2025年企業(yè)人力資源管理師二級模擬試卷：人力資源規(guī)劃與勞動保障含答案

2025年企業(yè)人力資源管理師二級模擬試卷：人力資源規(guī)劃與勞動保障含答案一、單項選擇題（每題1分，共20題，共20分）1.企業(yè)人力資源規(guī)劃的核心目標是（）。A.降低人工成本B.實現(xiàn)人力資源供需平衡C.提高員工滿意度D.優(yōu)化組織結構答案：B2.下列屬于人力資源規(guī)劃中“戰(zhàn)術規(guī)劃”范疇的是（）。A.未來5年企業(yè)核心人才儲備計劃B.下年度各部門人員編制調整方案C.企業(yè)戰(zhàn)略轉型期的組織架構重組D.高管團隊繼任者培養(yǎng)體系設計答案：B3.某制造企業(yè)通過統(tǒng)計過去3年的產(chǎn)量與生產(chǎn)人員數(shù)量的關系，建立數(shù)學模型預測未來人員需求。該方法屬于（）。A.德爾菲法B.轉換比率分析法C.回歸分析法D.趨勢外推法答案：C4.勞動保障監(jiān)察的主體是（）。A.企業(yè)工會B.勞動爭議仲裁委員會C.縣級以上人力資源社會保障行政部門D.行業(yè)協(xié)會答案：C5.根據(jù)《勞動合同法》，用人單位與勞動者約定試用期時，無固定期限勞動合同的試用期最長不得超過（）。A.1個月B.3個月C.6個月D.12個月答案：C6.企業(yè)進行人力資源供給預測時，需重點分析的外部供給因素是（）。A.員工晉升比例B.高校相關專業(yè)畢業(yè)生數(shù)量C.內部人員流動率D.員工退休計劃答案：B7.下列勞動保障違法行為中，屬于“侵害勞動者工資權益”的是（）。A.未為員工繳納失業(yè)保險B.安排孕婦從事第三級體力勞動強度作業(yè)C.低于當?shù)刈畹凸べY標準支付工資D.未與勞動者簽訂書面勞動合同答案：C8.人力資源規(guī)劃的“一致性原則”要求（）。A.規(guī)劃目標與企業(yè)戰(zhàn)略保持一致B.各部門人員編制數(shù)量一致C.不同年份的規(guī)劃內容完全一致D.員工薪酬水平與市場平均一致答案：A9.某企業(yè)因業(yè)務收縮需裁員20人（占職工總數(shù)15%），根據(jù)《勞動合同法》，正確的程序是（）。A.直接向被裁員工發(fā)送書面通知B.提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取意見后向勞動行政部門報告C.與工會協(xié)商一致后實施D.經(jīng)職工代表大會表決通過后實施答案：B10.下列關于德爾菲法的表述，正確的是（）。A.要求專家面對面討論B.需提供詳細的歷史數(shù)據(jù)C.采用多輪反饋匿名征求意見D.適用于短期人力資源需求預測答案：C11.勞動保障行政部門對企業(yè)實施監(jiān)察時，無權采取的措施是（）。A.查閱企業(yè)工資發(fā)放記錄B.對企業(yè)負責人進行行政拘留C.詢問現(xiàn)場員工D.復制企業(yè)考勤表答案：B12.企業(yè)人力資源規(guī)劃的“動態(tài)調整”特性主要源于（）。A.員工個人職業(yè)規(guī)劃的變化B.外部環(huán)境（如政策、市場）的不確定性C.企業(yè)高層領導的主觀意愿D.工會對員工權益的維護答案：B13.根據(jù)《社會保險法》，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或補足，并自欠繳之日起按日加收（）的滯納金。A.萬分之一B.萬分之三C.萬分之五D.千分之一答案：C14.下列屬于人力資源規(guī)劃中“人員規(guī)劃”內容的是（）。A.企業(yè)組織架構圖設計B.員工培訓費用預算C.關鍵崗位勝任力模型構建D.下年度人員補充計劃答案：D15.勞動保障監(jiān)察的時限為（），違法行為有連續(xù)或繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計算。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B16.企業(yè)進行人力資源需求預測時，需考慮的“非定量因素”是（）。A.生產(chǎn)效率提升率B.新產(chǎn)品研發(fā)計劃C.設備更新周期D.人均產(chǎn)值增長率答案：B17.