2025年勞動(dòng)保障協(xié)理員（初級(jí)）考試試卷：基礎(chǔ)知識(shí)與技能訓(xùn)練

2025年勞動(dòng)保障協(xié)理員（初級(jí)）考試試卷：基礎(chǔ)知識(shí)與技能訓(xùn)練考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每題2分，共20分）1.勞動(dòng)保障協(xié)理員的主要職責(zé)是：A.制定勞動(dòng)保障政策B.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂和履行C.負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理D.負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障法規(guī)的宣傳和普及2.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障協(xié)理員的工作范圍？A.指導(dǎo)企業(yè)制定勞動(dòng)保障制度B.處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件C.參與制定國(guó)家勞動(dòng)保障政策D.做好企業(yè)勞動(dòng)保障統(tǒng)計(jì)工作3.勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)載明以下哪些內(nèi)容？A.勞動(dòng)者姓名、性別、年齡B.工作崗位和工作地點(diǎn)C.勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn).以上都是4.勞動(dòng)者享有以下哪項(xiàng)權(quán)利？A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬B.休息休假C.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利D.以上都是5.以下哪項(xiàng)不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任？A.職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B.職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)C.職工失業(yè)保險(xiǎn)D.職工工資6.勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：A.公正、公平、公開(kāi)B.快速、高效、準(zhǔn)確C.合法、合規(guī)、合理D.以上都是7.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障協(xié)理員的日常工作？A.參加勞動(dòng)保障培訓(xùn)B.收集、整理、分析勞動(dòng)保障信息C.參與勞動(dòng)保障法規(guī)的宣傳和普及D.直接參與勞動(dòng)合同的簽訂8.勞動(dòng)保障協(xié)理員在發(fā)現(xiàn)用人單位違反勞動(dòng)保障法規(guī)時(shí)，應(yīng)當(dāng)：A.及時(shí)制止，并向有關(guān)部門報(bào)告B.私下解決，避免影響單位形象C.等待勞動(dòng)者投訴，再進(jìn)行處理D.無(wú)視違規(guī)行為，繼續(xù)開(kāi)展工作9.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障協(xié)理員在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中的職責(zé)？A.監(jiān)督用人單位履行勞動(dòng)合同B.協(xié)助勞動(dòng)者解決勞動(dòng)合同履行中的問(wèn)題C.直接參與勞動(dòng)合同的簽訂D.為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保障咨詢服務(wù)10.勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：A.公正、公平、公開(kāi)B.快速、高效、準(zhǔn)確C.合法、合規(guī)、合理D.以上都是二、判斷題（每題2分，共20分）1.勞動(dòng)保障協(xié)理員是國(guó)家勞動(dòng)保障行政部門的工作人員。（）2.勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系的重要依據(jù)。（）3.勞動(dòng)者享有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。（）4.用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（）5.勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。（）6.勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以自行調(diào)解爭(zhēng)議。（）7.勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)保持中立立場(chǎng)。（）8.勞動(dòng)保障協(xié)理員在發(fā)現(xiàn)用人單位違反勞動(dòng)保障法規(guī)時(shí)，可以直接給予處罰。（）9.勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以要求勞動(dòng)者提供相關(guān)證據(jù)。（）10.勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商。（）四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共25分）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)保障協(xié)理員在勞動(dòng)合同簽訂過(guò)程中的職責(zé)。2.簡(jiǎn)要說(shuō)明勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)遵循的原則。3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)保障協(xié)理員在宣傳和普及勞動(dòng)保障法規(guī)方面的主要任務(wù)。4.簡(jiǎn)述勞動(dòng)保障協(xié)理員在協(xié)助勞動(dòng)者解決勞動(dòng)合同履行中的問(wèn)題時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)。5.簡(jiǎn)述勞動(dòng)保障協(xié)理員在參與勞動(dòng)保障培訓(xùn)中的角色和作用。