鄭州工傷認(rèn)定管理辦法

鄭州工傷認(rèn)定管理辦法一、引言親愛的同事們，在我們?nèi)粘５墓ぷ髦?，難免會(huì)遇到一些意外情況導(dǎo)致受傷。工傷認(rèn)定對(duì)于保障大家的合法權(quán)益至關(guān)重要，它能讓我們?cè)谠庥霾恍視r(shí)，得到應(yīng)有的關(guān)懷和補(bǔ)償。本辦法依據(jù)國(guó)家和鄭州市的相關(guān)法律法規(guī)制定，旨在為大家提供一個(gè)清晰、公正、便捷的工傷認(rèn)定流程和標(biāo)準(zhǔn)。希望大家認(rèn)真了解本辦法，在遇到工傷情況時(shí)能夠及時(shí)、正確地處理。二、適用范圍本辦法適用于公司所有在鄭州地區(qū)工作的員工。無(wú)論你是全職員工、兼職員工還是臨時(shí)員工，只要與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，在工作過(guò)程中發(fā)生的傷害事故或患職業(yè)病，都可以按照本辦法申請(qǐng)工傷認(rèn)定。我們鼓勵(lì)每一位員工積極維護(hù)自己的合法權(quán)益，遇到工傷情況不要害怕，公司會(huì)全力支持大家進(jìn)行認(rèn)定。三、工傷認(rèn)定條件（一）應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形1.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。例如，在生產(chǎn)車間操作機(jī)器時(shí)被機(jī)器夾傷，或者在辦公室搬運(yùn)文件時(shí)不慎摔倒受傷等。希望大家在工作中保持警惕，遵守操作規(guī)程，盡量避免此類事故的發(fā)生。2.工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。比如，上班前提前到崗進(jìn)行設(shè)備調(diào)試，或者下班后清理工作場(chǎng)地時(shí)受傷。我們希望大家在進(jìn)行這些工作時(shí)也要注意安全。3.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。像在執(zhí)行工作任務(wù)時(shí)，遭到他人的暴力襲擊等情況。如果遇到這種情況，一定要及時(shí)報(bào)警并通知公司。4.患職業(yè)病的。職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。公司會(huì)定期組織大家進(jìn)行體檢，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)和預(yù)防職業(yè)病。5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。比如，因公出差期間遭遇交通事故受傷，或者在外出洽談業(yè)務(wù)時(shí)失蹤等情況。如果員工因工外出，要及時(shí)向公司匯報(bào)行程和工作情況。6.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。大家在上下班路上一定要注意交通安全，遵守交通規(guī)則。（二）視同工傷的情形1.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的。我們非常關(guān)心每一位員工的身體健康，如果發(fā)現(xiàn)同事身體不適，要及時(shí)給予幫助并通知公司。2.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的。對(duì)于在這類活動(dòng)中表現(xiàn)英勇的員工，公司會(huì)給予大力表?yè)P(yáng)和支持。3.職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。如果有符合這種情況的員工，公司會(huì)按照相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的待遇。（三）不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形1.故意犯罪的。我們希望大家遵守法律法規(guī)，不要觸犯法律紅線。2.醉酒或者吸毒的。為了自己和他人的安全，請(qǐng)大家在工作期間不要飲酒和吸毒。3.自殘或者自殺的。生命是寶貴的，如果大家在生活或工作中遇到困難，要及時(shí)與公司溝通，公司會(huì)盡力幫助大家解決問(wèn)題。四、工傷認(rèn)定申請(qǐng)流程（一）申請(qǐng)時(shí)間1.員工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在部門應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向公司人力資源部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果遇有特殊情況，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)申請(qǐng)時(shí)間。2.用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本辦法規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。所以，請(qǐng)各部門一定要及時(shí)申請(qǐng)，避免給公司和員工帶來(lái)不必要的損失。3.用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向鄭州市勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。我們鼓勵(lì)員工及其家屬在公司未及時(shí)申請(qǐng)的情況下，積極維護(hù)自己的權(quán)益。（二）申請(qǐng)材料1.工傷認(rèn)定申請(qǐng)表。申請(qǐng)表可以從公司人力資源部門領(lǐng)取，也可以在鄭州市勞動(dòng)保障行政部門的官方網(wǎng)站上下載。填寫申請(qǐng)表時(shí)，請(qǐng)務(wù)必如實(shí)填寫相關(guān)信息。