職業(yè)培訓(xùn)學(xué)員管理制度

職業(yè)培訓(xùn)學(xué)員管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)學(xué)員的管理，規(guī)范培訓(xùn)秩序，提高培訓(xùn)質(zhì)量，確保培訓(xùn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于參加公司組織的各類(lèi)職業(yè)培訓(xùn)的全體學(xué)員。（三）基本原則1.遵守法規(guī)原則：學(xué)員應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.積極參與原則：積極主動(dòng)參與培訓(xùn)活動(dòng)，按時(shí)完成培訓(xùn)任務(wù)。3.尊重他人原則：尊重培訓(xùn)教師及其他學(xué)員，營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍。4.誠(chéng)實(shí)守信原則：在培訓(xùn)過(guò)程中誠(chéng)實(shí)守信，不得弄虛作假。二、培訓(xùn)報(bào)名與入學(xué)（一）報(bào)名條件1.符合公司規(guī)定的崗位培訓(xùn)需求及相關(guān)專(zhuān)業(yè)要求。2.具備一定的學(xué)習(xí)能力和工作經(jīng)驗(yàn)，能夠適應(yīng)培訓(xùn)節(jié)奏。（二）報(bào)名流程1.學(xué)員需填寫(xiě)《職業(yè)培訓(xùn)報(bào)名申請(qǐng)表》，詳細(xì)注明個(gè)人基本信息、培訓(xùn)意向等內(nèi)容。2.將申請(qǐng)表提交至所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)工作安排及學(xué)員實(shí)際情況簽署意見(jiàn)。3.審核通過(guò)后，學(xué)員將申請(qǐng)表交至人力資源部，人力資源部進(jìn)行匯總整理，并根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃確定最終錄取名單。（三）入學(xué)手續(xù)1.學(xué)員收到錄取通知后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到人力資源部辦理入學(xué)手續(xù)，提交個(gè)人近期免冠照片、身份證復(fù)印件等相關(guān)資料。2.領(lǐng)取培訓(xùn)教材、學(xué)習(xí)用品等，并熟悉培訓(xùn)場(chǎng)地及設(shè)施設(shè)備。3.與培訓(xùn)教師見(jiàn)面，了解培訓(xùn)課程安排、學(xué)習(xí)要求等相關(guān)事宜。三、培訓(xùn)考勤管理（一）考勤要求1.學(xué)員應(yīng)嚴(yán)格遵守培訓(xùn)作息時(shí)間，按時(shí)上下課，不得遲到、早退、曠課。2.培訓(xùn)期間實(shí)行簽到制度，學(xué)員需在每次上課前在簽到表上簽到，不得代簽。（二）請(qǐng)假制度1.學(xué)員因特殊情況不能參加培訓(xùn)課程，需提前辦理請(qǐng)假手續(xù)。2.請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)（含一天），由學(xué)員本人填寫(xiě)《職業(yè)培訓(xùn)請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)培訓(xùn)教師批準(zhǔn)后交至人力資源部備案。3.請(qǐng)假兩天及以上，學(xué)員需填寫(xiě)《職業(yè)培訓(xùn)請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)培訓(xùn)教師、所在部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字同意后，報(bào)人力資源部審批。4.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺課者，按曠課處理。（三）曠課處理1.曠課一次，給予警告處分，并在培訓(xùn)成績(jī)中扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)。2.曠課累計(jì)達(dá)到三次及以上者，取消本次培訓(xùn)資格，培訓(xùn)費(fèi)用不予退還。四、培訓(xùn)課堂紀(jì)律（一）課堂行為規(guī)范1.學(xué)員應(yīng)保持良好的精神狀態(tài)，集中精力聽(tīng)講，積極參與課堂互動(dòng)。2.遵守課堂秩序，不得在課堂上隨意交談、打鬧、玩手機(jī)、吃東西等。3.尊重培訓(xùn)教師，如有問(wèn)題或建議，應(yīng)舉手示意，經(jīng)教師同意后發(fā)言。（二）學(xué)習(xí)資料管理1.學(xué)員應(yīng)妥善保管培訓(xùn)教材、學(xué)習(xí)資料等，不得遺失、損壞。2.如需借閱培訓(xùn)資料，應(yīng)辦理借閱手續(xù)，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)歸還。