競爭性薪酬標準勞動合同書含績效考核

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

競爭性薪酬標準勞動合同書含績效考核甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、薪酬標準1.薪酬結(jié)構基本工資：根據(jù)乙方崗位及能力確定，具體數(shù)額為______元/月?？冃И劷穑焊鶕?jù)乙方績效考核結(jié)果確定，年度獎金最高可達基本工資的______倍。2.績效考核乙方的工作表現(xiàn)將定期進行績效考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、團隊合作等方面?？冃Э己私Y(jié)果將作為確定績效獎金的依據(jù)，具體考核標準由甲方制定并書面通知乙方。二、勞動合同期限1.合同期限本合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同續(xù)簽雙方同意，在合同期滿前______個月，如雙方均無異議，合同可自動續(xù)簽______年。三、工作內(nèi)容與地點1.工作內(nèi)容1.1負責崗位相關工作；1.2參與公司項目及活動；1.3完成甲方交辦的其他工作任務。2.工作地點乙方的工作地點為______，如需出差，乙方應按照甲方要求執(zhí)行。四、合同解除與終止1.合同解除1.1乙方有下列情形之一的，甲方有權解除合同：（1）嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度；（2）嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害；（3）被依法追究刑事責任。1.2甲方有下列情形之一的，乙方有權解除合同：（1）未按照合同約定支付勞動報酬；（2）未提供符合合同約定的勞動條件；（3）強迫勞動或非法限制人身自由。2.合同終止合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同后，合同即終止。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作績效進行考核，考核結(jié)果將作為薪酬調(diào)整和晉升的依據(jù)。有權根據(jù)公司發(fā)展需要調(diào)整乙方的崗位職責和工作內(nèi)容。義務：按照合同約定支付乙方薪酬，包括基本工資、績效獎金等。為乙方提供必要的培訓和發(fā)展機會，促進乙方職業(yè)成長。2.乙方權利與義務權利：有權獲得與其工作能力和貢獻相匹配的薪酬。有權根據(jù)公司規(guī)定享受帶薪休假、社會保險等福利待遇。義務：嚴格按照甲方要求完成工作任務，保證工作質(zhì)量。遵守公司規(guī)章制度，維護公司形象和利益。六、績效考核1.績效考核方式乙方的績效考核將采用定量與定性相結(jié)合的方式，包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面?？冃Э己酥芷跒開_____個月，每年進行一次綜合評估。2.績效考核結(jié)果績效考核結(jié)果將作為乙方薪酬調(diào)整、晉升、培訓等方面的依據(jù)?？冃Э己瞬缓细竦囊曳剑追接袡喔鶕?jù)合同約定進行相應的處理。七、薪酬調(diào)整1.薪酬調(diào)整條件乙方的薪酬將根據(jù)績效考核結(jié)果、公司經(jīng)營狀況和行業(yè)薪酬水平等因素進行調(diào)整。甲方將定期對薪酬進行調(diào)整，具體調(diào)整方案由雙方協(xié)商確定。2.薪酬調(diào)整程序薪酬調(diào)整方案經(jīng)雙方協(xié)商一致后，由甲方書面通知乙方。乙方應在接到薪酬調(diào)整通知后______個工作日內(nèi)簽署確認。八、合同解除與終止1.合同解除條件1.1乙方有下列情形之一的，甲方有權解除合同：（1）嚴重違反公司規(guī)章制度；（2）嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害；（3）被依法追究刑事責任。1.2甲方有下列情形之一的，乙方有權解除合同：（1）未按照合同約定支付薪酬；（2）未提供符合合同約定的勞動條件；（3）強迫勞動或非法限制人身自由。2.合同終止合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同后，合同即終止。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.仲裁若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交至勞動合同簽訂地的勞動爭議仲裁委員會進行仲裁解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于薪酬標準、績效考核結(jié)果等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字