婦聯(lián)新聞發(fā)布管理辦法

婦聯(lián)新聞發(fā)布管理辦法一、前言親愛的各位同事，隨著社會的不斷發(fā)展和進步，婦聯(lián)組織在社會事務中的影響力日益增大。我們所傳達的信息，無論是關于維護婦女兒童權益、推動婦女發(fā)展，還是組織各類活動等方面，都受到社會各界的高度關注。為了確保我們對外發(fā)布的新聞信息準確、及時、規(guī)范，樹立良好的婦聯(lián)組織形象，特制定本《婦聯(lián)新聞發(fā)布管理辦法》。希望大家認真學習并嚴格遵守，共同努力做好婦聯(lián)新聞發(fā)布工作。二、適用范圍本辦法適用于各級婦聯(lián)組織及其下屬機構、直屬單位在各類媒體平臺，包括但不限于官方網(wǎng)站、微信公眾號、微博、報紙、電視臺等進行的新聞發(fā)布活動。無論是日常工作動態(tài)、政策解讀，還是重大活動報道，都應按照本辦法執(zhí)行。三、基本原則（一）真實性原則我們發(fā)布的每一條新聞都必須基于真實發(fā)生的事實。這是新聞的生命，也是我們婦聯(lián)組織公信力的基礎。在準備新聞素材時，務必確保事件、數(shù)據(jù)、觀點等信息準確無誤，不得虛構、夸大或歪曲事實。（二）及時性原則在信息快速傳播的時代，及時發(fā)布新聞能夠讓公眾第一時間了解婦聯(lián)的工作動態(tài)和成果，增強公眾對我們的關注度和信任度。當有重要事件或活動發(fā)生時，應盡快整理并發(fā)布新聞，避免信息的滯后。（三）準確性原則新聞內容不僅要真實，表述也必須準確清晰。避免使用模糊、歧義性的語言，確保公眾能夠準確理解我們想要傳達的信息。對于專業(yè)術語或政策法規(guī)相關內容，要進行通俗易懂的解釋說明。（四）合法性原則新聞發(fā)布必須嚴格遵守國家法律法規(guī)、新聞宣傳紀律以及互聯(lián)網(wǎng)相關規(guī)定。不得發(fā)布違反法律法規(guī)、損害國家利益、破壞社會穩(wěn)定或侵犯他人合法權益的內容。四、新聞發(fā)布內容審核（一）審核流程1.初稿撰寫：由具體負責相關工作的部門或人員撰寫新聞稿件初稿。在撰寫過程中，要按照新聞寫作規(guī)范，清晰闡述事件的背景、經(jīng)過、成果及意義等內容。2.部門審核：初稿完成后，提交至本部門負責人進行審核。部門負責人需從業(yè)務專業(yè)性角度出發(fā)，對新聞內容的真實性、準確性以及與部門工作的關聯(lián)性進行審核。若發(fā)現(xiàn)問題，應及時反饋給撰寫人員進行修改。3.綜合審核：經(jīng)過部門審核通過的稿件，提交至婦聯(lián)宣傳部門進行綜合審核。宣傳部門要從新聞傳播規(guī)律、語言表達、整體風格等方面進行全面審查，確保新聞稿件符合婦聯(lián)整體宣傳策略和要求。4.領導審定：重要新聞稿件，如涉及重大政策發(fā)布、重要活動報道等，需提交至婦聯(lián)領導進行最終審定。領導從宏觀層面把握新聞內容的導向性、重要性以及對社會可能產(chǎn)生的影響。只有經(jīng)過領導審定通過的稿件，方可進行發(fā)布。（二）審核要點1.內容準確性：重點審核新聞中所涉及的事實、數(shù)據(jù)、人名、地名等信息是否準確無誤。例如，在報道婦女就業(yè)培訓成果時，培訓人數(shù)、就業(yè)轉化率等數(shù)據(jù)必須經(jīng)過核實。2.政策合規(guī)性：查看新聞內容是否與國家法律法規(guī)、婦聯(lián)相關政策文件保持一致。對于政策解讀類新聞，要確保解釋準確、全面，不得擅自曲解政策精神。3.語言規(guī)范性：檢查語言表達是否通順、規(guī)范，有無錯別字、語病。同時，要注意語言風格應符合婦聯(lián)組織親民、務實的形象，避免使用過于生硬、晦澀的詞匯。4.政治導向性：審核新聞內容是否堅持正確的政治方向，是否有利于維護社會穩(wěn)定、促進婦女事業(yè)發(fā)展。