（三）考試紀(jì)律1.學(xué)員應(yīng)嚴(yán)格遵守考試紀(jì)律，誠(chéng)信考試，不得作弊。2.考試過(guò)程中，如有違反考試紀(jì)律行為，將按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，考試成績(jī)無(wú)效，并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。五、培訓(xùn)學(xué)習(xí)管理（一）學(xué)習(xí)計(jì)劃制定1.培訓(xùn)教師應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)課程內(nèi)容及要求，為學(xué)員制定詳細(xì)的學(xué)習(xí)計(jì)劃，明確學(xué)習(xí)目標(biāo)、學(xué)習(xí)進(jìn)度、考核方式等。2.學(xué)員應(yīng)根據(jù)學(xué)習(xí)計(jì)劃，合理安排學(xué)習(xí)時(shí)間，制定個(gè)人學(xué)習(xí)計(jì)劃，并嚴(yán)格按照計(jì)劃執(zhí)行。（二）學(xué)習(xí)方法指導(dǎo)1.培訓(xùn)教師應(yīng)注重學(xué)習(xí)方法的指導(dǎo)，引導(dǎo)學(xué)員掌握有效的學(xué)習(xí)技巧，提高學(xué)習(xí)效率。2.鼓勵(lì)學(xué)員之間相互交流學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，共同進(jìn)步。（三）學(xué)習(xí)反饋與溝通1.學(xué)員在學(xué)習(xí)過(guò)程中遇到問(wèn)題或困難，應(yīng)及時(shí)向培訓(xùn)教師反饋，培訓(xùn)教師應(yīng)給予及時(shí)解答和指導(dǎo)。2.人力資源部定期收集學(xué)員對(duì)培訓(xùn)課程、培訓(xùn)教師的意見(jiàn)和建議，及時(shí)反饋給相關(guān)部門(mén)，并督促改進(jìn)。六、培訓(xùn)考核與評(píng)估（一）考核方式1.培訓(xùn)考核分為理論考核和實(shí)踐考核兩部分，具體考核方式由培訓(xùn)教師根據(jù)培訓(xùn)課程內(nèi)容確定。2.理論考核采用閉卷考試、開(kāi)卷考試、撰寫(xiě)論文等形式進(jìn)行；實(shí)踐考核采用實(shí)際操作、項(xiàng)目作業(yè)、案例分析等形式進(jìn)行。（二）考核標(biāo)準(zhǔn)1.培訓(xùn)教師應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)大綱及學(xué)習(xí)目標(biāo)，制定詳細(xì)的考核標(biāo)準(zhǔn)，明確各考核項(xiàng)目的評(píng)分細(xì)則。2.考核成績(jī)分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)，具體評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)如下：優(yōu)秀：考核成績(jī)?cè)?0分及以上，學(xué)員在培訓(xùn)過(guò)程中表現(xiàn)出色，能夠熟練掌握培訓(xùn)內(nèi)容，具備較強(qiáng)的實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力。良好：考核成績(jī)?cè)?089分之間，學(xué)員能夠較好地掌握培訓(xùn)內(nèi)容，具備一定的實(shí)踐能力和解決問(wèn)題的能力。合格：考核成績(jī)?cè)?079分之間，學(xué)員基本掌握培訓(xùn)內(nèi)容，能夠完成基本的實(shí)踐任務(wù)。不合格：考核成績(jī)?cè)?0分以下，學(xué)員未能掌握培訓(xùn)的基本內(nèi)容，不能完成規(guī)定的學(xué)習(xí)任務(wù)。（三）補(bǔ)考與重修1.學(xué)員考核成績(jī)不合格者，可參加補(bǔ)考。補(bǔ)考時(shí)間及方式由培訓(xùn)教師另行通知。2.補(bǔ)考仍不合格者，需進(jìn)行重修。重修費(fèi)用由學(xué)員自行承擔(dān)，重修課程的學(xué)習(xí)及考核按照本制度相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）培訓(xùn)評(píng)估1.培訓(xùn)結(jié)束后，人力資源部組織學(xué)員對(duì)培訓(xùn)課程、培訓(xùn)教師、培訓(xùn)效果等進(jìn)行評(píng)估。2.評(píng)估方式采用問(wèn)卷調(diào)查、座談會(huì)、個(gè)人面談等形式進(jìn)行，學(xué)員應(yīng)客觀、公正地填寫(xiě)評(píng)估表，反饋真實(shí)意見(jiàn)和建議。3.人力資源部對(duì)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行匯總分析，針對(duì)存在的問(wèn)題提出改進(jìn)措施和建議，為今后的培訓(xùn)工作提供參考依據(jù)。