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DB42湖北省市場(chǎng)監(jiān)督管理局發(fā)布I V 2 2 3 4 5 8本文件按照GB/T1.1—2020《標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則第1部分:標(biāo)準(zhǔn)化文件的結(jié)構(gòu)和起草規(guī)則》的規(guī)定本文件是DB42/T2005《就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)》的第1部分。DB42/T2005已經(jīng)請(qǐng)注意本文件的某些內(nèi)容可能涉及專利。本文件的發(fā)布機(jī)構(gòu)不承擔(dān)識(shí)別專利的責(zé)任。hpy136244131@;對(duì)本文件的有關(guān)修改意見建議請(qǐng)反饋至襄陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障話郵箱:291295@qq.cV提升公共就業(yè)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化、智慧化、專業(yè)化水平?!?021年,人社部關(guān)于人社領(lǐng)域貫徹實(shí)施《國(guó)家基——第1部分:就業(yè)見習(xí)服務(wù)規(guī)范。目的在于規(guī)范湖——第2部分:創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款網(wǎng)辦服務(wù)規(guī)范。目的在于規(guī)范湖北省各級(jí)人社部門及——第4部分:入鄉(xiāng)進(jìn)村服務(wù)規(guī)范。目的在于規(guī)范湖北省各級(jí)公共人才服務(wù)機(jī)構(gòu)開展就業(yè)1就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)第1部分:就業(yè)見習(xí)服務(wù)規(guī)范本文件適用于湖北省各級(jí)公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)開展的高校畢業(yè)生和失業(yè)青年就業(yè)見習(xí)服務(wù)工GB/T33667—2017高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)LD/T05—2021公共就業(yè)和人才服務(wù)質(zhì)量評(píng)GB/T33528、GB/T33667和LD/T05界定的以及下列術(shù)語(yǔ)和定義適用于本文3.1高校畢業(yè)生universityandcolle按照國(guó)家普通高等學(xué)校招生計(jì)劃和研究計(jì)劃招收的具有學(xué)籍、取得畢業(yè)資格的應(yīng)屆和未超過(guò)擇業(yè)3.23.3為幫助缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生及16-24歲失業(yè)青年獲得相應(yīng)工作經(jīng)歷而開展3.4經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定,吸納符合條件的高校畢業(yè)生及失業(yè)青年進(jìn)行就業(yè)見習(xí)活動(dòng)的企23.5公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)publicemploymentandtalentservic4基本要求4,1就業(yè)見習(xí)基地提供的見習(xí)崗位應(yīng)符合青年實(shí)踐能力提升需要,具有一定知識(shí)、技術(shù)、技能含量和業(yè)務(wù)內(nèi)容,具備符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)措施和勞動(dòng)安全衛(wèi)生條4.2服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)搭建見習(xí)平臺(tái),拓展見習(xí)服務(wù)網(wǎng)上綠色通道,為見習(xí)人員報(bào)名、見習(xí)單位申報(bào)、見習(xí)4.3服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)跟蹤幫扶未被留用的見習(xí)人員,根據(jù)求職意向持續(xù)提供職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、崗位推5服務(wù)內(nèi)容及要求——受理轄區(qū)內(nèi)見習(xí)基地的申報(bào)、審核和認(rèn)定;——組織有就業(yè)見習(xí)意愿的高校畢業(yè)生或失業(yè)青年與見習(xí)基地進(jìn)行崗位對(duì)接;——轄區(qū)內(nèi)就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼資金的年度預(yù)算;——見習(xí)基地申領(lǐng)補(bǔ)貼資金審核和補(bǔ)貼資金的發(fā)放。5.2.1服務(wù)機(jī)構(gòu)利用官方網(wǎng)站、移動(dòng)終端、各類媒體、公共就業(yè)人才服務(wù)平臺(tái)等渠道,及時(shí)發(fā)布見習(xí)基地信息及就業(yè)見習(xí)崗位需求,應(yīng)按照教育部高校專業(yè)分類和人社部職業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn),統(tǒng)一規(guī)范崗位設(shè)置——見習(xí)基地的名稱、性質(zhì)、基本情況介紹、基地地址——需求崗位的名稱、需求崗位數(shù)、崗位要求、學(xué)歷要求、專業(yè)要求、主要見習(xí)內(nèi)容、見習(xí)待5.2.1服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)核實(shí)單位和崗位信息的真實(shí)性和有效性。5.3崗位對(duì)接5.3.1服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)指導(dǎo)見習(xí)基地對(duì)申請(qǐng)人信息進(jìn)行審核,重點(diǎn)審核申請(qǐng)人員以下方面信息:——是否處于失業(yè)狀態(tài),可通過(guò)查詢社保系統(tǒng)——是否為畢業(yè)兩年以內(nèi)的高校畢業(yè)生,可通過(guò)學(xué)信網(wǎng)查詢申請(qǐng)人員畢業(yè)證信息真實(shí)性。