2025年勞動(dòng)保障協(xié)理員（中級(jí)）勞動(dòng)保障法規(guī)與政策應(yīng)用試題

2025年勞動(dòng)保障協(xié)理員（中級(jí)）勞動(dòng)保障法規(guī)與政策應(yīng)用試題考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題要求：從下列各題的四個(gè)選項(xiàng)中，選擇一個(gè)正確答案。1.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍？A.勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生的爭(zhēng)議B.勞動(dòng)者與用人單位因工作時(shí)間發(fā)生的爭(zhēng)議C.勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)保險(xiǎn)發(fā)生的爭(zhēng)議D.勞動(dòng)者與用人單位因工作地點(diǎn)發(fā)生的爭(zhēng)議2.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同必備條款？A.試用期B.工作內(nèi)容C.工作地點(diǎn)D.勞動(dòng)報(bào)酬3.根據(jù)我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，下列哪項(xiàng)不屬于社會(huì)保險(xiǎn)的種類(lèi)？A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.工傷保險(xiǎn)D.房地產(chǎn)保險(xiǎn)4.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，下列哪項(xiàng)不屬于用人單位解除勞動(dòng)合同的條件？A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.用人單位因經(jīng)營(yíng)困難，確需裁減人員的5.我國(guó)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察的范圍？A.勞動(dòng)合同訂立和履行情況B.工資支付和最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況C.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況D.勞動(dòng)者休息休假情況6.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件？A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬B.用人單位未提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件C.用人單位未按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.用人單位因經(jīng)營(yíng)困難，確需裁減人員的7.我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，下列哪項(xiàng)不屬于工傷認(rèn)定范圍？A.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B.在工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的C.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的D.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到非暴力等意外傷害的8.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，下列哪項(xiàng)不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動(dòng)保障責(zé)任？A.依法簽訂勞動(dòng)合同B.依法支付勞動(dòng)者工資C.依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.依法提供勞動(dòng)保護(hù)9.我國(guó)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察的方式？A.審查用人單位的勞動(dòng)保障規(guī)章制度B.檢查用人單位的勞動(dòng)保障規(guī)章制度執(zhí)行情況C.檢查用人單位的勞動(dòng)合同訂立和履行情況D.檢查用人單位的勞動(dòng)保障違法案件10.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同解除的程序？A.用人單位提出解除勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同C.勞動(dòng)合同到期D.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同二、判斷題要求：判斷下列各題的正誤，正確的寫(xiě)“√”，錯(cuò)誤的寫(xiě)“×”。1.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。（）2.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。（）3.我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（）4.我國(guó)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障違法行為進(jìn)行監(jiān)督檢查。（）5.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。（）6.我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定委員會(huì)認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。（）7.我國(guó)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理勞動(dòng)者投訴。（）8.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（）9.我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（）10.我國(guó)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障違法行為進(jìn)行處罰。（）四、簡(jiǎn)答題要求：簡(jiǎn)述勞動(dòng)者權(quán)益保障的主要法律法規(guī)及其主要內(nèi)容。五、論述題要求：論述我國(guó)勞動(dòng)保障法規(guī)與政策在維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益中的作用。六、案例分析題要求：分析以下案例，并給出相應(yīng)的處理建議。案例：某公司因經(jīng)營(yíng)困難，決定裁員20人，其中包括10名資深員工。公司未與裁員員工進(jìn)行協(xié)商，也未按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。裁員員工遂向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴。請(qǐng)分析該案例，并給出相應(yīng)的處理建議。本次試卷答案如下：一、選擇題1.D。勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍包括因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。2.A。勞動(dòng)合同必備條款包括用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。3.D。社會(huì)保險(xiǎn)的種類(lèi)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。4.D。