某公司與員工簽訂的勞動合同中約定“員工離職后2年內不得從事同類業(yè)務”，但未約定經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》，該條款（）。A.有效，員工需履行競業(yè)限制義務B.無效，因未約定補償C.部分有效，競業(yè)限制期限不得超過1年D.效力待定，需雙方補充約定補償答案：B18.人力資源規(guī)劃的“成本效用分析”主要用于（）。A.評估招聘渠道的有效性B.計算人工成本占總成本的比例C.分析培訓投入與產(chǎn)出的關系D.比較不同規(guī)劃方案的經(jīng)濟性答案：D19.勞動保障行政部門對企業(yè)實施監(jiān)察時，應當由（）名以上監(jiān)察員共同進行。A.1B.2C.3D.5答案：B20.企業(yè)制定人力資源規(guī)劃時，需優(yōu)先參考的外部環(huán)境信息是（）。A.行業(yè)人才供需報告B.企業(yè)上年度財務報表C.員工滿意度調查報告D.內部晉升人員名單答案：A二、多項選擇題（每題2分，共10題，共20分。每題有2個或2個以上正確選項，錯選、少選均不得分）1.企業(yè)人力資源規(guī)劃的主要內容包括（）。A.戰(zhàn)略規(guī)劃B.組織規(guī)劃C.人員規(guī)劃D.費用規(guī)劃E.培訓規(guī)劃答案：ABCD2.勞動保障監(jiān)察的對象包括（）。A.企業(yè)B.個體經(jīng)濟組織C.民辦非企業(yè)單位D.與勞動者建立勞動關系的國家機關E.會計師事務所等合伙組織答案：ABCDE3.人力資源需求預測的定性方法包括（）。A.德爾菲法B.經(jīng)驗預測法C.趨勢外推法D.描述法E.轉換比率法答案：ABD4.用人單位不得解除勞動合同的情形包括（）。A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期B.勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內C.勞動者因工負傷并被確認喪失勞動能力D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓后仍不能勝任E.企業(yè)因經(jīng)營困難進行經(jīng)濟性裁員答案：ABC5.企業(yè)人力資源供給預測需分析的內部因素有（）。A.員工流失率B.內部晉升政策C.高校畢業(yè)生數(shù)量D.退休人員數(shù)量E.競爭對手薪酬水平答案：ABD6.勞動保障違法行為的處理方式包括（）。A.責令改正B.罰款C.吊銷許可證D.沒收違法所得E.行政拘留答案：ABCD7.人力資源規(guī)劃的作用包括（）。A.支撐企業(yè)戰(zhàn)略實施B.優(yōu)化人力資源配置C.降低人工成本風險D.提高員工職業(yè)滿意度E.規(guī)避勞動法律風險答案：ABCDE8.根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同必備條款包括（）。A.勞動合同期限B.工作內容和地點C.試用期D.社會保險E.保守商業(yè)秘密答案：ABD9.企業(yè)進行人力資源規(guī)劃時，需收集的外部信息有（）。A.宏觀經(jīng)濟政策B.行業(yè)人才需求趨勢C.當?shù)厝丝诮Y構D.競爭對手組織架構E.員工績效考核結果答案：ABC10.勞動保障監(jiān)察的基本原則包括（）。A.合法原則B.公開原則C.公正原則D.高效便民原則E.教育與處罰相結合原則答案：ABCDE三、簡答題（每題10分，共3題，共30分）1.簡述企業(yè)人力資源需求預測的主要步驟。答案：（1）準備階段：明確預測目標，收集企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務規(guī)劃、歷史數(shù)據(jù)（如產(chǎn)量與人員數(shù)量關系）、外部環(huán)境（行業(yè)、政策）等信息；（2）預測階段：選擇定性（德爾菲法、經(jīng)驗預測法）或定量（回歸分析、轉換比率法）方法，分析影響需求的變量（如業(yè)務量增長、技術革新），測算各類人員需求數(shù)量；（3）評審階段：組織業(yè)務部門、HR專家對預測結果進行論證，調整偏差，形成最終需求預測報告。