科任老師獎(jiǎng)罰管理制度

科任老師獎(jiǎng)罰管理制度一、總則1.目的為了加強(qiáng)對(duì)科任老師的管理，規(guī)范教學(xué)行為，提高教學(xué)質(zhì)量，激勵(lì)科任老師積極工作，特制定本獎(jiǎng)罰管理制度。2.適用范圍本制度適用于我校全體科任老師。3.基本原則獎(jiǎng)罰分明，公平公正，以激勵(lì)為主，懲罰為輔，促進(jìn)科任老師不斷提升教學(xué)水平和工作業(yè)績(jī)。二、獎(jiǎng)勵(lì)制度1.教學(xué)成果獎(jiǎng)學(xué)生成績(jī)顯著提升獎(jiǎng)：學(xué)期末，所教班級(jí)學(xué)生在年級(jí)統(tǒng)一考試中，平均分、優(yōu)秀率、及格率等主要成績(jī)指標(biāo)較上學(xué)期有顯著提高，根據(jù)提高幅度給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。提高幅度在10%20%之間，獎(jiǎng)勵(lì)[X]元；提高幅度在20%30%之間，獎(jiǎng)勵(lì)[X]元；提高幅度超過(guò)30%，獎(jiǎng)勵(lì)[X]元。學(xué)科競(jìng)賽指導(dǎo)獎(jiǎng)：指導(dǎo)學(xué)生參加學(xué)科競(jìng)賽，獲得市級(jí)一等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)指導(dǎo)老師[X]元；獲得省級(jí)一等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)[X]元；獲得國(guó)家級(jí)一等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)[X]元。根據(jù)獲獎(jiǎng)等級(jí)和人數(shù)，可累計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。班級(jí)整體進(jìn)步獎(jiǎng)：所教班級(jí)在學(xué)校組織的各項(xiàng)評(píng)比活動(dòng)中，如紀(jì)律、衛(wèi)生、文化建設(shè)等方面表現(xiàn)突出，進(jìn)步明顯，被評(píng)為“優(yōu)秀班級(jí)”，獎(jiǎng)勵(lì)該班科任老師[X]元。2.教學(xué)創(chuàng)新獎(jiǎng)教學(xué)方法創(chuàng)新獎(jiǎng)：積極探索新的教學(xué)方法，經(jīng)實(shí)踐證明效果良好，在學(xué)校范圍內(nèi)得到推廣，獎(jiǎng)勵(lì)[X]元。課程開(kāi)發(fā)獎(jiǎng)：自主開(kāi)發(fā)校本課程或特色課程，經(jīng)學(xué)校審核通過(guò)并實(shí)施，根據(jù)課程的質(zhì)量和影響力，給予[X][X]元的獎(jiǎng)勵(lì)。教育技術(shù)應(yīng)用獎(jiǎng)：在教學(xué)中熟練運(yùn)用現(xiàn)代教育技術(shù)手段，如多媒體教學(xué)、在線教學(xué)平臺(tái)等，提高教學(xué)效果，獲得學(xué)?；蛏霞?jí)教育部門(mén)認(rèn)可，獎(jiǎng)勵(lì)[X]元。3.師德師風(fēng)獎(jiǎng)學(xué)生滿意度高：學(xué)期末學(xué)生評(píng)教中，滿意度達(dá)到[X]%以上，且排名在年級(jí)前[X]名，獎(jiǎng)勵(lì)[X]元。家長(zhǎng)好評(píng)：收到家長(zhǎng)表?yè)P(yáng)信或錦旗，經(jīng)核實(shí)后，每次獎(jiǎng)勵(lì)[X]元。師德模范事跡：在師德師風(fēng)方面表現(xiàn)突出，有典型事跡被學(xué)?；蛎襟w報(bào)道，獎(jiǎng)勵(lì)[X]元，并在全校范圍內(nèi)進(jìn)行表彰。4.團(tuán)隊(duì)協(xié)作獎(jiǎng)學(xué)科組協(xié)作獎(jiǎng)：所在學(xué)科組在集體備課、教研活動(dòng)、公開(kāi)課等方面表現(xiàn)出色，被評(píng)為“優(yōu)秀學(xué)科組”，獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)科組每位科任老師[X]元?？鐚W(xué)科合作獎(jiǎng)：積極參與跨學(xué)科教學(xué)項(xiàng)目或活動(dòng)，取得良好效果，根據(jù)貢獻(xiàn)大小，給予[X][X]元的獎(jiǎng)勵(lì)。班級(jí)教師團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)：班級(jí)各任課老師之間密切配合，班級(jí)管理和教學(xué)工作成績(jī)突出，被評(píng)為“優(yōu)秀班級(jí)教師團(tuán)隊(duì)”，獎(jiǎng)勵(lì)團(tuán)隊(duì)每位老師[X]元。