工會(huì)人員休養(yǎng)管理辦法

工會(huì)人員休養(yǎng)管理辦法總則目的與依據(jù)為了保障工會(huì)人員的身心健康，提高工作效率，豐富精神文化生活，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)、工會(huì)工作的有關(guān)規(guī)定以及本單位實(shí)際情況，特制定本工會(huì)人員休養(yǎng)管理辦法。適用范圍本辦法適用于本工會(huì)全體在職人員?；驹瓌t1.以人為本：充分考慮工會(huì)人員的實(shí)際需求和身體狀況，合理安排休養(yǎng)活動(dòng)，保障工會(huì)人員的合法權(quán)益。2.統(tǒng)籌規(guī)劃：結(jié)合工會(huì)工作的特點(diǎn)和實(shí)際情況，對休養(yǎng)活動(dòng)進(jìn)行科學(xué)規(guī)劃和合理安排，確保休養(yǎng)活動(dòng)與工會(huì)工作相互促進(jìn)、協(xié)調(diào)發(fā)展。3.安全第一：在組織休養(yǎng)活動(dòng)過程中，始終把安全放在首位，采取必要的安全措施，確保工會(huì)人員的人身安全和財(cái)產(chǎn)安全。4.注重實(shí)效：休養(yǎng)活動(dòng)要注重實(shí)際效果，通過休養(yǎng)使工會(huì)人員能夠緩解工作壓力，恢復(fù)體力和精力，提高工作積極性和工作效率。休養(yǎng)條件與對象基本條件工會(huì)在職人員，在本工會(huì)連續(xù)工作滿一定期限（原則上為1年），且在工作中表現(xiàn)良好，無嚴(yán)重違反工會(huì)規(guī)章制度的行為，均可享受休養(yǎng)待遇。優(yōu)先考慮對象1.獲得市級(jí)以上勞動(dòng)模范、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)碌葮s譽(yù)稱號(hào)的工會(huì)人員。2.在工會(huì)重點(diǎn)工作、重大項(xiàng)目中做出突出貢獻(xiàn)的工會(huì)人員。3.長期在艱苦崗位工作、工作強(qiáng)度較大的工會(huì)人員。4.患有職業(yè)病或因工作原因?qū)е律眢w不適的工會(huì)人員。休養(yǎng)方式與時(shí)間休養(yǎng)方式1.集中休養(yǎng)：由工會(huì)統(tǒng)一組織，選擇合適的休養(yǎng)地點(diǎn)和休養(yǎng)項(xiàng)目，安排工會(huì)人員進(jìn)行集中休養(yǎng)。集中休養(yǎng)一般以團(tuán)隊(duì)形式進(jìn)行，便于組織管理和開展活動(dòng)。2.分散休養(yǎng)：工會(huì)人員根據(jù)自身實(shí)際情況，在工會(huì)規(guī)定的時(shí)間和范圍內(nèi)，自行選擇休養(yǎng)地點(diǎn)和休養(yǎng)方式。分散休養(yǎng)需提前向工會(huì)提交申請，并按照工會(huì)要求進(jìn)行報(bào)備。休養(yǎng)時(shí)間1.工會(huì)人員每年可享受一定天數(shù)的休養(yǎng)時(shí)間，具體天數(shù)根據(jù)工會(huì)人員的工作年限和崗位性質(zhì)確定。一般情況下，工作年限在15年的工會(huì)人員，每年可享受5天的休養(yǎng)時(shí)間；工作年限在510年的工會(huì)人員，每年可享受7天的休養(yǎng)時(shí)間；工作年限在10年以上的工會(huì)人員，每年可享受10天的休養(yǎng)時(shí)間。2.休養(yǎng)時(shí)間原則上應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排完畢，如因工作原因無法在當(dāng)年安排休養(yǎng)的，經(jīng)工會(huì)批準(zhǔn)后，可適當(dāng)延長至下一年度。休養(yǎng)地點(diǎn)與項(xiàng)目休養(yǎng)地點(diǎn)1.工會(huì)應(yīng)選擇環(huán)境優(yōu)美、交通便利、設(shè)施齊全、服務(wù)良好的休養(yǎng)地點(diǎn)，如度假村、療養(yǎng)院、旅游景區(qū)等。2.休養(yǎng)地點(diǎn)的選擇應(yīng)充分考慮工會(huì)人員的實(shí)際需求和興趣愛好，同時(shí)要確保休養(yǎng)地點(diǎn)的安全性和合法性。休養(yǎng)項(xiàng)目1.健康療養(yǎng)：包括體檢、康復(fù)治療、保健按摩等項(xiàng)目，幫助工會(huì)人員了解自身身體狀況，緩解身體疲勞，預(yù)防和治療疾病。2.文化娛樂：包括參觀游覽、文化講座、文藝演出等項(xiàng)目，豐富工會(huì)人員的精神文化生活，拓寬視野，增長見識(shí)。3.體育健身：包括游泳、健身、球類運(yùn)動(dòng)等項(xiàng)目，增強(qiáng)工會(huì)人員的身體素質(zhì)，提高身體免疫力。4.休閑度假：包括休閑散步、品茶聊天、釣魚等項(xiàng)目，讓工會(huì)人員在輕松愉快的氛圍中放松身心，緩解工作壓力。休養(yǎng)申請與審批申請流程1.工會(huì)人員如需進(jìn)行休養(yǎng)，應(yīng)提前填寫《工會(huì)人員休養(yǎng)申請表》，詳細(xì)說明休養(yǎng)時(shí)間、休養(yǎng)地點(diǎn)、休養(yǎng)方式等信息，并提交相關(guān)證明材料（如榮譽(yù)證書、體檢報(bào)告等）。