福建公益崗位管理辦法

福建公益崗位管理辦法一、引言親愛(ài)的各位同事，大家好！公益崗位在我們福建這片充滿愛(ài)與活力的土地上，發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。它不僅為那些有就業(yè)困難的人員提供了工作機(jī)會(huì)，也為社會(huì)的和諧穩(wěn)定做出了積極貢獻(xiàn)。為了讓公益崗位的管理更加規(guī)范、有序，讓每一位在公益崗位上辛勤付出的伙伴都能得到應(yīng)有的保障和支持，我們制定了這份管理辦法。希望大家能夠認(rèn)真閱讀，共同遵守，一起把公益崗位的工作做得更好。二、適用范圍本管理辦法適用于福建省行政區(qū)域內(nèi)開發(fā)、管理和安置就業(yè)困難人員的各類公益性崗位。這些崗位涵蓋了社區(qū)服務(wù)、公共衛(wèi)生、公共安全等多個(gè)領(lǐng)域，旨在幫助就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)，同時(shí)滿足社會(huì)公共服務(wù)的需求。三、崗位開發(fā)與申報(bào)（一）崗位開發(fā)原則我們鼓勵(lì)各用人單位結(jié)合自身實(shí)際需求和社會(huì)公共服務(wù)的需要，積極開發(fā)公益崗位。崗位開發(fā)應(yīng)遵循“按需設(shè)崗、以崗定人、總量控制、動(dòng)態(tài)管理”的原則，確保崗位設(shè)置合理、有效。（二）崗位申報(bào)流程1.用人單位如有開發(fā)公益崗位的需求，應(yīng)向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門提出申請(qǐng)，并提交《公益性崗位開發(fā)申請(qǐng)表》及相關(guān)材料。2.人力資源和社會(huì)保障部門對(duì)用人單位提交的申請(qǐng)進(jìn)行審核，根據(jù)當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)困難人員的數(shù)量、就業(yè)需求和崗位需求等情況，確定是否批準(zhǔn)用人單位開發(fā)公益崗位。3.經(jīng)批準(zhǔn)開發(fā)的公益崗位，用人單位應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)組織招聘，并將招聘結(jié)果報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門備案。四、人員招聘與錄用（一）招聘對(duì)象公益崗位的招聘對(duì)象主要為就業(yè)困難人員，包括城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭人員、農(nóng)村建檔立卡貧困勞動(dòng)力、殘疾人、大齡就業(yè)困難人員等。我們希望通過(guò)公益崗位，為這些就業(yè)困難人員提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，幫助他們實(shí)現(xiàn)自食其力。（二）招聘程序1.用人單位應(yīng)制定詳細(xì)的招聘方案，明確招聘崗位、招聘人數(shù)、招聘條件、招聘程序等內(nèi)容，并向社會(huì)公布。2.符合條件的就業(yè)困難人員可向用人單位報(bào)名應(yīng)聘，并提交相關(guān)證明材料。3.用人單位對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定參加面試的人員名單。4.用人單位組織面試，根據(jù)面試成績(jī)確定擬錄用人員名單。5.擬錄用人員名單應(yīng)在用人單位和當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。6.公示無(wú)異議后，用人單位與擬錄用人員簽訂勞動(dòng)合同，并報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門備案。（三）錄用要求1.被錄用的就業(yè)困難人員應(yīng)具備相應(yīng)的崗位能力和素質(zhì)，能夠勝任工作。2.用人單位應(yīng)與被錄用人員簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同期限一般不超過(guò)3年。3.用人單位應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為被錄用人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。五、崗位管理與考核（一）崗位管理1.用人單位應(yīng)建立健全公益崗位管理制度，明確崗位工作職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)和工作流程，加強(qiáng)對(duì)公益崗位人員的日常管理。2.用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定，為公益崗位人員提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)用品。3.公益崗位人員應(yīng)遵守用人單位的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)。（二）考核機(jī)制1.用人單位應(yīng)建立公益崗位人員考核制度，定期對(duì)公益崗位人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核?？己藘?nèi)容包括工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、遵守紀(jì)律等方面。2.考核方式可采用日?？己伺c定期考核相結(jié)合的方式。日常考核由用人單位的管理人員負(fù)責(zé)，定期考核由用人單位組織相關(guān)人員進(jìn)行。3.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。考核結(jié)果作為公益崗位人員續(xù)簽勞動(dòng)合同、發(fā)放補(bǔ)貼的重要依據(jù)。4.對(duì)考核優(yōu)秀的公益崗位人員，用人單位可給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)；對(duì)考核不合格的公益崗位人員，用人單位應(yīng)進(jìn)行批評(píng)教育，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理。六、補(bǔ)貼與待遇（一）崗位補(bǔ)貼1.對(duì)在公益崗位上就業(yè)的就業(yè)困難人員，用人單位可按照當(dāng)?shù)匾?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門申請(qǐng)崗位補(bǔ)貼。崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)一般不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的一定比例。2.崗位補(bǔ)貼資金由當(dāng)?shù)刎?cái)政部門從就業(yè)專項(xiàng)資金中列支。用人單位應(yīng)按照規(guī)定的程序和要求，及時(shí)申請(qǐng)崗位補(bǔ)貼，并將補(bǔ)貼資金及時(shí)發(fā)放給公益崗位人員。（二）社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼1.對(duì)在公益崗位上就業(yè)的就業(yè)困難人員，用人單位可按照當(dāng)?shù)匾?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等方面。2.社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼資金由當(dāng)?shù)刎?cái)政部門從就業(yè)專項(xiàng)資金中列支。用人單位應(yīng)按照規(guī)定的程序和要求，及時(shí)申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，并將補(bǔ)貼資金及時(shí)繳納到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。（三）其他待遇1.公益崗位人員在工作期間，應(yīng)享受與其他勞動(dòng)者同等的休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面的待遇。2.用人單位應(yīng)根據(jù)工作需要，為公益崗位人員提供必要的培訓(xùn)，提高他們的工作能力和素質(zhì)。七、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督管理1.人力資源和社會(huì)保障部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)公益崗位開發(fā)、管理和補(bǔ)貼發(fā)放等工作的監(jiān)督管理，建立健全監(jiān)督檢查機(jī)制，定期對(duì)用人單位的公益崗位管理工作進(jìn)行檢查。2.財(cái)政部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)公益崗位補(bǔ)貼資金的管理和監(jiān)督，確保補(bǔ)貼資金?？顚Ｓ?，提高資金使用效益。3.用人單位應(yīng)自覺(jué)接受人力資源和社會(huì)保障部門、財(cái)政部門的監(jiān)督檢查，如實(shí)提供有關(guān)資料和情況。（二）違規(guī)處理1.對(duì)用人單位在公益崗位開發(fā)、管理和補(bǔ)貼發(fā)放等工作中存在的違規(guī)行為，人力資源和社會(huì)保障部門、財(cái)政部門應(yīng)責(zé)令其限期整改；情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)依法追究相關(guān)人員的責(zé)任。2.對(duì)騙取、套取公益崗位補(bǔ)貼