十大熱點(diǎn)勞動(dòng)爭(zhēng)議案例解析

江三角律師事務(wù)所勞動(dòng)法苑laodongfa蘇州分所主任資深律師

畢振洲2021年上半年十大典型勞動(dòng)爭(zhēng)議

案例解析畢振洲簡(jiǎn)介授課背景課程目標(biāo)通過本課程使人事了解典型勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的一些普遍性和特殊性問題，使人事了解勞動(dòng)爭(zhēng)議案件涉及的常見法律法規(guī)，也熟悉勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁訴訟的法律策略和技巧，使HR們?cè)谔幚砣耸率聞?wù)時(shí)盡可能防止出現(xiàn)爭(zhēng)議。從聯(lián)建科技案看人事管理

案例1合同條款不明支付雙倍工資爭(zhēng)議案〔1〕仲裁和法院支持王某雙倍工資的依據(jù)是什么？〔2〕勞動(dòng)合同的核心條款有哪些？〔3〕哪些情況會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效？一、案例討論一個(gè)月用工之日支付兩倍工資視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期勞動(dòng)合同一年勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。合法用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不訂立合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.1010

二、案例啟示1、合同條款要完善，否那么導(dǎo)致局部條款無效；

2、合同到期未簽，是否要支付二倍工資？3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同訂立的HR或者法務(wù)，可否主張雙倍工資？

〔1〕王某的行為能否解除勞動(dòng)合同？〔2〕公司提供了2份證據(jù)的效力如何？為什么？〔4〕在HR操作實(shí)務(wù)中，如何留存員工的違紀(jì)證據(jù)？一、案例討論1、違紀(jì)解除的合法要件二、案例啟示〔1〕有理：具有法定理由，符合法定情形“以法律為準(zhǔn)繩〞：是否包含規(guī)章制度、勞動(dòng)合同等〔2〕有據(jù)：具備事實(shí)依據(jù)，證據(jù)確鑿充分“以事實(shí)為依據(jù)〞：客觀事實(shí)OR法律事實(shí)？〔3〕有序：履行法定程序，遵守法定形式提前書面通知工會(huì)，否那么程序違法而致解雇違法。2、違法解除的法律后果后果一：繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。產(chǎn)生情形：勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的?；蛘吆蠊合騽趧?dòng)者支付賠償金〔即雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金〕。產(chǎn)生情形：勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的。1515

2021年1月22日，南京某旅游公司與朱某簽訂?駕駛員聘用合同?。2021年7月13日，朱某駕駛公司客車行使至南京市恒山路路口搶道，與無證駕駛無牌照摩托車的胡某相撞，造成胡某和其搭載的乘客王某死亡的交通事故。交管部門認(rèn)定朱某和胡某負(fù)同等責(zé)任。事發(fā)后，胡某和王某的繼承人向法院提起訴訟，旅游公司被判令承擔(dān)52萬余元的賠償責(zé)任。后公司認(rèn)為朱某的事故給公司造成重大損失，經(jīng)與朱某協(xié)商無果后，向法院申請(qǐng)，要求朱某賠償損失10萬元。法院綜合考慮朱某和旅游公司的過錯(cuò)，并兼顧朱某的實(shí)際收入水平(年收入18000元)，酌定朱某對(duì)旅游公司直接損失承擔(dān)的數(shù)額為其年收入的30%即5400元。案例3員工有過錯(cuò)賠償爭(zhēng)議案〔1〕朱某過錯(cuò)給公司造成損失，公司能否從工資里扣除？〔2〕如果朱某在這次交通事故中受傷，能否申請(qǐng)工傷？〔3〕公司能否與朱某解除合同？一、案例討論1、工傷認(rèn)定的根本原那么-----三工原那么和無過錯(cuò)責(zé)任2、能否在勞動(dòng)合同里約定或規(guī)章制度里規(guī)定員工違法辭職要支付公司損失的條款？二、案例啟示案例4員工長(zhǎng)期病假解除合同爭(zhēng)議案〔1〕合同到期而醫(yī)療期未滿公司是否有權(quán)終止合同？〔2〕醫(yī)療期已滿合同也到期而病情未好是否有權(quán)終止合同？〔3〕合同到期終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)償金如何計(jì)算？一、案例討論1、病假依據(jù)〔1〕單位可否對(duì)病假證明作出要求？〔2〕請(qǐng)假手續(xù)有瑕疵，可認(rèn)定為曠工嗎？

病假證明+請(qǐng)假手續(xù)二、案例啟示2、病假工資某公司規(guī)定：“每位員工每年享受五天的全薪病假，超出的病假統(tǒng)一按原工資的40%發(fā)放病假工資。〞這樣的規(guī)定可以嗎？

法定標(biāo)準(zhǔn)+從高約定或規(guī)定3、醫(yī)療期的延長(zhǎng)2222

1994年5月10日，高某到某設(shè)備公司工作。2004年，雙方簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。2021年11月22日，設(shè)備公司又獨(dú)資設(shè)立了一新公司。12月20日，設(shè)備公司召集包括高某在內(nèi)的墊片車間的全體員工召開會(huì)議，告知設(shè)立了新公司及設(shè)備公司的墊片生產(chǎn)將整體轉(zhuǎn)移至新公司的事宜，并告知了有關(guān)墊片車間員工的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移或解除的兩種方案。會(huì)議當(dāng)天，設(shè)備公司發(fā)給員工每人一份關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移方案及回執(zhí)，要求員工對(duì)兩種方案作出選擇，于12月24日前交至公司，并告知過期沒有提交選擇的將視為不同意與新公司建立勞動(dòng)關(guān)系。案例5情勢(shì)發(fā)生變更，合同解除爭(zhēng)議案