七、培訓(xùn)證書(shū)與結(jié)業(yè)（一）證書(shū)頒發(fā)1.學(xué)員完成規(guī)定的培訓(xùn)課程，考核成績(jī)合格，由公司頒發(fā)職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書(shū)。2.對(duì)于在培訓(xùn)過(guò)程中表現(xiàn)優(yōu)秀的學(xué)員，公司將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，并頒發(fā)優(yōu)秀學(xué)員證書(shū)。（二）結(jié)業(yè)手續(xù)1.學(xué)員結(jié)業(yè)前，需提交個(gè)人培訓(xùn)總結(jié)、學(xué)習(xí)心得等材料。2.培訓(xùn)教師對(duì)學(xué)員的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，并填寫(xiě)《職業(yè)培訓(xùn)學(xué)員結(jié)業(yè)鑒定表》。3.學(xué)員辦理結(jié)業(yè)手續(xù)后，方可離開(kāi)培訓(xùn)場(chǎng)地。八、培訓(xùn)費(fèi)用管理（一）費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)1.公司根據(jù)培訓(xùn)課程內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)、培訓(xùn)師資等因素，制定合理的培訓(xùn)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。2.培訓(xùn)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)將在培訓(xùn)報(bào)名前向?qū)W員公布，學(xué)員應(yīng)按照規(guī)定繳納培訓(xùn)費(fèi)用。（二）費(fèi)用繳納1.學(xué)員應(yīng)在收到錄取通知后，按照規(guī)定的時(shí)間和方式繳納培訓(xùn)費(fèi)用。2.培訓(xùn)費(fèi)用繳納方式包括現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬等，具體方式由公司財(cái)務(wù)部門(mén)確定。（三）費(fèi)用退還1.學(xué)員因個(gè)人原因中途退學(xué)，培訓(xùn)費(fèi)用不予退還。2.因公司原因?qū)е屡嘤?xùn)無(wú)法正常進(jìn)行，公司將根據(jù)實(shí)際情況退還學(xué)員部分或全部培訓(xùn)費(fèi)用。九、學(xué)員獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰（一）獎(jiǎng)勵(lì)制度1.在培訓(xùn)過(guò)程中表現(xiàn)優(yōu)秀，成績(jī)突出，為班級(jí)或團(tuán)隊(duì)做出貢獻(xiàn)的學(xué)員，公司將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.獎(jiǎng)勵(lì)方式包括頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品等，具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部根據(jù)實(shí)際情況確定。（二）懲罰制度1.對(duì)于違反本管理制度的學(xué)員，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的懲罰。2.懲罰方式包括警告、嚴(yán)重警告、記過(guò)、留校察看、開(kāi)除學(xué)籍等，具體懲罰措施如下：警告：適用于初次違反管理制度，情節(jié)較輕的學(xué)員。給予警告處分后，學(xué)員應(yīng)立即改正錯(cuò)誤，如再次違反管理制度，將加重處罰。嚴(yán)重警告：適用于違反管理制度情節(jié)較嚴(yán)重的學(xué)員。給予嚴(yán)重警告處分后，學(xué)員將被列入重點(diǎn)觀察對(duì)象，如在觀察期內(nèi)表現(xiàn)良好，可撤銷(xiāo)處分；如再次違反管理制度，將給予記過(guò)及以上處分。記過(guò)：適用于違反管理制度情節(jié)嚴(yán)重，對(duì)培訓(xùn)秩序或其他學(xué)員造成較大影響的學(xué)員。給予記過(guò)處分后，學(xué)員在公司內(nèi)部的個(gè)人檔案中將留下不良記錄，如在規(guī)定時(shí)間內(nèi)表現(xiàn)良好，可申請(qǐng)撤銷(xiāo)處分；如再次違反管理制度，將給予留校察看及以上處分。留校察看：適用于違反管理制度情節(jié)極其嚴(yán)重，已對(duì)公司造成較大損失或惡劣影響的學(xué)員。給予留校察看處分后，學(xué)員將在公司內(nèi)部接受為期[X]個(gè)月的觀察期，觀察期內(nèi)如表現(xiàn)良好，可申請(qǐng)撤銷(xiāo)處分；如再次違反管理制度，將予以開(kāi)除學(xué)籍。開(kāi)除學(xué)籍：適用于違反管理制度情