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桂陽(yáng)縣五比五看活動(dòng)方案一、活動(dòng)背景為深入貫徹落實(shí)縣委、縣政府關(guān)于推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展的決策部署,進(jìn)一步激發(fā)全縣廣大干部群眾干事創(chuàng)業(yè)的熱情和積極性,營(yíng)造比學(xué)趕超、奮勇?tīng)?zhēng)先的良好氛圍,經(jīng)研究決定,在全縣范圍內(nèi)開(kāi)展“五比五看”活動(dòng)。通過(guò)活動(dòng)的開(kāi)展,全面提升工作效能和服務(wù)水平,推動(dòng)各項(xiàng)工作取得新突破、新成效,為桂陽(yáng)縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供強(qiáng)大動(dòng)力。二、活動(dòng)目標(biāo)1.比作風(fēng),看擔(dān)當(dāng),切實(shí)增強(qiáng)干部職工的責(zé)任意識(shí)和擔(dān)當(dāng)精神,形成真抓實(shí)干、勇于負(fù)責(zé)的工作作風(fēng)。2.比服務(wù),看效率,不斷優(yōu)化服務(wù)流程,提高服務(wù)質(zhì)量和效率,打造優(yōu)質(zhì)高效的政務(wù)服務(wù)環(huán)境。3.比項(xiàng)目,看進(jìn)度,加快推進(jìn)重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè),確保項(xiàng)目早落地、早建成、早見(jiàn)效,推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。4.比創(chuàng)新,看亮點(diǎn),鼓勵(lì)各單位和干部職工積極探索創(chuàng)新工作方式方法,培育一批具有特色和影響力的工作亮點(diǎn)。5.比業(yè)績(jī),看貢獻(xiàn),以工作業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向,全面衡量各單位和干部職工的工作成效,激勵(lì)廣大干部職工為桂陽(yáng)縣發(fā)展作出更大貢獻(xiàn)。三、活動(dòng)主體全縣各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、人民團(tuán)體及廣大干部職工。四、活動(dòng)時(shí)間[具體活動(dòng)時(shí)間區(qū)間]五、活動(dòng)內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)(一)比作風(fēng),看擔(dān)當(dāng)(30分)1.工作態(tài)度(10分)積極主動(dòng),對(duì)工作任務(wù)不推諉、不扯皮,認(rèn)真負(fù)責(zé)地履行工作職責(zé),得810分。工作態(tài)度一般,能夠完成基本工作任務(wù),但主動(dòng)性不夠,得47分。工作敷衍塞責(zé),存在推諉扯皮現(xiàn)象,影響工作進(jìn)展,得03分。2.工作紀(jì)律(10分)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律,按時(shí)上下班,不遲到、不早退,無(wú)曠工現(xiàn)象,得810分。能夠遵守工作紀(jì)律,但偶爾出現(xiàn)遲到、早退等情況,得47分。工作紀(jì)律松弛,經(jīng)常遲到、早退、曠工,或違反其他工作紀(jì)律規(guī)定,得03分。3.擔(dān)當(dāng)精神(10分)在工作中敢于擔(dān)當(dāng),面對(duì)困難和問(wèn)題不回避、不退縮,積極主動(dòng)采取措施解決,得810分。有一定的擔(dān)當(dāng)意識(shí),但在面對(duì)較大困難時(shí)存在猶豫觀望現(xiàn)象,得47分。缺乏擔(dān)當(dāng)精神,遇到問(wèn)題推諉責(zé)任,不敢承擔(dān),得03分。(二)比服務(wù),看效率(25分)1.服務(wù)意識(shí)(10分)牢固樹(shù)立服務(wù)意識(shí),主動(dòng)為群眾和企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),態(tài)度熱情、耐心、周到,得810分。服務(wù)意識(shí)較強(qiáng),能夠?yàn)槿罕姾推髽I(yè)提供基本服務(wù),但主動(dòng)性和熱情度有待提高,得47分。服務(wù)意識(shí)淡薄,對(duì)群眾和企業(yè)訴求不理不睬,態(tài)度冷漠,得03分。2.