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〔1〕本案中公司業(yè)務(wù)整體轉(zhuǎn)移是否屬于“客觀情況發(fā)生重大變化〞？〔2〕“客觀情況發(fā)生重大變化〞，公司是否有調(diào)崗權(quán)？〔3〕法院為什么駁回高某要求撤銷設(shè)備公司作出的解除勞動(dòng)合同決定的訴訟請(qǐng)求？一、案例討論2525

1、客觀情況發(fā)生重大變化的界定二、案例啟示2、個(gè)人有沒有客觀情況的變化？案例6辭退工會(huì)主席賠償爭(zhēng)議案

〔1〕組建工會(huì)是否必須經(jīng)公司同意？〔2〕任期內(nèi)，能否解除工會(huì)主席？〔3〕任期內(nèi)，工會(huì)主席的勞動(dòng)合同到期能否終止？一、案例討論二、案例啟示1、工會(huì)主席的任職資格2021年7月25日?企業(yè)工會(huì)主席產(chǎn)生方法(試行)?第六條規(guī)定，企業(yè)行政負(fù)責(zé)人(含行政副職)、合伙人及其近親屬，人力資源部門負(fù)責(zé)人，外籍職工不得作為本企業(yè)工會(huì)主席候選人。2、工會(huì)主席的罷免撤換罷免、撤換企業(yè)工會(huì)主席須經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表無記名投票過半數(shù)通過。案例7調(diào)崗不同意解除爭(zhēng)議案2021年1月李某與A公司訂立3年期的勞動(dòng)合同，但對(duì)李某的工作崗位沒有明確約定。后公司與李某簽訂了一份?崗位聘用協(xié)議?，作為勞動(dòng)合同的附件，其第五條約定：甲方〔A公司〕聘請(qǐng)乙方〔李某〕從事培訓(xùn)主管崗位工作，月薪人民幣6800元，甲方可根據(jù)工作需要和乙方的工作能力及表現(xiàn)變更乙方的工作崗位。如無正當(dāng)理由，乙方應(yīng)服從調(diào)動(dòng)。員工手冊(cè)中對(duì)此也有相應(yīng)規(guī)定。2021年11月，公司內(nèi)部進(jìn)行機(jī)構(gòu)調(diào)整，資源重組，要求李某所任職的培訓(xùn)主管職責(zé)中須包括具備熟練的計(jì)算機(jī)操作技能和良好的英語聽說讀寫技能，薪資也提高到8000元。〔1〕對(duì)李某的工作崗位和薪資調(diào)整必須協(xié)商一致嗎？〔2〕公司能否單方調(diào)整李某的工作崗位？〔3〕公司解除是否合法？怎樣操作該案公司風(fēng)險(xiǎn)比較??？一、案例討論

〔１〕必須協(xié)商一致的“三調(diào)〞〔２〕約定的單方“三調(diào)〞約定的有效性+實(shí)施的合理性〔３〕法定的單方“三調(diào)〞1〕員工醫(yī)療期滿后不能從事原工作2〕員工不能勝任工作3〕三期女職工4〕脫密期調(diào)崗注意：調(diào)崗時(shí)的合法合理性二、案例啟示

李某是某外企員工，與公司簽訂有一年期的勞動(dòng)合同，具體從事辦公室文員工作。公司確定李某的工作時(shí)間為法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，公司也按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度支付李某的工資待遇。工作期間，李某每日努力工作，當(dāng)日工作任務(wù)在8小時(shí)內(nèi)未完成的，為了不把工作任務(wù)留到下一個(gè)工作日，李某就在下班后自動(dòng)加班完成當(dāng)日工作任務(wù)。

一年后，李某對(duì)公司的工作安排難以承受，就在合同期限屆滿時(shí)表示不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，但要求公司支付其一年內(nèi)延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資，并出示了一年內(nèi)延長(zhǎng)工作時(shí)間的考勤記錄。公司認(rèn)為公司并未安排李某延時(shí)加班，李某延長(zhǎng)工作時(shí)間是個(gè)人自愿的行為，公司不能另行支付加班工資，對(duì)李某的要求予以拒絕。李某對(duì)公司的說法表示異議，雙方于是發(fā)生爭(zhēng)議。

案例8自愿加班加班費(fèi)爭(zhēng)議案1、自愿加班有沒有加班費(fèi)？2、員工提供考勤記錄能否證明加班？

3、勞動(dòng)合同履行期間，員工一直有加班的情形，員工離職時(shí)才提出加班費(fèi)的支付要求，是否超過時(shí)效期限？一、案例討論36無效規(guī)那么：“中層以上干部沒有加班費(fèi)〞？“加班不滿半小時(shí)的，不算加班〞？注意：企業(yè)免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的約定或規(guī)定，均無效。1、加班費(fèi)審批制度二、案例啟示372、舉證責(zé)任原那么：勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。特例：勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。案例9競(jìng)業(yè)限制違約爭(zhēng)議案〔1〕競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金可以在職期間提前發(fā)放嗎？〔2〕競(jìng)業(yè)限制違約金的約定有何標(biāo)準(zhǔn)？〔3〕上海公司是否應(yīng)當(dāng)與孫先生共同承擔(dān)連帶責(zé)任賠償？一、案例討論401、保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)保密義務(wù)：法定、無對(duì)價(jià)、無期限；競(jìng)業(yè)限制義務(wù)：約定、有對(duì)價(jià)、有期限。