就業(yè)見(jiàn)證基地管理辦法

就業(yè)見(jiàn)證基地管理辦法總則制定目的為加強(qiáng)就業(yè)見(jiàn)證基地的建設(shè)與管理，規(guī)范就業(yè)見(jiàn)證活動(dòng)，提高就業(yè)見(jiàn)證質(zhì)量，促進(jìn)勞動(dòng)者就業(yè)和職業(yè)能力提升，根據(jù)國(guó)家和地方有關(guān)就業(yè)促進(jìn)、職業(yè)培訓(xùn)等法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合實(shí)際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于經(jīng)認(rèn)定的各類就業(yè)見(jiàn)證基地，包括企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位等組織設(shè)立的，為勞動(dòng)者提供就業(yè)見(jiàn)證服務(wù)的場(chǎng)所。定義解釋本辦法所稱就業(yè)見(jiàn)證基地，是指具備一定條件，經(jīng)相關(guān)部門(mén)認(rèn)定，為勞動(dòng)者提供真實(shí)就業(yè)場(chǎng)景、職業(yè)技能培訓(xùn)、實(shí)踐操作機(jī)會(huì)，幫助勞動(dòng)者積累工作經(jīng)驗(yàn)、提升就業(yè)能力，并對(duì)勞動(dòng)者的就業(yè)表現(xiàn)進(jìn)行見(jiàn)證和評(píng)價(jià)的單位。管理原則就業(yè)見(jiàn)證基地的管理遵循“政府引導(dǎo)、社會(huì)參與、規(guī)范管理、注重實(shí)效”的原則，充分發(fā)揮政府部門(mén)的引導(dǎo)和監(jiān)管作用，鼓勵(lì)各類社會(huì)力量積極參與就業(yè)見(jiàn)證工作，確保就業(yè)見(jiàn)證活動(dòng)規(guī)范有序開(kāi)展，取得實(shí)效?；卣J(rèn)定認(rèn)定條件1.具有獨(dú)立法人資格，依法經(jīng)營(yíng)，信譽(yù)良好，無(wú)違法違規(guī)記錄。2.具備與見(jiàn)證崗位相適應(yīng)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模和設(shè)備設(shè)施，能夠?yàn)閯趧?dòng)者提供必要的工作條件和安全保障。3.擁有一支具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能的師資隊(duì)伍，能夠?yàn)閯趧?dòng)者提供有效的指導(dǎo)和培訓(xùn)。4.建立了完善的就業(yè)見(jiàn)證管理制度，包括見(jiàn)證崗位設(shè)置、人員管理、培訓(xùn)計(jì)劃、考核評(píng)價(jià)等方面的制度。5.承諾按照本辦法和相關(guān)規(guī)定，為勞動(dòng)者提供真實(shí)、有效的就業(yè)見(jiàn)證服務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)。認(rèn)定程序1.申請(qǐng)：符合認(rèn)定條件的單位，可向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)，并提交相關(guān)材料，包括營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本、組織機(jī)構(gòu)代碼證、法定代表人身份證明、就業(yè)見(jiàn)證管理制度、師資隊(duì)伍情況、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況等。2.審核：人力資源和社會(huì)保障部門(mén)收到申請(qǐng)材料后，對(duì)申請(qǐng)單位的資格條件進(jìn)行審核。必要時(shí)，可組織實(shí)地考察，了解申請(qǐng)單位的實(shí)際情況。3.認(rèn)定：經(jīng)審核符合條件的單位，由人力資源和社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定為就業(yè)見(jiàn)證基地，并頒發(fā)認(rèn)定證書(shū)和牌匾。有效期就業(yè)見(jiàn)證基地認(rèn)定有效期為[X]年，有效期滿后，需重新申請(qǐng)認(rèn)定。基地職責(zé)崗位設(shè)置1.根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和發(fā)展規(guī)劃，合理設(shè)置就業(yè)見(jiàn)證崗位。崗位應(yīng)具有一定的專業(yè)性和技能要求，能夠?yàn)閯趧?dòng)者提供有價(jià)值的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。2.明確每個(gè)見(jiàn)證崗位的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等，并在基地顯著位置公布。人員管理1.按照公開(kāi)、公平、公正的原則，面向社會(huì)招募就業(yè)見(jiàn)證人員。招募信息應(yīng)在當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門(mén)指定的網(wǎng)站或其他媒體上發(fā)布。2.與就業(yè)見(jiàn)證人員簽訂就業(yè)見(jiàn)證協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。協(xié)議內(nèi)容應(yīng)包括見(jiàn)證崗位、見(jiàn)證期限、勞動(dòng)報(bào)酬、培訓(xùn)內(nèi)容、考核方式等。3.為就業(yè)見(jiàn)證人員辦理必要的社會(huì)保險(xiǎn)，保障其合法權(quán)益。4.建立就業(yè)見(jiàn)證人員檔案，記錄其基本信息、培訓(xùn)情況、工作表現(xiàn)、考核結(jié)果等。培訓(xùn)計(jì)劃1.根據(jù)見(jiàn)證崗位的要求和就業(yè)見(jiàn)證人員的實(shí)際情況，制定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括專業(yè)技能培訓(xùn)、安全生產(chǎn)培訓(xùn)、職業(yè)道德培訓(xùn)等。