財(cái)務(wù)人員的面試技巧和注意事項(xiàng)

財(cái)務(wù)人員的面試技巧和注意事項(xiàng)財(cái)務(wù)人員的面試技巧和注意事項(xiàng)「篇一」個(gè)人優(yōu)點(diǎn)、亮點(diǎn)在簡(jiǎn)歷上表現(xiàn)出來(lái)多數(shù)用人單位招1—2個(gè)名額都會(huì)收到幾十甚至上百份簡(jiǎn)歷，想讓你的簡(jiǎn)歷一眼被相中，就需要呈現(xiàn)亮點(diǎn)。“比如將優(yōu)勢(shì)、獲獎(jiǎng)情況等說(shuō)明用黑體、加粗重點(diǎn)突出，能直接跳入招聘者眼中就是成功的第一步”。簡(jiǎn)短精煉才是簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)“很少有用人單位喜歡厚實(shí)、笨重的簡(jiǎn)歷，特別是一些外地單位，他們更想帶回去的是輕便、精練、易攜帶的簡(jiǎn)歷?！苯ㄗh學(xué)生制作簡(jiǎn)歷時(shí)不宜過厚，一般除了成績(jī)單的復(fù)印件、證書之外，本人簡(jiǎn)介2頁(yè)就足夠了。清楚自己的專業(yè)和行業(yè)的行情在大型招聘會(huì)啟動(dòng)前，不少企業(yè)的宣講會(huì)已經(jīng)在院校中“預(yù)熱”，畢業(yè)生這時(shí)候就應(yīng)該對(duì)今年的就業(yè)行情進(jìn)行摸底。然后根據(jù)自己的專業(yè)和企業(yè)的需求去投放簡(jiǎn)歷就會(huì)更高效。能承受失敗的心理跑招聘會(huì)并不是說(shuō)一去就能找到好工作，而是一個(gè)了解招聘單位，了解目前就業(yè)形勢(shì)的一個(gè)契機(jī)?？匆豢雌髽I(yè)想招什么樣人，然后對(duì)照自己進(jìn)行補(bǔ)充。河源人才網(wǎng)建議學(xué)生要調(diào)整好心態(tài)，將它看做一個(gè)學(xué)習(xí)和補(bǔ)充的過程，一次不成還可以回來(lái)“再加工”，對(duì)自身不足做填補(bǔ)。開口第一句話最重要會(huì)計(jì)面試應(yīng)答技巧是畢業(yè)生面試時(shí)候要熟悉的會(huì)計(jì)面試技巧，多數(shù)大型招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)人會(huì)比較多，企業(yè)留給求職者的自我介紹或面試時(shí)間可能只有一兩分鐘?！懊嬖嚂r(shí)開口第一句話是最重要的?！痹谕戤厴I(yè)生求職中，不少學(xué)生栽在“幼稚”的問題上。脫口而出的問題常有：你們公司是什么性質(zhì)?你們單位要不要女生?要不要加班、工資待遇如何?其實(shí)這些問題都是用人單位的“大忌諱”。財(cái)務(wù)人員的面試技巧和注意事項(xiàng)「篇二」面試的時(shí)間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來(lái)，因此要抓住一切時(shí)機(jī)，巧妙地顯示潛能。例如，應(yīng)聘會(huì)計(jì)職位時(shí)可以將正在參加計(jì)算機(jī)專業(yè)的業(yè)余學(xué)習(xí)情況”漫不經(jīng)心地講出來(lái)，可使對(duì)方認(rèn)為你不僅能熟練地掌握會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，而且具有發(fā)展會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的潛力;報(bào)考秘書工作時(shí)可以借主考官的提問，把自己的名字、地址、電話等簡(jiǎn)單資料寫在準(zhǔn)備好的紙上，順手遞上去，以顯示自己寫一手漂亮字體的能力等。顯示潛能時(shí)要實(shí)事求是、簡(jiǎn)短、自然、巧妙，否則也會(huì)弄巧成拙。財(cái)務(wù)人員的面試技巧和注意事項(xiàng)「篇三」當(dāng)求職者一人面對(duì)眾多考官時(shí)，心理壓力很大，面試的成敗大多取決于求職者是否能機(jī)智果斷，隨機(jī)應(yīng)變，能當(dāng)場(chǎng)把自己的各種聰明才智發(fā)揮出來(lái)。首先，要注意分析面試類型，如果是主導(dǎo)式，你就應(yīng)該把目標(biāo)集中投向主考官，認(rèn)真禮貌地回答問題;如果是答辯式，你則應(yīng)把目光投向提問者，切不可只關(guān)注甲方而冷待乙方;如果是集體式面試，分配給每個(gè)求職者的時(shí)間很短，事先準(zhǔn)備的材料可能用不上，這時(shí)最好的方法是根據(jù)考官的提問在腦海里重新組合材料，言簡(jiǎn)意賅地作答，切忌長(zhǎng)篇大論。其次要避免尷尬場(chǎng)面，在回答問題時(shí)常遇到這些情況：未聽清問題便回答，聽清了問題自己一時(shí)不能作答，回答時(shí)出現(xiàn)錯(cuò)誤或不知怎么回答的問題時(shí)，可能使你處于尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對(duì)未聽清的問題可以請(qǐng)求對(duì)方重復(fù)一遍或解釋一下;一時(shí)回答不出可以請(qǐng)求考官提下一個(gè)問題，等考慮成熟后再回答前一個(gè)問題;遇到偶然出現(xiàn)的錯(cuò)誤也不必耿耿于懷而打亂后面問題的思路。財(cái)務(wù)人員的面試技巧和注意事項(xiàng)「篇四」每個(gè)人都有自己的特長(zhǎng)和不足，無(wú)論是在性格上還是在專業(yè)上都是這樣。因此在面試時(shí)一定要注意揚(yáng)我所長(zhǎng)，避我所短。必要時(shí)可以婉轉(zhuǎn)地說(shuō)明自己的長(zhǎng)處和不足，用其他方法加以彌補(bǔ)。例如有些考官會(huì)問你這樣的問題：“你曾經(jīng)犯過什么錯(cuò)誤嗎?”你這時(shí)候就可以選擇這樣回答：“以前我一直有一個(gè)粗心的毛病，有一次實(shí)習(xí)的時(shí)候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丟了，害的老總狠狠地把我批評(píng)了一頓。后來(lái)我經(jīng)常和公司里一個(gè)非常細(xì)心的女孩子合作，也從她那里學(xué)來(lái)了很多處理事情的好辦法