5.3.2服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)與報(bào)名人員確認(rèn)其見習(xí)地址、見習(xí)崗位、見習(xí)時(shí)間等信息,協(xié)助其參加見習(xí)。35.3.3服務(wù)機(jī)構(gòu)可組織就業(yè)見習(xí)對(duì)接會(huì),推薦符合就業(yè)見習(xí)條件的高校畢業(yè)生或失業(yè)青年到見習(xí)基地——對(duì)接會(huì)人員要求:5.4見習(xí)期服務(wù)5.5期滿服務(wù)5.5.1服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)監(jiān)督見習(xí)基地對(duì)見習(xí)期滿的見習(xí)人員進(jìn)行考核,可抽查就業(yè)見習(xí)考核表。5.5.2見習(xí)基地對(duì)見習(xí)期滿后人員正式錄用的,服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)監(jiān)督勞動(dòng)合同(聘用合同)簽訂及社會(huì)保5.5.3服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)每年統(tǒng)計(jì)轄區(qū)內(nèi)見5.6資料歸檔服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)提供高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)服務(wù)全過(guò)程產(chǎn)生的重要資料和信息進(jìn)行歸檔整理,歸檔資——就業(yè)見習(xí)協(xié)議書(見附錄A——就業(yè)見習(xí)人員情況匯總表;——見習(xí)人員生活補(bǔ)助發(fā)放證明或銀行流水單;——人身意外保險(xiǎn)單。6.1.2見習(xí)基地應(yīng)制定就業(yè)見習(xí)管理制度,明確相應(yīng)部門和專職人員負(fù)責(zé)高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)管理工6.1.3見習(xí)基地應(yīng)設(shè)置專職人員負(fù)責(zé)高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)管理工作并安排熟悉實(shí)踐業(yè)務(wù)的帶教老師。6.1.5見習(xí)基地符合本省產(chǎn)業(yè)發(fā)展結(jié)構(gòu)且具有一定發(fā)展?jié)摿?,具有一定?guī)模,有良好的經(jīng)濟(jì)效益和社46.2見習(xí)基地標(biāo)識(shí)見習(xí)基地應(yīng)正確使用服務(wù)機(jī)構(gòu)認(rèn)定并頒發(fā)的就業(yè)見習(xí)基地牌匾,牌匾長(zhǎng)寬6.3見習(xí)基地評(píng)估6.3.1服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)見習(xí)基地實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,每?jī)赡陮?duì)見習(xí)基地進(jìn)行檢查評(píng)估,評(píng)估主要包括但不僅——見習(xí)人員留用率;——見習(xí)人員滿意度。6.3.2經(jīng)評(píng)估對(duì)不能提供具有一定知識(shí)技術(shù)含量、專業(yè)性強(qiáng)的見習(xí)工作崗位、接收見習(xí)人員較少、留用率較低的見習(xí)基地,服務(wù)機(jī)構(gòu)可向當(dāng)?shù)厝松绮块T申請(qǐng)取消其見習(xí)基6.4見習(xí)補(bǔ)助發(fā)放7.1.1服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)建立全面有效的服務(wù)評(píng)價(jià)機(jī)制,制定評(píng)價(jià)制度,包括但不限于以下內(nèi)——評(píng)價(jià)原則及評(píng)價(jià)方法;——評(píng)價(jià)組織機(jī)構(gòu)或人員;——評(píng)價(jià)程序及具體要求;——評(píng)價(jià)結(jié)論及要求。7.2服務(wù)改進(jìn)7.2.1服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)服務(wù)評(píng)價(jià)結(jié)7.2.2服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)成立服務(wù)改進(jìn)檢查小組,跟蹤服務(wù)改進(jìn)措施落實(shí)情況,記錄服務(wù)改進(jìn)效果,適時(shí)建5為明確見習(xí)人員與見習(xí)基地的責(zé)任與義務(wù),根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)以及政府關(guān)甲方根據(jù)有關(guān)規(guī)定和本單位職工實(shí)際薪酬水平,為乙方提供就業(yè)見習(xí)生活補(bǔ)貼,月補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)不低于人民幣1.制定本單位就業(yè)見習(xí)管理制度,落實(shí)專門部門及人員4.根據(jù)乙方實(shí)際情況安排合適的工作崗位,必要的見習(xí)條件和安全健康的見習(xí)環(huán)境5.見習(xí)期滿后,乙方被正式錄用的,甲方應(yīng)及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同,繳納社61.甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生工2.根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定以及乙方的
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