服務(wù)效率(10分)嚴(yán)格按照規(guī)定時(shí)限或承諾時(shí)限辦理業(yè)務(wù),辦事流程簡(jiǎn)便快捷,無(wú)拖延現(xiàn)象,得810分。能夠在規(guī)定時(shí)限內(nèi)辦理業(yè)務(wù),但辦事流程不夠優(yōu)化,效率一般,得47分。經(jīng)常超過(guò)規(guī)定時(shí)限辦理業(yè)務(wù),辦事流程繁瑣,效率低下,得03分。3.服務(wù)質(zhì)量(5分)服務(wù)質(zhì)量高,能夠一次性告知群眾和企業(yè)所需材料和辦理流程,辦理結(jié)果群眾和企業(yè)滿意度高,得45分。服務(wù)質(zhì)量較好,基本能夠告知相關(guān)信息,但存在個(gè)別解釋不清或辦理結(jié)果有一定瑕疵的情況,得23分。服務(wù)質(zhì)量差,多次出現(xiàn)告知不清、解釋錯(cuò)誤等問(wèn)題,群眾和企業(yè)滿意度低,得01分。(三)比項(xiàng)目,看進(jìn)度(25分)1.項(xiàng)目謀劃(10分)項(xiàng)目謀劃科學(xué)合理,符合國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策和桂陽(yáng)縣發(fā)展規(guī)劃,具有較強(qiáng)的可行性和前瞻性,得810分。項(xiàng)目謀劃基本合理,能夠結(jié)合實(shí)際情況,但創(chuàng)新性和前瞻性不足,得47分。項(xiàng)目謀劃不合理,不符合相關(guān)政策和規(guī)劃要求,缺乏可行性,得03分。2.項(xiàng)目推進(jìn)(10分)按照項(xiàng)目建設(shè)計(jì)劃有序推進(jìn),按時(shí)完成項(xiàng)目建設(shè)節(jié)點(diǎn)任務(wù),項(xiàng)目進(jìn)展順利,得810分。能夠推進(jìn)項(xiàng)目建設(shè),但進(jìn)度較慢,未按時(shí)完成部分節(jié)點(diǎn)任務(wù),得47分。項(xiàng)目推進(jìn)不力,進(jìn)度嚴(yán)重滯后,影響項(xiàng)目整體進(jìn)度,得03分。3.項(xiàng)目成效(5分)項(xiàng)目建成后經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益顯著,對(duì)桂陽(yáng)縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展有較大推動(dòng)作用,得45分。項(xiàng)目取得一定成效,但經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益一般,得23分。項(xiàng)目成效不明顯,未達(dá)到預(yù)期目標(biāo),得01分。(四)比創(chuàng)新,看亮點(diǎn)(15分)1.創(chuàng)新舉措(10分)在工作中積極探索創(chuàng)新工作方式方法,有多項(xiàng)創(chuàng)新性舉措并取得良好效果,得810分。有一些創(chuàng)新舉措,但創(chuàng)新性不夠突出,或取得的效果一般,得47分。工作中缺乏創(chuàng)新意識(shí),按部就班,沒(méi)有明顯創(chuàng)新舉措,得03分。2.工作亮點(diǎn)(5分)工作亮點(diǎn)突出,在全縣乃至全市范圍內(nèi)具有一定影響力和示范帶動(dòng)作用,得45分。有一些工作亮點(diǎn),但影響力較小,得23分。工作無(wú)明顯亮點(diǎn),得01分。(五)比業(yè)績(jī),看貢獻(xiàn)(5分)1.工作業(yè)績(jī)(3分)出色完成各項(xiàng)工作任務(wù),工作業(yè)績(jī)突出,在本行業(yè)或本領(lǐng)域處于領(lǐng)先水平,得23分。能夠完成工作任務(wù),工作業(yè)績(jī)較好,得1分。工作業(yè)績(jī)一般,未完成工作任務(wù)或工作質(zhì)量不高,得0分。2.對(duì)桂陽(yáng)縣發(fā)展貢獻(xiàn)(2分)在推動(dòng)桂陽(yáng)縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)穩(wěn)定、民生改善等方面作出重大貢獻(xiàn),得1.52分。作出一定貢獻(xiàn),但貢獻(xiàn)程度一般,得1分。對(duì)桂陽(yáng)縣發(fā)展貢獻(xiàn)較小,得00.5分。六、活動(dòng)步驟(一)動(dòng)員部署階段([具體時(shí)間區(qū)間1])1.制定活動(dòng)方案,明確活動(dòng)目標(biāo)、內(nèi)容、步驟和要求。2.召開(kāi)全縣“五比五看”活動(dòng)動(dòng)員大會(huì),對(duì)活動(dòng)進(jìn)行全面動(dòng)員部署。3.