事業(yè)單位崗位聘任合同書

事業(yè)單位崗位聘任合同書第一章總則第一條合同編號(hào)本合同編號(hào)為__________。第二條合同簽訂日期本合同簽訂日期為__________。第三條甲乙雙方基本信息甲方（聘用單位）：名稱：____________________住所地：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系方式：____________________乙方（被聘用人員）：姓名：____________________性別：____________________出生日期：____________________身份證號(hào)碼：____________________聯(lián)系方式：____________________第四條合同有效期本合同有效期為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第五條合同性質(zhì)本合同為事業(yè)單位崗位聘任合同。第二章崗位信息第六條崗位類別乙方被聘任的崗位類別為____________________。第七條崗位名稱乙方被聘任的崗位名稱為____________________。第八條崗位職責(zé)乙方在聘任崗位期間應(yīng)履行以下職責(zé)：（一）遵守國家法律法規(guī)及單位規(guī)章制度；（二）熱愛本職工作，全心全意為人民服務(wù)；（三）完成單位規(guī)定的各項(xiàng)工作任務(wù)；（四）積極參加政治理論學(xué)習(xí)，提高自身政治素養(yǎng)；（五）不斷學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，提高業(yè)務(wù)能力；（六）保持良好的職業(yè)道德，維護(hù)單位聲譽(yù)。第九條崗位待遇乙方在聘任崗位期間享有以下待遇：（一）工資：按照國家規(guī)定和單位實(shí)際情況支付乙方工資；（二）津貼：根據(jù)崗位性質(zhì)和實(shí)際工作表現(xiàn)，按照國家規(guī)定和單位實(shí)際情況發(fā)放津貼；（三）社會(huì)保險(xiǎn)：按照國家規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；（四）住房公積金：按照國家規(guī)定和單位實(shí)際情況，為乙方繳納住房公積金；（五）休假：按照國家規(guī)定和單位實(shí)際情況，保障乙方的休息和休假權(quán)利。第三章聘任條件與程序第十條聘任條件乙方應(yīng)具備以下條件：（一）具備應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)、技能和工作能力；（二）具備良好的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)和職業(yè)道德；（三）具有完全民事行為能力；（四）符合國家有關(guān)法律法規(guī)和單位規(guī)定的要求。第十一條聘任程序（一）發(fā)布招聘信息；（二）報(bào)名及資格審查；（三）考核與選拔；（四）簽訂合同；（五）辦理入職手續(xù)。第四章合同解除與終止第十二條合同解除（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同；（二）因乙方原因?qū)е潞贤獬模ǖ幌抻冢哼`紀(jì)違規(guī)、違反保密規(guī)定、損害單位利益等；（三）因甲方原因?qū)е潞贤獬?，包括但不限于：違法用工、未按照約定支付工資、不提供勞動(dòng)保護(hù)等；（四）乙方因特殊原因需要解除合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日向甲方提出書面申請(qǐng)。第十三條合同終止（一）合同期滿，雙方不再續(xù)簽；（二）乙方達(dá)到法定退休年齡；（三）乙方因健康原因無法繼續(xù)履行合同；（四）法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)終止合同的其他情形。第五章違約責(zé)任第十四條違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任：1.未按照合同約定支付工資的，應(yīng)當(dāng)向乙方支付工資總額的百分之一點(diǎn)五的違約金；2.未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)條件的，應(yīng)當(dāng)向乙方支付賠償金；3.違反保密規(guī)定，泄露乙方個(gè)人信息，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（二）乙方違約責(zé)任：1.違反合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失；2.泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（三）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。第六章崗位培訓(xùn)與發(fā)展第十五條培訓(xùn)計(jì)劃（一）甲方應(yīng)制定崗位培訓(xùn)計(jì)劃，保證乙方在合同期間接受必要的專業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)；（二）培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括新員工入職培訓(xùn)、在職員工技能提升培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等；（三）甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)資源，包括培訓(xùn)教材、師資力量、培訓(xùn)場地等。第十六條培訓(xùn)實(shí)施（一）甲方應(yīng)按照培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施培訓(xùn)；（二）乙方應(yīng)積極參與培訓(xùn)，并按照培訓(xùn)要求完成學(xué)習(xí)任務(wù)；（三）甲方應(yīng)對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃。