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2025年勞動保障協(xié)理員(中級)勞動保護培訓(xùn)師實務(wù)考試試卷考試時間:______分鐘總分:______分姓名:______一、選擇題(每題2分,共20分)1.勞動保障法規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全()制度,保障勞動者在生產(chǎn)過程中的安全與健康。A.勞動保護B.勞動安全C.勞動衛(wèi)生D.勞動保險2.《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》規(guī)定,生產(chǎn)經(jīng)營單位必須保證安全生產(chǎn)所必需的資金投入,安全生產(chǎn)資金提取比例不得低于()。A.1%B.2%C.3%D.5%3.下列哪項不屬于勞動保護的基本內(nèi)容?()A.工作時間與休息休假B.勞動條件改善C.工傷保險與疾病保險D.工資支付保障4.根據(jù)我國《工傷保險條例》,下列哪項不屬于工傷認(rèn)定范圍?()A.在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害B.在工作時間前后,在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害C.在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力傷害D.在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因發(fā)生疾病5.《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定,用人單位招用勞動者,不得要求勞動者提供()。A.身份證B.戶口簿C.畢業(yè)證書D.無犯罪記錄證明6.下列哪項不屬于勞動合同必備條款?()A.工作內(nèi)容B.工作地點C.勞動報酬D.勞動合同解除條件7.《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定,用人單位與勞動者訂立勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用()形式。A.書面B.口頭C.書面或口頭D.電子8.下列哪項不屬于勞動合同終止的情形?()A.勞動者達到法定退休年齡B.勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡C.勞動者因犯故意犯罪被依法追究刑事責(zé)任D.用人單位因經(jīng)營困難,經(jīng)與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同9.下列哪項不屬于勞動合同爭議解決方式?()A.和解B.調(diào)解C.勞動仲裁D.訴訟10.根據(jù)我國《勞動法》,用人單位在解除勞動合同前,應(yīng)當(dāng)提前()通知勞動者本人。A.3日B.5日C.10日D.15日二、簡答題(每題5分,共20分)1.簡述勞動保護的含義及其基本內(nèi)容。2.簡述工傷認(rèn)定范圍。3.簡述勞動合同的必備條款。4.簡述勞動合同解除的情形。四、論述題(每題10分,共20分)1.論述勞動爭議的解決途徑及其法律效力。要求:詳細(xì)闡述勞動爭議的解決途徑,包括和解、調(diào)解、仲裁和訴訟,并分析每種途徑的法律效力。五、案例分析題(每題10分,共10分)2.案例分析:某企業(yè)因經(jīng)營困難,決定與部分員工解除勞動合同。在解除過程中,企業(yè)未按照法定程序進行,導(dǎo)致部分員工提出勞動仲裁。要求:分析該企業(yè)違反的法律規(guī)定,以及員工可以采取的法律措施。六、論述題(每題10分,共10分)3.論述我國勞動法在保障勞動者權(quán)益方面的作用。要求:從勞動保護、勞動合同、工資支付、工作時間與休息休假等方面論述我國勞動法在保障勞動者權(quán)益方面的作用。本次試卷答案如下:一、選擇題(每題2分,共20分)1.A解析:勞動保護是指用人單位為保障勞動者在生產(chǎn)、工作和生活中的人身安全和身體健康,預(yù)防和減少事故和職業(yè)病危害而采取的一系列措施。2.C解析:《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》規(guī)定,生產(chǎn)經(jīng)營單位必須保證安全生產(chǎn)所必需的資金投入,安全生產(chǎn)資金提取比例不得低于3%。3.D解析:勞動保護、勞動安全、勞動衛(wèi)生都屬于勞動保護的基本內(nèi)容,而工資支付保障屬于勞動者權(quán)益保障的范疇。4.D解析:《中華人民共和國工傷保險條例》規(guī)定,工傷認(rèn)定范圍包括在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害、在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力傷害等。5.D解析:《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定,用人單位招用勞動者,不得要求勞動者提供無犯罪記錄證明。6.D解析:勞動合同的必備條款包括工作內(nèi)容、工作地點、勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動條件、勞動合同解除條件等。7.A解析:《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定,用人單位與勞動者訂立勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。