深圳工資支付管理辦法

深圳工資支付管理辦法總則目的與依據(jù)為規(guī)范工資支付行為，維護(hù)勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合深圳市實(shí)際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于深圳市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本辦法執(zhí)行?；驹瓌t工資支付應(yīng)當(dāng)遵循按時(shí)足額、優(yōu)先支付的原則。用人單位應(yīng)當(dāng)依法制定工資支付制度，并告知本單位全體勞動(dòng)者。工資支付一般規(guī)定工資定義與構(gòu)成本辦法所稱工資，是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資等。但不包括用人單位按照規(guī)定負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金，勞動(dòng)保障和安全生產(chǎn)監(jiān)察行政部門(mén)規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用，按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付的獨(dú)生子女補(bǔ)貼、計(jì)劃生育獎(jiǎng)，喪葬費(fèi)、撫恤金等國(guó)家規(guī)定的福利費(fèi)用和屬于非勞動(dòng)報(bào)酬性的收入。工資支付形式與周期工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付，不得以實(shí)物或者有價(jià)證券等其他形式替代。用人單位應(yīng)當(dāng)至少每月向勞動(dòng)者支付一次工資。實(shí)行年薪制或者按考核周期支付工資的，應(yīng)當(dāng)每月按照不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付部分工資。加班工資支付周期不得超過(guò)一個(gè)月。工資支付時(shí)間用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定的日期支付勞動(dòng)者工資；遇法定休假日或者休息日，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。工資支付日期遇法定節(jié)假日或者休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日支付。工資支付記錄用人單位支付工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供其本人的工資清單。工資清單應(yīng)當(dāng)包括支付日期、支付周期、工作時(shí)間、應(yīng)發(fā)工資項(xiàng)目及數(shù)額，代扣、代繳、扣除項(xiàng)目和數(shù)額，實(shí)發(fā)工資數(shù)額，銀行代發(fā)工資憑證或者勞動(dòng)者簽名等內(nèi)容。用人單位應(yīng)當(dāng)至少保存兩年工資支付臺(tái)賬，以備查驗(yàn)。加班工資支付加班認(rèn)定用人單位安排勞動(dòng)者加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資：1.工作日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于勞動(dòng)者本人正常工作時(shí)間工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于勞動(dòng)者本人正常工作時(shí)間工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于勞動(dòng)者本人正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資報(bào)酬。加班工資計(jì)算基數(shù)加班工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者本人正常工作時(shí)間工資。用人單位與勞動(dòng)者約定加班工資計(jì)算基數(shù)的，從其約定，但該約定不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。特殊情況加班工資經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)當(dāng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并按照本條第一款第（一）項(xiàng)的規(guī)定支付加班工資；在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按照本條第一款第（三）項(xiàng)的規(guī)定支付加班工資。假期工資支付法定節(jié)假日工資勞動(dòng)者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。病假工資勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十。事假工資勞動(dòng)者請(qǐng)事假的，用人單位可以不支付其事假期間的工資。特殊情況下的工資支付停工停產(chǎn)期間工資非因勞動(dòng)者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)，未超過(guò)一個(gè)工資支付周期（最長(zhǎng)三十日）的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系解除或終止時(shí)工資支付用人單位與勞動(dòng)者依法終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動(dòng)者工資。用人單位破產(chǎn)、解散或者撤銷時(shí)工資支付用人單位破產(chǎn)、解散或者撤銷的，經(jīng)依法清算后的財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定，優(yōu)先用于支付勞動(dòng)者工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。監(jiān)督管理勞動(dòng)保障部門(mén)職責(zé)勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法對(duì)用人單位工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供工資支付臺(tái)賬以及其他與工資支付有關(guān)的資料，不得拒絕、阻撓勞動(dòng)保障部門(mén)的監(jiān)督檢查。工會(huì)監(jiān)督各級(jí)工會(huì)組織依法對(duì)用人單位工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)用人單位有工資支付違法行為的，有權(quán)要求用人單位改正；用人單位拒不改正的，工會(huì)可以向勞動(dòng)保障部門(mén)提出處理建議；勞動(dòng)保障部門(mén)在接到工會(huì)的建議后，應(yīng)當(dāng)依法作出處理。勞動(dòng)者維權(quán)途徑勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位有下列情形之一的，有權(quán)向勞動(dòng)保障部門(mén)舉報(bào)：1.未按照勞動(dòng)合同約定支付工資的；2.支付工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；3.克扣或者無(wú)故拖欠工資的；4.拒不支付或者不按照規(guī)定支付加班工資的；5.違反工資支付規(guī)定的其他情形。法律責(zé)任用人單位法律責(zé)任用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)保障部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期未改正的，可以視情節(jié)輕重處以三萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下的罰款：1.未按照本辦法規(guī)定制作或者保存工資支付臺(tái)賬的；2.未按照本辦法規(guī)定向勞動(dòng)者提供工資清單的；3.以實(shí)物、有價(jià)證券等形式代替貨幣支付工資的；4.拖欠或者克扣工資的；5.拒不支付或者不按照規(guī)定支付加班工資的；6.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資的。其他法律責(zé)任用人單位違反本辦法規(guī)定，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。勞動(dòng)保障部門(mén)