第十七條職業(yè)發(fā)展規(guī)劃（一）甲方應(yīng)協(xié)助乙方制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助乙方實(shí)現(xiàn)職業(yè)成長；（二）甲方應(yīng)提供必要的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，包括崗位調(diào)整、晉升等；（三）乙方應(yīng)積極參與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的實(shí)施，并定期與甲方溝通進(jìn)展情況。第七章工作考核與評(píng)價(jià)第十八條考核制度（一）甲方應(yīng)建立健全考核制度，對(duì)乙方的工作進(jìn)行定期考核；（二）考核制度應(yīng)包括工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等方面；（三）考核結(jié)果應(yīng)作為乙方工資調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。第十九條考核程序（一）甲方應(yīng)制定考核標(biāo)準(zhǔn)和方法，并向乙方公布；（二）考核過程中，甲方應(yīng)保證考核的公平、公正、公開；（三）乙方有權(quán)對(duì)考核結(jié)果提出異議，甲方應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)予以答復(fù)。第二十條評(píng)價(jià)反饋（一）甲方應(yīng)定期對(duì)乙方的工作進(jìn)行評(píng)價(jià)，并將評(píng)價(jià)結(jié)果反饋給乙方；（二）評(píng)價(jià)反饋應(yīng)包括工作亮點(diǎn)、改進(jìn)建議等；（三）乙方應(yīng)根據(jù)評(píng)價(jià)反饋調(diào)整工作方法和策略。第八章工作紀(jì)律與保密第二十一條工作紀(jì)律（一）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；（二）乙方應(yīng)保守國家秘密和單位商業(yè)秘密，不得泄露或非法使用；（三）乙方應(yīng)維護(hù)單位形象，不得有損害單位利益的行為。第二十二條保密義務(wù)（一）乙方在任職期間及離職后，均應(yīng)履行保密義務(wù)；（二）保密內(nèi)容應(yīng)包括但不限于：技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、客戶信息等；（三）乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九章個(gè)人信息保護(hù)第二十三條個(gè)人信息收集與使用（一）甲方在收集、使用乙方個(gè)人信息時(shí)，應(yīng)遵循合法、正當(dāng)、必要的原則；（二）甲方應(yīng)采取必要措施，保證乙方個(gè)人信息的安全；（三）未經(jīng)乙方同意，甲方不得將乙方個(gè)人信息用于合同約定以外的目的。第二十四條個(gè)人信息保護(hù)措施（一）甲方應(yīng)建立健全個(gè)人信息保護(hù)制度，明確個(gè)人信息保護(hù)的責(zé)任人；（二）甲方應(yīng)采取技術(shù)和管理措施，防止乙方個(gè)人信息泄露、損毀、篡改等；（三）甲方應(yīng)定期對(duì)個(gè)人信息保護(hù)措施進(jìn)行審查，保證其有效性。第十章職業(yè)健康與安全第二十五條職業(yè)健康（一）甲方應(yīng)保障乙方在工作過程中的人身安全，防止職業(yè)危害；（二）甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品，并保證乙方正確使用；（三）甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，關(guān)注乙方健康狀況。第二十六條工作安全（一）乙方應(yīng)遵守工作場所的安全規(guī)定，不得擅自操作危險(xiǎn)設(shè)備；（二）乙方應(yīng)參加甲方組織的安全培訓(xùn)，提高安全意識(shí)；（三）乙方在發(fā)覺安全隱患時(shí)，應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告。第十一章工作交接第二十七條工作交接程序（一）乙方在合同到期或提前解除合同時(shí)應(yīng)按照甲方要求完成工作交接；（二）工作交接應(yīng)包括但不限于：工作總結(jié)、項(xiàng)目文件、工作職責(zé)等；（三）甲方應(yīng)指派專人負(fù)責(zé)接收工作交接，并對(duì)其進(jìn)行審核。第二十八條工作交接責(zé)任（一）乙方應(yīng)保證所交接工作的完整性、準(zhǔn)確性，不得隱瞞或篡改；（二）甲方應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成對(duì)工作交接的審核，并提出意見；（三）若因乙方原因?qū)е鹿ぷ鹘唤硬煌暾虺霈F(xiàn)錯(cuò)誤，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第十二章爭議處理第二十九條爭議解決途徑（一）甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；（二）協(xié)商不成的，可向單位內(nèi)部調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；（三）調(diào)解不成的，可依法向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。第三十條爭議處理時(shí)效（一）甲乙雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后三十日內(nèi)提出書面解決請(qǐng)求；（二）超過時(shí)效的爭議，除甲方有正當(dāng)理由外，一般不予受理。第十三章合同的其他條款第三十一條其他約定（一）本合同未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商解決；（二