各單位結(jié)合實(shí)際,制定本單位的活動(dòng)實(shí)施方案,并報(bào)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。(二)組織實(shí)施階段([具體時(shí)間區(qū)間2])1.各單位按照活動(dòng)方案要求,認(rèn)真組織開(kāi)展“五比五看”活動(dòng),對(duì)照活動(dòng)內(nèi)容和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn),進(jìn)行自查自評(píng),查找存在的問(wèn)題和不足,制定整改措施,并認(rèn)真加以整改。2.活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室定期對(duì)各單位活動(dòng)開(kāi)展情況進(jìn)行督促檢查,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,指導(dǎo)各單位改進(jìn)工作。3.各單位要及時(shí)總結(jié)活動(dòng)中的好經(jīng)驗(yàn)、好做法,形成典型案例,報(bào)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室?;顒?dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將適時(shí)組織召開(kāi)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì),推廣典型經(jīng)驗(yàn)。(三)考核評(píng)比階段([具體時(shí)間區(qū)間3])1.活動(dòng)結(jié)束后,各單位要認(rèn)真撰寫(xiě)活動(dòng)總結(jié)報(bào)告,報(bào)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。2.活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)各單位活動(dòng)開(kāi)展情況、自查自評(píng)結(jié)果、整改落實(shí)情況以及日常工作表現(xiàn)等,按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行綜合考核評(píng)分,評(píng)選出活動(dòng)先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人。3.召開(kāi)全縣“五比五看”活動(dòng)總結(jié)表彰大會(huì),對(duì)先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。七、活動(dòng)要求(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)成立桂陽(yáng)縣“五比五看”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組,由縣委書(shū)記任組長(zhǎng),縣長(zhǎng)任副組長(zhǎng),相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,負(fù)責(zé)活動(dòng)的組織協(xié)調(diào)和日常工作。各單位要成立相應(yīng)的組織機(jī)構(gòu),明確專人負(fù)責(zé),確?;顒?dòng)順利開(kāi)展。(二)強(qiáng)化宣傳引導(dǎo)充分利用各種媒體和宣傳陣地,廣泛宣傳活動(dòng)的目的、意義和內(nèi)容,及時(shí)報(bào)道活動(dòng)進(jìn)展情況和取得的成效,營(yíng)造濃厚的活動(dòng)氛圍。要注重發(fā)現(xiàn)和宣傳活動(dòng)中涌現(xiàn)出的先進(jìn)典型,發(fā)揮示范引領(lǐng)作用,激發(fā)廣大干部職工參與活動(dòng)的積極性和主動(dòng)性。(三)嚴(yán)格考核獎(jiǎng)懲建立健全考核評(píng)價(jià)機(jī)制,嚴(yán)格按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)對(duì)各單位和干部職工進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。對(duì)活動(dòng)中表現(xiàn)突出的單位和個(gè)人,要給予表彰獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)活動(dòng)開(kāi)展不力、工作成效不明顯的單位和個(gè)人,要進(jìn)行通報(bào)批評(píng),

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