公司組織結(jié)構(gòu)部門職能及崗位說明書完整版

公司組織結(jié)構(gòu)部門職能及崗位說明書組織結(jié)構(gòu)、部門職能及崗位說明書基礎(chǔ)上，結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)管理的基本原理和運作規(guī)程而管和基層員工；三大中心：財務中心、產(chǎn)品中心、絡推廣部、網(wǎng)絡渠道部、人力資源部，以及一個總1、具體的崗位職能設計或界定應充分兼顧公司組織結(jié)構(gòu)中的三大關(guān)系，即公司領(lǐng)導層與部門之間的上下級縱向關(guān)系、部門與部門之2、上下級之間的互動關(guān)系無疑是十分重要的，但是部門間的橫向協(xié)作搞得好壞，往往是公司經(jīng)營管理工作是否有效率的關(guān)鍵問題作，防止部門間出現(xiàn)互不買帳、互相推諉、凡事都3、橫向協(xié)調(diào)的自動授權(quán)，對各部門經(jīng)理人員的素質(zhì)、制度水平、業(yè)務水平、領(lǐng)包括職責、權(quán)責、時限等，以避免崗位之間工作不明弊端的發(fā)生。確定“按章自動執(zhí)行”和“先請示再執(zhí)6、公司的職能部門的職責范圍，實質(zhì)上就是這個部門的經(jīng)理（主任）的職責范7、在每一個職能部門中，只設立一個主要責任崗位，以保證部門經(jīng)理負責制的貫徹執(zhí)行。在同級管理崗位中，一般不設副職；如屬于同級正職之下，而不是與正職分權(quán)。在沒有正8、公司始終處于發(fā)展變化的動態(tài)之中，因此崗位職能設計不僅要考慮公司現(xiàn)階段的業(yè)務情況，還要注意適當超前這個原則，顧及況下不提倡讓一名員工兼任另外一個崗位的職務格都有未盡事宜，如：每個崗位都有執(zhí)行領(lǐng)導指派的），著公司規(guī)模的發(fā)展壯大，將其中一些功能分割出來，能卻具有可復制性（如汽車司機、銷售助理等當業(yè)劃劃告告理作批重要任務完成情況、各類財務報告完成及時性、財務信領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力能財務總監(jiān)通過加深對公司生產(chǎn)和銷售管理體系的了解，可以向財務總監(jiān)崗位發(fā)展級無無無級精通精通會計知識、財務管理知識工作經(jīng)驗3年以上會計工作經(jīng)驗，2年以上財務管理重要任務完成情況、各類財務報告完成及時性、財教育程度專業(yè)要求財務管理、會計專業(yè)財務管理、會計專業(yè)一般了解具有較全面的財會專業(yè)理重要任務完成情況、各類財務報告完成及時性、財務師級級職責描述主要工作內(nèi)容期案服裝、鞋帽相關(guān)設計專業(yè)服裝、鞋帽相關(guān)設計專業(yè)新產(chǎn)品開發(fā)任務完成情況、新產(chǎn)品的商品轉(zhuǎn)化率、領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、總經(jīng)理通過加深對公司技術(shù)管理體系的了解，可以向總經(jīng)理崗位發(fā)展知識要求色，材料發(fā)展趨勢比較敏感；3、熟練手繪圖紙，熟悉電腦畫圖軟件；3、力位系無力產(chǎn)品經(jīng)理通過加深對技術(shù)開發(fā)管理體系的了解，可以向產(chǎn)品經(jīng)理崗位發(fā)展所在部門產(chǎn)品研發(fā)部4、跟進、核查樣板制作效果（含工藝與尺寸并做合理的調(diào)產(chǎn)品經(jīng)理通過加深對技術(shù)開發(fā)管理體系的了解，可以向產(chǎn)品經(jīng)理崗位發(fā)展員發(fā)發(fā)領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響采購總監(jiān)通過加深對公司采購、生產(chǎn)管理體系的了解，可以向采購總監(jiān)崗位發(fā)展采購經(jīng)理通過加深對供應鏈管理體系的了解，可以向采購經(jīng)理崗位發(fā)展采購經(jīng)理通過加深對供應鏈管理體系的了解，可以向采購經(jīng)理崗位發(fā)展無無2能采購工程師通過加深對采購管理體系的了解，可以向采購工程師崗位發(fā)展式監(jiān)督OEM工廠的QA取樣，確保產(chǎn)品供應的及時率、供應成本下降率、產(chǎn)品合格率、庫存領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響能采購總監(jiān)理通過加深對公司采購、生質(zhì)量工程相關(guān)專業(yè)質(zhì)量工程相關(guān)專業(yè)能期領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影位無無系識客服經(jīng)理通過加深對客服管理體系的了解，可以向客服經(jīng)理崗位發(fā)展位系無無無識位系無客服經(jīng)理通過加深對客服管理體系的了解，可以向客服經(jīng)理崗位發(fā)展職責描述主要工作內(nèi)容期無無計算機操作能夠熟練使用各種辦公室軟件，具備一定的網(wǎng)絡知識領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、服務總監(jiān)通過加深對公司服務式營銷管理體系的了解，可以向服務總監(jiān)崗位發(fā)展位系無訂單經(jīng)理通過加深訂單管理體系的了解，可以向訂單經(jīng)理崗位發(fā)展位系無能訂單