年1月與某公司簽訂為期一年的勞動合同，到期后又簽訂了為期一年的勞動合同，現(xiàn)勞動合同到期，丙工作期間有嚴(yán)重違紀(jì)行為D、某國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同，丁（男）在該單位已連續(xù)工作20年，現(xiàn)年45歲正確答案：A24.用人單位違法解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的_______向勞動者支付賠償金。A、二倍B、二倍以下C、一倍以上二倍以下D、百分之一百五十正確答案：A25.對工資難以全面、準(zhǔn)確反映的勞動條件、勞動環(huán)境、社會評價等員工身心造成某種不利影響或者為了保證員工工資水平不受物價影響而支付給員工的一種補償是。A、福利B、薪酬C、獎金D、津補貼正確答案：D26.根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工難產(chǎn)的，享受不少于天的產(chǎn)假。A、120B、135C、113D、105正確答案：C27.對于企業(yè)中涉及跨部門糾紛申訴的表述錯誤的是。A、管理者代表和人事部門無法解決的重大問題上報總經(jīng)理辦公室協(xié)調(diào)B、一般由勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員會同管理者代表和人事部門協(xié)調(diào)處理C、由各部門員工代表、工會代表之間協(xié)調(diào)解決D、對管理者代表和人事部門的申訴處理結(jié)果不認(rèn)同，可直接向總經(jīng)理辦公室提出申訴正確答案：C28.若貨幣工資不變，商品價格提高，則實際工資。A、上漲B、下降C、不變D、不確定正確答案：B29.下列選項中不適合做問卷調(diào)查的問題是。A、您及家人自2000年以來的總收入遞增比例是多少B、您是否贊成民主選舉廠長C、您家訂了幾份勞動關(guān)系期刊D、您認(rèn)為實行廠務(wù)公開制度的條件是什么正確答案：A30.勞動法所規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)為_________勞動標(biāo)準(zhǔn)。A、最低B、最高C、平均D、一般正確答案：A31.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿_______年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。A、十B、八C、三D、五正確答案：A32.下列不屬于勞動法律關(guān)系特點的是。A、具有國家強制性B、它是一種雙務(wù)關(guān)系C、內(nèi)容是權(quán)力和義務(wù)D、平等性和隸屬性正確答案：D33.國家和地方規(guī)定的福利條款，組織必須嚴(yán)格執(zhí)行，這體現(xiàn)的是福利管理所應(yīng)遵循的_______。A、協(xié)調(diào)性原則B、合理性原則C、必要性原則D、計劃性原則正確答案：C34.無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定時間的勞動合同。A、中止B、解除C、終止D、續(xù)訂正確答案：C35.下列有關(guān)職工代表大會的描述，正確的是_________。A、職工代表大會是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)B、車間可設(shè)立代表團，并替代上級組織的職工代表大會C、職工代表大會與工會之間是并列的關(guān)系，兩者不應(yīng)有重合的部分D、職工代表大會的工作機構(gòu)是企業(yè)黨委正確答案：A36.下列情形勞動者無需承擔(dān)賠償責(zé)任的是_______。A、違反勞動合同期限約定，提前預(yù)告解除勞動合同B、違反保密義務(wù)約定C、未經(jīng)預(yù)告便解除勞動合同D、違反競業(yè)限制約定正確答案：A37.社會勞動需求不充分，但仍將勞動力硬性吸收進入工作單位爾就業(yè)，形成勞動力在崗位上工作人物小的狀態(tài)，經(jīng)濟上稱之為_________。A、潛在性失業(yè)B、不充分就業(yè)C、停滯性失業(yè)D、隱蔽性失業(yè)正確答案：A38.下列關(guān)于勞動爭議仲裁員回避的說法正確的是_______。A、只要當(dāng)事人申請仲裁員就必須回避B、仲裁員回避只有當(dāng)事人申請一種C、仲裁員回避一律由仲裁院院長決定D、仲裁員回避要經(jīng)過嚴(yán)格的程序正確答案：D39.在企業(yè)人力資源管理實踐中錄用人員的崗前培訓(xùn)周期一般為_________。A、三天至一個星期B、試用期C、一個月D、兩個月正確答案：A40.我國勞動法律要求對于新員工實行三級安全衛(wèi)生教育，即組織入廠教育、組織車間教育和。A、工作現(xiàn)場教育B、安全知識教育C、勞動保護教育D、組織班組教育正確答案：D41.