




下載本文檔
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
廣州工會(huì)薪酬管理辦法總則目的為規(guī)范廣州工會(huì)薪酬管理,充分調(diào)動(dòng)工會(huì)工作人員的工作積極性和主動(dòng)性,提高工會(huì)工作效率和服務(wù)質(zhì)量,根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度以及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合廣州工會(huì)實(shí)際情況,特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于廣州市各級(jí)工會(huì)組織及其所屬事業(yè)單位的工作人員薪酬管理?;驹瓌t1.合法性原則:薪酬管理嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和工會(huì)相關(guān)規(guī)定,確保薪酬發(fā)放的合法性和合規(guī)性。2.公平性原則:根據(jù)工作人員的崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、工作能力等因素,公平合理地確定薪酬水平,做到同工同酬,體現(xiàn)內(nèi)部公平和外部公平。3.激勵(lì)性原則:建立科學(xué)合理的薪酬激勵(lì)機(jī)制,將薪酬與工作績(jī)效緊密掛鉤,充分調(diào)動(dòng)工作人員的工作積極性和創(chuàng)造性,激勵(lì)其為工會(huì)事業(yè)發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。4.經(jīng)濟(jì)性原則:在保證薪酬具有一定競(jìng)爭(zhēng)力的前提下,充分考慮工會(huì)的經(jīng)濟(jì)承受能力,合理控制薪酬成本,實(shí)現(xiàn)薪酬效益的最大化。薪酬構(gòu)成基本工資基本工資是保障工作人員基本生活的薪酬部分,根據(jù)工作人員的職務(wù)、職稱、學(xué)歷等因素確定,體現(xiàn)工作人員的基本勞動(dòng)價(jià)值?;竟べY標(biāo)準(zhǔn)按照廣州市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)公布的相關(guān)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,并根據(jù)國(guó)家和地方政策的調(diào)整進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。績(jī)效工資績(jī)效工資是根據(jù)工作人員的工作業(yè)績(jī)和工作表現(xiàn)發(fā)放的薪酬部分,旨在激勵(lì)工作人員提高工作效率和工作質(zhì)量???jī)效工資分為月度績(jī)效工資和年度績(jī)效工資。1.月度績(jī)效工資:根據(jù)工作人員的月度工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作態(tài)度等因素進(jìn)行考核,按照考核結(jié)果發(fā)放。月度績(jī)效工資的發(fā)放比例和標(biāo)準(zhǔn)由各工會(huì)組織根據(jù)實(shí)際情況自行確定,但一般不超過(guò)基本工資的[X]%。2.年度績(jī)效工資:根據(jù)工作人員的年度工作業(yè)績(jī)、工作能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面進(jìn)行綜合考核,按照考核結(jié)果發(fā)放。年度績(jī)效工資的發(fā)放比例和標(biāo)準(zhǔn)由各工會(huì)組織根據(jù)實(shí)際情況自行確定,但一般不超過(guò)基本工資和月度績(jī)效工資總和的[X]%。津貼補(bǔ)貼津貼補(bǔ)貼是為了補(bǔ)償工作人員在特殊工作環(huán)境、工作條件下的額外勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)用支出而發(fā)放的薪酬部分,包括崗位津貼、加班補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等。1.崗位津貼:根據(jù)工作人員的崗位性質(zhì)和工作特點(diǎn),對(duì)在特殊崗位工作的人員給予一定的崗位津貼。崗位津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和范圍由各工會(huì)組織根據(jù)實(shí)際情況自行確定。2.加班補(bǔ)貼:工作人員在法定節(jié)假日、休息日加班的,按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定給予加班補(bǔ)貼。加班補(bǔ)貼的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照基本工資和相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.通訊補(bǔ)貼:為保障工作人員的工作通訊需求,給予一定的通訊補(bǔ)貼。通訊補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由各工會(huì)組織根據(jù)實(shí)際情況自行確定。4.交通補(bǔ)貼:為彌補(bǔ)工作人員在工作過(guò)程中的交通費(fèi)用支出,給予一定的交通補(bǔ)貼。交通補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由各工會(huì)組織根據(jù)實(shí)際情況自行確定。獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金是對(duì)在工作中表現(xiàn)突出、做出重大貢獻(xiàn)的工作人員給予的獎(jiǎng)勵(lì),包括優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、創(chuàng)新獎(jiǎng)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作獎(jiǎng)等。獎(jiǎng)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)選辦法由各工會(huì)組織根據(jù)實(shí)際情況自行制定。