外聘專(zhuān)家管理辦法大學(xué)

外聘專(zhuān)家管理辦法大學(xué)[大學(xué)名稱(chēng)]外聘專(zhuān)家管理辦法總則目的為了加強(qiáng)學(xué)校的學(xué)科建設(shè)、提升教學(xué)科研水平、促進(jìn)學(xué)術(shù)交流與合作，規(guī)范外聘專(zhuān)家的管理工作，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于學(xué)校各學(xué)院、部門(mén)外聘的各類(lèi)專(zhuān)家，包括但不限于講座專(zhuān)家、兼職教授、客座研究員等。定義本辦法所稱(chēng)外聘專(zhuān)家是指學(xué)校根據(jù)教學(xué)、科研、學(xué)科建設(shè)等工作需要，從校外聘請(qǐng)的具有較高學(xué)術(shù)造詣、豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)技能的人員。外聘專(zhuān)家的條件與分類(lèi)基本條件1.遵守中華人民共和國(guó)法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和學(xué)術(shù)道德。2.在相關(guān)領(lǐng)域具有較高的學(xué)術(shù)水平、豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)或?qū)I(yè)技能，在國(guó)內(nèi)外有一定的知名度和影響力。3.身體健康，能夠履行所承擔(dān)的工作職責(zé)。分類(lèi)及具體條件1.講座專(zhuān)家具有副高級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，或在行業(yè)內(nèi)具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和較高知名度的企業(yè)高級(jí)管理人員、技術(shù)骨干。能夠圍繞學(xué)校學(xué)科專(zhuān)業(yè)發(fā)展需求，開(kāi)展學(xué)術(shù)講座、專(zhuān)題報(bào)告等活動(dòng)，為師生帶來(lái)前沿的學(xué)術(shù)動(dòng)態(tài)和行業(yè)信息。2.兼職教授具有正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，在本學(xué)科領(lǐng)域有深入的研究和較高的學(xué)術(shù)造詣，取得顯著的科研成果。能夠承擔(dān)本科生或研究生的課程教學(xué)任務(wù)，指導(dǎo)學(xué)生的畢業(yè)設(shè)計(jì)、論文等，參與學(xué)科建設(shè)和人才培養(yǎng)工作。3.客座研究員具有博士學(xué)位和副高級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，在相關(guān)研究領(lǐng)域有獨(dú)特的研究視角和創(chuàng)新成果。能夠與學(xué)?？蒲袌F(tuán)隊(duì)開(kāi)展合作研究，共同申請(qǐng)科研項(xiàng)目，發(fā)表高水平學(xué)術(shù)論文，推動(dòng)學(xué)科的科研發(fā)展。外聘專(zhuān)家的聘請(qǐng)程序需求申請(qǐng)各學(xué)院、部門(mén)根據(jù)教學(xué)、科研、學(xué)科建設(shè)等工作需要，填寫(xiě)《外聘專(zhuān)家申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明聘請(qǐng)專(zhuān)家的理由、專(zhuān)家的基本信息、擬承擔(dān)的工作任務(wù)和時(shí)間安排等，經(jīng)學(xué)院、部門(mén)負(fù)責(zé)人審核同意后，報(bào)學(xué)校人事部門(mén)。資格審核學(xué)校人事部門(mén)會(huì)同相關(guān)職能部門(mén)對(duì)申請(qǐng)聘請(qǐng)的專(zhuān)家進(jìn)行資格審核，重點(diǎn)審核專(zhuān)家的學(xué)術(shù)水平、專(zhuān)業(yè)技能、職業(yè)道德等方面的情況。必要時(shí)，可組織專(zhuān)家進(jìn)行面試或試講。審批決定經(jīng)審核符合條件的外聘專(zhuān)家，報(bào)學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)審批。對(duì)于重要的外聘專(zhuān)家，需提交學(xué)校校長(zhǎng)辦公會(huì)或黨委會(huì)研究決定。協(xié)議簽訂外聘專(zhuān)家審批通過(guò)后，學(xué)校與專(zhuān)家簽訂《外聘專(zhuān)家協(xié)議書(shū)》，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作任務(wù)、工作時(shí)間、薪酬待遇、保密條款等內(nèi)容。協(xié)議書(shū)一式三份，學(xué)校、專(zhuān)家和學(xué)院、部門(mén)各執(zhí)一份。外聘專(zhuān)家的管理與考核日常管理1.各學(xué)院、部門(mén)負(fù)責(zé)外聘專(zhuān)家的日常管理工作，為專(zhuān)家提供必要的工作條件和生活保障，協(xié)助專(zhuān)家開(kāi)展教學(xué)、科研等工作。2.