勞動關(guān)系的主體不包括以下哪一項_______。A、第三方組織B、勞方C、工會D、資方正確答案：A42.在以下招聘方式中，成本最高的是。A、發(fā)布廣告B、校園招聘C、網(wǎng)絡(luò)招聘D、獵頭推薦正確答案：D43.對需要調(diào)查研究問題的相關(guān)因素進行大概的、關(guān)聯(lián)性反映的研究類型稱為_______。A、因果關(guān)系調(diào)研B、描述性調(diào)研C、探索性調(diào)研D、突破性變革正確答案：B44.同一用人單位與同一勞動者只能約定_______次試用期。A、三B、四C、一D、二正確答案：C45.經(jīng)濟學(xué)家在考慮企業(yè)行為時，作為非人格化實體的企業(yè)，其行為目標(biāo)是。A、成本最小化B、效用最大化C、效率最高化D、利潤最大化正確答案：D46.下列不符合建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程的是_________。A、六級以上強風(fēng)禁止露天起重和高空作業(yè)B、從事高空作業(yè)須體檢合格C、挖土方、拆建筑物應(yīng)從下到上D、腳手架的負(fù)荷不得超過270公斤/平方米正確答案：C47.勞動爭議案卷裝訂的最基本要求是_______。A、及時歸檔B、清潔美觀C、一案一卷D、準(zhǔn)確規(guī)范正確答案：C48.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，廠務(wù)公開可以采用下列形式：_______；在職工議事會、聯(lián)席會議、企業(yè)情況發(fā)布會上公布；設(shè)立固定的廠務(wù)公開欄；企業(yè)內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò)、企業(yè)報刊、廣播、黑板報等便于職工知曉的其他形式。A、向企業(yè)工會基層委員會報告B、向工會代表大會或者工會大會報告C、向職工或者職工大會報告D、向職工代表大會或者職工大會報告正確答案：D49.下列關(guān)于勞動合同被認(rèn)定為無效后勞動報酬的支付說法正確的是_______。A、已經(jīng)支付的勞動者需全部返還B、已經(jīng)支付的勞動者無需返還，尚未支付在不再支付C、按合同約定支付D、仍需支付，但可不按合同約定支付正確答案：D50.獎勵不包括_________。A、紅利B、傭金C、帶薪年假D、利潤分享正確答案：C51.下列情形不屬于勞動者違法解除勞動合同的是_______。A、試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動合同B、試用期內(nèi)隨時通知用人單位解除勞動合同C、勞動合同期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動合同D、勞動合同期內(nèi)隨時通知用人單位解除勞動合同正確答案：A52._________用于測定從事某項特殊工作所具備的某種潛質(zhì)。A、能力測試B、興趣測試C、人格測試D、道德測試正確答案：A53.企業(yè)建立有效的員工溝通制度，不但有利于企業(yè)的有效管理與經(jīng)營，同時也利于企業(yè)的不斷發(fā)展。在溝通渠道上，一般有兩種類型的溝通渠道，對應(yīng)的溝通形式為正式溝通和非正式溝通。這兩種溝通渠道為_________。A、縱向溝通渠道和橫向溝通渠道B、下向溝通渠道和上向溝通渠道C、管理溝通渠道和非管理溝通渠道D、正式溝通渠道和非正式溝通渠道正確答案：A54.工會經(jīng)費的來源之一是，_______。A、職工繳納的會費B、工會會員繳納的會費和尚未建立工會的用人單位繳納的籌備金C、工會會員繳納的會費和非工會會員自愿繳納的費用D、工會會員繳納的會費正確答案：D55.關(guān)于人際交往的互利原則，正確的說法是_________。A、互利建立在平等的基礎(chǔ)上B、精神層面的互利是不穩(wěn)定的C、大多數(shù)的人際交往是互利的D、互利的最高層次是互信互助正確答案：C56.勞動者有下列情形之一，用人單位可以預(yù)告解除和裁員的是_______。A、勞動者在本單位連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡不足五年的B、在本單位患職業(yè)病并確認(rèn)喪失部分勞動能力的C、疑似職業(yè)病病人在醫(yī)學(xué)觀察期間D、女職工懷孕的正確答案：A57.經(jīng)濟補償中的“月工資”是指勞動者_________。A、勞動合同解除或終止前12個月的平均工資B、勞動合同解除或終止的上一年度的月平均工資C、勞動合同解除或終止前6個月的平均工資D、勞動合同解除或終止前二個年度的月平均工資正確答案：A58.勞動合同被確定無效，勞動者已經(jīng)付出勞動的，用人單位_________。A、應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬B、可以不支付勞動報酬C、賠償勞動者的損失D、應(yīng)當(dāng)參照本單位相同或相近崗位勞動者的勞動報酬，向勞動者支付勞動報酬正確答案：D59.勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者計算，包括計時或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。A、上月工資B、基本工資C、應(yīng)得工資D、實得工資正確答案：C60.《勞動合同法》第10條第2款規(guī)定：“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起_________內(nèi)訂立書面勞動合同。A、十天B、二個月C、十五天D、一個月正確答案：D61._______是工會的基本職責(zé)。A、維護職工權(quán)益B、維護職工穩(wěn)定C、維護工會會員合法權(quán)益D、維護職工合法權(quán)益正確答案：D62.當(dāng)發(fā)生爭議的企業(yè)與職工不在同一仲裁委員會轄區(qū)的，由職工當(dāng)事人_______所在地仲裁委員會受理。A、勞動合同關(guān)系B、檔案關(guān)系C、工資關(guān)系D、戶口關(guān)系正確答案：C63.下列關(guān)于個人申訴的表述正確的是_______。A、申訴是向行政部門提出申請的B、申訴的內(nèi)容是勞動者所受到的處罰或侵權(quán)事件C、個人申訴的效力不及集體申訴D、個人申訴的申請只能為一人正確答案：B64.勞動爭議仲裁的一般時效是_______。A、半年B、一年C、三年D、兩年正確答案：B65.勞動關(guān)系的主體包括_________。A、勞動者與工會B、勞動者與政府主管部門C、用人單位與行業(yè)協(xié)會D、勞動者與用人單位正確答案：D66.以下_________不屬于勞動關(guān)系的基本特征。A、勞動者在用人單位具有從屬性的狀態(tài)下從事勞動B、勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方符合法律規(guī)定的主體資格條件C、勞動者與用人單位地位上的平等性D、勞動者從事的屬于職業(yè)性的有償勞動正確答案：C67.勞動者提前_______以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A、30日B、45日C、3日D、15日正確答案：C68._________是用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。A、集體合同B、勞動合同C、集體協(xié)議D、專項協(xié)議正確答案：A69.下列關(guān)于醫(yī)療期待遇說法正確的是_______。A、醫(yī)療期雖然勞動者沒有提供正常勞動，但也應(yīng)支付病假工資或疾病救濟費，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B、醫(yī)療期雖然勞動者沒有提供正常勞動，但也應(yīng)支付病假工資或疾病救濟費，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的50%C、醫(yī)療期雖然勞動者沒有提供正常勞動，但也應(yīng)支付病假工資或疾病救濟費，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%D、醫(yī)療期因勞動者沒有提供正常勞動，所以可以不支付工資正確答案：C70.以下不屬于勞動規(guī)章制度中正式獎勵措施的是_______。A、獎金，獎狀，獎牌B、嘉獎、記功、記大功C、晉級加薪，調(diào)升職務(wù)D、私下口頭贊許正確答案：D71.對于不符合企業(yè)發(fā)展要求，但是又不能輕易解除勞動合同的員工，相對應(yīng)的降職處理技巧是_______。A、內(nèi)部人才市場B、依據(jù)個性管理降職員工C、明升暗降D、長時間不晉升正確答案：D72.工作分析，是組織某個工作有關(guān)的信息的過程，是整個工作分析過程的核心部分。A、收集、分析、整理B、收集、綜合、整理C、收集、整理、綜合D、收集、整理、分析正確答案：C73.勞動爭議調(diào)解的成功率體現(xiàn)了_______。A、辦案效果B、辦案周期C、辦案成本D、辦案時間正確答案：A74.下列屬于《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同種類的是_______。A、臨時勞動合同B、固定期限勞動合同C、短期勞動合同D、長期勞動合同正確答案：B75.事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照規(guī)定；未作規(guī)定的，依照______________有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。A、《勞動合同法》B、《合同法》C、《民法通則》D、《公務(wù)員法》正確答案：A76.