經(jīng)理通過加深對營銷管理體系的了解，可以向訂單經(jīng)理崗位發(fā)展職責描述主要工作內(nèi)容期領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影服務總監(jiān)通過加深對公司服務管理體系的了解，可以向服務總監(jiān)崗位發(fā)展識售后服務經(jīng)理通過加深對售后服務管理體系的了解，可以向售后服務經(jīng)理崗位發(fā)展識售后服務經(jīng)理通過加深對網(wǎng)站開發(fā)管理體系的了解，可以向售后服務經(jīng)理崗位發(fā)展職責描述主要工作內(nèi)容期倉儲管理、物流管理倉儲管理、物流管理產(chǎn)品配送的及時率、配送成本下降率、庫存周轉(zhuǎn)天數(shù)領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、服務總監(jiān)通過加深對公司服務管理體系的了解，可以向服務總監(jiān)崗位發(fā)展倉儲管理、物流管理倉儲管理、物流管理產(chǎn)品配送的及時率、配送成本下降率、庫存周轉(zhuǎn)天數(shù)產(chǎn)品配送的及時率、配送成本下降率、庫存周轉(zhuǎn)天數(shù)領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、倉儲管理經(jīng)理通過加深對公司倉儲管理體系的了解，可以向倉儲管理經(jīng)理崗位發(fā)展教育程度專業(yè)要求物流管理相關(guān)專業(yè)物流管理相關(guān)專業(yè)能物流經(jīng)理通過加深物流管理體系的了解，可以向物流經(jīng)理崗位發(fā)展識倉儲主管通過加深物流管理體系的了解，可以向倉儲主管崗位發(fā)展領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響總經(jīng)理通過加深對公司生產(chǎn)和銷售管理體系的了解，可以向總經(jīng)理崗位發(fā)展識技術(shù)總監(jiān)通過加深對網(wǎng)站開發(fā)管理體系的了解，可以向技術(shù)總監(jiān)崗位發(fā)展新聞、文秘相關(guān)專業(yè)新聞、文秘相關(guān)專業(yè)能技術(shù)總監(jiān)通過加深對網(wǎng)站開發(fā)管理體系的了解，可以向技術(shù)總監(jiān)崗位發(fā)展網(wǎng)絡推廣專員通過加深對網(wǎng)站開發(fā)管理體系的了解，可以向網(wǎng)絡推廣專員崗位發(fā)展識技術(shù)總監(jiān)通過加深對網(wǎng)站開發(fā)管理體系的了解，可以向技術(shù)總監(jiān)崗位發(fā)展技術(shù)總監(jiān)通過加深對網(wǎng)站開發(fā)管理體系的了解，可以向技術(shù)總監(jiān)崗位發(fā)展職位概要受公司委托，行使對公司網(wǎng)購平臺的網(wǎng)絡宣傳推廣與賣場服務的權(quán)限，承期議析書知識要求一般了解具有較全面的營銷專業(yè)理論知識、現(xiàn)代企業(yè)管理知識產(chǎn)品的市場占有率、促銷活動的效果；信息搜集分析的領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影網(wǎng)絡推廣總監(jiān)通過加深對公司營銷管理體系的了解，可以向網(wǎng)絡推廣總監(jiān)崗位發(fā)展位系無識網(wǎng)絡推廣經(jīng)理通過加深對網(wǎng)絡推廣管理體系的了解，可以向網(wǎng)絡推廣經(jīng)理崗位發(fā)展位系無識工作經(jīng)驗3年以上網(wǎng)絡推廣工作經(jīng)驗，在大型門戶網(wǎng)站或B2C網(wǎng)購平臺工作網(wǎng)絡推廣經(jīng)理通過加深對網(wǎng)絡推廣管理體系的了解，可以向推廣經(jīng)理崗位發(fā)展位系無利潤，根據(jù)銷售情況確定網(wǎng)站各網(wǎng)頁的陳列力網(wǎng)絡推廣經(jīng)理通過加深對網(wǎng)絡推廣管理體系的了解，可以向網(wǎng)絡推廣經(jīng)理崗位發(fā)展位無無系識網(wǎng)絡推廣經(jīng)理通過加深對網(wǎng)站開發(fā)管理體系的了解，可以向網(wǎng)絡推廣經(jīng)理崗位發(fā)展職無無網(wǎng)絡推廣經(jīng)理通過加深對網(wǎng)絡推廣管理體系的了解，可以向網(wǎng)絡推廣經(jīng)理崗位發(fā)展66職責描述主要工作內(nèi)容期識渠道構(gòu)建工作完成率、招商成功率、渠道客戶滿意領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、職無無渠道經(jīng)理通過加深對渠道管理體系的了解，可以向渠道經(jīng)理崗位發(fā)展位系無識渠道經(jīng)理通過加深對網(wǎng)絡渠道管理體系的了解，可以向渠道經(jīng)理崗位發(fā)展位系無業(yè)業(yè)4、工作態(tài)度積極，責任心強，認真、細致,有能渠道經(jīng)理通過加深對渠道管理體系的了解，可以向渠道經(jīng)理崗位發(fā)展位系無6、有相關(guān)網(wǎng)絡營銷、市場拓展經(jīng)驗者優(yōu)先.識渠道經(jīng)理通過加深對渠道管理體系的了解，可以向渠道經(jīng)理崗位發(fā)展），位22系工資等級劃3．崗位分析位調(diào)整需要進行相應的變?nèi)肆Y源管理、企業(yè)管理人力資源管理、企業(yè)管理人員