2.列舉勞動保障監(jiān)察的主要內容（至少5項）。答案：（1）用人單位制定內部勞動保障規(guī)章制度的情況；（2）用人單位與勞動者訂立、履行勞動合同的情況；（3）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；（4）用人單位參加社會保險和繳納社會保險費的情況；（5）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況；（6）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況。3.簡述企業(yè)人力資源規(guī)劃與企業(yè)戰(zhàn)略的關系。答案：（1）戰(zhàn)略決定規(guī)劃：企業(yè)戰(zhàn)略（如擴張、收縮、轉型）直接影響人力資源規(guī)劃的目標（如人員補充、精簡、結構調整）；（2）規(guī)劃支撐戰(zhàn)略：人力資源規(guī)劃通過供需平衡、人才儲備、能力開發(fā)等，為戰(zhàn)略實施提供人力保障；（3）動態(tài)適配：外部環(huán)境變化導致戰(zhàn)略調整時，人力資源規(guī)劃需同步更新，確保人力供給與戰(zhàn)略需求匹配；（4）反饋修正：規(guī)劃執(zhí)行中的問題（如人才短缺）可反推戰(zhàn)略可行性，促進戰(zhàn)略優(yōu)化。四、綜合分析題（共30分）案例1：某新能源汽車制造企業(yè)計劃未來3年將產(chǎn)能從年產(chǎn)10萬輛提升至30萬輛，同時推進智能化生產(chǎn)轉型（引入工業(yè)機器人、AI質檢系統(tǒng)）。目前企業(yè)現(xiàn)有生產(chǎn)人員1200人，平均年齡38歲，學歷以中專、高中為主，部分老員工僅掌握傳統(tǒng)裝配技術。問題：如果你是該企業(yè)HR經(jīng)理，需制定未來3年人力資源規(guī)劃，應重點關注哪些方面？請結合案例說明。答案：（1）需求分析：①業(yè)務擴張需求：產(chǎn)能提升200%，需測算傳統(tǒng)裝配崗位需求（需考慮自動化替代率，如機器人替代30%的簡單裝配崗位）；②技術轉型需求：新增工業(yè)機器人運維、AI系統(tǒng)操作等技術崗位，需明確數(shù)量及勝任力要求（如大專以上學歷、機電/計算機專業(yè)）；③結構優(yōu)化需求：現(xiàn)有人員年齡偏大、技能單一，需預測高技能人才缺口（如預計需新增200名智能設備操作員）。（2）供給分析：①內部供給：評估現(xiàn)有員工培訓潛力（如40歲以下員工可通過培訓轉型為機器人運維崗），計算內部可晉升/轉崗人數(shù)（預計30%老員工可轉型）；②外部供給：調研高校智能制造專業(yè)畢業(yè)生數(shù)量、行業(yè)內同類企業(yè)技術人才流動率，確定外部招聘可行性（如本地高校年輸送50名相關專業(yè)畢業(yè)生）。（3）平衡措施：①培訓開發(fā)：制定“傳統(tǒng)工人轉崗培訓計劃”（如與職業(yè)院校合作開設機器人操作課程，3年內完成360人次培訓）；②外部招聘：與高校建立校企合作，定向培養(yǎng)智能設備操作員（每年招聘80人）；③結構調整：對無法轉型的老員工（約240人），通過轉崗至后勤、輔助崗位或協(xié)商解除勞動合同（需符合《勞動合同法》關于經(jīng)濟性裁員的規(guī)定）；④薪酬激勵：設立技術崗位津貼（如智能設備操作員月薪高于傳統(tǒng)裝配崗20%），吸引保留核心人才。案例2：2024年8月，某餐飲公司被員工聯(lián)名投訴：2022年1月至2024年6月期間，公司未為20名一線員工繳納社會保險（員工月工資均高于當?shù)厣缙焦べY60%），且2024年4月起以“經(jīng)營困難”為由，每月拖欠工資1530天。勞動保障監(jiān)察部門介入調查后，確認投訴屬實。問題：（1）該公司存在哪些勞動保障違法行為？（2）勞動保障監(jiān)察部門應如何處理？答案：（1）違法行為：①未依法為員工繳納社會保險費（違反《社會保險法》第58條“用人單位應自用工之日起30日內為員工辦理社保登記”）；②拖欠員工工資（違反《勞動法》第50條“工資應當按月支付給勞動者本人，不得克扣或無故拖欠”）。（2）處理措施：①針對未繳社保：責令公司限期為