西安勞模服務管理辦法

西安勞模服務管理辦法一、引言親愛的各位同事：勞動模范是我們城市的寶貴財富，他們以辛勤勞動、誠實勞動、創(chuàng)造性勞動，為西安的發(fā)展做出了卓越貢獻。為進一步做好勞模服務管理工作，弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，依據相關法律法規(guī)和政策要求，結合本公司/組織實際情況，特制定本《西安勞模服務管理辦法》。希望大家認真學習并貫徹執(zhí)行，共同為勞模營造良好的工作和生活環(huán)境，激勵更多員工以勞模為榜樣，積極進取，為公司/組織的發(fā)展貢獻力量。二、適用范圍本辦法適用于在西安地區(qū)獲得市級及以上勞動模范榮譽稱號，且與本公司/組織建立勞動關系的職工。三、職責分工1.公司/組織工會負責勞模服務管理工作的統(tǒng)籌協調和組織實施。我們鼓勵工會工作人員主動與勞模溝通交流，及時了解他們的需求和困難。建立健全勞模信息檔案，動態(tài)掌握勞模的工作、生活等情況。希望大家認真對待信息檔案的更新工作，確保信息的準確性和完整性。組織開展勞模評選推薦、表彰獎勵、宣傳學習等活動，弘揚勞模精神。2.人力資源部門負責落實勞模在薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展等方面的政策。我們期望人力資源部門能夠根據勞模的實際情況，制定個性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。協調解決勞模在工作崗位調整、培訓等方面的問題。3.其他相關部門根據各自職責，積極配合做好勞模服務管理的相關工作。希望各部門之間加強協作，形成工作合力，共同為勞模提供優(yōu)質服務。四、評選推薦1.評選原則堅持公開、公平、公正的原則，嚴格按照評選條件和程序進行推薦。我們鼓勵廣大員工積極參與評選推薦工作，發(fā)現身邊的優(yōu)秀勞動者。注重面向基層、面向一線，向長期在平凡崗位上默默奉獻、做出突出貢獻的職工傾斜。2.評選條件熱愛祖國，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，模范遵守國家法律法規(guī)。在生產、經營、管理、服務等工作中，具有強烈的事業(yè)心和責任感，勇于創(chuàng)新，業(yè)績顯著，在本行業(yè)、本領域具有示范引領作用。具有良好的職業(yè)道德和社會公德，誠實守信，團結協作，在職工群眾中享有較高聲譽。3.評選程序基層推薦：各部門根據評選條件，民主推薦本部門符合條件的候選人，填寫推薦表，并提交相關事跡材料。希望各部門在推薦過程中，充分發(fā)揚民主，廣泛征求意見。初審篩選：公司/組織工會對各部門推薦的候選人進行初步審核，篩選出符合條件的候選人名單。綜合評審：成立由公司/組織領導、工會代表、職工代表等組成的評審委員會，對候選人進行綜合評審，確定推薦人選。公示上報：將推薦人選在公司/組織內進行公示，公示無異議后，按照規(guī)定程序上報上級有關部門。五、表彰獎勵1.榮譽表彰對獲得市級及以上勞動模范榮譽稱號的職工，公司/組織將舉行隆重的表彰大會，頒發(fā)榮譽證書和獎牌。希望通過表彰大會，讓勞模感受到公司/組織的重視和尊重。在公司/組織內部宣傳平臺、宣傳欄等顯著位置，對勞模的先進事跡進行廣泛宣傳，弘揚勞模精神。2.物質獎勵根據公司/組織實際情況，給予勞模一定的物質獎勵。獎勵標準將結合公司/組織的經濟效益和勞模的貢獻程度進行確定。我們鼓勵公司/組織在條件允許的情況下，適當提高勞模的物質獎勵標準。為勞模發(fā)放特殊津貼，津貼標準按照上級有關規(guī)定執(zhí)行，并根據公司/組織發(fā)展情況適時調整。六、服務保障1.健康體檢每年組織勞模進行一次全面健康體檢，體檢項目根據勞模的年齡、身體狀況等因素合理確定。希望大家關心勞模的身體健康，確保體檢工作的順利進行。建立勞模健康檔案，跟蹤了解勞模的健康狀況，為勞模提供健康咨詢和指導服務。2.療休養(yǎng)定期組織勞模參加療休養(yǎng)活動，療休養(yǎng)地點選擇環(huán)境優(yōu)美、設施完善的療休養(yǎng)基地。我們鼓勵勞模積極參加療休養(yǎng)活動，放松身心，更好地投入工作。療休養(yǎng)活動內容豐富多樣，包括健康講座、文化旅游、交流研討等，讓勞模在療休養(yǎng)過程中得到充分的休息和提升。3.生活幫扶對生活困難的勞模，建立幫扶救助機制。通過走訪慰問、發(fā)放救助金等方式，幫助他們解決生活中的實際困難。希望大家關注生活困難勞模的情況，及時伸出援手。為勞模提供法律援助服務，維護勞模的合法權益。當勞模遇到法律問題時，公司/組織將積極協調專業(yè)律師為其提供幫助。4.職業(yè)發(fā)展在職業(yè)培訓、職稱評定、職務晉升等方面，對勞模給予優(yōu)先考慮。我們希望通過這些措施，為勞模提供更廣闊的發(fā)展空間。設立勞模創(chuàng)新工作室，為勞模發(fā)揮技術專長、開展技術創(chuàng)新活動提供平臺和支持。鼓勵勞模帶領團隊開展技術攻關、技能培訓等活動，推動公司/組織技術進步和創(chuàng)新發(fā)展。七、日常管理1.信息管理公司/組織工會要定期對勞模信息進行更新，包括工作變動、聯系方式、榮譽獲得等情況。希望大家及時向工會反饋勞模的相關信息，確保信息的及時性和準確性。建立勞模信息共享機制，方便各部門了解勞模的基本情況，更好地開展服務管理工作。2.監(jiān)督考核對勞模的工作表現、履行職責等情況進行定期監(jiān)督考核?？己藘热莅üぷ鳂I(yè)績、職業(yè)道德、社會影響等方面。希望勞模能夠以身作則，始終保持良好的工作狀態(tài)和形象。對在工作中表現突出、繼續(xù)發(fā)揮模范帶頭作用的勞模，給予進一步的表彰和獎勵；對違反法律