2.與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料，如勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄、考勤記錄等。這些材料能夠證明你與公司的勞動(dòng)關(guān)系，非常重要，請(qǐng)大家妥善保存。3.醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。在就醫(yī)時(shí)，要及時(shí)向醫(yī)生說(shuō)明是工傷情況，以便醫(yī)生準(zhǔn)確出具相關(guān)證明。4.其他可能需要的證明材料，如事故現(xiàn)場(chǎng)的證人證言、相關(guān)監(jiān)控視頻等。如果有這些材料，請(qǐng)及時(shí)提供給公司人力資源部門，以便加快工傷認(rèn)定的進(jìn)程。（三）申請(qǐng)流程1.員工發(fā)生工傷后，所在部門應(yīng)立即向公司人力資源部門報(bào)告，并協(xié)助受傷員工進(jìn)行救治。人力資源部門會(huì)指導(dǎo)部門填寫工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，并收集相關(guān)申請(qǐng)材料。2.各部門將填寫好的申請(qǐng)表和收集齊全的申請(qǐng)材料一并提交給公司人力資源部門。人力資源部門會(huì)對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行初步審核，確保材料的完整性和真實(shí)性。3.經(jīng)審核無(wú)誤后，人力資源部門會(huì)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)將申請(qǐng)材料報(bào)送鄭州市勞動(dòng)保障行政部門。在報(bào)送過(guò)程中，人力資源部門會(huì)及時(shí)跟進(jìn)申請(qǐng)進(jìn)度，并將相關(guān)情況反饋給員工和所在部門。五、調(diào)查核實(shí)（一）勞動(dòng)保障行政部門調(diào)查鄭州市勞動(dòng)保障行政部門收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，可能會(huì)根據(jù)需要對(duì)申請(qǐng)人提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。公司和員工要積極配合勞動(dòng)保障行政部門的調(diào)查工作，如實(shí)提供相關(guān)信息和證據(jù)。（二）公司內(nèi)部調(diào)查在勞動(dòng)保障行政部門調(diào)查的同時(shí)，公司也會(huì)進(jìn)行內(nèi)部調(diào)查。人力資源部門會(huì)與受傷員工、所在部門負(fù)責(zé)人、同事等進(jìn)行溝通，了解事故發(fā)生的詳細(xì)情況。希望大家能夠積極配合公司的調(diào)查，如實(shí)反映情況。六、工傷認(rèn)定決定（一）認(rèn)定時(shí)間鄭州市勞動(dòng)保障行政部門自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，出具《認(rèn)定工傷決定書》或者《不予認(rèn)定工傷決定書》。對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。我們會(huì)及時(shí)關(guān)注認(rèn)定結(jié)果，并第一時(shí)間通知員工。（二）認(rèn)定結(jié)果通知公司人力資源部門在收到勞動(dòng)保障行政部門的工傷認(rèn)定決定后，會(huì)及時(shí)將認(rèn)定結(jié)果通知員工及其所在部門。如果認(rèn)定為工傷，公司會(huì)按照相關(guān)規(guī)定為員工辦理工傷待遇享受手續(xù)；如果不予認(rèn)定工傷，員工如對(duì)認(rèn)定結(jié)果有異議，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。七、工傷待遇（一）醫(yī)療待遇1.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。2.職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付。公司會(huì)協(xié)助員工辦理相關(guān)費(fèi)用的報(bào)銷手續(xù)。（二）停工留薪期待遇1.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。2.工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。（三）傷殘待遇1.工傷職工經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為傷殘等級(jí)的，按照傷殘等級(jí)享受相應(yīng)的傷殘待遇。傷殘待遇包括一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。2.公司會(huì)根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果，為員工辦理相應(yīng)的傷殘待遇手續(xù)，并協(xié)助員工與工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)。八、監(jiān)督與管理（一）公司內(nèi)部監(jiān)督公司人力資源部門會(huì)定期對(duì)工傷認(rèn)定工作進(jìn)行檢查和總結(jié)，確保工傷認(rèn)定工作的公正、公平、公開。同時(shí)，會(huì)對(duì)各部門的工傷預(yù)防工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)，減少工傷事故的發(fā)生。（二）員工監(jiān)督我們鼓勵(lì)員工對(duì)工傷認(rèn)定工作進(jìn)行監(jiān)督，如果發(fā)現(xiàn)有違規(guī)行為或者不公正的情況，可以向