2025年勞動(dòng)保障協(xié)理員（中級(jí)）考試試卷：勞動(dòng)保障法律法規(guī)與實(shí)務(wù)操作

2025年勞動(dòng)保障協(xié)理員（中級(jí)）考試試卷：勞動(dòng)保障法律法規(guī)與實(shí)務(wù)操作考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同的必備條款？A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，職工參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由誰繳納？A.職工本人B.用人單位C.用人單位和職工本人共同繳納D.用人單位或職工本人繳納3.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前多少日通知?jiǎng)趧?dòng)者？A.3日B.7日C.15日D.30日4.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同的約定條款？A.競(jìng)業(yè)限制B.保密協(xié)議C.工作地點(diǎn)D.工作時(shí)間5.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前多少日通知用人單位？A.3日B.7日C.15日D.30日6.根據(jù)《勞動(dòng)法》，以下哪項(xiàng)不屬于用人單位的勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)？A.提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施B.為勞動(dòng)者提供職業(yè)培訓(xùn)C.按時(shí)足額支付工資D.拒不執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)7.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起多少日內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同？A.10日B.15日C.20日D.30日8.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，職工因工負(fù)傷，治療期間的生活費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)由誰支付？A.職工本人B.用人單位C.社會(huì)保險(xiǎn)基金D.用人單位或職工本人9.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有？A.因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.因勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作C.勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)合同D.用人單位依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同10.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同解除的法定情形？A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作C.勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)合同D.用人單位依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，以下哪些情形屬于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形？A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬B.用人單位未提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施C.用人單位拖欠工資D.用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班2.我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的五種社會(huì)保險(xiǎn)包括哪些？A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)3.根據(jù)《勞動(dòng)法》，以下哪些屬于用人單位的勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)？A.提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施B.為勞動(dòng)者提供職業(yè)培訓(xùn)C.按時(shí)足額支付工資D.保障勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利4.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同的必備條款包括哪些？A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，以下哪些情形不屬于職工參加社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)？A.職工本人參加養(yǎng)老保險(xiǎn)B.用人單位為職工繳納工傷保險(xiǎn)C.職工本人參加醫(yī)療保險(xiǎn)D.職工本人參加失業(yè)保險(xiǎn)6.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前多少日通知?jiǎng)趧?dòng)者？A.3日B.7日C.15日D.30日7.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，以下哪些情形屬于用人單位解除勞動(dòng)合同的情形？A.因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.因勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作C.勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)合同D.用人單位依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同8.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同的約定條款包括哪些？A.競(jìng)業(yè)限制B.保密協(xié)議C.工作地點(diǎn)D.工作時(shí)間9.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，以下哪些情形屬于職工參加社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)？A.職工本人參加養(yǎng)老保險(xiǎn)B.用人單位為職工繳納工傷保險(xiǎn)C.職工本人參加醫(yī)療保險(xiǎn)D.職工本人參加失業(yè)保險(xiǎn)10.根據(jù)《勞動(dòng)法》，以下哪些屬于用人單位的勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)？A.提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施B.為勞動(dòng)者提供職業(yè)培訓(xùn)C.按時(shí)足額支付工資D.保障勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利三、判斷題（每題2分，共20分）1.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。（）2.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，職工參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由職工本人繳納。（）3.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者。（）4.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前7日通知用人單位。（）5.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有因勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作。（）6.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)合同。（）7.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起15日內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。（）8.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，職工因工負(fù)傷，治療期間的生活費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)由用人單位支付。（）9.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。（）10.根據(jù)《勞動(dòng)法》，用人單位應(yīng)當(dāng)提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。（）四、簡(jiǎn)答題（每題10分，共30分）1.簡(jiǎn)述我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同的必備條款。2.簡(jiǎn)述我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的五種社會(huì)保險(xiǎn)。3.簡(jiǎn)述我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定的用人單位的勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)。五、論述題（15分）論述我國(guó)《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的作用。六、案例分析題（15分）某公司員工李某，因工作需要，被公司安排到外地工作。根據(jù)勞動(dòng)合同約定，李某在外地工作期間，公司每月支付其工資、生活費(fèi)、差旅費(fèi)等共計(jì)人民幣5000元。李某在外地工作期間，因公司未按約定支付工資，導(dǎo)致其生活困難。李某遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門投訴，要求公司支付拖欠的工資。請(qǐng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，分析李某的投訴是否合法，并說明理由。四、簡(jiǎn)答題（每題10分，共30分）1.簡(jiǎn)述我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同的必備條款。2.簡(jiǎn)述我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的五種社會(huì)保險(xiǎn)。3.簡(jiǎn)述我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定的用人單位的勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)。五、論述題（15分）論述我國(guó)《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的作用。六、案例分析題（15分）某公司員工張某因工作原因需要加班，公司規(guī)定加班工資為正常工資的150%。張某在一個(gè)月內(nèi)累計(jì)加班時(shí)長(zhǎng)超過法定標(biāo)準(zhǔn)，但公司未按照規(guī)定支付加班工資。張某向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求公司支付加班工資。請(qǐng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，分析張某的仲裁請(qǐng)求是否合法，并說明理由。本次試卷答案如下：一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.D解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不屬于必備條款。2.C解析：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。3.D解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條，用人單位依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。4.C解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條，勞動(dòng)合同的約定條款包括但不限于：試用期、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等。工作時(shí)間和工作地點(diǎn)屬于必備條款。5.D解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。6.B解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條，用人單位依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.D解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。8.C解析：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條規(guī)定，職工因工負(fù)傷，治療期間的生活費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)由社會(huì)保險(xiǎn)基金支付。9.B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。10.D解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分）1.ABCD解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。2.ABCD解析：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第二條，國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。3.ABCD解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第三條，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)的規(guī)定，依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。用人單位的勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)包括提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、為勞動(dòng)者提供職業(yè)培訓(xùn)、按時(shí)足額支付工資、保障勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利等。4.ABCD解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條，勞動(dòng)合同的必備條款包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等。5.ABCD解析：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五條，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。6.ABCD解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條，用人單位依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。7.ABCD解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。8.ABCD解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條，勞動(dòng)合同的約定條款包括但不限于：試用期、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等。9.ABCD解析：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五條，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。10.ABCD解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第三條，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)的規(guī)定，依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。用人單位的勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)包括提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、為勞動(dòng)者提供職業(yè)培訓(xùn)、按時(shí)足額支付工資、保障勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利等。三、判斷題（每題2分，共20分）1.×解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等，但并非隨時(shí)可以解除。2.×解析：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。3.√解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條，用人單位依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。4.√解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。5.√解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。6.√解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。7.√解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。8.×解析：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條規(guī)定，職工因工負(fù)傷，治療期間的生活費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)由社會(huì)保險(xiǎn)基金支付。9.√解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。10.√解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第三條，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)的規(guī)定，依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。用人單位的勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)包括提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、為勞動(dòng)者提供職業(yè)培訓(xùn)、按時(shí)足額支付工資、保障勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利等。四、簡(jiǎn)答題（每題10分，共30分）1.簡(jiǎn)述我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同的必備條款。答：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同的必備條款包括：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。2.簡(jiǎn)述我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的五種社會(huì)保險(xiǎn)。答：我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的五種社會(huì)保險(xiǎn)包括：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。3.簡(jiǎn)述我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定的用人單位的勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)。答：我國(guó)《