2.《工會(huì)人員休養(yǎng)申請表》應(yīng)經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人簽字同意后，報(bào)工會(huì)審核。審批程序1.工會(huì)收到工會(huì)人員的休養(yǎng)申請后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行審核。審核內(nèi)容包括申請材料的真實(shí)性、完整性，休養(yǎng)時(shí)間和地點(diǎn)的合理性等。2.對于符合休養(yǎng)條件的申請，工會(huì)應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)予以批準(zhǔn)，并通知工會(huì)人員本人；對于不符合休養(yǎng)條件的申請，工會(huì)應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)書面通知工會(huì)人員本人，并說明理由。休養(yǎng)費(fèi)用與報(bào)銷費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)1.工會(huì)人員休養(yǎng)費(fèi)用由工會(huì)和個(gè)人共同承擔(dān)。工會(huì)承擔(dān)的費(fèi)用包括休養(yǎng)期間的住宿費(fèi)、餐飲費(fèi)、交通費(fèi)、活動(dòng)費(fèi)等；個(gè)人承擔(dān)的費(fèi)用包括個(gè)人消費(fèi)、超出規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的費(fèi)用等。2.工會(huì)承擔(dān)的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)休養(yǎng)地點(diǎn)、休養(yǎng)方式和休養(yǎng)項(xiàng)目的不同而有所差異，具體標(biāo)準(zhǔn)由工會(huì)另行制定。報(bào)銷流程1.工會(huì)人員休養(yǎng)結(jié)束后，應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)填寫《工會(huì)人員休養(yǎng)費(fèi)用報(bào)銷申請表》，并附相關(guān)發(fā)票和費(fèi)用清單，報(bào)工會(huì)審核。2.工會(huì)收到工會(huì)人員的報(bào)銷申請后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行審核。審核內(nèi)容包括發(fā)票的真實(shí)性、合法性，費(fèi)用的合理性等。3.對于符合報(bào)銷條件的申請，工會(huì)應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)予以報(bào)銷；對于不符合報(bào)銷條件的申請，工會(huì)應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)書面通知工會(huì)人員本人，并說明理由。休養(yǎng)管理與監(jiān)督組織管理1.工會(huì)應(yīng)成立專門的休養(yǎng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和組織實(shí)施工會(huì)人員的休養(yǎng)工作。2.休養(yǎng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)制定詳細(xì)的休養(yǎng)工作計(jì)劃和實(shí)施方案，明確職責(zé)分工，確保休養(yǎng)工作的順利進(jìn)行。3.工會(huì)應(yīng)安排專人負(fù)責(zé)休養(yǎng)活動(dòng)的組織和管理工作，做好與休養(yǎng)地點(diǎn)、休養(yǎng)項(xiàng)目提供商的溝通協(xié)調(diào)工作，確保休養(yǎng)活動(dòng)的質(zhì)量和安全。安全管理1.工會(huì)應(yīng)在休養(yǎng)活動(dòng)前對工會(huì)人員進(jìn)行安全教育，提醒工會(huì)人員注意人身安全和財(cái)產(chǎn)安全，遵守休養(yǎng)地點(diǎn)的規(guī)章制度。2.工會(huì)應(yīng)與休養(yǎng)地點(diǎn)和休養(yǎng)項(xiàng)目提供商簽訂安全責(zé)任書，明確雙方的安全責(zé)任和義務(wù)。3.在休養(yǎng)活動(dòng)過程中，工會(huì)應(yīng)安排專人負(fù)責(zé)安全管理工作，及時(shí)處理突發(fā)事件，確保工會(huì)人員的人身安全和財(cái)產(chǎn)安全。監(jiān)督檢查1.工會(huì)應(yīng)建立健全休養(yǎng)工作監(jiān)督檢查機(jī)制，定期對休養(yǎng)工作進(jìn)行檢查和評(píng)估。2.監(jiān)督檢查的內(nèi)容包括休養(yǎng)計(jì)劃的執(zhí)行情況、休養(yǎng)費(fèi)用的使