用人單位解除勞動(dòng)合同的條件包括勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的、用人單位因經(jīng)營(yíng)困難，確需裁減人員的。5.D。勞動(dòng)保障監(jiān)察的范圍包括勞動(dòng)合同訂立和履行情況、工資支付和最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況、勞動(dòng)者休息休假情況、勞動(dòng)保障違法案件。6.D。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件包括用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、用人單位未提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件、用人單位未按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、用人單位因經(jīng)營(yíng)困難，確需裁減人員的。7.D。工傷認(rèn)定范圍包括在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到非暴力等意外傷害的。8.D。用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動(dòng)保障責(zé)任包括依法簽訂勞動(dòng)合同、依法支付勞動(dòng)者工資、依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、依法提供勞動(dòng)保護(hù)。9.D。勞動(dòng)保障監(jiān)察的方式包括審查用人單位的勞動(dòng)保障規(guī)章制度、檢查用人單位的勞動(dòng)保障規(guī)章制度執(zhí)行情況、檢查用人單位的勞動(dòng)合同訂立和履行情況、檢查用人單位的勞動(dòng)保障違法案件。10.D。勞動(dòng)合同解除的程序包括用人單位提出解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同到期、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。二、判斷題1.√。勞動(dòng)者有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利，這是我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者基本權(quán)利之一。2.√。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，這是勞動(dòng)合同的基本要求。3.√。我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，這是用人單位的法定義務(wù)。4.√。我國(guó)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障違法行為進(jìn)行監(jiān)督檢查，這是勞動(dòng)保障行政部門(mén)的基本職責(zé)。5.√。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，這是勞動(dòng)者的基本權(quán)利。6.√。我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定委員會(huì)認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇，這是工傷保險(xiǎn)的基本原則。7.√。我國(guó)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理勞動(dòng)者投訴，這是勞動(dòng)保障行政部門(mén)的服務(wù)宗旨。8.×。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但并非所有勞動(dòng)者都享有這一權(quán)利。9.√。我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，這是用人單位的法定義務(wù)。10.√。我國(guó)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障違法行為進(jìn)行處罰，這是勞動(dòng)保障行政部門(mén)的法律職責(zé)。四、簡(jiǎn)答題勞動(dòng)者權(quán)益保障的主要法律法規(guī)及其主要內(nèi)容：1.《勞動(dòng)法》：規(guī)定了勞動(dòng)者的基本權(quán)利和義務(wù)，包括勞動(dòng)就業(yè)、工作時(shí)間、休息休假、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等。2.《勞動(dòng)合同法》：規(guī)定了勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止，以及勞動(dòng)者的權(quán)益保障。3.《社會(huì)保險(xiǎn)法》：規(guī)定了社會(huì)保險(xiǎn)的種類(lèi)、繳納、待遇支付和監(jiān)督管理。4.《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》：規(guī)定了勞動(dòng)保障監(jiān)察的范圍、程序、方式和處罰措施。5.《工傷保險(xiǎn)條例》：規(guī)定了工傷保險(xiǎn)的范圍、認(rèn)定、待遇支付和監(jiān)督管理。6.《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》：規(guī)定了女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)措施。7.《職業(yè)病防治法》：規(guī)定了職業(yè)病防治的原則、制度、措施和監(jiān)督管理。8.《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》：對(duì)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行了細(xì)化和補(bǔ)充。五、論述題我國(guó)勞動(dòng)保障法規(guī)與政策在維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益中的作用：1.規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系：通過(guò)法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行規(guī)范，明確用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2.保障勞動(dòng)者權(quán)益：通過(guò)法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者的工資、工時(shí)、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面進(jìn)行保障，提高勞動(dòng)者的生活質(zhì)量。3.促進(jìn)就業(yè)：通過(guò)法律法規(guī)對(duì)就業(yè)政策進(jìn)行規(guī)范，促進(jìn)就業(yè)機(jī)會(huì)的公平分配，減少失業(yè)現(xiàn)象。4.維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定：通過(guò)法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解和仲裁，化解社會(huì)矛盾，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。5.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展：通過(guò)法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)保障政策進(jìn)行完善，提高勞動(dòng)者的生產(chǎn)積極性，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。六、案例分析題分析以下案例，并給出相應(yīng)的處理建議：案例：某公司因經(jīng)營(yíng)困難，決定裁員20人，其中包括