2025年勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員（一級）考試沖刺復(fù)習(xí)試卷

2025年勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員（一級）考試沖刺復(fù)習(xí)試卷考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單選題要求：請從下列各題的四個(gè)選項(xiàng)中，選擇一個(gè)最符合題意的答案。1.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員的主要職責(zé)不包括以下哪項(xiàng)？A.協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益B.負(fù)責(zé)企業(yè)的勞動爭議處理C.參與制定企業(yè)規(guī)章制度D.負(fù)責(zé)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作2.以下哪項(xiàng)不屬于勞動爭議的范圍？A.勞動合同解除爭議B.工資支付爭議C.工作時(shí)間與休息休假爭議D.企業(yè)裁員爭議3.勞動合同中，以下哪項(xiàng)不屬于必備條款？A.勞動者姓名B.勞動崗位C.勞動者身份證號碼D.勞動者工作地點(diǎn)4.以下哪項(xiàng)不屬于勞動合同的終止情形？A.勞動者達(dá)到法定退休年齡B.勞動者死亡或者被宣告死亡C.勞動者自愿解除勞動合同D.勞動者被依法追究刑事責(zé)任5.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書生效后，當(dāng)事人一方不履行的，另一方可以向人民法院申請以下哪種執(zhí)行措施？A.強(qiáng)制執(zhí)行B.仲裁調(diào)解C.行政處罰D.勞動監(jiān)察6.以下哪項(xiàng)不屬于勞動爭議調(diào)解的原則？A.當(dāng)事人自愿原則B.公平公正原則C.依法調(diào)解原則D.強(qiáng)制調(diào)解原則7.勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解協(xié)議書生效后，當(dāng)事人一方不履行的，另一方可以向人民法院申請以下哪種執(zhí)行措施？A.強(qiáng)制執(zhí)行B.仲裁調(diào)解C.行政處罰D.勞動監(jiān)察8.以下哪項(xiàng)不屬于勞動爭議調(diào)解的程序？A.當(dāng)事人申請B.調(diào)解委員會受理C.調(diào)解委員會調(diào)查取證D.調(diào)解委員會調(diào)解9.勞動爭議仲裁委員會的仲裁員應(yīng)當(dāng)具備以下哪項(xiàng)條件？A.具有法律專業(yè)知識B.具有勞動爭議處理經(jīng)驗(yàn)C.具有良好的職業(yè)道德D.以上都是10.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書生效后，當(dāng)事人一方不履行的，另一方可以向人民法院申請以下哪種執(zhí)行措施？A.強(qiáng)制執(zhí)行B.仲裁調(diào)解C.行政處罰D.勞動監(jiān)察二、多選題要求：請從下列各題的四個(gè)選項(xiàng)中，選擇兩個(gè)或兩個(gè)以上最符合題意的答案。1.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員的工作內(nèi)容包括：A.協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益B.參與制定企業(yè)規(guī)章制度C.負(fù)責(zé)企業(yè)的勞動爭議處理D.負(fù)責(zé)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理2.勞動合同中，以下哪些條款屬于必備條款？A.勞動者姓名B.勞動崗位C.勞動者身份證號碼D.勞動者工作地點(diǎn)3.勞動爭議調(diào)解的原則包括：A.當(dāng)事人自愿原則B.公平公正原則C.依法調(diào)解原則D.強(qiáng)制調(diào)解原則4.勞動爭議調(diào)解的程序包括：A.當(dāng)事人申請B.調(diào)解委員會受理C.調(diào)解委員會調(diào)查取證D.調(diào)解委員會調(diào)解5.勞動爭議仲裁委員會的仲裁員應(yīng)當(dāng)具備以下哪些條件？A.具有法律專業(yè)知識B.具有勞動爭議處理經(jīng)驗(yàn)C.具有良好的職業(yè)道德D.具有較高的政治覺悟四、判斷題要求：判斷下列各題的正誤，正確的寫“對”，錯(cuò)誤的寫“錯(cuò)”。1.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員是維護(hù)職工合法權(quán)益的專門職業(yè)。（）2.勞動合同簽訂后，雙方當(dāng)事人不得擅自變更或者解除合同。（）3.勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解協(xié)議書具有法律效力。（）4.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書自作出之日起生效。（）5.勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解員必須是企業(yè)內(nèi)部人員。（）6.勞動爭議仲裁委員會的仲裁員可以由雙方當(dāng)事人共同選定。（）7.勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解協(xié)議書生效后，當(dāng)事人一方不履行的，調(diào)解委員會可以強(qiáng)制執(zhí)行。（）8.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書生效后，當(dāng)事人一方不履行的，仲裁委員會可以強(qiáng)制執(zhí)行。（）9.勞動爭議調(diào)解的原則是自愿、合法、公正、及時(shí)。（）10.勞動爭議調(diào)解的程序包括當(dāng)事人申請、調(diào)解委員會受理、調(diào)查取證、調(diào)解、制作調(diào)解協(xié)議書等環(huán)節(jié)。（）五、簡答題要求：簡要回答下列問題。1.簡述勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員的主要職責(zé)。2.簡述勞動合同的必備條款。3.簡述勞動爭議調(diào)解的原則。4.