5.其他獎(jiǎng)勵(lì)公開(kāi)課優(yōu)秀獎(jiǎng)：在學(xué)校組織的公開(kāi)課活動(dòng)中，表現(xiàn)優(yōu)秀，獲得評(píng)委好評(píng)，獎(jiǎng)勵(lì)[X]元。教學(xué)論文發(fā)表獎(jiǎng)：在教育教學(xué)類(lèi)刊物上發(fā)表論文，根據(jù)刊物級(jí)別給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。省級(jí)刊物發(fā)表，獎(jiǎng)勵(lì)[X]元；國(guó)家級(jí)刊物發(fā)表，獎(jiǎng)勵(lì)[X]元。參與課題研究獎(jiǎng)：參與學(xué)?；蛏霞?jí)教育部門(mén)組織的課題研究，課題結(jié)題并通過(guò)驗(yàn)收，根據(jù)課題級(jí)別和個(gè)人貢獻(xiàn)，給予[X][X]元的獎(jiǎng)勵(lì)。三、獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)定程序1.申請(qǐng)：科任老師在符合獎(jiǎng)勵(lì)條件后，填寫(xiě)《科任老師獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明獲獎(jiǎng)事由、相關(guān)證明材料等。2.審核：由年級(jí)組、學(xué)科組負(fù)責(zé)人對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行初步審核，核實(shí)情況屬實(shí)后，簽署意見(jiàn)提交學(xué)校教務(wù)處。3.評(píng)審：教務(wù)處組織相關(guān)人員組成評(píng)審小組，對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行評(píng)審，確定獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)和金額。4.公示：評(píng)審結(jié)果在學(xué)校內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。如有異議，可在公示期內(nèi)向教務(wù)處提出申訴。5.表彰與獎(jiǎng)勵(lì)：公示無(wú)異議后，學(xué)校召開(kāi)表彰大會(huì)，對(duì)獲獎(jiǎng)科任老師進(jìn)行表彰，并頒發(fā)獎(jiǎng)金和榮譽(yù)證書(shū)。四、懲罰制度1.教學(xué)事故一般教學(xué)事故未按教學(xué)計(jì)劃完成教學(xué)任務(wù)，影響教學(xué)進(jìn)度，給予警告處分，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。上課遲到或早退累計(jì)超過(guò)[X]次，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。課堂教學(xué)中出現(xiàn)明顯失誤，如講解錯(cuò)誤、實(shí)驗(yàn)失敗等，未及時(shí)糾正，給學(xué)生學(xué)習(xí)造成一定影響，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。較大教學(xué)事故擅自停課、調(diào)課，未提前通知學(xué)校相關(guān)部門(mén)，給予記過(guò)處分，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并要求寫(xiě)出書(shū)面檢討。因教學(xué)態(tài)度不認(rèn)真，導(dǎo)致學(xué)生對(duì)該學(xué)科學(xué)習(xí)興趣明顯下降，學(xué)生投訴較多，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并進(jìn)行全校通報(bào)批評(píng)?？荚嚸}出現(xiàn)嚴(yán)重錯(cuò)誤，影響考試成績(jī)?cè)u(píng)定，給予記過(guò)處分，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，同時(shí)負(fù)責(zé)重新組織考試或采取補(bǔ)救措施。重大教學(xué)事故體罰或變相體罰學(xué)生，造成惡劣影響，給予辭退處分，并依法追究相關(guān)責(zé)任。泄露考試機(jī)密，嚴(yán)重影響考試公平性，給予辭退處分，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。