自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起_________，工傷職工或者其近親屬、所在單位或經(jīng)辦機構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。A、1年內(nèi)B、6個月內(nèi)C、6個月后D、1年后正確答案：D77.勞動監(jiān)督檢查時_________以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。A、省級B、地區(qū)級C、市級D、縣級正確答案：D78.下列各種溝通方式中，不僅形式靈活多樣、也容易拉近主管與員工的距離的是_________。A、非正式溝通B、平等溝通C、言語溝通D、單向溝通正確答案：A79.下列不屬于勞動標(biāo)準(zhǔn)的作用的是_______。A、勞動標(biāo)準(zhǔn)是推動勞動領(lǐng)域標(biāo)準(zhǔn)化工作的根本措施B、促進勞動效率的提高C、為勞動管理提供科學(xué)基礎(chǔ)D、企業(yè)降低勞動力成本的方法正確答案：D80.企業(yè)勞動規(guī)章制度的時間效力范圍不涉及_______。A、企業(yè)勞動規(guī)章適度的失效時間B、企業(yè)勞動規(guī)章制度的溯及力C、企業(yè)勞動規(guī)章制度的生效時間D、企業(yè)勞動規(guī)章制度適用的場所正確答案：D81._________在國家的法律體系中具有最高法律效力。A、憲法B、勞動法律C、勞動規(guī)章D、國務(wù)院勞動行政法規(guī)正確答案：A二、多選題（共20題，每題1分，共20分）1.下列屬于勞動法構(gòu)成體系的有_________。A、社會保險和福利制度B、勞動爭議處理制度C、勞動標(biāo)準(zhǔn)制度D、促進就業(yè)法律制度E、職業(yè)培訓(xùn)制度正確答案：ABCDE2.無結(jié)構(gòu)訪談的提綱是_________。A、從一個話題開始引入的B、需要在訪談的過程中適當(dāng)控制C、可以根據(jù)訪談對象做大幅修改D、有明確的答案可供選擇E、在訪談的過程中邊談邊形成的正確答案：ABE3.集體合同草案可以由_________起草。A、工會方B、雙方一起C、企業(yè)方D、職代會正確答案：ABC4.《浙江省集體合同條例》規(guī)定,本省行政區(qū)域內(nèi)的_________等組織(以下統(tǒng)稱用人單位)，與勞動者一方就勞動關(guān)系有關(guān)事項進行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同，適用本條例。A、事業(yè)單位B、企業(yè)C、個體經(jīng)濟組織D、民辦非企業(yè)單位E、黨政機關(guān)正確答案：BCD5.協(xié)商、調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實實和有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵循哪些原則_________。A、公正B、合理C、自愿D、合法E、平等正確答案：ACDE6.勞動爭議訴訟救濟的情形包括_________。A、對勞動爭議一審判決不服上訴B、對一裁終局不服向中級法院申請撤銷C、對仲裁機構(gòu)逾期不裁決向法院起訴D、不服仲裁裁決在期限內(nèi)向法院起訴E、對仲裁機構(gòu)不立案向法院起訴正確答案：BCDE7.我國勞動法律淵源包括_________A、最高人民法院的司法解釋B、勞動行政法規(guī)C、行業(yè)協(xié)會的自律條款D、國際勞工組織的所有公約正確答案：ABD8.本市公有制企事業(yè)單位職代會的工作階段可以分為_________。A、落實會議精神階段B、正式會議階段C、籌備工作階段D、預(yù)備會議階段E、總結(jié)表彰階段正確答案：ABCD9.勞動基準(zhǔn)的特點有。A、法定性B、強制性C、普適性D、保底性正確答案：ABD10.按照績效面談的具體內(nèi)容區(qū)分，它包括_________。A、績效計劃面談B、績效指導(dǎo)面談C、績效考評面談D、績效總結(jié)面談E、績效監(jiān)督面談?wù)_答案：ABCD11.下列內(nèi)容屬于勞動合同必備條款的是_________。A、勞動報酬B、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼C、用人單位的注冊資本D、職業(yè)培訓(xùn)E、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護正確答案：ABE12.勞動保障監(jiān)察處理中的相對人的權(quán)利保護與救濟措施包括A、提起行政訴訟B、申請行政復(fù)議C、申請執(zhí)行D、申請聽證正確答案：ABD13.在做人才錄用的時候，應(yīng)該遵守的原則包括_________A、平等競爭原則B、薪資就低原則C、因事?lián)袢撕鸵蛉巳温毾嘟Y(jié)合D、重工作能力原則E、量優(yōu)選取原則正確答案：ACD14.