五、論述題（10分）論述勞動(dòng)保障協(xié)理員在維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益中的重要作用。六、案例分析題（15分）案例分析：某企業(yè)因經(jīng)營(yíng)困難，決定裁員。在裁員過(guò)程中，企業(yè)未按照國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也未依法通知?jiǎng)趧?dòng)者。勞動(dòng)者向勞動(dòng)保障協(xié)理員投訴，要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。請(qǐng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，分析勞動(dòng)保障協(xié)理員應(yīng)如何處理此案。本次試卷答案如下：一、選擇題（每題2分，共20分）1.B.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂和履行解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員的職責(zé)是協(xié)助勞動(dòng)者和用人單位簽訂和履行勞動(dòng)合同，確保雙方的權(quán)益得到保障。2.C.參與制定國(guó)家勞動(dòng)保障政策解析：參與制定國(guó)家勞動(dòng)保障政策是國(guó)家勞動(dòng)保障行政部門的工作職責(zé)，不屬于勞動(dòng)保障協(xié)理員的日常工作范圍。3.D.以上都是解析：勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)包含勞動(dòng)者的基本信息、工作崗位、工作地點(diǎn)、合同期限等，這些都是勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容。4.D.以上都是解析：勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等權(quán)利，這些都是勞動(dòng)者的基本權(quán)益。5.D.職工工資解析：職工工資是用人單位支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任。6.D.以上都是解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循公正、公平、公開(kāi)、快速、高效、準(zhǔn)確、合法、合規(guī)、合理等原則。7.D.直接參與勞動(dòng)合同的簽訂解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員的主要職責(zé)是協(xié)助勞動(dòng)合同的簽訂，而不是直接參與簽訂。8.A.及時(shí)制止，并向有關(guān)部門報(bào)告解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在發(fā)現(xiàn)用人單位違反勞動(dòng)保障法規(guī)時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)制止并向有關(guān)部門報(bào)告，以維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。9.C.直接參與勞動(dòng)合同的簽訂解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員的職責(zé)是監(jiān)督和協(xié)助勞動(dòng)合同的履行，而不是直接參與簽訂。10.D.以上都是解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循公正、公平、公開(kāi)、快速、高效、準(zhǔn)確、合法、合規(guī)、合理等原則。二、判斷題（每題2分，共20分）1.×解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員不是國(guó)家勞動(dòng)保障行政部門的工作人員，而是協(xié)助行政部門工作的專業(yè)人員。2.√解析：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系的重要依據(jù)，雙方的權(quán)利和義務(wù)都在勞動(dòng)合同中體現(xiàn)。3.√解析：勞動(dòng)者享有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利，這是勞動(dòng)者的基本權(quán)利。4.√解析：用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，這是用人單位的法定義務(wù)。5.√解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，這是其工作的重要原則。6.×解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，不能自行調(diào)解爭(zhēng)議，而是需要依法進(jìn)行。7.√解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)保持中立立場(chǎng)，以確保公正處理。8.×解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員無(wú)權(quán)直接給予處罰，其職責(zé)是協(xié)助行政部門進(jìn)行處罰。9.√解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以要求勞動(dòng)者提供相關(guān)證據(jù)，以支持其訴求。10.√解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，以尋求爭(zhēng)議的解決。四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共25分）1.解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在勞動(dòng)合同簽訂過(guò)程中的職責(zé)包括：協(xié)助雙方簽訂勞動(dòng)合同、審查勞動(dòng)合同的合法性、指導(dǎo)雙方正確履行合同、解答雙方在合同履行過(guò)程中遇到的問(wèn)題等。2.解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)遵循的原則包括：公正、公平、公開(kāi)、合法、合規(guī)、合理、高效、快速等，以確保爭(zhēng)議得到公正處理。3.解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在宣傳和普及勞動(dòng)保障法規(guī)方面的主要任務(wù)包括：組織勞動(dòng)保障法規(guī)的宣傳、解答勞動(dòng)者和用人單位的疑問(wèn)、提供勞動(dòng)保障法規(guī)咨詢服