建立外聘專(zhuān)家檔案，記錄專(zhuān)家的基本信息、工作情況、考核結(jié)果等內(nèi)容，為專(zhuān)家的續(xù)聘、解聘等提供依據(jù)。工作考核1.學(xué)校定期對(duì)外聘專(zhuān)家的工作進(jìn)行考核，考核周期一般為一學(xué)年。考核內(nèi)容包括教學(xué)質(zhì)量、科研成果、學(xué)術(shù)交流、人才培養(yǎng)等方面。2.考核方式采用專(zhuān)家自評(píng)、學(xué)生評(píng)價(jià)、學(xué)院（部門(mén)）評(píng)價(jià)和學(xué)校評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式進(jìn)行?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)?？己私Y(jié)果應(yīng)用1.對(duì)于考核優(yōu)秀的外聘專(zhuān)家，學(xué)校給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，并優(yōu)先考慮續(xù)聘；對(duì)于考核合格的外聘專(zhuān)家，可根據(jù)工作需要繼續(xù)聘任；對(duì)于考核不合格的外聘專(zhuān)家，學(xué)校將終止聘任協(xié)議。2.考核結(jié)果作為學(xué)校調(diào)整外聘專(zhuān)家薪酬待遇的重要依據(jù)。外聘專(zhuān)家的薪酬待遇薪酬標(biāo)準(zhǔn)1.講座專(zhuān)家：根據(jù)專(zhuān)家的學(xué)術(shù)水平和講座內(nèi)容，按照每場(chǎng)次[X]元[X]元的標(biāo)準(zhǔn)支付講座費(fèi)。2.兼職教授：按照學(xué)校同類(lèi)課程的授課標(biāo)準(zhǔn)支付課酬，同時(shí)根據(jù)承擔(dān)的教學(xué)任務(wù)和指導(dǎo)學(xué)生的情況給予一定的補(bǔ)貼。3.客座研究員：根據(jù)科研項(xiàng)目的合作情況和取得的科研成果，給予相應(yīng)的科研獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼。支付方式外聘專(zhuān)家的薪酬待遇按照學(xué)校財(cái)務(wù)制度的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行支付。一般情況下，講座費(fèi)在講座結(jié)束后一次性支付；課酬和科研獎(jiǎng)勵(lì)等按照學(xué)期或項(xiàng)目進(jìn)度進(jìn)行結(jié)算。外聘專(zhuān)家的保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)保密條款外聘專(zhuān)家在工作期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守學(xué)校的保密制度，保守學(xué)校的教學(xué)、科研、管理等方面的機(jī)密信息。對(duì)于涉及學(xué)校知識(shí)產(chǎn)權(quán)的科研項(xiàng)目和成果，專(zhuān)家應(yīng)簽訂保密協(xié)議，承擔(dān)相應(yīng)的保密責(zé)任。知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬外聘專(zhuān)家在學(xué)校工作期間完成的科研成果和知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和學(xué)校的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，利用學(xué)校的物質(zhì)技術(shù)條件完成的科研成果和知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸學(xué)校所有；由專(zhuān)家獨(dú)立完成的科研成果和知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸專(zhuān)家所有，但學(xué)校享有優(yōu)先使用的權(quán)利。外聘專(zhuān)家的解聘與續(xù)聘解聘條件1.外聘專(zhuān)家在工作期間違反國(guó)家法律法規(guī)或?qū)W校的規(guī)章制度，給學(xué)校造成不良影響的。2.專(zhuān)家不能履行協(xié)議書(shū)規(guī)定的工作任務(wù)，經(jīng)學(xué)校多次提醒仍未改正的。3.專(zhuān)家因身體健康等原因無(wú)法繼續(xù)履行工作職責(zé)的。4.學(xué)校因教學(xué)、科研等工作調(diào)整，不再需要聘請(qǐng)?jiān)搶?zhuān)家的。解聘程序?qū)W校人事部門(mén)提前[X]天向外聘專(zhuān)家發(fā)出《解聘通知書(shū)》，說(shuō)明解聘的理由和時(shí)間。同時(shí)，學(xué)校與專(zhuān)家辦理工作交接手續(xù)，結(jié)清薪酬待遇等費(fèi)用。續(xù)聘程序外聘專(zhuān)家聘任期滿(mǎn)后，如學(xué)校和專(zhuān)家雙方有意繼續(xù)合作，應(yīng)在聘任期滿(mǎn)前[X]個(gè)月內(nèi)，由學(xué)院、部門(mén)提出續(xù)聘申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校人事部門(mén)審核、學(xué)校分管