我國現(xiàn)行的失業(yè)保險規(guī)定，須具備條件的失業(yè)人員，才可以領(lǐng)取失業(yè)保險金。A、按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按規(guī)定繳納失業(yè)保險費滿一年B、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求C、失業(yè)超過半年D、非因本人意愿中斷就業(yè)正確答案：ABD15.下列關(guān)于勞動爭議協(xié)商的表述正確是_________。A、協(xié)商是法律規(guī)定的必經(jīng)程序B、屬于調(diào)解的一種方式C、屬于一種和解方式D、雙方當(dāng)事人自行解決爭議正確答案：ACD16.勞動紀(jì)律包括_________。A、安全衛(wèi)生紀(jì)律B、職場紀(jì)律C、崗位紀(jì)律D、空間紀(jì)律E、組織紀(jì)律正確答案：ABCE17.法律通常將自然人分為_________A、部分勞動行為能力人B、無勞動行為能力人C、完全勞動行為能力人D、喪失勞動行為能力人E、限制勞動行為能力人正確答案：BCE18.勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,引發(fā)爭議的,下列處理方式符合法律規(guī)定的是_________。A、用人單位與勞動者可以重新協(xié)商B、協(xié)商不成的,適用集體合同規(guī)定C、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的,適用當(dāng)?shù)仄骄べYD、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的,參照當(dāng)?shù)仄毡樽龇‥、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的,適用國家有關(guān)規(guī)定正確答案：ABE19.1986年7月，國務(wù)院正式發(fā)布了改革勞動制度等配套文件，決定對勞動制度進行重大改革。A、《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》B、《國營企業(yè)工人特業(yè)保險暫行規(guī)定》C、《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》D、《集體合同規(guī)定》E、《國營企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》正確答案：BCE20.勞動標(biāo)準(zhǔn)中法定標(biāo)準(zhǔn)包括_________A、地方標(biāo)準(zhǔn)B、用人單位標(biāo)準(zhǔn)C、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)D、國家標(biāo)準(zhǔn)正確答案：ACD三、判斷題（共27題，每題1分，共27分）1.集體勞動關(guān)系是勞動關(guān)系系統(tǒng)中的一種核心的勞動關(guān)系構(gòu)成形態(tài)。A、正確B、錯誤正確答案：A2.用人單位與勞動者對勞動報酬約定不明確的，應(yīng)當(dāng)使用當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。A、正確B、錯誤正確答案：B3.熱情服務(wù)并非一個簡單的職業(yè)守則，它還是以人為本、和諧之上的重要外部表現(xiàn)形式。A、正確B、錯誤正確答案：A4.對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。A、正確B、錯誤正確答案：A5.每小時負(fù)重次數(shù)的6次以下,每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)屬于女職工禁忌勞動范圍。A、正確B、錯誤正確答案：A6.勞資協(xié)商是指職工方與企業(yè)方就有關(guān)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和職工利益的事務(wù),平等地交涉、對話和商討,以實現(xiàn)相互理解和合作,并在可能的條件下達成一定協(xié)議的活動。A、正確B、錯誤正確答案：A7.仲裁即是“公斷”或居中裁斷，是等同于司法制度的爭議處理制度。A、正確B、錯誤正確答案：B8.用人單位對勞動者進行的上崗前培訓(xùn)和日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不應(yīng)認(rèn)定為專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。A、正確B、錯誤正確答案：A9.用人單位可以依法在規(guī)章制度眾對掌握單位商業(yè)秘密的勞