2.按照培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施培訓(xùn)，確保培訓(xùn)質(zhì)量。培訓(xùn)方式可采用集中授課、現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)、實(shí)踐操作等多種形式。考核評(píng)價(jià)1.建立科學(xué)合理的考核評(píng)價(jià)體系，對(duì)就業(yè)見(jiàn)證人員的工作表現(xiàn)、技能水平、職業(yè)素養(yǎng)等進(jìn)行定期考核評(píng)價(jià)。2.考核評(píng)價(jià)結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。對(duì)考核評(píng)價(jià)結(jié)果為優(yōu)秀的就業(yè)見(jiàn)證人員，可給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)；對(duì)考核評(píng)價(jià)結(jié)果為不合格的就業(yè)見(jiàn)證人員，應(yīng)終止其就業(yè)見(jiàn)證協(xié)議。3.及時(shí)向就業(yè)見(jiàn)證人員反饋考核評(píng)價(jià)結(jié)果，并為其提供改進(jìn)建議和指導(dǎo)。信息報(bào)送1.定期向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門(mén)報(bào)送就業(yè)見(jiàn)證工作情況，包括就業(yè)見(jiàn)證人員招募情況、培訓(xùn)情況、考核評(píng)價(jià)情況、勞動(dòng)報(bào)酬支付情況等。2.及時(shí)報(bào)告就業(yè)見(jiàn)證工作中出現(xiàn)的重大問(wèn)題和突發(fā)事件，并配合有關(guān)部門(mén)做好處理工作。監(jiān)督管理政府部門(mén)監(jiān)督1.人力資源和社會(huì)保障部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)就業(yè)見(jiàn)證基地的管理工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查。定期對(duì)基地的就業(yè)見(jiàn)證工作進(jìn)行評(píng)估，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)督促整改。2.財(cái)政部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)就業(yè)見(jiàn)證補(bǔ)貼資金的使用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保資金使用安全、規(guī)范、有效。3.審計(jì)部門(mén)依法對(duì)就業(yè)見(jiàn)證基地的財(cái)務(wù)收支情況進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督。社會(huì)監(jiān)督1.鼓勵(lì)社會(huì)各界對(duì)就業(yè)見(jiàn)證基地的工作進(jìn)行監(jiān)督。任何單位和個(gè)人發(fā)現(xiàn)就業(yè)見(jiàn)證基地存在違法違規(guī)行為的，均可向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門(mén)舉報(bào)。2.人力資源和社會(huì)保障部門(mén)對(duì)舉報(bào)事項(xiàng)應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理，并將處理結(jié)果反饋給舉報(bào)人。違規(guī)處理1.就業(yè)見(jiàn)證基地有下列情形之一的，由人力資源和社會(huì)保障部門(mén)責(zé)令限期整改；逾期不整改的，取消其就業(yè)見(jiàn)證基地資格，并收回認(rèn)定證書(shū)和牌匾：提供虛假申請(qǐng)材料騙取就業(yè)見(jiàn)證基地資格的；未按照規(guī)定設(shè)置見(jiàn)證崗位、簽訂就業(yè)見(jiàn)證協(xié)議、支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未按照規(guī)定開(kāi)展培訓(xùn)、考核評(píng)價(jià)工作的；未按照規(guī)定報(bào)送就業(yè)見(jiàn)證工作情況的；存在其他違法違規(guī)行為的。2.對(duì)違反法律法規(guī)的就業(yè)見(jiàn)證基地，依法追究其法律責(zé)任。補(bǔ)貼政策補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)對(duì)符合條件的就業(yè)見(jiàn)證基地，按照規(guī)定給予就業(yè)見(jiàn)證補(bǔ)貼。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平和就業(yè)形勢(shì)確定，具體標(biāo)準(zhǔn)由當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門(mén)會(huì)同財(cái)政部門(mén)制定。申請(qǐng)流程1.就業(yè)見(jiàn)證基地在完成就業(yè)見(jiàn)證工作后，向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門(mén)提出補(bǔ)貼申請(qǐng)，并提交相關(guān)材料，包括就業(yè)見(jiàn)證人員名單、就業(yè)見(jiàn)證協(xié)議、考核評(píng)價(jià)結(jié)果、勞動(dòng)報(bào)酬支付憑證等。2.人力資源和社會(huì)保障部門(mén)對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，經(jīng)審核符合條件的，將補(bǔ)貼資金撥付給就業(yè)見(jiàn)證基地。資金使用就業(yè)見(jiàn)證補(bǔ)貼資金主要用于支付就