8.D解析:《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定,勞動合同終止的情形包括勞動者達到法定退休年齡、勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡、勞動者因犯故意犯罪被依法追究刑事責(zé)任等。9.B解析:勞動合同爭議解決方式包括和解、調(diào)解、仲裁和訴訟,而口頭不屬于正式的解決方式。10.C解析:根據(jù)我國《勞動法》,用人單位在解除勞動合同前,應(yīng)當(dāng)提前10日通知勞動者本人。二、簡答題(每題5分,共20分)1.簡述勞動保護的含義及其基本內(nèi)容。解析:勞動保護的含義是指用人單位為保障勞動者在生產(chǎn)、工作和生活中的人身安全和身體健康,預(yù)防和減少事故和職業(yè)病危害而采取的一系列措施?;緝?nèi)容包括:建立健全勞動保護制度、保障勞動者在工作過程中的安全與健康、提供必要的勞動防護用品、對勞動者進行安全教育和培訓(xùn)等。2.簡述工傷認(rèn)定范圍。解析:工傷認(rèn)定范圍包括:在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害;在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力傷害;在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因發(fā)生疾?。辉诠ぷ鲿r間和工作場所內(nèi),因工作原因發(fā)生職業(yè)??;因履行工作職責(zé)受到犯罪行為侵害等。3.簡述勞動合同的必備條款。解析:勞動合同的必備條款包括:工作內(nèi)容、工作地點、勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動條件、勞動合同解除條件等。4.簡述勞動合同解除的情形。解析:勞動合同解除的情形包括:勞動者達到法定退休年齡;勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡;勞動者因犯故意犯罪被依法追究刑事責(zé)任;用人單位因經(jīng)營困難,經(jīng)與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同;勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度;用人單位因不可抗力等原因?qū)е聞趧雍贤瑹o法履行等。三、論述題(每題10分,共20分)1.論述勞動爭議的解決途徑及其法律效力。解析:勞動爭議的解決途徑包括和解、調(diào)解、仲裁和訴訟。和解是指勞動者和用人單位在自愿的基礎(chǔ)上,通過協(xié)商達成一致意見,解決爭議。調(diào)解是指由第三方組織對勞動爭議進行調(diào)解,促使雙方達成協(xié)議。仲裁是指由仲裁機構(gòu)對勞動爭議進行裁決。訴訟是指勞動者或用人單位向人民法院提起訴訟,由法院作出判決。這些途徑都具有法律效力,勞動者和用人單位應(yīng)當(dāng)遵守。2.論述我國勞動法在保障勞動者權(quán)益方面的作用。解析:我國勞動法在保障勞動者權(quán)益方面具有重要作用,主要體現(xiàn)在以下幾個方面:一是規(guī)范用人單位的用工行為,保障勞動者的合法權(quán)益;二是規(guī)范勞動合同關(guān)系,明確雙方的權(quán)利和義務(wù);三是規(guī)定勞動者的工資、工時、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等方面的權(quán)益;四是規(guī)定勞動爭議的解決途徑,保障勞動者的權(quán)益得到及時有效的維護。通過這些規(guī)定,我國勞動法為勞動者提供了有力的法律保障。四、論述題(每題10分,共10分)1.論述勞動爭議的解決途徑及其法律效力。解析:勞動爭議的解決途徑包括和解、調(diào)解、仲裁和訴訟。和解是指勞動者和用人單位在自愿的基礎(chǔ)上,通過協(xié)商達成一致意見,解決爭議。調(diào)解是指由第三方組織對勞動爭議進行調(diào)解,促使雙方達成協(xié)議。仲裁是指由仲裁機構(gòu)對勞動爭議進行裁決。訴訟是指勞動者或用人單位向人民法院提起訴訟,由法院作出判決。這些途徑都具有法律效力,勞動者和用人單位應(yīng)當(dāng)遵守。五、案例分析題(每題10分,共10分)2.案例分析:某企業(yè)因經(jīng)營困難,決定與部分員工解除勞動合同。在解除過程中,企業(yè)未按照法定程序進行,導(dǎo)致部分員工提出勞動仲裁。解析:該企業(yè)違反了《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于解除勞動合同的規(guī)定。根據(jù)法律規(guī)定,用人單位在解除勞動合同前,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后,可以解除勞動合同。而該企業(yè)在未履行法定程序的情況下解除勞動合同,侵犯了員工的合法權(quán)益。員工可以采取以下法律措施:一是要求企業(yè)支付違法解除勞動合同的賠償金;二是申請勞動仲裁,要求企業(yè)履行法定程序;三是提起訴訟,維護自身合法權(quán)益。六、論述題(每題10分,共10分)3.論述我國勞動法在保障勞動者權(quán)益方面的作用。解析
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