慶陽護士考核管理辦法

慶陽護士考核管理辦法總則目的為了提高慶陽市護士隊伍的整體素質和專業(yè)水平，規(guī)范護士執(zhí)業(yè)行為，保障醫(yī)療護理質量和患者安全，根據《中華人民共和國護士管理辦法》《護士條例》等相關法律法規(guī)和行業(yè)標準，結合慶陽市實際情況，制定本考核管理辦法。適用范圍本辦法適用于慶陽市各級各類醫(yī)療衛(wèi)生機構中依法取得護士執(zhí)業(yè)證書，從事護理工作的護士。考核原則護士考核應遵循客觀、公正、公平、公開的原則，以護理專業(yè)知識、技能和職業(yè)道德為主要考核內容，注重考核護士的實際工作能力和業(yè)績?？己私M織與管理考核組織成立慶陽市護士考核管理委員會，委員會成員由市衛(wèi)生健康委相關領導、護理專家、醫(yī)療機構管理人員等組成?？己斯芾砦瘑T會下設辦公室，辦公室設在市衛(wèi)生健康委醫(yī)政醫(yī)管科，負責考核的具體組織實施和日常管理工作。職責分工1.市衛(wèi)生健康委負責制定全市護士考核管理辦法，指導和監(jiān)督各級醫(yī)療衛(wèi)生機構的護士考核工作，組織全市護士的定期考核和不定期抽查考核。2.各縣（區(qū)）衛(wèi)生健康局負責本轄區(qū)內護士考核工作的組織實施和監(jiān)督管理，指導和督促轄區(qū)內醫(yī)療衛(wèi)生機構開展護士考核工作。3.各級各類醫(yī)療衛(wèi)生機構負責本單位護士的日?？己撕湍甓瓤己斯ぷ鳎凑毡巨k法的要求制定具體的考核實施方案，并組織實施?？己藘热菖c方式考核內容1.職業(yè)道德：主要考核護士的職業(yè)道德規(guī)范遵守情況，包括愛崗敬業(yè)、誠實守信、服務患者、尊重患者權利、保守患者隱私等方面。2.專業(yè)知識：主要考核護士的護理專業(yè)理論知識，包括基礎護理學、內科護理學、外科護理學、婦產科護理學、兒科護理學等方面的知識。3.專業(yè)技能：主要考核護士的護理操作技能，包括基礎護理操作技能、?？谱o理操作技能、急救護理操作技能等方面的技能。4.工作業(yè)績：主要考核護士的工作數量、工作質量、工作效率、工作創(chuàng)新等方面的情況，包括護理服務滿意度、護理差錯事故發(fā)生率、護理文件書寫質量等指標?？己朔绞?.日?？己耍河勺o士所在科室的護士長負責組織實施，每月對護士的工作表現進行考核，考核內容包括職業(yè)道德、工作態(tài)度、工作紀律、專業(yè)技能等方面。日?？己私Y果作為年度考核的重要依據。2.年度考核：由護士所在醫(yī)療衛(wèi)生機構負責組織實施，每年對護士的全年工作表現進行考核，考核內容包括職業(yè)道德、專業(yè)知識、專業(yè)技能、工作業(yè)績等方面。年度考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。3.定期考核：由市衛(wèi)生健康委負責組織實施，每兩年對全市護士進行一次定期考核，考核內容包括職業(yè)道德、專業(yè)知識、專業(yè)技能等方面。定期考核結果作為護士注冊、晉升、評優(yōu)等的重要依據。4.不定期抽查考核：由市衛(wèi)生健康委和各縣（區(qū)）衛(wèi)生健康局負責組織實施，不定期對各級各類醫(yī)療衛(wèi)生機構的護士進行抽查考核，考核內容包括職業(yè)道德、專業(yè)知識、專業(yè)技能等方面。不定期抽查考核結果作為對醫(yī)療衛(wèi)生機構護理管理工作評價的重要依據?？己私Y果與應用考核結果評定1.日?？己耍喝粘？己私Y果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次，考核得分90分以上為優(yōu)秀，8089分為良好，6079分為合格，60分以下為不合格。2.年度考核：年度考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次，考核得分90分以上為優(yōu)秀，8089分為合格，6079分為基本合格，60分以下為不合格。年度考核優(yōu)秀等次的比例不超過本單位護士總數的15%。3.定期考核：定期考核結果分為合格、不合格兩個等次，考核得分60分以上為合格，60分以下為不合格。考核結果應用1.與績效工資掛鉤：醫(yī)療衛(wèi)生機構應將護士的考核結果與績效工資掛鉤，對考核優(yōu)秀的護士給予適當的績效獎勵，對考核不合格的護士給予適當的績效扣減。2.與職稱晉升掛鉤：護士的考核結果作為職稱晉升的重要依據，考核優(yōu)秀的護士在職稱晉升時優(yōu)先考慮，考核不合格的護士在職稱晉升時予以限制。3.與崗位聘任掛鉤：醫(yī)療衛(wèi)生機構應根據護士的考核結果，對護士進行崗位聘任，對考核優(yōu)秀的護士優(yōu)先聘任到重要崗位，對考核不合格的護士予以調整崗位或待崗培訓。4.與護士注冊掛鉤：護士的定期考核結果作為護士注冊的重要依據，考核合格的護士準予注冊，考核不合格的護士不予注冊或暫緩注冊?？己私Y果的申訴與復核申訴護士對考核結果有異議的，可以在收到考核結果通知之日起10個工作日內，向所在醫(yī)療衛(wèi)生機構的考核管理部門提出書面申訴。申訴書應寫明申訴的理由和要求，并附上相關的證明材料。復核醫(yī)療衛(wèi)生機構的考核管理部門收到護士的申訴書后，應在15個工作日內進行調查核實，并作出復核決定。復核決定應以書面形式通知申訴人?？己藱n案管理檔案建立各級醫(yī)療衛(wèi)生機構應建立護士考核檔案，將護士的日?？己?、年度考核、定期考核等考核結果及時存入考核檔案?？己藱n案應包括考核表、考核結果通知、申訴書、復核決定等相關材料。檔案保管護士考核檔案應妥善保管，保存期限為護士離職后5年?？己藱n案的保管應符合檔案管理的相關規(guī)定，確保檔案的安全、完整。檔案查閱護士本人可以查閱自己的考核檔案，醫(yī)療衛(wèi)生機構的考核管理部門應提供便利。其他人員查閱護士考核檔案，應經護士所在醫(yī)療衛(wèi)生機構的負責人批準。監(jiān)督與處罰監(jiān)督檢查市衛(wèi)生健康委和各縣（區(qū)）衛(wèi)生健康局應加強對各級各類醫(yī)療衛(wèi)生機構護士考核工作的監(jiān)督檢查，定期對考核工作進行抽查，發(fā)現問題及時督促整改。處罰措施1.醫(yī)療衛(wèi)生機構未按照本辦法的要求開展護士考核工作的，由衛(wèi)生健康行政部門責令限期整改；逾期不整改的，給予通報批評。2.護士在考核過程中弄虛作假、作弊等行為的，考核結果無效，并給予相應的紀律處分；情節(jié)嚴重的，依法吊銷其護士執(zhí)業(yè)證書。3.考