待崗職工管理暫行辦法

待崗職工管理暫行辦法總則目的為規(guī)范公司待崗職工的管理，合理配置人力資源，保障公司和待崗職工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，特制定本暫行辦法。適用范圍本辦法適用于與公司簽訂勞動合同，因各種原因進(jìn)入待崗狀態(tài)的全體職工。定義待崗是指職工在與公司保持勞動關(guān)系的前提下，暫時離開工作崗位，等待公司重新安排工作的一種狀態(tài)。待崗情形生產(chǎn)經(jīng)營原因1.公司因生產(chǎn)任務(wù)不足、訂單減少、設(shè)備檢修等客觀原因，需要安排部分職工暫時待崗的。2.公司進(jìn)行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、技術(shù)改造、搬遷等重大變革，導(dǎo)致部分崗位暫時取消或人員過剩的。職工個人原因1.職工因身體原因，經(jīng)縣級以上醫(yī)療機構(gòu)診斷，需要停工治療、休養(yǎng)，但又不符合醫(yī)療期規(guī)定或醫(yī)療期滿仍不能從事原工作和公司另行安排的工作的。2.職工因個人原因，如學(xué)習(xí)深造、照顧家庭等，向公司提出申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)后待崗的。其他原因1.職工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，但尚不構(gòu)成解除勞動合同條件，公司決定安排其待崗進(jìn)行教育、培訓(xùn)的。2.法律法規(guī)規(guī)定的其他可以安排職工待崗的情形。待崗程序生產(chǎn)經(jīng)營原因待崗1.公司人力資源部門根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，提出待崗人員名單和待崗期限的初步方案，報公司管理層審批。2.公司管理層審批通過后，人力資源部門以書面形式通知相關(guān)職工，并說明待崗原因、待崗期限、待崗待遇等事項。3.職工收到待崗?fù)ㄖ?，?yīng)在規(guī)定時間內(nèi)辦理工作交接手續(xù)，并到人力資源部門辦理待崗登記。職工個人原因待崗1.職工本人應(yīng)提前[X]天向所在部門提出書面申請，說明待崗原因、待崗期限等事項。2.所在部門負(fù)責(zé)人對申請進(jìn)行審核，簽署意見后報人力資源部門。3.人力資源部門對申請進(jìn)行審核，符合條件的，報公司管理層審批。4.公司管理層審批通過后，人力資源部門以書面形式通知職工，并辦理相關(guān)手續(xù)。其他原因待崗1.相關(guān)部門根據(jù)具體情況，提出待崗建議，報公司管理層審批。2.公司管理層審批通過后，人力資源部門以書面形式通知職工，并說明待崗原因、待崗期限、待崗待遇等事項。3.職工收到待崗?fù)ㄖ?，?yīng)在規(guī)定時間內(nèi)辦理工作交接手續(xù)，并到人力資源部門辦理待崗登記。待崗待遇工資待遇1.待崗職工在待崗期間，公司按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%支付生活費。生活費隨當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整而調(diào)整。2.待崗職工的工資待遇從待崗之日起開始計算，至重新上崗之日止。社會保險待遇1.公司按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為待崗職工按時足額繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.待崗職工個人應(yīng)繳納的社會保險費部分，由公司從其生活費中代扣代繳。其他待遇1.待崗職工在待崗期間，不享受公司的績效獎金、加班工資、交通補貼、通訊補貼等福利待遇。2.待崗職工在待崗期間，享有與在崗職工同等的法定節(jié)假日、年休假等休息休假權(quán)利。待崗職工管理培訓(xùn)與學(xué)習(xí)1.公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和待崗職工的實際情況，組織待崗職工參加各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，提高待崗職工的業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)。2.待崗職工應(yīng)積極參加公司組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，遵守培訓(xùn)和學(xué)習(xí)紀(jì)律，按時完成培訓(xùn)和學(xué)習(xí)任務(wù)?？记诠芾?.待崗職工應(yīng)按照公司規(guī)定的時間和方式進(jìn)行考勤，如通過電話、短信、網(wǎng)絡(luò)等方式向公司人力資源部門報到。2.待崗職工在待崗期間，如有特殊情況需要請假的，應(yīng)提前向公司人力資源部門提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請假。行為規(guī)范1.待崗職工在待崗期間，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度，不得從事違法違紀(jì)活動。2.待崗職工在待崗期間，不得泄露公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得損害公司的利益和聲譽。重新上崗上崗條件1.公司有合適的崗位空缺，且待崗職工符合崗位要求。2.待崗職工經(jīng)過培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)得到提高，能夠勝任工作。3.待崗職工在待崗期間表現(xiàn)良好，遵守公司的各項規(guī)章制度。上崗程序1.公司人力資源部門根據(jù)崗位需求，發(fā)布重新上崗招聘信息，明確招聘崗位、招聘條件、招聘程序等事項。2.待崗職工根據(jù)招聘信息，向公司人力資源部門報名應(yīng)聘。3.公司人力資源部門對報名應(yīng)聘的待崗職工進(jìn)行資格審查，符合條件的，組織面試和考核。4.面試和考核合格的待崗職工，經(jīng)公司管理層審批通過后，辦理重新上崗手續(xù)。待崗期限與終止待崗期限1.待崗期限一般不超過[X]個月。因特殊情況需要延長待崗期限的，經(jīng)公司管理層審批通過后，可以適當(dāng)延長，但延長時間不得超過[X]個月。2.待崗期限從職工辦理待崗登記之日起開始計算。待崗終止1.待崗期限屆滿，公司為待崗職工重新安排工作的，待崗狀態(tài)終止。2.待崗職工在待崗期間，找到新的工作單位，與公司解除勞動合同的，待崗狀態(tài)終止。3.待崗職工在待崗期間，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制