簡述勞動爭議仲裁的程序。5.簡述勞動爭議調(diào)解與勞動爭議仲裁的區(qū)別。六、論述題要求：論述勞動爭議調(diào)解的意義。1.論述勞動爭議調(diào)解對于維護(hù)職工合法權(quán)益的作用。2.論述勞動爭議調(diào)解對于促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的意義。3.論述勞動爭議調(diào)解對于提高勞動爭議解決效率的意義。本次試卷答案如下：一、單選題1.D.負(fù)責(zé)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作解析：勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員的職責(zé)主要集中在勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和維護(hù)職工合法權(quán)益上，不涉及企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作。2.D.企業(yè)裁員爭議解析：勞動爭議的范圍通常包括勞動合同、勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)和福利、勞動安全衛(wèi)生等方面，企業(yè)裁員爭議不屬于這一范圍。3.D.勞動者工作地點(diǎn)解析：勞動合同的必備條款包括勞動者姓名、身份證號碼、勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)等，勞動者工作地點(diǎn)是必備條款之一。4.D.勞動者被依法追究刑事責(zé)任解析：勞動合同的終止情形包括勞動合同期滿、勞動者達(dá)到法定退休年齡、勞動者死亡或者被宣告死亡、勞動者自愿解除勞動合同、用人單位依法解除勞動合同等。5.A.強(qiáng)制執(zhí)行解析：勞動爭議仲裁裁決書生效后，當(dāng)事人一方不履行的，另一方可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。6.D.強(qiáng)制調(diào)解原則解析：勞動爭議調(diào)解的原則包括自愿、合法、公正、及時(shí)，不包括強(qiáng)制調(diào)解原則。7.A.強(qiáng)制執(zhí)行解析：勞動爭議調(diào)解協(xié)議書生效后，當(dāng)事人一方不履行的，另一方可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。8.D.調(diào)解委員會調(diào)解解析：勞動爭議調(diào)解的程序包括當(dāng)事人申請、調(diào)解委員會受理、調(diào)查取證、調(diào)解、制作調(diào)解協(xié)議書等環(huán)節(jié)，不包括調(diào)解委員會調(diào)解。9.D.以上都是解析：勞動爭議仲裁員應(yīng)當(dāng)具備法律專業(yè)知識、勞動爭議處理經(jīng)驗(yàn)、良好的職業(yè)道德和較高的政治覺悟。10.A.強(qiáng)制執(zhí)行解析：勞動爭議仲裁裁決書生效后，當(dāng)事人一方不履行的，另一方可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。二、多選題1.A.協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益B.參與制定企業(yè)規(guī)章制度C.負(fù)責(zé)企業(yè)的勞動爭議處理解析：勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員的工作內(nèi)容包括協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、參與制定企業(yè)規(guī)章制度和負(fù)責(zé)企業(yè)的勞動爭議處理。2.A.勞動者姓名B.勞動崗位C.勞動者身份證號碼解析：勞動合同的必備條款包括勞動者姓名、身份證號碼、勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)等。3.A.當(dāng)事人自愿原則B.公平公正原則C.依法調(diào)解原則解析：勞動爭議調(diào)解的原則包括自愿、合法、公正、及時(shí)。4.A.當(dāng)事人申請B.調(diào)解委員會受理C.調(diào)查取證D.調(diào)解解析：勞動爭議調(diào)解的程序包括當(dāng)事人申請、調(diào)解委員會受理、調(diào)查取證、調(diào)解、制作調(diào)解協(xié)議書等環(huán)節(jié)。5.A.具有法律專業(yè)知識B.具有勞動爭議處理經(jīng)驗(yàn)C.具有良好的職業(yè)道德D.具有較高的政治覺悟解析：勞動爭議仲裁員應(yīng)當(dāng)具備法律專業(yè)知識、勞動爭議處理經(jīng)驗(yàn)、良好的職業(yè)道德和較高的政治覺悟。三、判斷題1.對2.錯(cuò)3.對4.對5.錯(cuò)6.對7.錯(cuò)8.對9.對10.對四、簡答題1.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員的主要職責(zé)包括協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護(hù)職工合法權(quán)益、參與制定企業(yè)規(guī)章制度、負(fù)責(zé)企業(yè)的勞動爭議處理等。2.勞動合同的必備條款包括勞動者姓名、身份證號碼、勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)等。3.勞動爭議調(diào)解的原則包括自愿、合法、公正、及時(shí)。4.勞動爭議仲裁的程序包括當(dāng)事人申請、調(diào)解委員會受理、調(diào)查取證、調(diào)解、制作調(diào)解協(xié)議書等環(huán)節(jié)。5.勞動爭議調(diào)解與勞動爭議仲裁的區(qū)別在于，調(diào)解是雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成的協(xié)議，仲裁是仲裁機(jī)構(gòu)依法作出的裁決，具有法律效力。五、論述題1.勞動爭議調(diào)解對于維護(hù)職工合法權(quán)益的作用主要體現(xiàn)在以下方面：一是及時(shí)解決勞動爭議，保障職工合法權(quán)益；二是減輕法院負(fù)擔(dān)，提高勞動爭議解決效率；三是促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。2.勞動爭議調(diào)解對于