堅決杜絕發(fā)布任何有悖于主流價值觀、引發(fā)不良社會影響的內容。五、新聞發(fā)布形式與渠道（一）新聞發(fā)布會1.適用場景：當有重大政策出臺、重要活動舉辦或回應社會熱點關切等情況時，可考慮舉辦新聞發(fā)布會。例如，新的婦女權益保護政策頒布、大型婦女創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新成果展舉辦等。2.組織流程：籌備策劃：由宣傳部門牽頭，會同相關業(yè)務部門共同制定新聞發(fā)布會方案。明確發(fā)布會的主題、時間、地點、參會人員、議程安排等內容。材料準備：準備好新聞發(fā)布稿、答問口徑、背景資料等相關材料。新聞發(fā)布稿要簡潔明了、重點突出，答問口徑要全面準確，能夠應對媒體可能提出的各類問題。媒體邀請：提前向各類媒體發(fā)出邀請，包括報紙、電視臺、電臺、網(wǎng)絡媒體等。根據(jù)發(fā)布會的主題和規(guī)模，合理確定邀請媒體的范圍和數(shù)量。現(xiàn)場組織：發(fā)布會當天，要做好現(xiàn)場的布置、設備調試、人員引導等工作。確保發(fā)布會的流程順暢，發(fā)言人能夠清晰、準確地傳達信息，回答媒體提問。后續(xù)跟進：發(fā)布會結束后，及時收集媒體的報道情況，對報道中出現(xiàn)的問題進行及時溝通和處理。同時，對發(fā)布會的效果進行評估，總結經(jīng)驗教訓，為今后類似活動提供參考。（二）官方網(wǎng)站發(fā)布1.發(fā)布要求：官方網(wǎng)站是婦聯(lián)組織對外宣傳的重要窗口，要確保新聞內容及時更新。新聞發(fā)布應按照網(wǎng)站的欄目設置進行分類，標題要簡潔醒目，內容要圖文并茂，提高可讀性。2.維護管理：安排專人負責網(wǎng)站的日常維護和新聞發(fā)布工作。定期對網(wǎng)站內容進行檢查，及時刪除過期信息，修復損壞鏈接，確保網(wǎng)站的正常運行和信息的時效性。（三）新媒體平臺發(fā)布1.微信公眾號：微信公眾號具有傳播迅速、互動性強的特點。文章內容要注重貼近婦女群眾生活，語言風格可以更加活潑、生動。除了常規(guī)新聞報道外，還可以采用圖文、漫畫、短視頻等多種形式，增強用戶體驗。鼓勵大家積極參與公眾號內容的策劃和創(chuàng)作，提出新穎的選題和創(chuàng)意。2.微博：微博以短平快的信息傳播為主。發(fā)布的新聞要突出重點，簡潔明了，善于運用話題標簽，提高微博的曝光度。及時回復網(wǎng)友的評論和私信，加強與網(wǎng)友的互動交流。3.其他新媒體平臺：根據(jù)婦聯(lián)組織的實際工作需要和不同平臺的特點，適時拓展其他新媒體平臺，如抖音、快手等短視頻平臺，進一步擴大宣傳覆蓋面。在這些平臺發(fā)布內容時，要遵循平臺規(guī)則，制作符合平臺風格的優(yōu)質短視頻。六、新聞發(fā)言人制度（一）新聞發(fā)言人的選定1.新聞發(fā)言人應從婦聯(lián)內部具有較高政策水平、熟悉婦聯(lián)業(yè)務工作、具備良好語言表達能力和媒體應對經(jīng)驗的人員中選定。通常包括婦聯(lián)領導班子成員、宣傳部門負責人以及相關業(yè)務部門負責人。2.新聞發(fā)言人要經(jīng)過專門的培訓，熟悉新聞發(fā)布的流程、技巧以及相關法律法規(guī)和政策文件，能夠準確、及時、有效地回應媒體和公眾的關切。（二）新聞發(fā)言人的職責1.信息發(fā)布：根據(jù)新聞發(fā)布計劃和實際工作需要，代表婦聯(lián)組織對外發(fā)布新聞信息。在發(fā)布過程中，要嚴格按照審核通過的內容進行闡述，確保信息的準確性和一致性。2.答問解惑：在新聞發(fā)布會、媒體采訪等活動中，負責回答媒體和公眾提出的問題。要以客觀、公正、負責的態(tài)度，積極回應社會關切，避免回避問題或答非所問。3.