薪酬調(diào)整定期調(diào)整1.基本工資調(diào)整:根據(jù)國(guó)家和地方政策的調(diào)整,以及廣州市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)公布的工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整情況,對(duì)工作人員的基本工資進(jìn)行定期調(diào)整。2.績(jī)效工資調(diào)整:各工會(huì)組織根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)狀況和工作人員的工作表現(xiàn),定期對(duì)績(jī)效工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和比例進(jìn)行調(diào)整。績(jī)效工資的調(diào)整周期一般為[X]年。不定期調(diào)整1.崗位變動(dòng)調(diào)整:工作人員因崗位變動(dòng),其薪酬按照新崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。崗位變動(dòng)包括晉升、降職、平調(diào)等。2.業(yè)績(jī)突出調(diào)整:對(duì)在工作中表現(xiàn)突出、業(yè)績(jī)顯著的工作人員,經(jīng)工會(huì)組織研究決定,可以給予薪酬調(diào)整,提高其薪酬水平。3.市場(chǎng)行情調(diào)整:根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)薪酬水平的變化情況,為保持工會(huì)薪酬的競(jìng)爭(zhēng)力,經(jīng)工會(huì)組織研究決定,可以對(duì)工作人員的薪酬進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。薪酬支付支付時(shí)間1.基本工資、月度績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼按月發(fā)放,發(fā)放時(shí)間為每月[X]日(遇節(jié)假日順延)。2.年度績(jī)效工資和獎(jiǎng)金按年度發(fā)放,發(fā)放時(shí)間為次年[X]月[X]日前。支付方式薪酬以貨幣形式支付,通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬的方式發(fā)放到工作人員的個(gè)人銀行賬戶。代扣代繳工會(huì)組織按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,從工作人員的薪酬中代扣代繳個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等費(fèi)用。薪酬管理與監(jiān)督管理職責(zé)1.廣州市總工會(huì)負(fù)責(zé)制定全市工會(huì)薪酬管理的總體政策和指導(dǎo)意見(jiàn),對(duì)各級(jí)工會(huì)組織的薪酬管理工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。2.各級(jí)工會(huì)組織負(fù)責(zé)本單位工作人員的薪酬管理工作,制定具體的薪酬實(shí)施方案,組織薪酬考核和發(fā)放工作。3.工會(huì)財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)薪酬的核算、發(fā)放和財(cái)務(wù)管理工作,確保薪酬資金的安全和合理使用。監(jiān)督檢查1.各級(jí)工會(huì)組織要建立健全薪酬管理制度,加強(qiáng)對(duì)薪酬管理工作的內(nèi)部監(jiān)督檢查,確保薪酬管理工作的規(guī)范、公正、透明。2.廣州市總工會(huì)定期對(duì)各級(jí)工會(huì)組織的薪酬管理工作進(jìn)行檢查和評(píng)估,對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)督促整改。3.工會(huì)工作人員有權(quán)對(duì)薪酬管理工作進(jìn)行監(jiān)督,對(duì)薪酬管理中的違規(guī)行為有權(quán)向工會(huì)組織或上級(jí)主管部門(mén)反映。審計(jì)監(jiān)督各級(jí)工會(huì)組織的薪酬管理工作接受上級(jí)工會(huì)組織和審計(jì)部門(mén)的審計(jì)監(jiān)督。審計(jì)部門(mén)要定期對(duì)工會(huì)組織
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 綠色金融授信風(fēng)險(xiǎn)及防范措施
- 八年級(jí)班主任教育信息化應(yīng)用計(jì)劃范文
- 機(jī)電安裝分包管理風(fēng)險(xiǎn)防范與控制措施
- 人教版小學(xué)語(yǔ)文三年級(jí)暑假作文及范文
- 人教版一年級(jí)道德與法治下冊(cè)教學(xué)計(jì)劃詳解
- 2025年評(píng)茶員(茶葉加工茶葉加工工藝師)考試試卷
- 高血壓并發(fā)癥的康復(fù)治療
- 釘釘視頻課件版權(quán)
- 肝病的早期跡象和治療選項(xiàng)
- 重癥肝炎護(hù)理課件
- 車輛掛名使用權(quán)轉(zhuǎn)讓與免責(zé)保障協(xié)議
- 2025年華僑港澳臺(tái)學(xué)生聯(lián)招考試英語(yǔ)試卷試題(含答案詳解)
- DL-T5706-2014火力發(fā)電工程施工組織設(shè)計(jì)導(dǎo)則
- GA/T 1556-2019道路交通執(zhí)法人體血液采集技術(shù)規(guī)范
- GA 533-2005擋煙垂壁
- 復(fù)習(xí)課專題講座課件
- 提高人工氣道氣囊管理正確率品管圈匯報(bào)書(shū)模板課件
- 2023年景德鎮(zhèn)藝術(shù)職業(yè)大學(xué)輔導(dǎo)員招聘考試筆試題庫(kù)及答案解析
- 信號(hào)與系統(tǒng)思維導(dǎo)圖(所有內(nèi)容)
- 藥物外滲嚴(yán)重后果以及處理
- 國(guó)家職業(yè)教育老年服務(wù)與管理專業(yè)教學(xué)資源庫(kù)
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論