因個(gè)人原因?qū)е陆虒W(xué)秩序混亂，無(wú)法正常開(kāi)展教學(xué)活動(dòng)，給予辭退處分。2.師德師風(fēng)問(wèn)題輕微師德師風(fēng)問(wèn)題對(duì)學(xué)生態(tài)度冷漠，缺乏耐心，經(jīng)學(xué)生或家長(zhǎng)反映，給予批評(píng)教育，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。在教學(xué)活動(dòng)中使用不當(dāng)語(yǔ)言，引起學(xué)生或家長(zhǎng)不滿，責(zé)令作出書(shū)面檢討，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。較嚴(yán)重師德師風(fēng)問(wèn)題接受學(xué)生或家長(zhǎng)的禮品、宴請(qǐng)等，價(jià)值在[X]元以下，給予警告處分，退還禮品或宴請(qǐng)費(fèi)用，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。在工作時(shí)間內(nèi)從事與教學(xué)無(wú)關(guān)的活動(dòng)，如炒股、玩游戲等，給予記過(guò)處分，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。嚴(yán)重師德師風(fēng)問(wèn)題向?qū)W生或家長(zhǎng)索要財(cái)物，價(jià)值在[X]元以上，給予辭退處分，并依法追究法律責(zé)任。與學(xué)生發(fā)生不正當(dāng)關(guān)系，給予辭退處分，并移交司法機(jī)關(guān)處理。3.工作紀(jì)律考勤違規(guī)無(wú)故曠工1天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。請(qǐng)假未按規(guī)定程序辦理，視為曠工處理。會(huì)議與活動(dòng)缺席無(wú)故不參加學(xué)校組織的會(huì)議、教研活動(dòng)、培訓(xùn)等，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。參加會(huì)議或活動(dòng)遲到、早退，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。4.其他違規(guī)行為違反學(xué)校教學(xué)管理規(guī)定，如私自征訂教輔資料、組織有償家教等，責(zé)令立即改正，退還非法所得，并處以非法所得[X]倍的罰款，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。情節(jié)嚴(yán)重的，給予相應(yīng)行政處分。在教學(xué)工作中弄虛作假，如虛報(bào)學(xué)生成績(jī)、偽造教學(xué)成果等，給予記過(guò)處分，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，責(zé)令改正，并取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。五、懲罰執(zhí)行程序1.調(diào)查取證：發(fā)現(xiàn)科任老師存在違規(guī)行為后，由學(xué)校相關(guān)部門(mén)進(jìn)行調(diào)查，收集相關(guān)證據(jù)，如學(xué)生證言、家長(zhǎng)投訴、監(jiān)控視頻等。2.告知與申辯：將調(diào)查情況告知違規(guī)老師，聽(tīng)取其陳述和申辯。違規(guī)老師有權(quán)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出書(shū)面或口頭申辯意見(jiàn)。3.處理決定：根據(jù)調(diào)查結(jié)果和申辯情況，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究作出處理決定，下達(dá)《科任老師懲罰決定書(shū)》。4.執(zhí)行與監(jiān)督：違規(guī)老師應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)接受懲罰決定，如扣除績(jī)效獎(jiǎng)金、繳納罰款等。學(xué)校相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行情況，確保懲罰措施落實(shí)到位。5.申訴：如違規(guī)老師對(duì)處理決定不服，可在接到?jīng)Q定書(shū)之日起[X]個(gè)工作日內(nèi)，向?qū)W校申訴委員會(huì)提出申訴。申訴委員會(huì)應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果通知申訴人。