輿情監(jiān)測與反饋：密切關注媒體和網(wǎng)絡上關于婦聯(lián)工作的輿情動態(tài)，及時將重要輿情信息反饋給相關部門和領導。協(xié)助制定輿情應對策略，引導輿論的正確走向。七、與媒體的溝通合作（一）建立媒體聯(lián)系機制1.宣傳部門要建立和完善媒體聯(lián)系人數(shù)據(jù)庫，包括各類媒體的記者、編輯的姓名、聯(lián)系方式、分管領域等信息。定期更新數(shù)據(jù)庫，確保信息的準確性和有效性。2.加強與媒體的日常溝通與交流，通過電話、郵件、座談會等方式，及時向媒體通報婦聯(lián)的工作重點、近期活動安排等信息，增進媒體對婦聯(lián)工作的了解和關注。（二）接受媒體采訪1.預約采訪：對于媒體提出的采訪申請，宣傳部門要及時進行登記和協(xié)調。根據(jù)采訪的主題和要求，安排相關部門或人員接受采訪。對于重要采訪，要提前與被采訪對象溝通，做好采訪準備工作。2.即興采訪：在工作過程中遇到媒體即興采訪時，相關人員要保持冷靜，禮貌應對。如果涉及重要內容或自己不確定的問題，應及時告知媒體需要經(jīng)過組織審核后再做答復，并盡快向宣傳部門報告。3.采訪紀律：接受采訪的人員要嚴格遵守新聞宣傳紀律，按照審核通過的內容進行回答。不得擅自發(fā)布未經(jīng)授權的信息，不得發(fā)表與婦聯(lián)組織立場相悖的言論。八、輿情應對與處置（一）輿情監(jiān)測1.建立常態(tài)化的輿情監(jiān)測機制，利用專業(yè)輿情監(jiān)測軟件或安排專人在各大媒體平臺、網(wǎng)絡論壇、社交媒體等進行實時監(jiān)測，及時發(fā)現(xiàn)與婦聯(lián)工作相關的輿情信息。2.重點關注涉及婦女兒童權益侵害、婦聯(lián)政策執(zhí)行偏差、重大活動負面評價等方面的輿情動態(tài)。一旦發(fā)現(xiàn)輿情，要迅速進行收集、整理和分析，評估輿情的性質、影響范圍和發(fā)展趨勢。（二）輿情預警1.根據(jù)輿情監(jiān)測結果，制定科學合理的輿情預警指標體系。當輿情達到一定預警級別時，及時發(fā)出預警信號，通知相關部門和領導做好應對準備。2.預警信號分為不同級別，如黃色預警（一般輿情，可能引發(fā)一定關注）、橙色預警（較重大輿情，已引起社會廣泛關注）、紅色預警（重大輿情，嚴重影響婦聯(lián)形象和社會穩(wěn)定）等。針對不同級別的預警，啟動相應的應對預案。（三）輿情應對處置1.快速反應：一旦發(fā)生輿情，要在第一時間做出回應?；貞獌热菀陀^、真實、誠懇，表明婦聯(lián)組織的態(tài)度和立場，避免因回應不及時導致輿情發(fā)酵升級。2.調查核實：針對輿情反映的問題，迅速組織相關部門進行調查核實。如果情況屬實，要積極采取措施加以解決，并及時向社會公布處理結果；如果情況不實，要及時發(fā)布澄清聲明，消除公眾誤解。3.引導輿論：通過官方網(wǎng)站、新媒體平臺、新聞發(fā)布會等渠道，主動發(fā)布信息，引導輿論的正確走向?？梢匝垖＜覍W者、意見領袖等參與輿情討論，從專業(yè)角度進行解讀和引導，營造良好的輿論氛圍。4.總結評估：輿情處置結束后，要對整個過程進行總結評估。分析輿情產(chǎn)生的原因、應對措施的有效性以及存在的問題，總結經(jīng)驗教訓，完善輿情應對機制和新聞發(fā)布管理辦法。九、培訓與考核（一）培訓1.定期組織新聞發(fā)布相關知識和技能培訓，邀請新聞媒體專家、資深記者、輿情分析師等進行授課。培訓內容包括新聞寫作、媒體應對技巧、輿情分析與處置等方面。2.鼓勵大家積極參加各類培訓活動，提升自身的新聞素養(yǎng)和應對能力。同時，組織內部交流分享活動，讓有經(jīng)驗的同事分享在新聞發(fā)布工作中的實踐經(jīng)驗和心得體會。（二）考核1.建立新聞發(fā)布工作考核機制，對各部門和相關人員在新聞發(fā)布工作中的表現(xiàn)進行考核?？己藘热莅ㄐ侣劯寮馁|量、發(fā)布的及時性、輿情應對的效果等方面。